2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է նորմեր, որոնք երաշխավորում են երեխաների և դեռահասների աշխատանքի պաշտպանությունը։ Աշխատանքային օրենսգրքում, մասնավորապես, կան մի շարք դրույթներ, որոնք կարգավորում են անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը։ Պետական գրանցման փուլային կարգը նախատեսում է տարբեր պարտադիր գործողություններ. Նրանց առանձնահատկությունը կախված է մի շարք գործոններից. Մտածեք, թե ինչպես է իրականացվում անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը։
Իրավական
Մշակութային, սոցիալական և տնտեսական իրավունքների մասին 1966 թվականի միջազգային դաշնագրի համաձայն՝ յուրաքանչյուր պետություն պետք է սահմանի տարիքային սահմանափակումներ, որոնցից ցածր արգելվում է օգտագործել վճարովի մանկական աշխատանք: Այս սահմանները խախտելու դեպքում գործատուի համար պատասխանատվություն պետք է նախատեսվի նաև։ Բացի այդ, պետք է պատիժներ սահմանվեն առողջության և կյանքի համար վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում երեխաների աշխատանքի օգտագործման համար: Ռուսաստանի Դաշնությունում կան տարբերանչափահասների իրավունքների պաշտպանությունն ապահովող նորմատիվ ակտեր. Պետական քաղաքականությունը, որպես ամբողջություն, ուղղված է քաղաքացիների այս կատեգորիային աշխատանքի կարիք ունեցողներին որոշակի երաշխիքների և օգնության տրամադրման վրա։ Այսպիսով, նորմատիվ ակտերը կարգավորում են այն ընթացակարգը, որով թույլատրվում է 14-18 տարեկան անչափահասների աշխատանքի տեղավորումը։ Բացի այդ, օրենքը նախատեսում է նախնական և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտ 18-20 տարեկան քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորում։ Քննարկվող կատեգորիայի սոցիալական պաշտպանությունն իրականացվում է աշխատատեղերի քվոտաների ներդրման միջոցով: Սա հաստատված է Արվեստում: Թիվ 124 դաշնային օրենքի 11-րդ պարբերություն.
սահմանափակումներ
Օրենքը բավականին խստորեն կարգավորում է անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունման կարգը։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ խմբի համար քայլ առ քայլ ընթացակարգը բացատրված է ՏԿ-ում: Ընդհանուր կանոնները սահմանված են Արվեստում: 63. Դրա դրույթներին համապատասխան՝ բոլոր ձեռնարկությունները, բացառությամբ վնասակար և վտանգավոր ձեռնարկությունների, կարող են աշխատանքի ընդունել 16 տարեկան անչափահասի: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք պայմաններ, որոնց դեպքում հնարավոր է ընդունել նույնիսկ ավելի երիտասարդ մասնագետների։
SanPiN
Սահմանված սանիտարահամաճարակային կանոնների համաձայն՝ արգելվում է 17 տարեկան և ավելի երիտասարդ անչափահասի աշխատանքի ընդունել վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում։ Այս պահանջը պարտադիր է բոլոր կազմակերպությունների և անհատների համար, ովքերօգտագործել դեռահասների աշխատանքը և կազմակերպել նրանց ուսուցումը` անկախ գերատեսչական պատկանելությունից, տնտեսական գործունեության տեսակից, կազմակերպաիրավական կարգավիճակից, սեփականության ձևից: Այսպիսով, 17 տարեկան և ցածր անչափահասի աշխատանքն արգելվում է, եթե այդ գործունեությունն իրականացվի՝
- Վնասակար/վտանգավոր պայմաններում.
- Ստորգետնյա.
- Պայմաններում, որոնք կարող են բացասաբար ազդել դեռահասի առողջության և բարոյական զարգացման վրա՝ գիշերային ակումբներում և բարերում, խաղային հաստատություններում:
Նաև նման երիտասարդներին չի կարելի աշխատանքի ընդունել, եթե դա վերաբերում է առևտուր, փոխադրում, ալկոհոլային խմիչքների, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, ծխախոտի արտադրություն։
Լրացուցիչ արգելք
Չի թույլատրվում ընդունել անչափահասներին.
- Քաղաքացիական ծառայությանը.
- Վթարային փրկարարական մասնագիտական ստորաբաժանումներին և ծառայություններին՝ որպես փրկարարներ։
- Մասնավոր անվտանգությանը։
- Այլ կազմակերպություններին, որոնցում համապատասխան արգելքները սահմանված են տեղական ակտերով (աշխատանքի նկարագրություններ, PTB և այլն): Օրինակ՝ կրկեսում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարեկան անչափահաս աշխատողի։ Այնուամենայնիվ, այն կարող է միայն անդադար թռչել օդում։
Դասակարգում
Քաղաքացիական իրավունքում անչափահասները բաժանվում են երկու կատեգորիայի.
- Մինչև 14տ. Այս քաղաքացիները Քաղաքացիական օրենսգրքով համարվում են անչափահաս։
- 14-18 տարեկան -անչափահասներ.
Դասակարգվում է նաև ըստ կրթական մակարդակի՝
- Լրիվ դրույքով ուսանողներ.
- Պաշտոնապես թողնել դպրոցը կամ ստանալ գիտելիք հեռակա կարգով։
- Ունենալով միջնակարգ կրթություն, հեռակա դրույքով ուսանողներ կամ ուսումը թողած:
Անչափահաս աշխատողի աշխատանք. փաստաթղթեր
Գործատուին տրամադրվելիք թղթերի փաթեթը կախված կլինի նրանից, թե քաղաքացին որ խմբին է պատկանում։ Այսպիսով, 14 տարեկան դիմորդը պետք է հայտ ներկայացնի։ Օրենսդրությունն ուղղակիորեն չի սահմանում այս փաստաթղթի լրացումը, սակայն գործնականում այն բավականին հաճախ է օգտագործվում: Բացի այդ, աշխատանքային վեճի դեպքում շատ ցանկալի է ունենալ այս հայտարարությունը։ Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է, որ մինչև 18 տարեկան երեխայի անունից բոլոր գործարքները կատարվում են ծնողների կողմից: Այս կանոնը վերաբերում է նաև աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը: Այսպիսով, ծնողները դեռահասի անունից հայտարարություն են գրում, ըստ որի՝ անչափահաս աշխատող կընդունվի աշխատանքի։ Պետությունում նոր աշխատողին ընդգրկելու փուլային կարգը նախատեսում է նաև պարտադիր նախնական բժշկական զննում, որի արդյունքներով տրվում է բժշկական եզրակացություն։ Այս թուղթը նույնպես պետք է տրամադրվի գործատուին: Եզրակացությունը պետք է ցույց տա, որ դեռահասի առողջական վիճակը համապատասխանում է ձեռնարկությունում կատարվող գործունեությանը: Գործատուն պետք է նաև տրամադրի`
- Հորից կամ մորից (խնամակալի) գրավոր համաձայնություն. Այն արտահայտվում է ազատ ձևով և ուղղված է գլխինբիզնեսներ։
- Փաստաթուղթ կրթության, հատուկ ուսուցման (գիտելիքների) առկայության, որակավորումների մասին։
- Խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվություն. Այս փաստաթղթում պետք է նշվեն աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը և այլ էական պայմաններ: Նման աշխատություն կազմելու հիմք է հանդիսանում ծնողների կամ գործատուի կոչը։
- Աշխատանքային գիրք (եթե առկա է).
- Ծննդյան վկայական/անձնագիր.
- Ապահովագրության վկայագիր (եթե առկա է).
Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ
Աշխատանքային պայմանագրի կնքման հետ կապված բոլոր գործողությունները կատարվում են ոչ թե դեռահասի, այլ նրա խնամակալների կամ ծնողների կողմից։ Սա, սակայն, գործատուին չի ազատում մի շարք պարտականություններից։ Ընդհանուր առմամբ, անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու կարգը նույնն է, ինչ նախատեսված է լիարժեք գործունակ քաղաքացիների համար։ Դեռահասը պետք է ծանոթ լինի ձեռնարկության բոլոր տեղական ակտերին, որոնք անմիջականորեն կապված են իր գործունեության հետ: Մասնավորապես, դրանք ներառում են՝
- Աշխատանքի նկարագրություն.
