Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը. քայլ առ քայլ հրահանգներ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17:59

Հասկացություններից մեկը, որը պետք է իմանա կադրային սպա, սկսնակ աշխատավարձի հաշվապահը, աշխատավարձային տնտեսագետը, միջին վաստակի հասկացությունն է: Աշխատակիցն իր հերթին իմանալով, թե ինչպես է այս արժեքը հաշվարկվում, օգնում է վերահսկել իրեն կուտակված վճարումների ճիշտությունը, կանխատեսել իր եկամուտը։ Ի վերջո, միջին վաստակի չափը ազդում է վճարումների շատ տեսակների վրա: Ելնելով դրա արժեքից՝ աշխատակցին կվճարվեն արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների, ուսումնական արձակուրդի վճարումներ։

Միջին վաստակի հայեցակարգ

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատող բոլոր քաղաքացիները պաշտպանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այսպիսով, միջին վաստակը հաշվարկելու համար օրենսդրական հիմք է ընդունվում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը: Բացի այդ, այս տեսակի վաստակի օգտագործումը վճարումների համար նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի այլ հոդվածներով: Աշխատանքային օրենսգրքից բացի, հաշվեգրման հիմնական օրենսդրական դաշտըմիջին եկամուտը ծառայում է որպես 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 և 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքը: Այս բոլոր օրենսդրական նորմերի կիրառումը հնարավորություն է տալիս Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր կազմակերպությունների համար սահմանել այս ցուցանիշի հաշվարկման միասնական ընթացակարգ:

Հիմք ընդունելով Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը, կազմակերպությունը միանգամայն իրավասու է փոխել միջինը հաշվարկելու ալգորիթմը, սակայն ցանկացած նման փոփոխություն պետք է լինի աշխատողի օգտին: Տարբերությունը կարելի է շարադրել ներքին ակտերում, կանոնակարգերում։ Միջին վաստակի ընդհանուր սահմանումը. սա աշխատողի աշխատավարձի միջին չափն է (սովորաբար օրացուցային օրվա համար), որը հաշվարկվում է օրենքի պահանջներին համապատասխան: Սրան ծանոթ է ցանկացած հաշվապահ։ Միջին շահույթի հաշվարկը կախված է այն նպատակից, որի համար դա տեղի է ունենում: Ըստ հաշվարկի տեսակի՝ մենք կարող ենք առաջարկել ստորև ներկայացված դասակարգումը։

Դա հիմնված է վճարման տեսակի վրա, որի համար կատարվում է հաշվարկը, և հաշվի են առնվում որոշակի նրբություններ, պարամետրեր և օրենսդրական դաշտը հատուկ այս դեպքերի համար: Բացարձակապես առանձին խումբ պետք է դիտարկի միջին եկամուտների ցուցիչի օգտագործումը տնտեսական նպատակներով: Այս ցուցանիշը ծառայում է որպես տնտեսական վերլուծության օբյեկտ, և դրա դինամիկան ամրագրված է ձեռնարկության բյուջեում: Եվ, վերջապես, միջին եկամուտը որպես մակրոտնտեսական հայեցակարգ ծառայում է որպես բնակչության կենսամակարդակի չափանիշներից մեկը։

Տվյալների հավաքագրման ընդհանուր ալգորիթմ հաշվարկի համար

Նախքան հաշվապահական կարիքների համար միջին աշխատավարձը հաշվարկելը, դուք պետք է.սահմանել՝

• Ինչի՞ հիման վրա է աշխատողը ստանալու միջին աշխատավարձը. Այստեղ անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչ կարգավորող փաստաթղթեր են կարգավորում տվյալ իրավիճակում միջինի օգտագործումը։
• Հաշվարկային ժամկետ - ըստ օրենքի միջինը հաշվարկվում է աշխատանքի վերջին տարվա հիման վրա։ Անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար նպաստները հաշվարկելու համար նրանք հիմնվում են երկու տարվա հաշվարկային ժամկետի վրա: Եթե կազմակերպության ներքին ակտերով սահմանված է օրենքով սահմանվածից այլ ժամկետ, ապա հաշվապահը ստիպված կլինի երկու անգամ հաշվել միջին եկամուտը և ավելի մեծ գումար վերցնել հաշվարկի համար: Եթե աշխատողը չի աշխատել ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածում, ապա արձակուրդի և այլ վճարումների միջինը (բացառությամբ սոցիալական նպաստների) հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնել տվյալ ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը։
• Ո՞ր ժամանակահատվածում է աշխատողը ստանալու միջին աշխատավարձը.
• Աշխատողի եկամտի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար. Այստեղ դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ վճարումներ պետք է հաշվի առնել, և որոնք ոչ: Հաշվի առնված վճարումների կազմը նույնպես սահմանվում է օրենքով։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ

Աշխատողը միջին վաստակ է ստանում անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածում։ Այնուամենայնիվ, դրա վերջնական չափը կախված է աշխատողի ստաժից (միջինի 60%-ը վերցվում է մինչև 5 տարի փորձով, 60%-ը՝ 5-ից 8 տարի, 100%-ը՝ 8 տարուց ավելի): Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար միջին աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է թիվ 375 հրամանի վրա: Այս հրամանագրում հաշվի են առնվում միջինը հաշվարկելու բոլոր նրբությունները:հիվանդության արձակուրդ.

Հաշմանդամության սկզբնավորման ժամանակաշրջանի համար պահանջվում է 2 տարի առաջ: Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի ընդհանուր թիվը սահմանվել է 730 օր (սա հաստատուն է, որը հնարավոր չէ փոխել, քանի որ ոչ մի ժամանակաշրջան օրինականորեն չի բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից):

Պատահում է, որ աշխատողի համար նախորդ 2 տարիների պատկերը լրիվ անբարենպաստ է։ (օրինակ, կինը երկար ժամանակ եղել է ծննդաբերության արձակուրդում), իրավիճակը կարող է փոխվել։ Աշխատակիցը քաղվածքով խնդրում է կառավարչին օգտագործել ևս 2 տարի միջինը հաշվարկելու համար, և դրանց համար վերցվում է եկամտի չափը։ Ստորև ներկայացված է հաշվարկային ժամանակաշրջանի ճշգրտման օրինակելի դիմում:

Տարվա եկամտի սահմանաչափ կա, որոնցից բարձր գումարներ չեն ընդունվում հաշվեգրման համար, 2018 թվականին այն հավասար է 1,473,000 ռուբլու, 2017 թվականին սահմանը սահմանվել է 755,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին առավելագույնը. եկամուտը, որից կարող է հաշվարկվել հիվանդության արձակուրդի միջին աշխատավարձը, կազմել է 718 000 ռուբլի։

Բացի առավելագույն սահմանաչափից, կա նաև նվազագույն սահմանաչափ։ Եկամուտները համեմատվում են այն իրավիճակի հետ, երբ աշխատողը ստացել է վերջին 2 տարվա նվազագույն աշխատավարձը։ Վերցված է ճիշտ հաշվարկ, որը ձեռնտու է աշխատողին։

Աշխատանքը փոխելիս հին տեղից մարդուն պետք է տրվի վկայական 182Н, որը ցույց է տալիս երկու տարվա վաստակը։

Այս ձևաթղթի շնորհիվ նոր աշխատավայրում գործատուն հնարավորություն ունի հաշվի առնել նախկին վաստակը՝ դրանք հաշվի առնելու հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելիս: համար վաստակի չափովհաշվարկային ժամանակաշրջանը ներառում է վճարումներ, որոնք ենթակա էին ապահովագրական վճարումների FSS-ին: Եթե ապահովագրավճարների վճարումը չի հարկվել, ապա այն չի ներառվի եկամտի չափի մեջ։ Օրինակ՝ ներառված չէ՝

• հիվանդության արձակուրդի վճարում հաշվարկային ժամանակահատվածում;
• վճարում կնոջ ծնողական արձակուրդի համար;
• վճարում հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով;
• նյութական օգնություն.

Հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկման բանաձևը բավականին պարզ է. Նա այսպիսի տեսք ունի.

SZ_bol =UD / 730, որտեղ SZ_{բոլ - միջին վաստակը հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման համար; UD - եկամուտը հաշվի է առնվել։}

Բանաձևը դասավորված է: Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակը, քննարկվում է ստորև բերված օրինակում:

Հիվանդության արձակուրդի օրինակ

Օրինակ, աշխատող Իվանովա Ա. Ա.-ն 2016 թվականի համար ունի 473,000 ռուբլի եկամուտ, 2017 թվականի համար՝ 496,000 ռուբլի: Վերջին երկու տարվա ընթացքում աշխատողը 15 օրով եղել է հիվանդության արձակուրդում (վճարումը կազմել է 17000 ռուբլի) և երկու անգամ ստացել է նյութական օգնություն (3000 և 7000 ռուբլու չափով): Հետագա հաշվարկի համար անհրաժեշտ է հաշվարկել օրական միջին եկամուտը: Քանի որ եկամտի չափը չի գերազանցում առավելագույնը և նվազագույնից ցածր չէ, ապա հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը՝

SZ_{բոլ=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Հաղորդագրություն մայրության նպաստների միջինը

Աշխատողի՝ ծննդաբերության արձակուրդից դուրս գալու դեպքում միջինի հաշվարկը կարգավորվում է այնպես, ինչպես հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկը, այսինքն՝ թիվ 375 որոշումը։ Հաշվարկի ալգորիթմը ընդհանուր առմամբ նման է հիվանդ արձակուրդի հաշվարկին, բայց ունի մի քանիսըհիմնարար տարբերություններ. Դրանցից ամենագլխավորն այն է, որ հաշվարկային ժամանակաշրջանից հանվում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը ստանում էր սոցիալական վճարումներ (գտնվում էր ծնողական արձակուրդում և հիվանդության արձակուրդում): Հաշվարկային ժամանակահատվածն ինքնին այս դեպքում հաստատուն չէ և հաշվարկվում է նախորդ երկու տարվա օրացուցային օրերի փաստացի քանակով:

Նպաստների և ծննդաբերության հաշվարկման միջին բանաձևը՝

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), որտեղ}

• SZ_{bir - մայրության հաշվարկման միջինը;}
• UD - եկամուտը հաշվի է առնվում;
• D_{p - ժամանակահատվածում իրական օրերի քանակը;}
• NA_{p- չհաշված օրերի թիվը ընկած ժամանակահատվածում:}

Հաշվի առնելով եկամտի չափը, ինչպես և նախորդ դեպքում, այն եկամուտն է, որի վրա հաշվեգրվել են FSS-ի մուծումները տվյալ ժամանակաշրջանում: Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի նման, գոյություն ունի համապատասխան եկամուտի նվազագույն և առավելագույն շեմ:

Հղիության արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկման օրինակ

Եթե ենթադրենք, որ աշխատող Իվանովա Ա.-ն, իսկ նախորդ օրինակից գնում է ծննդաբերության արձակուրդ, կփոխվի՞ հղիության և ծննդաբերության միջինի կանոններով հաշվարկված օրական միջին աշխատավարձի չափը։

Ժամանակաշրջան 2016-2017 թթ ունի 731 օր (2016 թվականը նահանջ տարի էր)։ Օգտագործելով վերը նշված բանաձևը, հաշվարկն այսպիսին է թվում՝

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 ռուբլի}

Միջին եկամուտները տարբերվում են հիվանդության արձակուրդի նպաստների համար հաշվարկվածներից։

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման ժամկետը ևփոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող ունի ամենամյա արձակուրդի իրավունք։ Արձակուրդի ժամանակահատվածի համար աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի չափով, որը հաշվարկվում է թիվ 922 հրամանի համաձայն: Եթե աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից, չօգտագործված արձակուրդային վարձատրության համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես սովորական արձակուրդային վարձատրությունը:

Արձակուրդային վարձատրության միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակահատվածը սովորաբար վերջին ամբողջությամբ աշխատած 12 ամիսն է (տարին): Օրեր, որոնք բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից՝

• երբ աշխատողը չի աշխատել՝ պահպանելով միջին վաստակը;
• երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում;
• եթե աշխատողը անգործության է մատնվել գործատուի իրավասության ներքո գտնվող պատճառներով;
• օր աշխատողը արձակուրդում էր՝ հաշմանդամ երեխային խնամելու համար։

Համաձայն թիվ 922 որոշման 6-րդ կետի, եթե բոլոր նախորդ 12 օրացուցային ամիսները բաղկացած են եղել բացառված ժամանակաշրջաններից (օրինակ՝ աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում), ապա հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վերցվում է ավելի վաղ հավասար ժամանակահատված: Ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար ամիսները օրերի վերածելիս, համաձայն կառավարության թիվ 642 որոշման, ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ օրացուցային ամիսը միջինում ունի 29,3 օր: Եթե ամսում եղել է ժամանակաշրջան, որը բացառվել է հաշվարկից, ապա հաշվի առնված օրերի քանակը որոշվում է համամասնությամբ՝

D_prin / D_mon =DW_{ևսկ / 29, 3.}

Օրերի ցանկալի արժեքը հայտնաբերվում է համամասնությունից՝

DWR_հայց =(D_prin / D _{ամիս)x 29, 3 (օր), որտեղ՝}

• D_{prin- հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի առնված օրերի քանակը;}
• DWR_{ևsk - ամսական ցանկալի օրերի քանակը, որոնք կներառվեն միջինի հաշվարկում:}

Եկամուտ արձակուրդի վարձատրության հաշվարկից

Եկամուտը նույնպես վերցված է տարվա համար։ Համաձայն թիվ 922 հրամանագրի, եկամտի չափը ներառում է բոլոր վճարումները, որոնք սահմանվում են ձեռնարկությունում: Ներառում է՝

• ուղղակի հաշվեգրված աշխատավարձ;
• կանխիկ պարգևներ;
• վճարումներ՝ կապված աշխատանքային պայմանների հետ;
• մրցանակներ.

Բացառված ժամանակաշրջաններում արտադրված գումարները ներառված չեն եկամտում, ինչպես նաև՝

• նյութական օգնություն;
• սննդի փոխհատուցում;
• ճամփորդության փոխհատուցում;
• ուսման վարձի փոխհատուցում;
• կոմունալ փոխհատուցում.

Ամփոփելով վերը նշված բոլորը` մենք կարող ենք բանաձևեր ստանալ արձակուրդի վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկման համար: Օրինակ, աշխատողը հաշվառման ժամանակահատվածում աշխատել է առանց բացառված ժամանակի: Բանաձևն է՝

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), որտեղ՝}

• SZ_{otp- արձակուրդային վարձատրության միջին եկամուտ;}
• UD - եկամուտը հաշվի է առնվում:

Օրինակ՝ աշխատողը չի լրացրել վճարման ամբողջ ժամկետը: Բանաձևը կլինի՝

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{միջին), որտեղ՝}

• SZ_{otp- արձակուրդային վարձատրության միջին եկամուտ;}
• UD - եկամուտը հաշվի է առնվում;
• M_{op- ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը;}
• D_{sr - հաշվարկված է վերը նշված բանաձևով, օրերը ամիսներին ամբողջությամբ չեն աշխատում:}

Հատուկ դեպքեր՝ կապված արձակուրդային վարձատրության հաշվեգրման հետ

Հաճախ է պատահում, որ երբ դեպքը տեղի է ունենում, երբ աշխատողին տրվում է միջին աշխատավարձ, նա չի հասցրել աշխատել 12 օրացուցային ամիս։ Այս դեպքում ժամանակաշրջանը կլինի այն ժամանակը, երբ աշխատողն իրականում աշխատել է, և եկամուտը համապատասխանաբար կօգտագործվի այս ժամանակահատվածի համար:

Եկամուտում հավելավճարները հաշվառելիս, որոնց համար հաշվարկվում է միջինը, հաշվի են առնվում հետևյալ հատկանիշները՝

• բոնուսը ներառված է շահույթում, եթե այն կուտակվում է ոչ ավելի, քան ամիսը մեկ անգամ;
• եթե հավելավճարը վճարվում է թերի հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար, այն արտացոլվում է իրական ժամանակի համամասնությամբ:

Լրիվ աշխատած ժամանակահատվածի համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Այն դեպքում, երբ աշխատողը մշակել է ամբողջական հաշվարկային ժամանակաշրջան, միջին վաստակի հաշվարկը բավականին պարզ է:

Իվանովա Ա. Ա.-ն, ում արձակուրդը սպասվում է 2018 թվականի հունիսին, ամբողջությամբ աշխատել է 2017 թվականի հունիսից մինչև 2018 թվականի մայիս ընկած ժամանակահատվածը։ Նրա ամսական աշխատավարձը կազմել է 30 000 ռուբլի, համապատասխանաբար 12 ամսվա համար՝ 360 000 ռուբլի։ Պետք է հաշվարկել, թե արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը որքան է լինելու։ Համաձայն վերը նշված բանաձևի, հաշվարկն ունի հետևյալ տեսքը՝

360,000 / (12 x 29,3)=1023,89 ռուբլի

Արձակուրդային վճարի հաշվարկման օրինակ, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում բացառված ժամանակ է եղել

Այստեղ ձեզ հարկավոր է դասավորություն ըստ ամիսների՝ հետագա ամփոփմամբ: Օրինակը ներկայացված է ստորև։

Այս տվյալներով հեշտ է հաշվարկել միջինը:

334246 / 333, 39=1002, 57 ռուբլի

Վճարումների այլ տեսակների հաշվարկ

Բացի սոցիալական նպաստներից և արձակուրդային նպաստներից, կան օրենքով սահմանված այլ դեպքեր, երբ աշխատողը ստանում է միջին աշխատավարձ։ Այս դեպքերը ներառում են՝

• գործուղման օրեր;
• օր, երբ աշխատողը պարտադիր բժշկական զննում է անցնում;
• օր աշխատողը արյուն է նվիրաբերում որպես դոնոր;
• ուսումնական արձակուրդ;
• Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր։

Ինչպես հաշվարկել միջին վաստակը վերը նշված ժամանակահատվածների համար, որոշվում է 2007թ. դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Տնտեսությունում

Ձեռնարկության տնտեսության մեջ միջին ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային, տարեկան հասույթը դառնում է պլանավորման և վերլուծության առարկա։ Աշխատավարձի ծախսերի համար նախատեսված են հատուկ բյուջեներ: Օրինակ, այն կարող է նմանվել ստորև ներկայացվածին:

Ընկերության ղեկավարությունն անում է հնարավոր ամեն բան՝ ապահովելու համար սահմանված տնտեսական ցուցանիշները, ներառյալ միջին աշխատավարձը։

Մակրոտնտեսագիտության մեջ, որպես ամբողջություն Ռուսաստանի Դաշնության և նրա բաղկացուցիչ սուբյեկտների մակարդակով, վիճակագրական գործակալությունները գրանցում են բնակչության միջին եկամուտը: 2016 թվականին Ռուսաստանում միջին եկամուտը կազմել է 35 369 ռուբլի, 2017 թվականին՝ 39 085 ռուբլի։ Այս ցուցանիշի աճի վերլուծությունը պետք է կատարվի՝ հաշվի առնելով նույն ժամանակահատվածում գնաճը։

Հաշվապահական կարիքների համար հաշվարկված միջին շահույթ, միկրո և մակրոտնտեսության կարիքների համար - հայեցակարգը շատ կարևոր է և անհրաժեշտ: Առանց դրա անհնար է կառուցել ներդաշնակ տնտեսական համակարգ։