2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:10
Երբ մարդ փոխվելու կամ աշխատանք գտնելու անհրաժեշտության առաջ է կանգնում, նա ինքն է որոշում մի շարք հարցեր։ Ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, առավել նշանակալից չափանիշները, որոնց դիմորդը մեծ ուշադրություն է դարձնում ապագա մասնագիտական գործունեության վայր ընտրելիս, հետևյալն են՝.
- Վճարման մակարդակ և աշխատանքի ժամանակացույց։
- Սոցիալական երաշխիքներ և կարիերայի հնարավորություններ.
- Հեռավորությունը բնակության վայրից.
Ինչ վերաբերում է ղեկավարներին, ովքեր փնտրում են իրենց թիմի նոր անդամներ, ապա նրանք ավելի լուրջ խնդիր ունեն: Համաձայն եմ, որ արժանի թեկնածու փնտրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նրա պրոֆեսիոնալիզմի փաստացի մակարդակը (ոչ այն, ինչ նշված է դիպլոմում), անձնական որակները, նախկին աշխատանքից ազատվելու իրական պատճառները և մի շարք այլ նրբերանգներ: որը թափուր պաշտոնների համար դիմորդները հաճախ փորձում են թաքցնել։
Ինչպե՞ս ճիշտ ընտրել պրոֆեսիոնալ կադրեր, ինչի՞ն պետք է մեծ ուշադրություն դարձնել, ի՞նչ հարցեր տալ, որպեսզի ի վերջո իսկապես որակյալ աշխատող հայտնվի ձեր աշխատակազմում:
Գործատուն կարող է ընտրելերկու հնարավոր տարբերակներից մեկը. Առաջին դեպքումկադրերի ընտրությունն իրականացնում է մեր սեփական կադրերի մասնագետը, երկրորդ դեպքում կարող եք վստահել գործակալություններին, որոնց համար դիմորդների ընտրությունը մասնագիտական գործունեություն է։
Խոշոր ընկերությունները ավելի հավանական է, որ օգտագործեն երկու տարբերակները: Միաժամանակ միջին և ցածր որակավորում ունեցող կադրերի որոնումն իրականացվում է սեփական ստորաբաժանման կողմից, իսկ հազվագյուտ մասնագիտությունների մասնագետների, հավաքագրման գործակալությունների համար։
Երկու մեթոդներն էլ ունեն իրենց դրական և բացասական կողմերը: Այսպիսով, սեփական կադրային ծառայության ներկայացուցիչը կադրեր ընտրելիս հաշվի է առնում ոչ միայն թեկնածուի համապատասխանությունը պաշտոնի բոլոր անհրաժեշտ պահանջներին, այլև կարողանում է հստակ որոշել, թե որքան ներդաշնակորեն մարդը կարող է միանալ գոյություն ունեցող թիմին, ընդունել այն։ հաղորդակցության նորմերն ու ոճը.
Գործակալությունները, որոնք ընկերության խնդրանքով կադրեր են հավաքագրում և ընտրում, չեն կարող նման գնահատական տալ: Սակայն նման կազմակերպությունների հետ համագործակցությունը նվազագույնի է հասցնում «անձնական մասնակցության» հնարավորությունը և աշխատողի դասավորությունը, ինչպես ասում են՝ «ձգումով»։ Ընդ որում, հավաքագրող ընկերությունները կատարված աշխատանքի դիմաց վճարում են ստանում միայն այն բանից հետո, երբ թեկնածուն հարցազրույց է անցնում ձեռնարկությունում, և նրա աշխատանքի ընդունումը հաստատվում է: Ամբողջ դրույքով HR մենեջերը աշխատավարձ կստանա՝ անկախ նրանից, թե քանի հոգու հետ է հարցազրույց վերցնում և ընդունում:
Հարկ է նշել, որ փոքր ձեռնարկություններում մենեջերները նախընտրում են վարել իրենց սեփականըհարցազրույցներ և իրենց գնահատականներն ու եզրակացությունները՝ կապված թափուր պաշտոնի համար անձի համապատասխանության հետ:
Ընդհանուր առմամբ, վերը նշված բոլոր տարբերակները բավականին կենսունակ են: Ինչ վերաբերում է դիմորդների գործողություններին, ապա հարկ է նշել, որ աշխատանք գտնելն ինքնին բավականին լուրջ աշխատանք է։ Անհրաժեշտ է ուշադիր մոտենալ ռեզյումեի պատրաստմանը, արտաքին տեսքին, հարցազրույցի ժամանակ (անկախ նրանից, թե ով է այն վարում) տրամադրել միայն հավաստի տվյալներ։ Ավելին, ազնվությունը տեղին է ոչ միայն անձնական տվյալների կամ սեփական որակավորման, այլ նաև աշխատանքից ազատման պատճառների հետ կապված հարցերի առնչությամբ։ Այնուամենայնիվ, այս ոլորտում նույնպես արժե պահպանել որոշակի տակտ և չխորանալ հուզական պատմվածքի մեջ։
Կազմակերպությունը ներկայացնող անձը նույնպես պետք է բավականին հստակ ձևակերպի իր սեփական պահանջներն ու թեկնածուի ապագա պարտականությունները, բարձրաձայնի թիմի ներքին հարաբերությունների նրբությունները, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման պահանջները:
Նման փոխադարձությունը կարող է կադրերի ընտրությունը վերածել բավականին հաճելի և շահավետ գործընթացի երկու կողմերի համար։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո
Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթները արդյունավետ կազմակերպչական գործիքներն են, որոնք կարող են բարելավել հմուտ աշխատակցի որակավորումը ներքին, վարպետ, հեղինակություն, մենթոր: Հենց աշխատողների նման աճի կազմակերպման մեջ է սառը կադրային աշխատողի հմտությունը։ Նրա համար կարևոր է, երբ սուբյեկտիվ «խոստումնալից կադրերի զգացումը» լրացվում է կադրային աշխատանքի մեթոդաբանության օբյեկտիվ խոր իմացությամբ, որը խորապես մշակված և մանրամասնորեն կարգավորվում է։
Ծխելու խանութ. անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում, բիզնես պլանի կազմում, անհրաժեշտ սարքավորումների ընտրություն, նպատակներ և զարգացման փուլեր
Հոդվածը վերաբերում է այնպիսի բիզնեսին, ինչպիսին է ծխի խանութը: Իմացեք, թե ինչպես սկսել բիզնեսը և որտեղից սկսել: Այն մասին, թե ինչպես ընտրել սարքավորումները և ինչպես այն պետք է լինի: Այն մասին, թե ինչին պետք է ուշադրություն դարձնեք մատակարարներ ընտրելիս և ապխտած արտադրանքի արտադրության գործընթացի մասին
Վարսահարդար տանը. անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում, բիզնես պլանի կազմում, անհրաժեշտ սարքավորումների ընտրություն, նպատակներ և զարգացման փուլեր
Վարսավիրական բիզնեսը ստեղծագործ մարդկանց համար շատ խոստումնալից և հետաքրքիր բիզնես է։ Դե, եթե գումար չկա մեծ սրահ բացելու համար, ապա սկզբում միանգամայն հնարավոր է ձեր նախագիծը սկսել առաջին փուլից։ Դրա համար կարելի է տանը վարսավիրանոց կազմակերպել, որը մեծ ներդրումներ չի պահանջում։ Արժե՞ արդյոք նման բիզնեսով զբաղվել, և ի՞նչ քայլեր պետք է անցնեք այն բացելու համար։
Կադրերի վերադասավորումը Կադրերի վերադասավորումներ կազմակերպությունում
Կադրերի վերադասավորումները նորմալ երեւույթ են գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկության կյանքում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողներին մշտական կամ ժամանակավոր հիմունքներով այլ վայր (ձեռնարկության կազմում) տեղափոխելու հնարավորություն, այլ բաժին, այլ պաշտոնի և այլն: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է պահպանել օրենսգրքով սահմանված մի շարք պայմաններ. Հակառակ դեպքում նրա գործողությունները կարող են համարվել անօրինական։
Կադրերի բաժնի կանոնակարգ. Կադրերի բաժնի կառուցվածքը և գործառույթները
Ընդհանուր դեղատոմսեր կադրերի բաժնի կանոնակարգից. Հաջորդը, հաշվի առեք կառուցվածքը, հիմնական խնդիրները, ստորաբաժանման գործառույթների լայն շրջանակը, նրա պատասխանատվությունը: Եզրափակելով՝ փոխգործակցություն ընկերության համակարգի այլ ճյուղերի հետ