Միջին աշխատավարձի հաշվարկ և դրա հաշվեգրման առանձնահատկությունները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է: Դրա չափը կախված է աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, պայմաններից, քանակից և որակից։ Աշխատավարձը ներառում է նաև փոխհատուցման վճարումներ, նպաստներ, խրախուսական վճարներ (բոնուսներ) և հավելավճարներ։

Միջին աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված միասնական կարգով։

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկում հաշվի են առնվում բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք որոշվում են գործատուի կողմից իրականացվող միասնական աշխատավարձի համակարգով՝ անկախ նրանից, թե ինչ աղբյուրներից են օգտագործվել այդ վճարումները։

Աշխատանքի տարբեր եղանակների դեպքում միջին աշխատավարձի հաշվարկը որոշվում է աշխատողին փաստացի կուտակված աշխատավարձի և նրա փաստացի արդյունքի հիման վրա: Միջին աշխատավարձի հաշվարկը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար՝ մինչև այն ժամանակաշրջանը, որում աշխատողը ստացել է միջին աշխատավարձ: Պետք է նկատի ունենալ, որ օրացուցային ամիսը համապատասխան ամիսների առաջինից մինչև երեսուներորդ (երեսունմեկերորդ) օրն ընկած ժամանակահատվածն է՝ ներառյալ փետրվարի առաջինից մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը։։

Աշխատավարձ, բանաձև՝

З=P/R, որտեղ P-ն աշխատանքային ծախսերն է;

R-ն աշխատողների միջին թիվն է։

Արձակուրդների և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելիս միջին օրական վաստակի հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես վերջին 12 օրացուցային ամիսների միջին աշխատավարձի համար՝ հաշվեգրված աշխատավարձի գումարները բաժանելով 12-ի։, այնուհետև բաժանում ենք 29-ի, 4-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական գումարը):

Աշխատանքային պայմանագրում հնարավոր է նաև միջին աշխատավարձի այլ հաշվարկ։ Դրանով ժամկետը նախատեսված է տեղական կանոնակարգերով, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա որևէ կերպ չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը։

Նպաստների տեսակները, որոնք վերաբերում են իրավասու գործատուներին, ներառում են՝

• աշխատավարձ՝ հաշվարկված սակագնային դրույքաչափերով կամ աշխատած ժամանակաշրջանի համար աշխատավարձ;

• աշխատավարձեր, որոնք հաշվեգրվել են կատարված աշխատանքի դիմաց որպես եկամտի տոկոս;

• աշխատավարձը հաշվարկված է հատ-հատով կատարված աշխատանքի դիմաց;
• աշխատավարձը կանխիկ չի ստացվել;
• կանխիկ պարգևներ;
• և այլն:

Աշխատավարձերը, սոցիալական վճարները կամ այլ վճարումները, օրինակ՝ նյութական օգնությունը կամ կոմունալ ծառայությունների, ուսման վարձի, ճանապարհորդության, հանգստի, սննդի և այլ վճարումները հաշվարկելիս երբեք հաշվի չեն առնվում:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը փաստացի չի ստացելհաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր ընդհանրապես չեն եղել, ապա այդպիսի եկամուտները որոշվում են նախորդ ժամանակաշրջանների աշխատավարձերի չափերից, որոնք հավասար են հաշվարկվածին։

Տարբեր դեպքերում, աշխատողների միջին ամսական վաստակը, ովքեր աշխատել են ամբողջ աշխատանքային ժամի նորմը և կատարել են աշխատանքային նորմը, չի կարող պակաս լինել Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Աշխատավարձը աշխատատար աշխատանք է, որը պահանջում է ուշադրություն և որոշակի հաշվապահական հմտություններ: