«Տեխնոպարկ». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այսօր ուշադրություն է դարձվելու «Տեխնոպարկ» կոչվող ընկերությանը։ Աշխատակիցների արձագանքները, գործունեության նկարագրությունը և զբաղվածության բոլոր առանձնահատկությունները կօգնեն հստակ ասել, թե որքան բարեխիղճ է գործատուն մեր առջև: Ի վերջո, աշխատանքի վայր ընտրելը չափազանց պատասխանատու գործ է։ Աշխատակիցները գո՞հ են Տեխնոպարկում իրենց աշխատանքից։ Ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել: Իսկապե՞ս դա լավ առաջնորդ է: Կամ կարո՞ղ եք ընկերություն գտնել որևէ քաղաքում գործատուների սև ցուցակում:

Գործունեության նկարագրություն

Նախ դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ է անում կազմակերպությունը: Ի վերջո, կարևոր է իմանալ, թե որ ոլորտում ձեզ հարկավոր կլինի աշխատել: Միգուցե այս փուլում գործատուն չհամապատասխանի դիմորդին:

«Տեխնոպարկ»-ը տեխնիկայի և էլեկտրոնիկայի խանութների ցանց է։ Այն իր հաճախորդներին առաջարկում է բոլոր ժամանակակից գաջեթները, որոնք նպաստում են կյանքի ավտոմատացմանը։ Արժանի մրցակից է հայտնի մանրածախ ցանցերի, ինչպիսիք են«Էլ Դորադո». Սակայն մինչ այժմ ուսումնասիրվող կորպորացիան հասանելի չէ Ռուսաստանի բոլոր մարզերում։

Տեխնոպարկ խանութների մեծ մասը գտնվում է Մոսկվայում։ Հենց մայրաքաղաքի բնակիչներն են ամենից հաճախ հանդիպում աշխատանքի համար աշխատողներ փնտրելու գովազդներին։ Բայց Ռուսաստանի այլ շրջաններում կան նաև կորպորացիայի մասնաճյուղեր։ Օրինակ՝ -ում

• Սանկտ Պետերբուրգ;
• Նիժնի Նովգորոդ;
• Վլադիմիր;
• Նովոմոսկովսկ.

Համապատասխանաբար, «Տեխնոպարկ»-ը դրական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից արդեն այն պատճառով, որ խոսքը իրական կյանքի, այլ ոչ թե ինչ-որ խարդախի մասին է։ Սա ինձ ուրախացնում է։ Բայց ամեն ինչ իսկապես լավ է:

Գործատուի հաղորդակցություն

Աշխատակիցների բազմաթիվ ակնարկներ կօգնեն ձեզ հասկանալ զբաղվածության նրբությունները: Ե՛վ նոր, և՛ «փորձառու»։ Սակայն մինչ այդ պետք է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ է խոստանում Տեխնոպարկը իր ենթականերին։

Գայթակղիչ առաջարկների թվում են՝

• սոցիալական փաթեթ (լրիվ);
• պաշտոնական զբաղվածություն;
• ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ;
• կայուն և բարձր եկամուտ;
• ինքնազարգացման հեռանկարներ;
• կարիերայի աճ;
• ընկերական թիմ;
• թափուր աշխատատեղերի բազմազանություն;
• աշխատեք աճող ընկերությունում:

Այս ամենը ուշադրություն է հրավիրում կազմակերպության վրա։ Բայց իրականությունը որքանո՞վ է համապատասխանում գործատուի խոստումներին։ Պե՞տք է հավատամ այն ամենին, ինչ ասվում է աշխատանքի հայտարարություններում։

Թափուր աշխատատեղերի մասին

Եթե խոսենք թափուր աշխատատեղերի բազմազանության մասին, ապա ոչ։ Բանն այն է, որ աշխատողները նշում են, որ աշխատանքի համար շատ տեղեր կան, բայց բոլորը նույն տեսակի են։ Ամենից հաճախ պահանջվում է՝

• վարորդներ;
• սուրհանդակներ;
• բեռնիչներ;
• պահեստի աշխատողներ;
• վաճառքի մենեջեր;
• merchandisers;
• գանձապահներ;
• հավաքագրման օգնականներ։

