2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Այսօր շինարարությունը զարգանում է ոչ պակաս արագ տեմպերով, քան կես դար առաջ։ Անընդհատ կառուցվում են նոր օբյեկտներ, կատարվում են հին շենքերի հիմնանորոգումներ։ Ուստի այս ոլորտում աշխատողների պահանջարկը միշտ մեծ է։ Եթե ցանկություն չունեք շինարարական առաջադրանքները ինքնուրույն կատարելու համար անձնակազմ փնտրելու, ապա կարող եք դիմել Resource Group ընկերության օգնությանը: Աշխատակիցների արձագանքները կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչպիսին է նրա հետ համագործակցությունը, և արդյոք արժե ուշադրություն դարձնել հավաքագրման հայտարարություններին։
Ընդհանուր նկարագրություն
Սա արագ աճող հոլդինգ է, որը գրասենյակներ ունի գրեթե ողջ Ռուսաստանում: Ընկերությունն ունի երկու հիմնական գործունեություն՝
- շինարարություն;
- հավաքագրում.
Այսինքն՝ ձեզ կարող են տրամադրվել ծառայությունների հետևյալ փաթեթը՝ որակյալ մասնագետների օգնությամբ ընկերությունը կկատարի ձեր կազմակերպության համար անհրաժեշտ բոլոր աշխատանքները՝ աշխատողների աշխատուժի ապահովման պայմանագրով կամ համաձայն. աշխատանքային պայմանագիր. Ընտրությունը սովորաբար կախված է հենց հաճախորդից: Resource Group-ի աշխատակիցների կարծիքըգնահատվել է որպես լավ վարձատրվող խոստումնալից ընկերություն։
Կատարված աշխատանքների տեսակները
Ինչ վերաբերում է կազմակերպության գործունեությանը և նրա հեղինակությանը, ապա առաջին բանը, որ ես ուզում եմ անել, բաց թափուր աշխատատեղերի քանակը վերլուծելն է։ Բարձր շրջանառությունը միշտ վերածվում է հավաքագրման անվերջ հայտարարությունների: Սա նույնիսկ ավելի բացահայտող է, քան աշխատակիցների արձագանքները: «Ռեսուրս գրուպը» անակնկալներ է մատուցում շինարարական կազմակերպության համար շատ չափավոր հավաքածուով. Այս պահին բաց է ընդամենը մոտ 10 աշխատատեղ։ Սա նշանակում է, որ անձնակազմը հագեցած է, և ոչ ոք չի շտապում թողնել աշխատանքը։
Ընկերության անձնակազմն իրականացնում է բոլոր տեսակի շինարարական աշխատանքներ՝ վերակառուցումից և հիմնանորոգումից մինչև շենքերի շինարարության և շահագործման ամբողջական ցիկլը:
Միշտ ժամանակին
Ի՞նչն է թույլ տալիս ընկերությանը պահպանել ապրանքանիշը և հանձնել օբյեկտները ճիշտ ժամանակին: Իհարկե, աշխատակազմի համակարգված աշխատանքը։ Դա հաստատում են աշխատակիցների արձագանքները։ «Ռեսուրս Գրուպ»-ն ունի մշտական անձնակազմ՝ մեծ թվով մասնագետներից բոլոր աշխատանքային մասնագիտություններով։ Սա խուսափում է աշխատակիցների ծանրաբեռնվածությունից և օպտիմալացնում աշխատանքի կատարողականը:
Պարտավորության պահպանումը հնարավորություն է տալիս կնքել շահավետ պայմանագրեր, ինչը նշանակում է լավ շահույթ ստանալ։ Դրանից բխում են մրցակցային աշխատավարձերը և աշխատակիցների հավատարմությունը: Resource Group LLC-ի աշխատակիցների արձագանքները շեշտում են, որ չնայած հարմարությունների բարդությանը և աշխատանքի մեծ ծավալին, նրանք միշտ գիտեն, որ արդյունքում կստանան արժանապատիվ վարձատրություն:
Տեղեկություն համարդիմորդներ
Կարող եք ցանկացած պահի գնալ ընկերության պաշտոնական կայք և տեսնել, թե որ աշխատողներն են այսօր պահանջվում։ Աշխատավարձի պահանջների մասին ավելին կարող եք իմանալ այստեղ: Ինչպես հաստատում են «Ռիսուրս գրուպ» շինարարական ընկերության աշխատակիցների ակնարկները, աշխատավարձերը բավականին պատշաճ են։ Կախված ձեր հմտությունների մակարդակից՝ դուք կարող եք ամսական վաստակել 30,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի:
