Աշխատանքից հեռացնելը պարտականություն է

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:08

Հաճախ անձը իր գործն անելու համար պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված մի շարք պայմանների։ Հակառակ դեպքում անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել։ Այս ընթացակարգը հնարավոր է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում, դա ոչ թե գործատուի իրավունքն է, այլ նրա պարտականությունը։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, աշխատանքից կասեցումը պետք է տեղի ունենա այն դեպքերում, երբ՝

- աշխատողը չի անցել պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն կամ բժշկական զննում;

- բժիշկը որոշել է, որ աշխատողը չի կարող կատարել իր աշխատանքը բժշկական պատճառներով;

- աշխատողը աշխատավայր է եկել հարբած վիճակում (թմրանյութ, ալկոհոլ, թունավոր);

- անձը չի անցել հմտությունների և գիտելիքների ստուգում, ինչպես նաև չի անցել աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում;

- աշխատողից խլվել է մեքենա վարելու, զենք կրելու և այլնի իրավունքը, մինչդեռ նա չի կարող տեղափոխվել այլ աշխատանքի կամ կատարել իր աշխատանքային գործառույթը;

- դա պահանջել են տարբեր վերահսկող մարմիններ կամ օրենքով լիազորված անձինք;

- կան աշխատանքի այլ խոչընդոտներ,սահմանված է գործող օրենքով։

Կասեցումը կատարվում է որոշակի ժամկետով՝ մինչև դրա առաջացման պատճառների վերացումը։ Պետք է պատվիրել։ Եթե աշխատանքից դադարեցումը տեղի է ունեցել այն պատճառով, որ մարդը եղել է հարբած վիճակում, ապա նրան կարող են թույլ տալ աշխատել միայն նրա վիճակը նորմալ վերադառնալուց հետո։ Որևէ հատուկ իրավունքից զրկելու դեպքում՝ ընդհուպ մինչև իրավունքի վերականգնում։ Որպես կանոն, հրաման տալուն պետք է նախորդի փաստաթուղթ, որում նշվում է, որ աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից։ Այն պետք է նշի այն պատճառները, որոնց համար անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքից։ Սա հատկապես կարևոր է, երբ դա հնարավոր է անել միայն որոշակի պայմաններում: Օրինակ, երբ մարդը չի ցանկանում տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որն իրեն արգելված չէ կատարել իր առողջության պատճառով։

Եթե աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը տեղի է ունենում ընթացակարգային խնդիրների չկատարմամբ, ապա այն կարող է բացասական հետևանքների վերածվել գործատուի համար, հատկապես դատական գործընթացներում։ Դատարանը կարող է անվավեր ճանաչել հրամանը և գործատուին պարտավորեցնել վճարել հարկադիր բացակայության համար։ Շատ դեպքերում, երբ աշխատողը դադարեցվում է աշխատանքից, աշխատավարձը չի հաշվարկվում։ Բացառություն են կազմում այն դեպքերը, երբ նա չի կարողացել անցնել գիտելիքի թեստ և աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում կամ պարտադիր բժշկական զննում: Այս դեպքում կասեցման ժամկետը վճարվում է այնպես, ինչպես վճարվում է պարապուրդը (գործատուի մեղքով,պատճառները, որոնք դուրս են կողմերի վերահսկողությունից): Պետք է հասկանալ, որ աշխատանքից ազատելը աշխատողի աշխատանքից ազատելը չէ, ինչը նրա վաստակի և աշխատավայրի պահպանումն ապահովող երաշխիք է։ Աշխատանքից ազատվելու դեպքերը նույնպես նախատեսված են օրենքով, սակայն կարող են լրացվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական ակտով։