Սակայն երբեմն հանդիպում են նաև ղեկավար պաշտոններ։ Բայց նրանց մոտ աշխատանք ստանալը շատ խնդրահարույց է. բարձր մրցակցությունը բոլորին անհավասար իրավունքներ է տալիս: Նաև ոմանք Տեխնոպարկին կասկածում են կադրերի ընտրության հարցում մրցակցության մեջ անազնվության մեջ։ Ղեկավար պաշտոնների են դրել սեփական մարդուն։ Նման կասկածներ հաճախ են արտահայտվում դիմորդների կողմից։

Կարիերայի հեռանկարներ

Ոմանց համար կարիերայի հեռանկարները կարևոր են: Այս ոլորտում «Տեխնոպարկ» ընկերության մասին աշխատակիցների արձագանքները շատ ցանկալի են թողնում: Շատերն ասում են, որ այստեղ կարիերայի աճ չի կարելի ակնկալել։ Թեև հեռանկարները հաճախ կախված են ընտրված թափուր աշխատատեղից։

Ամենից հաճախ գանձապահները, վաճառողներն ու վաճառքի մենեջերները առաջխաղացումներ են ստանում: Դուք կարող եք աճել մինչև բաժնի ղեկավար կամ ավագ մենեջեր / գանձապահ: Բայց բեռնիչներն ու պահեստի աշխատողները, ինչպես նաև վարորդները կարող են մոռանալ թանկացման մասին։

«Տեխնոպարկը» արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից՝ որպես գործատու, ով ստիպում է ձեզ քրտնել հանուն առաջխաղացման։ Դա այստեղ է, եթե հավատում եք ենթակաների կարծիքներին, դա հսկայական հազվադեպություն է: Ոմանք, ինչպես արդեն նշվեց, կասկածում են դրանցշեֆերը համաձայնության և «իրենց» մարդկանց մեջ բարձրաստիճան և ղեկավար պաշտոնների համար կադրերի ընտրության ժամանակ։

Պաշտոնական զբաղվածություն

Այնուամենայնիվ, Տեխնոպարկը շատ լուրջ ընկերություն է։ Առևտրային ցանցն իսկապես առաջարկում է պաշտոնական զբաղվածություն: Բազմաթիվ ակնարկներից կարելի է տեսնել, որ ոչ պաշտոնական աշխատանքը այստեղ ողջունելի չէ։ Բացառությամբ փորձաշրջանի: Բայց այս պրակտիկան այնքան էլ տարածված չէ:

Պարզվում է, որ դուք կարող եք աշխատել ընտրված մանրածախ ցանցում՝ հանուն աշխատանքային փորձի։ Ի դեպ, որոշ պաշտոնների համար արդեն անհրաժեշտ է որոշակի փորձով գալ։ Նրա մասին, ինչպես ասում են ոմանք, մոռանում են գովազդներում գրել։ Օրինակ, որոշ աղջիկներ դժգոհում են, որ իրենց աշխատանքային փորձ է պետք Մոսկվայում որպես HR մենեջերի օգնական աշխատանքի անցնելու համար: Բայց նրանք այդ մասին չէին խոսում։ Եվ այսպիսով, դիմորդներից շատերին մերժել են քննարկել թեկնածությունը:

Քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս, սահմանված կարգով, կնքում են աշխատանքային պայմանագիր և վերցնում աշխատանքային գրքույկը։ Դուք կարող եք ցանկացած պահի վերցնել փաստաթուղթը: «Տեխնոպարկ»-ը փորձում է հարգել աշխատողների իրավունքները..

Սկսնակների համար

Տեխնոպարկ ՍՊԸ-ն աշխատակիցներից ստանում է տարբեր արձագանքներ: Տեսնում եք, որ այս գործատուի նկատմամբ շատ բացասական է արտահայտվում։ Այնուամենայնիվ, ինչպես նաև այլ մանրածախ ցանցեր, որոնք առաջարկում են աշխատանքի հնարավորություններ:

Ի՞նչն է ամենաշատը ընդգծված. Սկսնակների աշխատանքի առանձնահատկությունները չի կարելի առանց ուշադրության թողնել. ամեն ինչի մասին էոր «Տեխնոպարկ»-ն առաջարկում է վերապատրաստվել կոնկրետ պաշտոնում աշխատելու համար։ Շատերն ընդգծում են, որ մոտավորապես առաջին 2 շաբաթները պետք է աշխատեն և օգնեն «փորձառու» աշխատակիցներին հաղթահարել աշխատանքը: Փաստորեն, առաջին անգամ մարդն աշխատում է որպես «պատվիրված տղա»։ Սա պետք է հաշվի առնել:

Աշխատանքային ժամանակացույց

«Տեխնոպարկի» անձնակազմի ակնարկները լավագույնը չեն աշխատանքային գրաֆիկի համար: Ավելի ճիշտ՝ շատ աշխատակիցներ զգուշացնում են գործատուի հետ սովորական դարձած միջադեպերի մասին։ Ինչի՞ մասին է խոսքը։

Սկզբում առաջարկվել է աշխատել 5/2 գրաֆիկով՝ առավոտյան 9-ից մինչև երեկոյան 9-ը: Ընդ որում, այս տարբերակը հանդիպում է գրեթե բոլոր թափուր աշխատատեղերում։ Բացառությամբ նրանց, որոնք ի սկզբանե նշված էին որպես «գիշերային հերթափոխ»: Պայմանագրում նշված է ճիշտ 5/2, ժամը 9:00-ից 21:00-ն։ Բայց գործնականում ամեն ինչ այլ կերպ է ստացվում։

Ինչպե՞ս ճիշտ: «Տեխնոպարկը» (Եկատերինբուրգ) աշխատակիցներից արձագանքներ է ստանում, ինչպես արդեն նշվեց, ոչ լավագույնն այն բանի համար, որ խոստացված գրաֆիկի փոխարեն նրանք պետք է աշխատեն շատ ավելի երկար և գործնականում առանց հանգստյան օրերի: Որոշ աշխատակիցներ նշում են, որ ամսական կարող է լինել ընդամենը 3-4 օր արձակուրդ։

Նաև թերություններից կարելի է առանձնացնել վերամշակման համար չվճարելու մեղադրանքը։ Ոչ ոք չգիտի՝ իսկապե՞ս «Տեխնոպարկը» չի վճարում լրացուցիչ աշխատուժի համար, դրա ապացույցը կամ հերքումը չկա։ Բայց նման նրբերանգների վերաբերյալ դժգոհությունները շատ են։

Սոցիալական փաթեթ

Իսկ ինչ վերաբերում է սոցիալականփաթեթ? Ինչպիսի՞ արձագանքներ է ստանում Տեխնոպարկը աշխատակիցներից: Մոսկվա, թե որևէ այլ քաղաք՝ կապ չունի, թե որ տարածքի մասին է խոսքը։ Նույն կանոնները կիրառվում են ամենուր։

Աշխատակիցների սոցիալական փաթեթը տրամադրվում է ամբողջությամբ. Դուք կարող եք ստանալ արձակուրդի, հիվանդության և ծննդաբերության վճար: Ճիշտ է, դժվար է այս ամենին հասնել, քանի դեռ համագործակցության ժամկետը չի հասել առնվազն 1 տարվա։ Առևտրային ցանցի հին աշխատակիցները սոցիալական փաթեթի հետ կապված խնդիրներ չունեն. Չնայած ոմանք դժգոհում են, որ գումարը գալիս է որոշակի ուշացումով։ Մեծ խնդիր չէ, բայց այն դեռ ընդգծված է:

Սնունդ

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատողների սննդին. Բանն այն է, որ այն ներառված է սոցիալական փաթեթում։ «Տեխնոպարկ» ՍՊԸ-ի աշխատակիցների արձագանքները առաջարկվող մենյուի վերաբերյալ հիմնականում դրական են:

Աշխատակիցները նշում են, որ ընկերությունում լավ են սնվում: Ճիշտ է, որոշ ուտեստներ կարող են ոչ բոլորի ճաշակով լինել։ Օրինակ, ձկները հաճախ մեկուսացված են: Մնացած ուտեստների հետ կապված դժգոհություններ չկան։ Լավ նորությունն այն է, որ դուք ստիպված չեք լինի վճարել լանչի համար:

շահույթի մասին

Աշխատանքը «Տեխնոպարկի» ակնարկների աշխատակիցների վաստակել բազմազան. Դուք արդեն տեսնում եք, որ այս ընկերությունում և՛ լավը կա, և՛ վատը։ Դիմորդների մեծամասնությունը շահագրգռված է առևտրային ցանցում գումար վաստակել: Արդյո՞ք աշխատակիցները գոհ են այս հատկությունից:

Այստեղ, ինչպես շատ դեպքերում, հստակ պատասխան չկա։ Մարդիկ, ովքեր աշխատում են բարձր պաշտոններում, սովորաբար թողնում են միայն դրական կարծիքներ իրենց ղեկավարի մասին։ Աշխատավարձը կա, վճարվում է կայուն և ժամանակին։Բայց «փոքր» աշխատողները որոշ դժգոհություններ ունեն։

Որո՞նք են կոնկրետ: Օրինակ, կան ակնարկներ, որոնք ցույց են տալիս, որ Տեխնոպարկը խաբում է իր դիմորդներին հարաբերական եկամուտ ստանալու համար: Հայտարարության մեջ նշվում է 35000 ռուբլի աշխատավարձ։ Փաստորեն, նշված եկամուտներից պետք է հանել հարկերի ևս 13%-ը։ Այսպիսով իրական եկամուտը խոստացվածից քիչ կլինի։ Այս ամենը պարզվում է միայն առաջին աշխատավարձի տրամադրումից հետո։

Նաև հաճախ «Տեխնոպարկ»-ը (Վորոնեժ) արժանանում է աշխատակիցների արձագանքին որպես գործատու, ով միշտ չէ, որ ժամանակին վճարում է սահմանված գումարը: Ուշացումները նվազագույն են, բայց դրանք դեռ տեղի են ունենում: Այնուամենայնիվ, գործատուների մեծ մասը բախվում է նմանատիպ խնդիրների:

Շեֆեր

Աշխատակիցների կարծիքները «Տեխնոպարկ» ընկերության մասին բազմազան են. Շատ է խոսվում շեֆերի ու ղեկավարության մասին։ Այս ոլորտում շատ բացասականություն կա: Բայց սա չպետք է զարմանա։ Ի վերջո, իրավիճակը գրեթե բոլոր գործատուների մոտ է՝ միշտ էլ կլինեն ինչ-որ բանից դժգոհ ենթականեր, որոնք վարկաբեկում են իշխանությունների հեղինակությունը։

Ի՞նչ են ասում «Տեխնոպարկ»-ի ղեկավարների մասին. Նշվում է, որ նրանք իրենց ենթակաների հետ այնքան էլ զգուշավոր, որոշակի արհամարհանքով չեն վերաբերվում։ Սա հատկապես ճիշտ է սկսնակների համար: Դուք կարող եք հանդիպել կոպտության և կոպտության: Հաճախ ստիպում են անել այլ բան, քան իրենց պարտականությունները:

Չնայած այս ամենին, նման երեւույթների մասին վկայություններ չկան։ Սա նշանակում է, որ անհնար է միանշանակ ասել, թե արդյոք կազմակերպության ղեկավարությունն իսկապես այդքան վատն է,ինչպես ասում են ենթակաները. Միայն մի քանի ակնարկներ ցույց են տալիս, որ Տեխնոպարկը շատ մարդասիրական կառավարում ունի՝ համեմատած այլ գործատուների:

Հավատո՞ւմ եք ամեն ինչին: Խորհուրդ է տրվում շեֆին չմեղադրել անարդարության մեջ, նախքան իրական անհիմն կոնֆլիկտի առաջացումը։ Պարզապես կարևոր է հաշվի առնել, որ Տեխնոպարկում ենթականերին չեն քծնում և խստորեն չեն վերաբերվում։

Կոլեկտիվ

Գլխավոր ուղղությունը, որով աշխատում է Տեխնոպարկը, ավտոմատացումն է։ Կենցաղային տեխնիկայի և էլեկտրոնիկայի այս մանրածախ ցանցի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքները պարզ չեն դարձնում, թե որքան բարեխիղճ է գործատուն մեր առջև:

Սակայն շատերը նշում են բարեհամբույր անձնակազմը: Կազմակերպության մասին թողած կարծիքներից կարելի է հասկանալ, որ ենթակաների հիմնական մասը երիտասարդ կադրեր են։ Նրանց հետ աշխատելը հաճախ հաճելի է։ Ոչ ոք չի փոխարինում որևէ մրցակցության։ Այո, երբեմն հանդիպում են ոչ լավագույն գործընկերները, բայց սա հսկայական հազվադեպություն է: Ուստի շատերը գոհ են թիմից։

Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք պայմանավորվել փոխարինման կամ փոխարինման մասին, ինչպես նաև ծածկել իշխանությունների համար, եթե շտապ անհրաժեշտ է որոշ ժամանակով հեռանալ, իսկ ղեկավարը բաց չի թողնում: Բայց պետք չէ լիովին վստահել թիմին։ Եվ նաեւ պետք չէ «թակել» շեֆին նրա բարեհաճությունը շահելու համար։ Եթե մարդը թիմում «արմատներ չդնի», ապա աշխատանքը իսկական դժոխքի կվերածվի։

Վարորդներ

Ուսումնասիրվող ընկերությունում վարորդի թափուր աշխատատեղը հատուկ ուշադրություն է պահանջում։ ամեն ինչի մասին էայն, որ այդ աշխատակիցները, որպես կանոն, կտրված են աշխատողների հիմնական զանգվածից։ Իսկ նրանց աշխատանքի բնույթը կոնկրետ է. Վարորդները գո՞հ են իրենց աշխատանքից։

Հեշտ չէ պատասխանել: «Տեխնոպարկ» ՍՊԸ-ում որպես վարորդ աշխատելը շատ հաճախ աշխատակիցներից արձագանք չի ստանում: Միայն մի քանի կարծիք կա. Եվ նրանք ընդգծում են բոլոր դրական ու բացասական կողմերը, որոնք նշվեցին։ Այսինքն՝

• անհամապատասխանություն աշխատանքային գրաֆիկի և համաձայնեցվածի միջև;
• ցածր աշխատավարձ;
• առանց վերամշակման հավելավճար;
• հաստատուն լարում;
• ամբողջական սոցիալական փաթեթ;
• պաշտոնական զբաղվածություն;
• տրանսպորտի տրամադրում «Տեխնոպարկ»-ից;
• համեղ ուտելիք;
• ընկերական թիմ։

Եզրակացություններ

Այժմ պարզ է, թե ինչ է վաստակում «Տեխնոպարկի» աշխատակիցների ակնարկները. Ի՞նչ կարելի է ամփոփել. Նմանատիպ ընկերությունների շարքում այս գործատուն աչքի չի ընկնում։ Այստեղ կան պլյուսներ և մինուսներ: Բայց աշխատողների ուշադրությունը կենտրոնացած է բացասական կողմերի հուզական և վառ արտահայտման վրա։ Որոշ քաղաքներում առեւտրային ցանցը կարող է հայտնվել գործատուների սեւ ցուցակում։ Եթե ուշադիր նայեք, ապա գրեթե բոլոր մանրածախ ցանցերը, որոնք աշխատողներ են վարձում աշխատանքի համար, նման ցուցակներում են։

Ստացվում է, որ դուք կարող եք աշխատանքի անցնել Տեխնոպարկում, բայց միևնույն ժամանակ մի սպասեք, որ այստեղի ղեկավարներն իդեալական են։ Եվ պետք չէ հուսալ չափազանց արագ և բարձր եկամուտների վրա։

Ոմանք զարմանում են, թե ինչOOO Technopark-Impulse-ը հետադարձ կապ է ստանում աշխատակիցներից: Բայց սա բոլորովին այլ ընկերություն է: Նա վաճառում է շինարարական տեխնիկա։ Բայց ակնարկները մոտավորապես նույնն են, ինչ Տեխնոպարկ խանութի: Սրանից հետևում է, որ բացասական կարծիքների մեծ մասը գեղարվեստական է։ Ճշգրիտ եզրակացություն այն մասին, թե ինչպիսին է կոնկրետ գործատուն, կարելի է անել միայն ամեն ինչ սեփական աչքերով տեսնելով։