Աշխատակիցների պահանջներ
Անմիջապես պետք է նշել, որ փորձ չունեցող սկսնակի համար շատ դժվար կլինի աշխատանքի անցնել։ Սա միանգամայն արդարացված է, քանի որ ընկերությունները մրցույթներ են ստանում գործարանների, կամուրջների և այլ կարևոր օբյեկտների համալիր շինարարության և վերանորոգման համար։ Նորեկներին մարզելու ժամանակ չկա։ Հետևաբար, պահանջների ցանկը բացում է առնվազն երեք տարվա պարտադիր աշխատանքային փորձ, իսկ մի շարք մասնագիտություններում՝ նույնիսկ հինգ տարի:
- Երկրորդ միավորը համապատասխան կրթությունն ու կոչումն է։
- Հմտություններ և հմտություններ, որոնք վերագրվում են յուրաքանչյուր մասնագիտության առանձին:
Պայմաններ աշխատողների համար
Այստեղ՝ գովազդներում, կարող եք տեսնել, որ ընկերությունն առաջարկում է պաշտոնական աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով։ Ըստ այդմ՝ սա սպիտակ աշխատավարձ է։ Աշխատանքը ներառում է ռոտացիոն մեթոդ 60/30: Աշխատանքային օրը 11 ժամ է, շաբաթը 6 օր։ Գրաֆիկը բավականին ծանրաբեռնված է, և ակնարկները նույնպես ընդգծում են դա։ «Ռեսուրս գրուպը» զբաղվում է շինարարությամբ, ինչը նշանակում է, որ առաջադրանքը կատարում է ժամանակին։ Հետեւաբար, դուք պետք է աշխատեք լավ տեմպերով: Փորձառու շինարարները սովոր են դրան, բայց թիմում նորեկներ գործնականում չկան։
Աշխատողներին առաջարկվում է ճանապարհածախսի և կացարանի փոխհատուցում, ամսական երկու անգամ աշխատավարձ: Բացի այդ, տրամադրվում են օրավարձեր։ Աշխատակիցները նշում են, որ կենցաղային պայմանները բավականին բարենպաստ են։ Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ օբյեկտներ, և յուրաքանչյուր քաղաք ունի ընկերության իր ներկայացուցչությունը։ Հետևաբար, այս տեղեկատվությունը կարող է որոշակիորեն խեղաթյուրված լինել:
Գործընկերների նպաստ
Ինչու է այս ընկերությունը գրավիչ հաճախորդների համար: Կան մի քանի պատճառներ, և բոլորն էլ բավականին կարևոր են։ Եկեք արագ նայենք յուրաքանչյուրին։
- Աշխատանքի բացակայություն՝ կապված հավաքագրման հետ: Այսինքն՝ սա կադրային ծառայության բեռի կրճատում է։ Պայմանագրով ընկերությունը կտրամադրի անհրաժեշտ աշխատողներ և կկատարի փոխարինում։ Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու կարիք չկա։
- Հրաժարում. Տեղում վարպետը վերահսկում է աշխատողների կարգապահությունը և մոտիվացիան: Նա լրացնում է ժամանակացույցերը և աշխատանքի տեղավորում թիմում։
- Ծախսերի քանակի կրճատում. Այսինքն՝ աշխատողները աշխատանքը կատարում են մեկ պայմանագրով։ Կարիք չկա գումար ծախսել հավաքագրման վրա, դուք կարող եք խնայել HR աշխատակիցների վրա:
- Ներդրումներ բիզնեսում. Հաճախորդը լիովին պաշտպանված է աշխատանքային վեճերից, գործադուլներից։ Կարիք չկա հավաքագրել նորեկներ և մարզել նրանց։
- Աշխատավարձային ֆոնդի և այլ վճարումների հաշվապահական և հարկային բեռի նվազեցում:
Աշխատանքի աշխարհագրություն
Առ այսօրՆերկայացուցչությունները բացվում են ամբողջ Ռուսաստանում, ուստի ավելի ու ավելի շատ մարդիկ հնարավորություն են ստանում այստեղ աշխատանք գտնել: Սա դինամիկ զարգացող ընկերություն է, որը Ռուսաստանում շինարարական, սննդի և արդյունաբերական ձեռնարկություններին տրամադրում է անձնակազմի ծառայություններ։
Համեմատաբար վերջերս գրասենյակ է բացվել Օմսկում։ Resource Group-ի աշխատակիցների կարծիքը զարմացնում է իր հավատարմությամբ: Տպավորություն է ստեղծվում, որ բացասական արձագանքներ են գրում միայն այն աշխատակիցները, ովքեր տուգանվել և աշխատանքից ազատվել են աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար։ Ոչ, ամեն ինչ այդքան վարդագույն չէ։ Մարդիկ նշում են քրտնաջան աշխատանքը: Շատերին դուր չի գալիս, որ ստիպված են լինում ինքնուրույն վճարել ուղեվարձը: Այնուհետև այս գումարը փոխհատուցվում է, բայց դեռևս որոշակի անհարմարություններ են ստեղծվում։
Հակառակ դեպքում ղեկավարությունից դժգոհություններ չկան։ Կենցաղային պայմանները շատ լավ են, վճարումը հասնում է ժամանակին։ Աշխատանքի մեծ ծավալի դեպքում երբեմն պետք է ուշ մնալ աշխատավայրում կամ ավելի շուտ գալ, բայց ամենից հաճախ դա վերաբերում է վարպետներին, ովքեր նաև վարչական գործառույթներ ունեն։
Ընկերության ծագումը, քաղաք Իժևսկ
Resource Group-ի աշխատակիցների ակնարկներում ամենից հաճախ նշվում է այս քաղաքը: Այստեղ ամեն ինչ պարզ է, ընկերության գլխավոր գրասենյակը գտնվում է Իժևսկում, այս քաղաքում ձևավորվել են առաջին բրիգադները։ Բացի այդ, այստեղ արագ շինարարություն է ընթանում, որի ղեկավարներն այդպիսով իրենց համար լուծում են կադրային խնդիրը։։
Այսպիսով, ի՞նչ են ասում աշխատակիցները: Շատերն այս ընկերություն են գալիս արդեն շինարարական կազմակերպություններում աշխատելու զգալի փորձ ունենալով, ինչը նշանակում է, որ մարդիկ անելիք ունենհամեմատել. Նրանք շեշտում են հարգանքը սովորական աշխատողների նկատմամբ, ինչը կարևոր է։ Բնակարանային ապահովման համար տրամադրվում են հարմարավետ բնակարաններ, իսկ կազմակերպությունն ամբողջությամբ փոխհատուցում է կացության և սննդի համար։ Թիմը ընկերասեր է, առանց լուրջ խախտումների տուգանքներ չեն լինի։ Վճարումը խստորեն համաձայն պայմանագրի՝ ամիսը երկու անգամ։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո դրանք կարող են հետաձգվել մի քանի օրով։
Կողմ և դեմ
Հաշվի առնելով Նիժնի Նովգորոդից «Resource Group» ՍՊԸ-ի աշխատակիցների արձագանքները, մենք նույնպես տեսնում ենք նմանատիպ պատկեր։ Մարդիկ շեշտում են, որ ծանրաբեռնվածությունն ու պատասխանատվությունը շատ մեծ են։ Հաստատություններում աշխատանքային փորձ չունեցող սկսնակը չի կարողանա հաղթահարել, քանի որ ընկերության վարկանիշը կախված է աշխատանքի որակից, իսկ վաղը աշխատողների աշխատավարձից: Գրաֆիկը խիտ է ու բավականին ծանր։ Բայց հակառակ դեպքում գործատուն լավ պայմաններ է ապահովում։ Սա վերաբերում է բնակարանային և սննդի, վճարման և մոտիվացիայի համակարգերին: Եվ այստեղ, մինուսներից, նշվում է ճանապարհորդության համար ինքնուրույն վճարելու անհրաժեշտությունը։ Ըստ երևույթին, ժամանակն է, որ գործատուն մշակի այս պահը։
Եզրակացության փոխարեն
Շինարարական աշխատանքները համարվում են ամենադժվարը. Սրա հետ դժվար է վիճել: Բայց կան ընկերություններ, որոնք մակաբույծ են անում աշխատողների աշխատանքի վրա, և կան այնպիսիք, որոնք հարգանքով են վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին։ Վերջիններիս թվում է «Resource Group» ընկերությունը։ Դատելով ակնարկներից՝ այստեղ գործուղման համար կյանքի համար ընդունելի պայմաններ են ստեղծված։ Ավելին, դրանք տեւում են մի քանի ամիս։ Աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը, ժամանակին վճարումը, բոնուսները և վերամշակման նպաստները, այս ամենը հիանալի մոտիվացիա էգործոն. Այդ իսկ պատճառով ընկերության աշխատակազմը գրեթե միշտ հագեցած է։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Բիզնես դպրոց «Սիներգիա». արձագանքներ ընկերության աշխատակիցներից, աշխատանքային պայմանները
1988 թվականից Մոսկվայի և Ռուսաստանի մի շարք այլ քաղաքների Synergy բիզնես դպրոցը հնարավորություն է ընձեռել բոլորին կրթություն ստանալ և կատարելագործել իրենց հմտությունները: Իսկ ինչպիսի՞ն է այս հաստատության ներքևի մասը, երբ պատրաստվում եք այնտեղ կարիերա սկսել: Կհայտնվե՞ք ընկերական թիմում՝ ճաշի ժամին թեյ խմելով և ձեր անձնական կյանքը քննարկելով, թե՞ կհանդիպեք դաժան մրցակիցների հետ, ովքեր ձեզ ցանկացած պահի կսայթաքեն:
Աշխատանք «Լենտա»-ում. արձագանքներ աշխատակիցներից: Լենտա ՍՊԸ (Ռուսաստան). հաճախորդների ակնարկներ
Դուք տեսե՞լ եք Lenta խանութները։ Սա հիպերմարկետների ցանց է, որը ներկայացված է Ռուսաստանի մի քանի քաղաքներում: Իհարկե, ցանցը դրական արձագանքներ ունի գնորդների շրջանում՝ շնորհիվ բավականին լավ ծառայության, համեմատաբար ցածր գների և պարզապես հսկայական տեսականու: Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես է աշխատել Lenta-ում: Որևէ մեկը նայե՞լ է աշխատակիցների ակնարկներին: Հավանաբար ոչ. Այդ իսկ պատճառով այս հոդվածում մենք կփորձենք պարզել, թե ինչպես են դրանք վերաբերում իրենց աշխատանքի վայրին։
Ընկերության ՈւզումԱրդյունք. արձագանքներ աշխատակիցներից և հաճախորդներից
Ձեռնարկատերերը, ցանկանալով շահույթ ստանալ բիզնեսից, այդ թվում՝ ինտերնետի միջոցով, ամեն ինչ անում են հաճախորդների հոսքը մեծացնելու համար: Գնորդների թիվը և նրանց ակտիվությունը մեծացնելու ուղիներից մեկը WantResult-ի օգտագործումն է: Ընկերությունը մշակում է կայքի որոշակի այցելուների տվյալները: Նրանց թվում կան նրանք, ովքեր դիմում չեն թողել։ Համակարգը նույնացնում է նրանց կոնտակտները «ջերմ» զանգերի համար: WantResult-ի մասին առցանց ակնարկները խառն են, ուստի պոտենցիալ հաճախորդները պետք է մտածեն նախքան կապ հաստատելը
«Աշխատակազմի գլոբալ ռեսուրս». արձագանքներ ընկերության աշխատակիցներից
Աշխատանք գտնելը հեշտ գործ չէ, որն ավելի դժվար է դառնում փոքր քաղաքներում: Թափուր աշխատատեղերը քիչ են, մրցակցությունը մեծ է, երբեմն ստիպված ես երկար քայլել առանց աշխատանքի։ Խնդրի լուծումը կլինի «Գլոբալ կադրային ռեսուրսին» դիմելը։ Դուք աշխատանք եք ստանում ընկերությունում, որն այնուհետև, քանի որ այլ ընկերություններից դիմումներ են ստանում, ձեզ ուղարկում են հաստատություններ՝ համաձայնեցված աշխատանքը կատարելու համար։
Ի՞նչն է ավելի լավ բացել՝ ՍՊԸ, թե՞ IP: Անհատ ձեռնարկատերերի և ՍՊԸ-ի դրական և բացասական կողմերը. Տարբերությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև
Ի՞նչն է ավելի լավ բացել՝ ՍՊԸ, թե՞ IP: Որոշելով դեն նետել գրասենյակային ստրկության կապանքները և այլևս չաշխատել «քեռու համար»՝ զարգացնելով սեփական բիզնեսը, պետք է իմանաս, որ այն պետք է օրինական լինի օրինական տեսանկյունից
