Պահանջարկ և առաջարկ աշխատաշուկայում. Ձևավորման գործոններ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատաշուկան և դրա կառուցվածքը բաղկացած է կոնկրետ ապրանքից՝ աշխատուժից։ Հետեւաբար, գնորդը ձեռք է բերում ոչ թե մարդու, այլ նրա աշխատունակությունը։ Եկեք ավելի սերտ նայենք հիմնական կետերին:

Աշխատաշուկայում պահանջարկը և առաջարկը ձևավորվում են մի շարք նախադրյալների ազդեցության տակ, որոնք կարելի է բաժանել մեծ խմբերի։

Տնտեսական գործոններ

Աշխատաշուկայում պահանջարկը և առաջարկը որոշվում են աշխատուժի առքուվաճառքով, ինչը կարող է ազդել այս գործընթացի և, իհարկե, դրանց ծառայությունների արժեքի վրա:

Ոչ տնտեսական գործոններ

Խոսքը սոցիալական, ազգային, ժողովրդագրական և օրենսդրական նախադրյալների մասին է, որոնք ազդում են աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի վրա։ Դրանց նշանակությունն ու բնույթը որոշվում են երկրի պատմատնտեսական զարգացման առանձնահատկություններով։ Նրա ձևավորման օրինաչափությունն այն է, որ այն տարասեռ է իր կազմով, տարբերվում է հատուկ բնութագրերով և մեծ թվով հատվածների առկայությամբ:

Ավելի մանրամասն ընդգծենք ոչ տնտեսական գործոնները։

Առաջին հերթին՝ ըստ պահանջի ևառաջարկը աշխատաշուկայում ազդում է ընդհանուր թվի վրա. Բնակչության դինամիկան, ներկա և ապագա աշխատանքային ռեսուրսները, որպես կանոն, դատվում են մահացության, ծնելիության, կյանքի տևողության և այլնի ցուցանիշներով։ Ներկայումս ժողովրդագրական իրավիճակը բավականին բարդ է։ Այսպիսով, մահացության մակարդակը զգալիորեն գերազանցում է բնակչության ծնելիությունը, ինչը բացասաբար կանդրադառնա քսան տարի հետո՝ ապագայում ստեղծելով աշխատուժի զգալի պակաս։։

Աշխատաշուկայում առաջարկը պայմանավորող երկրորդ կարևոր գործոնը աշխատունակ բնակչության թվաքանակն է։ Խոսքն այն հատվածի մասին է, որն ունի անհրաժեշտ մտավոր և ֆիզիկական կարողություններ։

Երրորդ կարևոր գործոնը աշխատած ժամերի քանակն է: Աշխատակիցն ինքը կկարողանա որոշել, թե որքան է ուզում աշխատել և որ տեղը կընտրի։

Չորրորդ գործոնը աշխատողների որակական բնութագրերն են։ Խոսքը կրթության մակարդակի, մասնագետների որակավորման, արտադրողականության և այլնի մասին է։ Այս պարամետրով Ռուսաստանը զբաղեցնում է առաջատար տեղերից մեկը։

Հինգերորդ պարամետրը աշխատունակ բնակչության միգրացիոն գործընթացների առկայությունն է։ Այն ներառում է քաղաքացիների տեղաշարժը մի տարածքից մյուսը՝ բնակության և աշխատանքի վայրի փոփոխությամբ։ Ռուսաստանում ներգաղթային գործընթացները հանգեցրել են աշխատաշուկայում աշխատուժի առաջարկների քանակի ավելացման և գործազրկության աճի: Ավելին, այցելուները պատրաստ են իրենց պարտականությունները կատարել ավելի ցածր գնով, քան իր քաղաքացիները: Միևնույն ժամանակ, երկրից արտագաղթը «ջրահեռացման» հստակ նախանշաններ ունիջրահեռացում».

Հետևաբար, այս շուկայում պահանջարկի հիմնական սուբյեկտները պետությունն ու բիզնեսն են։ Վերջին դեպքում խոսքը խոշոր ընկերությունների, միջին և փոքր բիզնեսի մասին է։

Կա օպտիմալ օրինաչափություն. աշխատանքային ծառայությունների պահանջարկը խիստ հակադարձորեն կապված է աշխատավարձի արժեքի հետ: Վերջիններիս աճի և այլ հավասար պայմանների առկայության պայմաններում առաջարկների թիվը նվազում է։ Հակառակ դեպքում աշխատուժի պահանջարկը մեծանում է։