- PTB.
- Ժամանակացույցի կանոններ.
- Աշխատանքային գրաֆիկ.
- Վճարման պայմաններ և այլն։
Նշված ակտերին ծանոթանալու մասին ստորագրությունը, աշխատանքի ընդունման հրամանը կրկին դնում է ոչ թե դեռահասին, այլ նրա ծնողին/խնամակալի։
Ընդունելություն լրիվ դրույքով սովորող քաղաքացիների պետություն
15, ինչպես նաև տասնվեց և տասնչորս տարեկան անչափահասի աշխատանքի ընդունումը կատարվում է պարտադիր.մի շարք պահանջների համապատասխանություն. Մասնավորապես, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները՝
- Աշխատանքային գրաֆիկը չի համընկնում ուսման ժամանակի հետ և չի խախտում ուսումնական գործընթացը։
- Դեռահասը ուսանող է, և տրվում է համապատասխան վկայական ուսումնական հաստատությունից։
- Առաջարկվող գործունեությունը ներառված է թեթև աշխատանքի կատեգորիայի մեջ և չի վնասում երեխայի առողջությանը։
Օրենսդրության մեջ «թեթև աշխատանք» եզրույթի բացատրությունը չկա. Այնուամենայնիվ, ԱՄԿ-ի թիվ 138 կոնվենցիան սահմանում է, որ երկրի անհատական կանոնները կամ օրենսդրությունը կարող են թույլ տալ անչափահաս աշխատողի (դպրոցականի) աշխատանքի տեղավորում այն առաջադրանքների համար, որոնք՝
- Թվում է, որ վնասակար չէ նրա զարգացման և առողջության համար:
- Չի ազդում դպրոց հաճախելու վրա։
- Չի վնասում կարիերայի ուղղորդման/վերապատրաստման ծրագրերին մասնակցությունը կամ ուսուցումը կիրառելու կարողությունը:
Սովորաբար, 16 տարեկանից ցածր անչափահասի աշխատանքի ընդունումը կատարվում է.
- Սուրհանդակային ծառայությանը։
- Քաղաքային տարածքի բարեկարգման և կանաչապատման համար.
- Բերքահավաք.
- Մշակութային միջոցառումներ սպասարկելու համար։
- Խնամել գյուղատնտեսական տնկարկները և այլն:
Անկախ այն ժամանակահատվածից, որի համար անչափահաս աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում՝ ամառային արձակուրդի տևողությամբ կամ մշտական աշխատանքով. Պայմանագիր. Ինչ վերաբերում է այն թղթերին, որոնք պետք է տրամադրվեն գործատուին, ապա դրանց ցանկը լրացվում է միայն ուսումնական հաստատության տեղեկանքով։
Շրջանավարտների զբաղվածություն
Ընտրության իրավունք ունի տասնհինգից տասնվեց տարեկան անչափահասը: Նա կարող է ուսումը շարունակել հանրակրթական դպրոցում կամ թողնել ուսումը։ Կախված իրենց ընտրությունից, եթե նրանք ցանկանում են աշխատանք գտնել, դեռահասը պետք է տրամադրի հետևյալ փաստաթղթերից մեկը՝
- Կրթություն ստանալիս՝ 9-րդ դասարանի ավարտական վկայական։
- Ոչ լրիվ դրույքով (հեռակա, հեռակա, հեռակա) հիմնական ծրագրով ուսումը շարունակելիս՝ վկայական, որը հաստատում է, որ նա գիտելիք է ստանում տվյալ հաստատությունում։
- Եթե դադարում եք ուսումը ձեր ծնողների համաձայնությամբ կամ երբ ձեզ հեռացնում են դպրոցից, տնօրենի համապատասխան հրամանը։
Մյուս արժեթղթերի ցանկը նման է վերը նշվածին: 17-18 տարեկան անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, ի թիվս այլ հարցերի, պետք է տրամադրել զորակոչի ենթակա քաղաքացու տեղեկանք (գրանցման վկայական):.
Ստուգում
Այն գործում է որպես անչափահասի աշխատանքի նախապայման: Քաղաքացու առողջական վիճակը և դրան համապատասխան որոշակի մասնագիտությամբ գործունեություն իրականացնելու հնարավորությունը պարզելու համար անհրաժեշտ է նախնական բժշկական զննում։ Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը կազմվում է ձևաթղթի վրա՝ համաձայն զ. Թիվ 086/u. Մինչև 18 տարեկան անչափահասներըամեն տարի բժշկական հետազոտություն անցնել։
Աշխատանքային պայմանագիր
Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը (ժամանակավոր) տրվում է համապատասխան հրամանով։ Դրա հիման վրա կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, եթե դեռահասը ընդունվում է ձեռնարկություն՝ մինչև երկու ամիս ժամկետով կամ որոշակի սեզոնով մասնագիտական գործունեություն իրականացնելու համար։ Թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրով անչափահաս աշխատողին աշխատանքի ընդունել՝ հաշվի առնելով օրենքով նախատեսված սահմանափակումները՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով։ Օրենսդրությունը չի նախատեսում այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար փորձաշրջան սահմանել։
Սբ. 268 TK
Այս հոդվածը սահմանում է արգելքներ, որոնք վերաբերում են անչափահասներին: Մասնավորապես, դեռահասներին արգելված է.
- Ուղարկել գործուղումների։
- Զբաղվեք գիշերային, արտաժամյա, տոնական, հանգստյան օրերին գործողությամբ:
Սակայն այս սահմանափակումները չեն տարածվում բոլոր անչափահասների վրա։ Արգելանքները չեն տարածվում աշխատողների վրա.
- Կինոկազմակերպություններ.
- Թատրոններ.
- կրկես.
- Համերգային կազմակերպություններ.
- Մեդիա.
- Աշխատանքների կատարման/ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձինք՝ համաձայն Կառավարության թիվ 252 որոշմամբ հաստատված աշխատանքների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկի։
Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել գործունեության արգելքները.
- Միաժամանակ.
- Կատարվում է ռոտացիոն սկզբունքով։
- Պայմանագրով կրոնական կազմակերպություններում.
Անչափահասներին նաև չի թույլատրվում կնքել համաձայնագրեր ամբողջական կոլեկտիվ կամ անհատական պատասխանատվության վերաբերյալ:
Արձակուրդի տևողությունը
Ինչպես մյուս աշխատակիցները, անչափահասներին ապահովված է հանգիստ. Սակայն երիտասարդ մասնագետների համար օրենսդրությունը նախատեսում է ավելի երկար ժամկետ։ Այսպիսով, անչափահասներին տրվում է արձակուրդ 31 օրացուցային օրով: Մասնագետը կարող է օգտագործել այս ժամանակը ցանկացած հարմար պահի։ Միաժամանակ աշխատողի ցանկությամբ հանգիստ կարող է տրամադրվել մինչև ձեռնարկությունում շարունակական գործունեության վեց ամիսների ավարտը: Երբ մասնագետը համատեղում է ուսուցումը հավատարմագրված բարձրագույն, միջին կամ նախնական մասնագիտական կրթության պետական ուսումնական հաստատություններում, նա լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի: Միաժամանակ պահպանվում է նրա միջին աշխատավարձը։ Պետք է հիշել նաև, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին արձակուրդից հետ կանչել՝ վերջինիս փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է մասնագետին ուղարկել արձակուրդ, նույնիսկ եթե վերջինս խնդրի հետաձգել այն։
Աշխատավարձ
Ժամկետային վճարման դեպքում հաշվեգրումն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով հերթափոխի կրճատված տեւողությունը։ Եթե անչափահասը աշխատում է կտորով, ապա նրա հաշվարկն իրականացվում է համապատասխան սակագների համաձայն: Աշխատավարձը այն մասնագետների համար, ովքեր սովորում են ուսումնական հաստատություններում և իրենց ազատ ժամանակ ձեռնարկությունում մասնագիտական գործունեություն են իրականացնում, հաշվարկը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքից: Սեփական միջոցներիցգործատուն կարող է հավելավճարներ գանձել՝
- Մինչև համապատասխան կատեգորիաների մասնագետների աշխատավարձի չափը՝ պայմանով առօրյա գործունեության ամբողջ տևողությամբ ժամանակային հիմունքներով։
- Մինչև սակագնի դրույքաչափը այն ժամանակահատվածի համար, որով կրճատվում է ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը։
Պայմանագրի դադարեցում և պատասխանատվություն
գործատուի նախաձեռնությամբ անչափահաս աշխատողի հետ իրավահարաբերությունների դադարեցումը թույլատրվում է աշխատանքի տեսչության և ԳՏԿ-ի համաձայնությամբ։ Բացառություն է ԻՊ-ի գործունեության դադարեցումը, կազմակերպության լուծարումը։ Անչափահասները կրում են ամբողջական գույքային պատասխանատվություն՝
- Դիտավորյալ վնաս պատճառելը.
