2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18
Հաճախ անձը իր գործն անելու համար պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված մի շարք պայմանների։ Հակառակ դեպքում անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել։ Այս ընթացակարգը հնարավոր է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում, դա ոչ թե գործատուի իրավունքն է, այլ նրա պարտականությունը։
Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, աշխատանքից կասեցումը պետք է տեղի ունենա այն դեպքերում, երբ՝
- աշխատողը չի անցել պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն կամ բժշկական զննում;
- բժիշկը որոշել է, որ աշխատողը չի կարող կատարել իր աշխատանքը բժշկական պատճառներով;
- աշխատողը աշխատավայր է եկել հարբած վիճակում (թմրանյութ, ալկոհոլ, թունավոր);
- անձը չի անցել հմտությունների և գիտելիքների ստուգում, ինչպես նաև չի անցել աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում;
- աշխատողից խլվել է մեքենա վարելու, զենք կրելու և այլնի իրավունքը, մինչդեռ նա չի կարող տեղափոխվել այլ աշխատանքի կամ կատարել իր աշխատանքային գործառույթը;
- դա պահանջել են տարբեր վերահսկող մարմիններ կամ օրենքով լիազորված անձինք;
- կան աշխատանքի այլ խոչընդոտներ,սահմանված է գործող օրենքով։
Կասեցումը կատարվում է որոշակի ժամկետով՝ մինչև դրա առաջացման պատճառների վերացումը։ Պետք է պատվիրել։ Եթե աշխատանքից դադարեցումը տեղի է ունեցել այն պատճառով, որ մարդը եղել է հարբած վիճակում, ապա նրան կարող են թույլ տալ աշխատել միայն նրա վիճակը նորմալ վերադառնալուց հետո։ Որևէ հատուկ իրավունքից զրկելու դեպքում՝ ընդհուպ մինչև իրավունքի վերականգնում։ Որպես կանոն, հրաման տալուն պետք է նախորդի փաստաթուղթ, որում նշվում է, որ աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից։ Այն պետք է նշի այն պատճառները, որոնց համար անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքից։ Սա հատկապես կարևոր է, երբ դա հնարավոր է անել միայն որոշակի պայմաններում: Օրինակ, երբ մարդը չի ցանկանում տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որն իրեն արգելված չէ կատարել իր առողջության պատճառով։
Եթե աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը տեղի է ունենում ընթացակարգային խնդիրների չկատարմամբ, ապա այն կարող է բացասական հետևանքների վերածվել գործատուի համար, հատկապես դատական գործընթացներում։ Դատարանը կարող է անվավեր ճանաչել հրամանը և գործատուին պարտավորեցնել վճարել հարկադիր բացակայության համար։ Շատ դեպքերում, երբ աշխատողը դադարեցվում է աշխատանքից, աշխատավարձը չի հաշվարկվում։ Բացառություն են կազմում այն դեպքերը, երբ նա չի կարողացել անցնել գիտելիքի թեստ և աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում կամ պարտադիր բժշկական զննում: Այս դեպքում կասեցման ժամկետը վճարվում է այնպես, ինչպես վճարվում է պարապուրդը (գործատուի մեղքով,պատճառները, որոնք դուրս են կողմերի վերահսկողությունից): Պետք է հասկանալ, որ աշխատանքից ազատելը աշխատողի աշխատանքից ազատելը չէ, ինչը նրա վաստակի և աշխատավայրի պահպանումն ապահովող երաշխիք է։ Աշխատանքից ազատվելու դեպքերը նույնպես նախատեսված են օրենքով, սակայն կարող են լրացվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական ակտով։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս:
Արձակուրդի փոխհատուցում նշանակվում է չօգտագործված հանգստյան օրեր ունեցող աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում։ Հոդվածում բացատրվում է, թե ինչպես է այս վճարումը ճիշտ հաշվարկվում: Օրենքի պահանջները խախտող գործատուների համար նախատեսված են պատասխանատվության միջոցներ
Աշխատանքային հագուստի դուրսգրում աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս. աշխատանքային հագուստի հայեցակարգ, գործարկում, ֆինանսների նախարարության պատվերներ և տեղադրում
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային հագուստի ապամոնտաժումը պահանջվում է, եթե այլ մասնագետի համար անհնար է օգտագործել պաշտպանիչ սարքավորումներ կամ նախկին աշխատակիցը հրաժարվել է իրերը վերադարձնել: Դրա համար ընկերության հաշվապահն օգտագործում է փաստացի գրառումներ, որոնք թույլ են տալիս ֆիքսել դուրսգրումները հաշվապահական հաշվառման մեջ
Հրաժեշտի խոսքեր գործընկերներին աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ արձակ և չափածո
Հրաժեշտի խոսքերը գործընկերներին աշխատանքից ազատվելիս կարելի է արտասանել առկա ժանրերից որևէ մեկում: Խոսքի մեջ ամենակարևորը դրա հասկանալիությունն է և ունկնդիրների արձագանք առաջացնելը: Այսինքն՝ ժանրը պետք է ընտրվի թիմում ընդունվածին համապատասխան։ Օրինակ, եթե մենք խոսում ենք կանացի խմբի մասին, ապա կոպիտ սև հումորն ու անլուրջությունը լիովին տեղին չեն։ Նուրբ քնարական բանաստեղծական տողերը հազիվ թե հարմար լինեն տղամարդկանց։
Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը
Ի՞նչ անել, եթե լքել եք աշխատանքը և ժամանակ չեք ունեցել հանգստանալու աշխատած ժամանակի համար: Այս հոդվածը քննարկում է այն հարցը, թե որն է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո, ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել փաստաթղթերը մշակելիս և հարակից այլ հարցեր:
Աշխատանքից ազատված. ի՞նչ անել, ինչպե՞ս վաստակել օրվա հացը. Չեմ կարող անել իմ աշխատանքը. ազատվել աշխատանքից
Կյանքի ներկայիս ռիթմով անհնար է պատկերացնել մի մարդու, ով մշտական զբաղվածության վիճակում չէ։ Պահանջներն այնպիսին են, որ բոլորը, արդեն բուհում սովորելու ընթացքում, պետք է մտածեն աշխատանքի տեղավորվելու մասին և հնարավորինս շուտ սկսեն գործնականում կիրառել իրենց մասնագիտական կարողությունները։ Իսկ եթե աշխատանքից ազատվես, ի՞նչ ես անում։ Գլխավորը չհուսահատվելն է