Ինչպես հաշվարկել կազմակերպությունում աշխատողների միջին թիվը

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

2012 թվականի միջին աշխատողների թիվը անհրաժեշտ է հաշվարկելու աշխատողների թիվը, որոնք հետագայում պարտավոր են ներկայացնել հաշվետվություններ էլեկտրոնային կամ թղթային ձևով և ստանալ կամ հաստատել 2013 թվականին PSN, UTII կամ USN-ի օգտագործման իրավունքը: Սույն տեղեկատվությունը հարկային մարմին է ներկայացվում ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 20-ը` համաձայն «Տեղեկություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին» վիճակագրական հաշվետվության ձևի` համաձայն KND 1110018: Ժամկետներում տեղեկատվություն չտրամադրելու համար: օրենքով սահմանված տուգանք՝ 200 ռ գումարի չափովկազմակերպության նկատմամբ.

սպանել.

Հարցին՝ «Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը». - Ռոսստատի 2007 թվականի ապրիլի 18-ի թիվ 34 որոշումը, որը փոփոխվել է 2008 թվականի հոկտեմբերի 3-ին, կօգնի պատասխանել: Այստեղ է, որ տրվում է անհրաժեշտ տվյալների նույնականացման բանաձևը՝ ձեր առաջադրանքը հեշտացնելու համար: Այսպիսով, աշխատողների միջին թվաքանակը պահանջվող ժամանակահատվածի համար աշխատողների հաշվարկված թիվը օրացուցային օրերի քանակին բաժանելու արդյունք է։ Տվյալները պետք է ձեռք բերվեն տարվա յուրաքանչյուր օրվա ևբաժանել 365 կամ 366 օր՝ կախված տարվա օրերից՝ չներառելով հետևյալ աշխատողները՝

- արտաքին կես դրույքով աշխատող;

- GPA աշխատողներ;

- աշխատակիցները կանչվել են զինվորական ծառայության;

- փակցված աշխատողներ;

- ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք:

Կես դրույքով աշխատողներին պետք է հաշվել ըստ աշխատած ժամերի։ Եթե կազմակերպության սեփականատերերը աշխատավարձ չեն ստանում, ապա նրանք հաշվի չեն առնվի

հաշվելու ժամանակ։

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը ըստ փաստաթղթերի: Դա անելու համար անհրաժեշտ է վերցնել ժամանակացույց, աշխատանքային պայմանագրեր, այլ պաշտոն տեղափոխելու հրամաններ, գործուղումների և արձակուրդի պատվերներ: Գտեք ընդհանուր թիվը՝ հանած աշխատողների վերը նշված կատեգորիաները և բաժանեք տարվա կամ ամսվա օրացուցային օրերի գումարի վրա։

Բազմաթիվ անհատ ձեռնարկատերերի, առանց աշխատողների, տրված է երկիմաստ հարց, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել նրանց միջին թվաքանակը: Այս հարցին ստույգ պատասխան չկա։ Ինչ-որ մեկն ասում է, որ պետք է գրել 1, ինչ-որ մեկին` 0: Բայց կա մեկ նախազգուշացում. 0 ցուցիչով ձևերի մեծ մասը չի անցնում ստուգումը IFTS սերվերի վրա, ուստի ավելի լավ է որոշել աշխատողների թիվը 1-ի: Հետագայում IFTS-ից ավելի քիչ պահանջներ կլինեն, և հաշվետվության ձևը ուշ ներկայացնելու պատճառով տույժ չի լինի:

Որոշ կազմակերպություններ նախընտրում են ամեն ամիս հաշվել աշխատակիցներին,որպեսզի տարեվերջին չվերանայվի փաստաթղթերի մեծ փաթեթ: Անհրաժեշտ է որոշել աշխատավարձի չափը և բաժանել յուրաքանչյուր ամսվա օրացուցային օրերի թվին։ Տարեվերջին ստացված օրերը պարզապես ամփոփվում են, լրացվում է հաշվետվության թերթիկ։ Այս հաշվարկային մոտեցումն ունի իր առավելությունները. Եթե կազմակերպությունն օրացուցային տարվա ընթացքում գնա լուծարման, ապա ավելի հեշտ կլինի տվյալներ ստանալ աշխատողների թվաքանակի մասին հաշվետվությունների համար։ Իսկ ինչպե՞ս հաշվարկել IP-ի միջին թիվը։ Նկատի ունեցեք, որ լուծարման ժամանակ նրանք պարտավոր չեն այս ձևաթուղթը ներկայացնել հարկային մարմին: Ինչպես տեսնում եք, ամեն ինչ հնարամիտ է իսկապես պարզ: