Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդն առանց սխալների և խնդիրների

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը: Բոլոր կազմակերպությունները խնդիրներ են ունենում հիվանդության նպաստների հաշվարկման հարցում։ Ի վերջո, շատ աշխատակիցներ գնում են հիվանդության արձակուրդի, որը հետո պետք է վճարվի: Եվ չնայած այժմ բոլոր հաշվարկներն իրականացվում են հատուկ հաշվապահական ծրագրով, այնուամենայնիվ, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը:

Որևէ նպաստ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ աշխատողի միջին վաստակը, որը հաշվարկվում է հայտնի բանաձևի համաձայն. Նախորդ երկու տարիների վճարումների չափը, որոնք հավաքագրվել են FSS-ում, պետք է բաժանվեն. 730-ով: Եթե հանկարծ հիվանդ աշխատողը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա այն կարող է փոխարինել այս տարիները ավելի ուշ տարիներով, բայց ամենակարևորն այն է, որ այս փոփոխությունները հանգեցնում են միջին վաստակի ավելացմանը:

Բայց հնարավոր է, որ աշխատակիցն աշխատել է այլ կազմակերպությունում և բոլորովին վերջերս աշխատանքի է անցել ձեզ մոտ: Այստեղ նույնպես խնդիրներ չկան։ Պարզապես անհրաժեշտ է հիմնվել վաստակի վկայագրի տվյալների վրա, որը տրվում է ցանկացած աշխատակցի։ Նշեմ նաև, որ այս վկայագրի ձևը փոքր-ինչ փոխվել է 2013 թվականի ամառվանից: Այնտեղ տողեր են ավելացվել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանների համար։ Եթե միջին օրականնվազագույն աշխատավարձից պակաս վաստակ, որն այս տարի կազմում է 5205 ռուբլի, ապա նպաստի չափը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձից։

Այնուհետև պետք է հաշվարկել աշխատողի ստաժը։ Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է փնտրել աշխատողի աշխատանքային գրքույկը և բոլոր գրառումների համար հաշվարկել աշխատանքի տարիների, ամիսների և օրերի քանակը: Եվ միայն դրանից հետո կարող եք ճիշտ հաշվարկել հիվանդության նպաստը։

Բայց այստեղ այնքան էլ պարզ չէ: Նպաստների հաշվարկման 2 բանաձև կա՝ կախված աշխատանքային ստաժից։ Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը նման դեպքերում: Եթե աշխատողն ունի ավելի քան վեց ամիս ապահովագրական փորձ, ապա բանաձևը և հաշվարկը պարզ կլինեն։ Տոկոսը, որը տատանվում է կախված աշխատողի ստաժից, բազմապատկվում է միջին վաստակի և հիվանդ օրերի թվով: Բայց մի մոռացեք, որ միջին եկամուտը պետք է լինի առնվազն 151,59 ռուբլի և ոչ ավելի, քան 1202,74 ռուբլի 2013 թվականի համար։

Այժմ վեց ամսից պակաս ապահովագրական փորձ ունեցող աշխատակիցների մասին: Հիշեք, որ այստեղ կա մեկ սահմանափակում. Նպաստի չափը չպետք է գերազանցի հիվանդության մեկ ամսվա նվազագույն աշխատավարձը։ Նման աշխատողների համար նպաստը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես բոլորի համար, բայց նկատի ունեցեք, որ միջին օրական վաստակը 60%-ով բազմապատկված չպետք է լինի նվազագույն աշխատավարձից՝ բազմապատկած շրջանի գործակցով (եթե առկա է տարածքում) և բաժանվում է. հիվանդության ամսվա օրերի քանակը. Եվ նկատի ունեցեք, որ նպաստի չափը հաշվարկվում է հիվանդության յուրաքանչյուր ամսվա համար առանձին, այնուհետև այդ գումարները գումարվում են։

Բայց մի մոռացեք վճարելԴուք կարող եք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ձեր ձեռքերում է ճիշտ լրացված հիվանդության արձակուրդը: Ինչպե՞ս դիմել հիվանդության արձակուրդի համար: Ամեն ինչ կախված է բժշկական կազմակերպությունից, որը տրամադրում է նման փաստաթղթեր: Ձեզ անհրաժեշտ է ընդամենը նշել ընկերության ճիշտ անվանումը և վճարել արտոնությունները:

Բայց կա ևս մեկ նրբություն. Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի արձակուրդը: Եթե աշխատողը միաժամանակ գտնվում է արձակուրդում և հիվանդության արձակուրդում, ապա դուք պետք է վճարեք հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարը, իսկ հիվանդության օրերը չեն համարվում արձակուրդի օրեր: Բայց եթե հիվանդ երեխային խնամելու արձակուրդի ընթացքում տրվել է հիվանդության արձակուրդ, ապա դա համարվում է բժշկական հաստատության սխալ, և դուք աշխատողին չեք վճարում հիվանդության արձակուրդը, հետևաբար, արձակուրդը մի երկարացրեք այս ժամկետով:.