Գիշերային ժամերի հավելավճար՝ հաշվարկման կարգ, գրանցման կանոններ և առանձնահատկություններ, հաշվեգրումներ և վճարումներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Երբեմն ձեզ անհրաժեշտ է շարունակել արտադրությունը 24/7: Հարց է առաջանում գիշերային ժամերին աշխատողների ներգրավման և նրանց աշխատանքի վարձատրության հետ կապված։ Կան մի քանի կարևոր նրբերանգներ, որոնց մասին ոչ բոլոր հաշվապահները գիտեն, էլ ուր մնաց՝ իրենք՝ աշխատակիցները։ Ինչպե՞ս խուսափել «ձեր վզին նստելուց» և գիշերային ժամերին հավելավճար ստանալ։

Գիշերային օրինական աշխատանք

Գիշերային աշխատանքը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ և 154-րդ հոդվածներով։ Նախ, նա հստակ սահմանում է գիշերային ժամ հասկացությունը՝ ըստ օրենքի, սա ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ն է։

Կարևոր կետ․ գիշերային ժամերին աշխատողն իրավունք ունի աշխատել 1 ժամով պակաս, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա աշխատանքի չի ընդունվել հատուկ գիշերային հերթափոխում աշխատելու համար։ Այս դեպքում գիշերային հերթափոխի տեւողությունը հավասար է ցերեկային հերթափոխին։

Բացի այդ, գիշերային հերթափոխը չի կրճատվում այն աշխատողների համար, ովքեր արդեն աշխատում են 8 ժամից պակաս՝ համաձայն 92-րդ հոդվածի. Աշխատանքային օրենսգիրք. Սրանք դեռահասներ են, հաշմանդամներ և վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերության աշխատողներ։

Հաճախ ընկերությունը սահմանում է հերթափոխի ռեժիմ և 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 1 օր հանգիստը պետք է պարտադիր լինի։ Ավելին, գիշերային ժամերի հավելավճարը դեռ գանձվում է, թեև գիշերային հերթափոխը տևողությամբ հավասար է օրվա հերթափոխին։

Ո՞ւմ չի կարելի նշանակել գիշերային աշխատանքի։

Գիշերը չեմ կարող աշխատել.

• կանայք հղիության ընթացքում;
• անչափահաս.

Վերջին դեպքում կա բացառություն՝ մինչև 18 տարեկան դեռահասները կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքին և ստանալ հավելյալ վարձատրություն գիշերային ժամերի համար, բայց միայն այն դեպքում, եթե խոսքը վերաբերում է արվեստի գործ ստեղծելու կամ կատարելուն։ - Օրինակ, երիտասարդ դերասանները կարող են խաղալ թատրոնում կամ նկարահանվել ֆիլմերում, որտեղ աշխատանքը հաճախ տեղի է ունենում գիշերը:

Ո՞վ պետք է գրավոր համաձայնություն տա:

Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք կարող են հավաքագրվել գիշերային աշխատանքի միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ.

• մինչև երեք երեխաների մայրեր;
• հաշմանդամներ կամ հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ;
• հիվանդ ազգականի խնամք՝ հաստատված բժշկական եզրակացությամբ;
• միայնակ մայրեր կամ հայրեր 5 տարեկանից ցածր երեխաներով;
• մինչև 5 տարեկան երեխաների խնամակալներ.

Եվ այս աշխատողներըպետք է գրավոր տեղեկացվի և ստորագրվի գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Մյուս աշխատողներին գիշերային աշխատանքի ներգրավելու համար բավական է նրանց նախապես գրավոր տեղեկացնել։ Ավելին, օրենքը չի սահմանում, թե գիշերային հերթափոխի մեկնարկից որքան ժամանակ առաջ պետք է ծանուցվեն նրանց։

Ինչպե՞ս հաշվարկել գիշերային ժամերի հավելավճարը և ինչի՞ն հետևել:

Կառավարությունը կարծում է, որ գիշերային աշխատանքը պետք է վճարվի առնվազն 20%-ով բարձր, քան ցերեկը։ Ընդ որում, գանձվում է նաև հավելավճար գիշերային ժամերի համար՝ հերթափոխի գրաֆիկով։ Այս պահանջը սահմանվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշմամբ։

Գիշերային ժամերի հավելավճարի հաշվարկը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածով։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի պարզել հետևյալ նախնական տվյալները՝

• ժամյա դրույքաչափը - աշխատանքային պայմանագրով;
• փաստացի աշխատած ժամեր, ժամերով՝ ըստ ժամանակացույցի;
• Կազմակերպության կողմից ընդունված ուղղիչ գործոն (1, 2-ից ոչ ցածր՝ սա աշխատանքային օրենսգրքի պահանջն է):

Կարևոր կետ. գիշերային ժամերի հավելավճարի չափը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում։ Դա նույնն է բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանց պաշտոնից կամ ընկերությունում զբաղեցրած պաշտոնից:

Աշխատած ժամերի արժեքը պարզելու համար պարզապես բազմապատկեք այս 3 թվերը:

Գիշերային աշխատանքի համար հավելյալ վարձատրության հաշվարկման օրինակներ

Պատկերացնենք որոշակի պայմանական պարոն Ի.-ին, ով, ըստժամանակի թերթիկ, աշխատել է գիշերը 5 ժամ՝ 22.00-ից 03.00: Կազմակերպության կողմից հաստատված կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում ընդունվել է հավելավճար գիշերային ժամերի համար՝ հերթափոխով, սակագնի դրույքաչափի 50%-ի չափով։ I.-ի բազային դրույքաչափը ժամում 150 ռուբլի է: Համապատասխանաբար, գիշերային աշխատանքի համար նա կստանա 979 ռուբլի՝ արդեն մինուս 13% անձնական եկամտահարկը։

Հիմա պատկերացնենք նմանատիպ իրավիճակ, միայն կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում գիշերային ժամերի հավելավճարի տոկոս սահմանված չէ։ Այնուհետև այն կորոշվի աշխատանքային օրենսգրքով և կկազմի բազային աշխատավարձի 20 տոկոսը։ Նույն պայմաններում աշխատողը կստանա ընդամենը 783 ռուբլի՝ նաև հանած անձնական եկամտահարկը 13%։

Վերջին օրինակը ցույց է տալիս, թե որքան կարևոր է ուշադիր կարդալ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները: Միանգամայն հնարավոր է, որ երկրորդ օրինակում աշխատանքի համար դիմելիս Ի.-ին խոստացել են գիշերային աշխատանքի համար 1, 5 կամ նույնիսկ 2 դրույքաչափ։ Այնուամենայնիվ, նա այլեւս չի կարողանա որևէ բան ապացուցել։

Պարզվում է, որ դուք կարող եք դրդել գործատուին վճարել ավելի շատ, քան օրենքով նախատեսված է։ Ինչպե՞ս է սա աշխատում գործնականում:

Կարո՞ղ է գիշերային աշխատանքի նպաստը 20%-ից բարձր լինել:

Հաճախ գործատուն սահմանում է իր սեփական բազմապատկիչը: Օրենքը դա չի արգելում։ Հիմնական բանը այն է, որ այն չպետք է պակաս լինի 1-ից, 2-ից:

Շուկայական միջինում գիշերային աշխատանքի 1 ժամն արժե 1,5 ժամ աշխատավարձ: Եվ աստիճանաբար այն կմոտենա 2-ին. սա այն հարաբերակցությունն է, որը գիշերային ժամերին աշխատող աշխատակիցների մեծ մասն արդար է համարում:

Սա տեղի է ունենում արհմիությունների ճնշման ներքո. Բանն այն էոր չափազանց շատ աշխատակիցներ 20%-ը համարում են անբավարար փոխհատուցում։ Թիմը պահելու և գործադուլից խուսափելու համար գործատուն պետք է գնա զիջումների։ Սա ևս մեկ անգամ ընդգծում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների կարևորությունը. երբ մեծամասնության կարծիքն արտահայտվում է կազմակերպված, դրա հետ պետք է հաշվի նստել։

Բայց ընկերություններում, որտեղ արհմիություններ չկան, աշխատողը պետք է միայնակ պաշտպանի իր իրավունքները։ Ավելին, ղեկավարի կարծիքի վրա ինչ-որ կերպ ազդելու հնարավորություն գրեթե չկա, քանի որ օրենքը տվյալ դեպքում վերջինիս կողմն է։

Մնում է միայն մեկ բան՝ փոխել գործատուին. Ուստի ներքին արհմիության առկայությունը երաշխավորում է, որ այս կազմակերպությունը ոչ միայն հարգում է աշխատողների իրավունքները, այլև լսում է նրանց կարծիքը։

Սև և մոխրագույն աշխատավարձերի համար հավելավճար կա՞:

Օրենսդրության մեջ չկան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են սև և մոխրագույն աշխատավարձերը։ Բայց փոքր մասնավոր ընկերությունների աշխատակիցների 90%-ը դա ստանում է։

Այսպես կոչված սպիտակ աշխատավարձը բնորոշ է միայն պետական կառույցներին և «կապույտ պիտակներին»՝ խոշոր ընկերություններին, որոնց հեղինակությունն ավելի թանկ է, քան կասկածելի խնայողությունները։

Սակայն այս մոտեցմամբ աշխատողը օրենքով միայն նվազագույն պաշտպանված է («գորշ» սխեմայով) և կարող է հույս դնել վճարման միայն չնչին մասի վրա։ Ի վերջո, աշխատանքային օրենսգիրքը և կարգավորող փաստաթղթերը, ինչպես նաև այլ երաշխիքներն ու արտոնությունները սահմանում են գիշերային ժամերի նվազագույն հավելավճար: Համապատասխանաբար, դրանք օգտագործելու համար դուք պետք է լինեք օրինական դաշտում. գործատուի հետ բոլոր պայմանագրերը պետք է ձևակերպվեն:պաշտոնապես։

Ի՞նչ է սև աշխատավարձը

Սև աշխատավարձը նույնպես աստիճանաբար անցյալ է դառնում. Այսօր անշահավետ է առանց գրանցման աշխատողներ ընդունելը. պետությունը դրա համար չափազանց մեծ տուգանքներ է սահմանում։ Եվ թե ձեռնարկության, թե պաշտոնյաների համար։ Սա վտանգավոր է նաև հենց աշխատողի համար՝ նա պատասխանատու է եկամուտները թաքցնելու և անձնական եկամտահարկը չվճարելու համար։

Բացի այդ, առանց գրանցման աշխատողը լիովին կախված է գործատուի կամքից՝ դուք ընդհանրապես կարող եք մնալ առանց աշխատավարձի։ Սոցիալական որեւէ երաշխիքի մասին այս դեպքում խոսելն ավելորդ է։ Այդ թվում՝ գիշերային աշխատանքի նպաստը։ Գոնե ձեռք բերելու բան կլիներ…

Ի՞նչ անել, եթե ձեր գործատուն խաբել է ձեզ:

Իրականում նման աշխատողն ունի միայն մեկ հնարավորություն՝ սեփականը ստանալու՝ դատարանում ապացուցելու, որ իրեն մոլորեցրել է գործատուն, նրա հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, սակայն գործատուն այն պաշտոնապես չի իրականացրել։

Սակայն այս դեպքում անհրաժեշտ է առնվազն գործընկերների ցուցմունքը, որ աշխատողն իրականում աշխատել է նշված ժամին, ինչպես նաև նրա հետ կնքված պայմանագիրը։

Օգտակար կլինեն նաև այլ ապացույցներ. աշխատանքի ընդունման գործընթացի աուդիո և վիդեո ձայնագրություններ, գրասենյակի CCTV տեսախցիկների ձայնագրություններ, հարևան շենքերի CCTV տեսախցիկների ձայնագրություններ. սա կօգնի գրանցել ժամանման և մեկնելու ժամանակը: աշխատակցին, ինչպես նաև ապացուցել ընկերության գրասենյակում նրա գտնվելու փաստը։ Ոչ նյութական վնասի փոխհատուցումը վերականգնելու համար կպահանջվեն նաև ապացույցներ։

Նույնիսկ եթե հաջողվի, դատը կձգվի մի քանի ամիս։ Դրա համար ավելի շատ ժամանակ կպահանջվիգործատուն կատարել է դատարանի որոշումը՝ կատարված աշխատանքի դիմաց ամբողջությամբ վճարել։

Ամեն դեպքում, աշխատավարձի այս ձևով «նոկաուտը» ոչ մեկին դուր չի գա։ Ուստի ավելի լավ է կանխել այս իրավիճակը։

Ի՞նչ վտանգ է ներկայացնում գորշ աշխատավարձը

Գործատուներն աստիճանաբար հեռանում են աշխատավարձերի վճարման սև սխեմայից. Փաստաբանները օրենքում բաց են գտել. այժմ մոդա է սահմանված վարձատրության վճարման գորշ սխեման։

Այս դեպքում աշխատողը ֆորմալացվում է։ Նրա հետ նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիր են կնքում՝ ֆորմալ առումով բողոքելու բան չկա։ Բայց պայմանագրում նշված չէ ամբողջ աշխատավարձը, այլ միայն դրա մի մասը։ Ամենից հաճախ սա նվազագույն աշխատավարձն է՝ 11,163 ռուբլի 2018 թվականի համար, սակայն, կախված տարածաշրջանից, այն կարող է տարբերվել դեպի վեր։ Այսպիսով, Մոսկվայի համար նվազագույն աշխատավարձը 18742 ռուբլի է։

Մնացածը վճարվում է ճանապարհածախսի տեսքով, որը ենթակա չէ ապահովագրավճարների, կամ ծրարով։ Նման աշխատողը կարող է հույս դնել սոցիալական երաշխիքների վրա, բայց միայն աշխատավարձի «սպիտակ» մասի շրջանակներում։

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հիշի, որ «ծրարով» աշխատավարձ ստանալով՝ խախտում է օրենքը՝ թաքցնում է իր եկամտի մի մասը անձնական եկամտահարկից և ցանկացած պահի դրա համար կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, ինչպես իր գործատուն։ Բացի այդ, ապահովագրավճարներն ամբողջությամբ չեն փոխանցվում, ինչը նշանակում է, որ ապագա կենսաթոշակը ավելի քիչ է լինելու։

Գործնականում, սակայն, այն դեպքն է, երբ հազարավոր մարդիկ աշխատում են այս կերպ։ Եվ դա նրանց իրականում չի անհանգստացնում, քանի դեռ աշխատանքում ամեն ինչ լավ է։ Բայց արժե, որ շեֆի կամ աշխատակցի հետ հարաբերությունները վատանանորոշում է թողնել ծխելը այլ պատճառներով, խնդիրներ են սկսվում:

Որպես կանոն, ոչ միայն գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար հավելյալ գումար չի ստանա ոչ պաշտոնական մասից, այլ նաև աշխատավարձի ամբողջ մոխրագույն մասը։

Բացի այդ, աշխատողը դառնում է գործատուի պատանդը, ով թելադրում է իր պայմանները և հաշվի չի առնում աշխատանքային օրենսգիրքն ու պաշտոնական պայմանագիրը։ Այսպիսով, նման ընկերություններում աշխատանքային օրը հաճախ տեւում է մինչեւ 16 ժամ՝ սահմանված 8-ի փոխարեն, եւ ոչ ոք արտաժամյա չի վճարում։ Դուր չի գալիս, թողեք: Պարզապես ստացեք ձեր պաշտոնական աշխատավարձը:

Նման ընկերություններում անձնակազմի մշտական շրջանառությունը հաճախ հատուկ պահպանվում է. տարվա վերջում աշխատավարձերի և հարկերի խնայողությունները զգալի են:

Նման իրավիճակի մեջ չհայտնվելու համար մի բավարարվեք «ծրարով» աշխատավարձով։ Ավելի լավ է ստանալ ավելի քիչ, բայց պաշտոնապես. այս կերպ դուք հնարավորինս պաշտպանված եք օրենքով։

Ինչո՞ւ են աշխատողները համաձայնում նման ծանր պայմաններին:

Ինչո՞ւ են աշխատակիցները համաձայնվում խաբեության տարբեր սխեմաների, քանի որ դա անշահավետ է առաջին հերթին իրենց համար։ Բանն այն է, որ գործատուներն անամոթաբար օգտագործում են բնակչության անգրագիտությունը իրավական հարցերում։

Շատերը պարզապես չեն կարծում, որ իրենց ղեկավարի օրինակին հետևելով՝ խախտում են օրենքը և կարող են պատասխանատվություն կրել դրա համար՝ ընդհուպ մինչև քրեական պատասխանատվության։ Բացի այդ, մարդկանց մեծամասնությունը նախընտրում է ավելին ստանալ հիմա, քան մտածել սեփական կենսաթոշակի մասին, քանի որ դա շուտ չի լինի:

Մյուս պատճառն այն է, որ հարկերը հիմնականում կազմում են հիմնադրամի 43%-ըԱշխատավարձ՝ 13% անձնական եկամտահարկ և 30% սոցիալական վճար։ Դա շատ է։

Ֆորմալ կերպով աշխատողի վաստակից հանվում է միայն անձնական եկամտահարկը, գործատուն լրացուցիչ գանձում է ապահովագրավճարներ՝ իր սեփական միջոցներից: Այնուամենայնիվ, դա լիովին ճիշտ չէ գործնականում:

Ինչպե՞ս է այն իրականում աշխատում:

Պատկերացնենք, որ ընկերությունը պատրաստ է աշխատողին ամսական վճարել 100000 ռուբլի։ Անձնական եկամտահարկ - այս գումարից կհանվի 13%: Այն մնում է 87000 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը պետք է ինչ-որ տեղից վերցնի ևս 30000 ռուբլի և վճարի սոցիալական վճարներ։

Պարզ է՝ 100000 ռուբլու փոխարեն աշխատողի աշխատավարձը կկազմի ընդամենը 70000 ռուբլի։ Այս գումարից կհանվի ևս 13% անձնական եկամտահարկ՝ 9100 ռուբլի: Ընդհանուր առմամբ աշխատողը ձեռքին կստանա 60900 ռուբլի։ Իսկ գործատուն կվճարի նույնիսկ ավելի քիչ, քան ի սկզբանե ցանկանում էր՝ ընդամենը 91000 ռուբլի։

Սա այն դեպքում, եթե դուք ամեն ինչ անում եք պաշտոնապես: Սակայն, եթե շուկայում աշխատողի միջին աշխատավարձը 100 000 ռուբլի է, ապա նման գումարի համար մասնագետ գտնելը գրեթե անհնար կլինի։

Կա երկրորդ տարբերակ. Աշխատողին առաջարկվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել նվազագույն աշխատավարձով 18742 ռուբլի (Մոսկվայի համար), իսկ մնացած աշխատավարձը ստանալ «ծրարով»։ Այս դեպքում աշխատողը «ձեռքի տակ» կստանա գրեթե 92,000 ռուբլի: Ամսական 31100 ռուբլու տարբերությունը զգալի խթան է կես ճանապարհին հանդիպելու համար:

Այսպես են միամիտ պարզամիտներին թակարդի մեջ գցում. Եվ մինչ աշխատակիցը կհասկանա կատարվածը, արդեն ուշ է։ Աշխատել է 3-4 ամիս։ Ձեռնարկությունը պարբերաբար վճարում է աշխատավարձը, սակայն «ծրարի մեջ» դեռ ոչինչ չի ստացել։ Նա ամեն օր լսում է ժամանակավոր դժվարությունների մասին հեքիաթներ, աշխատում է արտաժամյա և գիշերը, բայցնա չի կարող թողնել, ափսոս է կորցնել փողը, որը նա, ամենայն հավանականությամբ, երբեք չի տեսնի: