Աշխատանքային փորձը՝ որպես հիմնական արժեք աշխատաշուկայում

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Հետաքրքիր և եկամտաբեր զբաղմունքի ստեղծագործական որոնման ընթացքում մարդիկ հաճախ (գրեթե միշտ) գիտակցում են, որ լավ բարձր վարձատրվող պաշտոն ստանալու համար անհրաժեշտ է որոշակի աշխատանքային փորձ: Իսկ երեկվա ուսանողները, ապրելու համար, կամ պետք է զբաղվեն ոչ հմուտ աշխատանքով, կամ էլ իրենց մասնագիտական գործունեությունը սկսեն 2-րդ կամ 3-րդ կուրսից։ Թող նման աշխատանքը լինի ցածր վարձատրվող (կամ նույնիսկ անվճար), բայց ուսման ավարտին մարդն արդեն կունենա նման թանկարժեք աշխատանքային փորձ։

Որոշ ձեռնարկություններ համագործակցում են մասնագիտացված բուհերի հետ, երբ ամբիոնի վարիչները մասնակցում են բակալավրիատի դասընթացների և հրավիրում նրանց իրենց պրակտիկայի կամ արձակուրդի որպես պրակտիկանտ: Այս միջոցառումը ձեռնտու է թե՛ հենց ուսանողներին՝ փորձառության, և թե՛ գործատուի համար՝ արժեքավոր կադրեր ինքնուրույն «մշակելու» տեսանկյունից։

Արժանավորի որոնումաշխատանքը, մարդը, անկախ իր տարիքից և փորձից, կազմում է ռեզյումե։ Այս փաստաթղթի համաձայն է, որ հաճախ որոշում է կայացվում այն մասին, թե ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է նման աշխատող, թե ավելի լավ է փնտրել մեկ ուրիշը: Ընտրության պահին դիմորդն ինքը ներկա չէ, ուստի նրա, նրա կարողությունների և որակների գաղափարը կազմվում է բացառապես ռեզյումեից: Այս փաստաթղթում աշխատանքային փորձը պետք է գրվի այնպես, որ պոտենցիալ ղեկավարը գնահատի մարդու բոլոր հմտություններն ու գիտելիքները և ցանկանա նրան տեսնել իր ենթակաների շարքում:

Ապագա գործատուի Մարդկային ռեսուրսների բաժին (կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժին) ներկայացնելու համար փաստաթղթեր պատրաստելիս դուք պետք է հասկանաք, որ ռեզյումեում աշխատանքային փորձը ամենակարևոր բաժինն է: Հենց այս հատվածը կուսումնասիրվի ավելի ուշադիր, քան մյուսները, ինչը նշանակում է, որ այս հատվածը հատուկ ուշադրություն է պահանջում։

«Աշխատանքային փորձ» գլխում պետք է ոչ միայն թվարկել այն բոլոր կազմակերպությունները, որոնցում դիմորդը հնարավորություն է ունեցել աշխատել ավելի վաղ (բնականաբար, հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ), այլ ամբողջությամբ նկարագրել, թե ինչ պաշտոն է եղել, ինչ է եղել: յուրաքանչյուր վայրում ներառված հիմնական պարտականությունների մեջ: Ռեզյումե կարդալիս գործատուն պետք է հստակ հասկանա, թե կոնկրետ ինչով է զբաղված անձը, ինչն է իր իրավասությունների շրջանակում, ինչ հմտություններ է նա կարողացել ձեռք բերել նախորդ աշխատանքի վայրում։

Եթե դիմորդը նախկինում որևէ տեղ չի աշխատել, բայց երկար ժամանակ ստաժավորել է որոշակի փորձ ձեռք բերելու համար, ապա նա նույնպես պետք է անպայման նշի դա:

Ի վերջո, դիպլոմում լավ գնահատական ունեցող ուսանողը հաջողությամբով ավարտել է պրակտիկան, շատերի համար, ավելի ցանկալի աշխատող է, քան երկար տարիների փորձ ունեցող անձը ցանկալի պրոֆիլում:

Այն դեպքում, երբ արժանապատիվ վարձատրությամբ լավ վայրի բավական երկար որոնումը հաջող չի եղել, գուցե արժե ավելի պարզ և ավելի ցածր վարձատրվող տարբերակներ դիտարկել՝ որոշ ժամանակ անց այս հարցին վերադառնալու համար: Լրացուցիչ փորձն այս դեպքում անպայման կշահի, և միշտ կա հնարավորություն, որ աշխատասեր և խելացի, թեկուզ երիտասարդ աշխատակցին արժանանան իշխանությունների ուշադրությանը։

Պատմության մեջ կան բավական օրինակներ, երբ մարդը, փորձառության բացակայության պատճառով աշխատանքի անցնելով որպես սուրհանդակ, քարտուղար կամ կրտսեր խորհրդատուի օգնական, արագ զբաղեցրեց լուրջ պաշտոն (նույնիսկ ղեկավար): Գլխավորը հավատալ ինքդ քեզ և սեփական հաջողությանը։