- Վնասում է հարբած վիճակում (թունավոր, թմրամիջոց, ալկոհոլ):
- Վնաս պատճառելը վարչական կամ այլ հանցագործության հետևանքով։
Այս բոլոր դեպքերում պետք է իրականացվի ծառայողական քննություն։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպես բացել տաքսիների պահեստ. քայլ առ քայլ հրահանգներ, առաջարկություններ, փաստաթղթեր
Ներկայումս տաքսի ծառայությունների միջոցով քաղաքային և ծայրամասային երթուղիներով ուղևորափոխադրումները շատ եկամտաբեր ոլորտ է։ Այնուամենայնիվ, որպեսզի դա իսկապես շահութաբեր լինի և սեփականատիրոջը պարտքերի մեջ չբերի, անհրաժեշտ է նախապես ամեն ինչ մանրակրկիտ պլանավորել։ Այդ իսկ պատճառով շատերին է հետաքրքրում, թե ինչպես բացել տաքսիների սեփական պարկը:
Ինչպես ստանալ «Mnogo.ru» քարտ. քայլ առ քայլ հրահանգներ, փաստաթղթեր և ակնարկներ
Բոնուսային ծրագրերը մեծ տարածում ունեն բնակչության շրջանում։ Այդպիսի ծրագրերից է Mnogo.ru-ն։ Հոդվածում նկարագրված են քարտերի տեսակները, դրանք ձեռք բերելու և ակտիվացնելու եղանակները: Ինչ նվերներ կարելի է ստանալ կուտակված բոնուսների համար և ինչ ձևով։ Տրված են «Mnogo.ru» ակումբի օգտատերերի և անդամների կարծիքները
Որտեղ և ինչպես շահավետ հիփոթեք ստանալ. քայլ առ քայլ հրահանգներ, անհրաժեշտ փաստաթղթեր և ակնարկներ
Հիփոթեքային վարկավորումը շահավետ է նրանց համար, ովքեր վստահ են ապագայում: Բանկի հետ գործարք կնքելով՝ դուք կարող եք ձեռք բերել անշարժ գույք՝ առանց անհրաժեշտ գումարի
Ինչպես բացել ձեր սեփական բանկը Ռուսաստանում. քայլ առ քայլ հրահանգներ և պահանջվող փաստաթղթեր
Պատասխանելով այն հարցին, թե ինչպես բացել սեփական բանկ, պետք է մի քանի խոսք ասել կանոնադրական կապիտալի մասին։ Լիցենզիա ստանալու համար ձեր տրամադրության տակ պետք է լինի առնվազն 300 միլիոն ռուբլի ազատ շրջանառության մեջ: Երբ դուք ունեք գրավոր համաձայնագիր, դուք պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեք Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկ
Ինչպես տրամադրել TIN անհատի համար՝ քայլ առ քայլ նկարագրություն, փաստաթղթեր և առաջարկություններ
Այս հոդվածը ձեզ ամեն ինչ կպատմի այն մասին, թե ինչպես ստանալ TIN: Ինչպիսի՞ փաստաթուղթ է սա։ Ինչպե՞ս և որտեղ կարելի է դա անել: TIN ստանալու ի՞նչ հատկանիշներ պետք է իմանաք:
