Ինչպես է վճարվում դոնորի օրը. հաշվարկման կարգ, գրանցման կանոններ և առանձնահատկություններ, աշխատավարձ և վճարումներ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Դոնորական արյան կարիքն անընդհատ աճում է. Այս միջոցը չունի անալոգներ։ Հակացուցումների բացակայության դեպքում չափահաս մարդը կարող է արյուն նվիրաբերել: Դոնորների համար օրենսդիրները մի շարք երաշխիքներ են տվել: Դրանցից մեկը դոնորական օրերի աշխատողին վճարումն է։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես է այն իրականացվում։

Դոնորի իրավունքներ

Ցանկացած չափահաս քաղաքացի բժշկական հակացուցումների բացակայության դեպքում կարող է դառնալ դոնոր։ Ռուսաստանի Դաշնությունում արյուն նվիրելը շատ տարածված է դարձել, քանի որ օրենսդրության համաձայն՝ դոնորն իրավունք ունի՝

• անվճար կամ վճարովի արյուն նվիրաբերեք;
• ստանալ իրենց իրավունքների պետական պաշտպանությունը;
• ստացեք ձեր բժշկական կարծիքը;
• ստանալ խորհրդատվություն ընթացակարգի հնարավոր հետևանքների և բարդությունների դեպքում անվճար բուժօգնության մասին
• ստացեք օրենքով սահմանված սոցիալական աջակցություն։

Համառոտ «բոնուսների» մասին

Դոնոր աշխատողի հետ հաշվարկներ կատարելու կարգըգրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186. Գործատուն պարտավոր է բուժզննման օրը նման անձին ազատել և ևս մեկ օր տրամադրել հանգստի համար։ Պատվավոր դոնորները հնարավորություն ունեն արձակուրդ ստանալ հարմար ժամանակ («Նվիրատվության մասին» թիվ 125 դաշնային օրենքի 23-րդ հոդված): Հիմնական հարցը, որը հուզում է բոլոր աշխատակիցներին՝ վճարվու՞մ են դոնորային օրերը աշխատավայրում։

Քննության օր

Պոտենցիալ դոնորը պետք է անցնի նախնական բժշկական հետազոտություն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կառավարչի պարտավորությունը աշխատողին այդ ժամանակահատվածում հանգստյան օր տրամադրելու և նրան վճարել միջին աշխատավարձի չափով: Ընթացակարգը հաստատելու համար դուք պետք է տրամադրեք բժշկական տեղեկանք թիվ 401 / y ձևով: Այս պարտավորությունն անտեսվում է շատ գործատուների կողմից, եթե բժշկական հետազոտությունն ամբողջությամբ չի անցել: Սակայն Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի թիվ 33-4615/12 վճռի համաձայն, եթե դոնորը մեկ օրում չի կարողացել կատարել իր պարտավորությունը (հետազոտություն անցնել և արյուն հանձնել), ապա նա պահպանում է միջին վաստակը։

Աշխատակիցը պարտավոր չէ նախապես տեղեկացնել գործատուին արյուն նվիրաբերելու իրենց մտադրության մասին: Եթե աշխատանքի չի ներկայացել, բայց հաջորդ օրը տեղեկանք է բերել, ապա նախորդը բացակայություն չէ։ Ըստ այդմ, հաշվետվության մեջ պետք է նշվի «G» կամ «23» ծածկագիրը՝ պետական պարտականությունների կատարման պատճառով աշխատանքից բացակայություն: Արյան նվիրատվության օրը կարող է ընկնել ամսվա վերջին օրը։ Ժամացույցի ճշգրտման և բոլոր պատասխանատու անձանց ստորագրությունների հավաքման հետ կապված իրավիճակից խուսափելու համար ներքին կանոնակարգը պետք է նախատեսի աշխատողների պարտավորությունը նախապես տեղեկացնել գործատուին բուժզննում անցնելու իրենց մտադրության մասին։:

Փոփոխություններ կատարելու կարգըհաշվետվության քարտը չի կարգավորվում պետական վիճակագրական կոմիտեի կողմից։ Հետեւաբար, առաջնային փաստաթղթերի հետ աշխատելիս ավելի լավ է օգտագործել ընդհանուր կանոնները: Մեկ տողով հատեք սխալ տեքստը և գումարները, իսկ վերևում գրեք «ուղղված» և ճիշտ արժեքները։

պրոցեդուրայի օր

Սովորաբար բուժզննումն ու բուն պրոցեդուրան կատարվում են մեկ օրում։ Բայց աշխատողը կարող է այս գործունեությունը երկու օր ձգել։ Ինչպե՞ս են վճարվում նվիրատվության օրերը:

Դոնորների օրը հանգստի օր է, քանի որ արյուն նվիրաբերելու ընթացակարգը կապված է առողջության հետ կապված ռիսկերի հետ։ Գործատուն պետք է վճարի հանձնաժողովի ընդունման օրը միջին վաստակի մակարդակով: Ցանկալի է, որ աշխատողը զգուշացներ իր բացակայության պատճառների մասին։ Եթե աշխատողը գրավոր տեղեկացնի առաջիկա բացակայության մասին, կադրերի բաժինը կպատրաստի նրան աշխատանքից ազատելու հրաման։ Այն պետք է պարունակի բացակայության ամսաթիվ և արտահայտություն, որը նշում է, որ այս ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է վաստակը: Այնուհետև հաշվապահական հաշվառման բաժինը ժամանակ կունենա դոնորական օրերի վճարման կարգադրություն կազմելու և ստորագրելու համար։

Նրա ցանկությամբ աշխատողը կարող է աշխատանքի գալ արյան դոնորության օրը։ Այնուհետեւ գործատուն պարտավոր է իրեն հարմար ցանկացած օր տրամադրել արձակուրդ։ Այս մասին աշխատողը պետք է նախապես գրավոր տեղեկացնի ղեկավարությանը։ Բացառություն են կազմում այն դեպքերը, երբ դոնորն աշխատանքի է վտանգավոր պայմաններով։ Հետո նա իրավունք չունի արյուն հանձնելուց հետո հայտնվել աշխատանքի։ Այս պահանջը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186. Նույն հոդվածում ասվում է, որ եթե գործատուն աշխատակցին խնդրում է սկսել իր պարտականությունները բժշկական միջամտությունից անմիջապես հետո,ապա անհրաժեշտ է գրավոր պայմանագիր կնքել համապատասխան խնդրանքով։

Եթե աշխատողը արյուն է հանձնում ոչ աշխատանքային, հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին, ապա նա իրավունք ունի հանգստանալու ևս մեկ օր, օրինակ՝ արձակուրդը երկարացնելու համար։ Հաշվետվականում փոփոխությունները կատարվում են հաստատության գրավոր դիմումի և բժշկական տեղեկանքի հիման վրա: Արդյո՞ք վճարվում է բժշկական միջամտությանը հաջորդող դոնորական օրը: Այո, ըստ միջին վաստակի։

Ժամացույցը լրացվում է հետևյալ կերպ.

• եթե աշխատողը զգուշացրել է իր բացակայության մասին, ապա դրվում է «G» կամ «23» ծածկագիրը;
• եթե աշխատողը չի զգուշացրել իր բացակայության մասին, ապա նախ պետք է հաշվետվության քարտում տեղադրել «НН» կամ «30» ծածկագիրը, և հենց որ բժշկական հաստատությունից տեղեկանք հայտնվի հաշվապահական հաշվառման բաժնում:, ուղղեք այն «G» կամ «23»;
• եթե աշխատողը բժշկական միջամտությունից անմիջապես հետո գնացել է աշխատանքի, ապա հաշվետվության մեջ պետք է մուտքագրվի «ես», իսկ նրա ընտրած հանգստի օրը՝ «OB» (լրացուցիչ հանգստյան օրեր):

Ինչպե՞ս է վճարվում նվիրատվության օրը:

Եթե դոնորն աշխատել է պրոցեդուրաների օրը, ապա այս օրերը վճարվում են սովորական եղանակով, իսկ հանգստի օրերը՝ միջին վաստակի համաձայն։ Եթե ընթացակարգը տեղի է ունեցել հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին), ապա աշխատողն իրավունք ունի ևս երկու օր: Առաջինը՝ այն բանի համար, որ նա չի հանգստացել հանգստյան օրը, իսկ լրացուցիչը՝ դոնորի օրվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված): Ինչպե՞ս են վճարվում դոնոր օրերը: Հաշվարկները կատարվում են միջին շահույթի վրա: Աշխատակիցը կարող է կրկին դոնոր դառնալ նախորդ դոնոր օրվանից մեկ տարի անց: ATՀակառակ դեպքում աշխատանքից բացակայությունը չի վճարվի։ Եթե աշխատողը ցանկանում է հեռանալ աշխատանքից, ապա դոնորի օրվա փոխհատուցում չի հաշվարկվի:

Ստուգման փաստը հաստատվում է տեղեկանքով 401 / y ձևով, իսկ ընթացակարգն ինքնին ՝ 402 / y ձևով: Եթե աշխատակցին հաջողվել է մեկ օրում կատարել բոլոր վիրահատությունները, ապա նա բժշկական հաստատությունից կստանա ընդամենը 402/տարեկան տեղեկանք։

Հաշվե՛ք գումարը

Եկեք նայենք օրինակներին, թե ինչպես է վճարվում դոնորի օրը: Բազային աշխատավարձը որոշելիս հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները՝ անկախ դրանց աղբյուրներից, նախորդ օրացուցային տարվա համար։ Այսինքն՝ 1-ից 31-ը։ Այս ժամանակահատվածից հանվում է աշխատողի հիմնական արձակուրդի ժամանակը և հաշվարկված «արձակուրդային վճարը»: Հաշվարկը հիմնված է միջին օրական վաստակի վրա, այսինքն՝ հաշվեգրված աշխատավարձը բաժանելով օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակի վրա։

Օրինակ 1

09/01/16 աշխատանքային օրը դոնոր աշխատողը ենթարկվել է բժշկական զննության, արյուն է հանձնել և հաջորդ օրը աշխատանքի չի գնացել։ Նրա աշխատավարձը 50000 ռուբլի է։ 02.08.16-ից 29.08.16-ը գտնվել է վճարովի արձակուրդում։ օգոստոսին ստացել է 6421 ռուբլի աշխատավարձ։ Հաշվարկից բացառված այլ գումարներ և ժամկետներ չկան: Կազմակերպությունը գործում է շաբաթական հինգ օր։ Ինչպե՞ս վճարել դոնորական օրերի համար:

• Վճարման ժամանակաշրջան՝ 2015-01-09-ից մինչև 2016-31-08, այսինքն՝ 248 աշխատանքային օր:
• Տարվա վճարումների ընդհանուր գումարը կազմել է. 50,00011 + 6,421=556,421 ռուբլի:
• Աշխատանքային օրերի քանակը=248 - 20 (արձակուրդ)=228 օր:
• Միջին օրական եկամուտ=556 421 /228=2 440, 44 ռուբ.
• Բացակայության ժամանակահատվածի համար աշխատողը հաշվեգրվել է՝ 2,440,442=4,880,88 ռուբլի:

Ազատ ժամանակի քաղաքականություն

Տարբերություններ կան արյան դոնորության արձակուրդ ստանալու և դոնորի քաղաքացիական պարտքի կատարման օրվա կասեցման հարցում: Բժշկական միջամտության օրը օրենքը թույլ է տալիս մարդուն չգնալ աշխատավայր։ Աշխատողը պարտավոր չէ իր ցանկությունը գործատուին բարձրաձայնել. Եվ այս իրավիճակը հարիր չէ բոլոր գործատուներին։ Ավելին, դոնորի օրվա համար գործատուն դեռ պետք է աշխատակցին աշխատավարձ վճարի։ Դոնորների օրը լավ պատճառ է աշխատանքից դուրս գալու համար:

Մյուս բանն այն է, որ աշխատողը օրենքով իրավունք ունի ընթացակարգից անմիջապես հետո հանգստանալու ևս մեկ օր։ Նա կարող է լրացուցիչ հանգստյան օր տեղափոխել ցանկացած այլ օր։ Նման իրավիճակում նա պարտավոր է աշխատանքային գրաֆիկը համաձայնեցնել գործատուի հետ։ Կառավարիչը կարող է մերժել այս խնդրանքը: Օրինակ, աշխատողը ցանկանում է լրացուցիչ հանգստյան օր տեղափոխել հաշվետվություն ներկայացնելու օր և խոստանալ, որ մինչև այս ամսաթիվը կկատարի իր պարտականությունները: Ղեկավարն իրավունք ունի մերժել իր խնդրանքը։ Բայց նույնիսկ նման իրավիճակում ելք կա՝ կարող եք լրացուցիչ հանգստյան օր «կցել» հանգստյան օրվան կամ վճարովի արձակուրդին: Շատ աշխատողներ օգտագործում են այս սխեման:

Օրենքով արյան դոնորության մեկ օրվա համար նախատեսված է մեկ հանգստյան օր. Տարեկան վճարվում է միայն մեկ դոնորի օր: Մարդը կարող է պարբերաբար արյուն հանձնել։ Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ թեստից հետո մարմնի վերականգնման համար դեռ ժամանակ կա:պլազմա. Վիրահատության հաճախականությունը կարող է որոշել բժիշկը՝ անալիզների արդյունքների հիման վրա։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես է իրականացվում դոնորական օրերի վճարումը պետական քաղաքացիական ծառայողների և մյուս բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար։

Օրինակ 2

Մենեջերը արյուն է հանձնել 04/03/17-ին, իսկ 04/04/17-ին նա վերցրել է լրացուցիչ հանգստի օր։ Նրա աշխատավարձը 45000 ռուբլի է։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը 04/01/16-ից մինչև 03/31/17-ն է: Այս 248 օրվա ընթացքում նա հիվանդության արձակուրդ չի տրամադրել և արձակուրդ չի վերցրել։ Ինչպե՞ս վճարել դոնորական օրերի համար:

• 45,00012 / 248=2,177,42 ռուբլի - միջին եկամուտ:
• 2 177, 422=4 354, 84 ռուբլի: - հաշվեգրված աշխատավարձ.

Վերածրագրել օրեր

Սովորաբար դոնորները նախընտրում են իրենց հանգստի օրերը ավելացնել հիմնական արձակուրդին։ Այս դեպքում հնարավոր չի լինի օպտիմալացնել RFP-ի հաշվարկման հաշվարկները, քանի որ այդ նպատակների համար միջին եկամուտը հաշվարկվում է այլ կերպ: Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս աշխատավարձը որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր հաշվեգրված գումարները բաժանելով 12-ի և ամսվա միջին օրերի քանակի վրա: Հետևաբար, նախ պետք է կուտակել արձակուրդային վարձատրություն, իսկ հետո՝ փոխհատուցում արյան նվիրատվության համար։

Լրացրեք նախորդ օրինակի պայմանները: Ենթադրենք, որ մենեջերը որոշել է վճարովի արձակուրդին ավելացնել դոնորական օրեր՝ 04/10/17-ից մինչև 04/24/17: Վճարման ժամկետը մնում է նույնը՝ 04/01/16-ից մինչև 03/31/17: Աշխատանքային օրերի քանակը՝ 248.

• Արձակուրդային վճարի հաշվարկման հիմքը՝ 50000 ռուբլի:12 ամիս / 12 / 29,3 (միջին օրերի քանակը)=1,706,48 ռուբլի
• Դոնոր օրերի հաշվարկման հիմքը՝ 556,421 / 228=2,440,44 ռուբլի: (տես նախորդհաշվարկներ).

Ինչպես տեսնում եք, հաշվեգրումների չափերը զգալիորեն տարբերվում են: Ուստի արձակուրդի և դոնոր օրերի փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի առանձին։

Ինչպե՞ս են վճարվում նվիրատվության օրերը հերթափոխի ժամանակացույցով:

Սովորաբար, հերթափոխով աշխատող դոնորները աշխատանքային օրն ընտրում են որպես հանգստյան օր: Խնդիրն այն է, որ հերթափոխի տեւողությունը կարող է լինել 12 ժամ եւ ձգվել միանգամից երկու օր։ Օրինակ՝ մարդն աշխատում է գիշերը՝ հաջորդ օրը ժամը 22:00-ից 08:00-ն: Նպաստները տրամադրվում են դոնորներին՝ հիմնվելով հերթափոխի նորմալ տևողության վրա, այսինքն՝ 8 ժամ: Ինչպե՞ս են վճարվում դոնոր օրերը այս դեպքում:

Համաձայն ավելի վաղ նկարագրված կանոնների՝ հաշվարկը հիմնված է միջին օրական վաստակի վրա՝ 8 ժամ հերթափոխով, այսինքն՝ հաշվեգրված աշխատավարձը բաժանելով աշխատած օրերի քանակին։ Աշխատակիցը ժամերի քանակի տարբերությունը պետք է աշխատի ցանկացած այլ ժամանակ՝ համաձայն գրաֆիկի: Եթե նա ցանկանում է դոնորական օրը ավելացնել հիմնական արձակուրդին, ապա վերջինիս տեւողությունը կավելացվի ոչ թե ժամերի, այլ օրերի քանակով։ Այսինքն՝ 8 ժամ կվճարվի, բայց մի օր «կքայլի»։.

Օրինակ. Փականագործն աշխատում է հերթափոխի գրաֆիկով։ Նրա ժամային եկամուտը կազմում է 400 ռուբլի։ 04.05.17թ.-ին արյուն է հանձնել և աշխատանքի չի գնացել։ Այս օրը նրա հերթափոխը 10 ժամ էր։ Նա որոշել է լրացուցիչ օր ավելացնել իր արձակուրդին։

05/04/17-ի համար աշխատողին պետք է պահպանվի 4008=3200 ռուբլի եկամուտ: Մնացած ժամանակը երկուսն էժամ, նա պետք է աշխատի մեկ այլ ժամանակահատվածում։ Լրացուցիչ հանգստյան օրերը կվճարվեն ստանդարտ տևողության հիման վրա, այսինքն՝ 8-ժամյա օր:

Հարկավորում

Անդրադառնալով, թե ինչպես են վճարվում դոնորների աշխատանքային օրերը, մենք դիմում ենք հարկման խնդրին: Եկամուտների ցանկը, որոնցից անձնական եկամտահարկ չի գանձվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված) չի ներառում բժշկական ընթացակարգի օրը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության թիվ 104/14 որոշման, վաստակի վճարումն իրականացվում է աշխատանքային հարաբերությունների առկայության դեպքում: Ըստ այդմ, դրանից ապահովագրավճարները հանվում են: Այսինքն՝ արյան դոնորության օրերի վճարումը և այդ գումարներից հարկերը հանվում են ընդհանուր հիմունքներով։ Քանի որ այդ վճարումները կատարվում են կազմակերպության աշխատավարձից, եկամտահարկի հաշվարկման հիմքը կրճատվում է։ Շահույթի և ապահովագրավճարների գումարը ներառված է գործառնական գործունեության ծախսերում:

Եզրակացություն

Եթե աշխատողը երկու օր բացակայել է աշխատանքից, իսկ հետո բժշկական հաստատությունից տեղեկանք է բերել, ապա չեք կարող ազատել կամ պատժել նրա ղեկավարությանը։ Դա զբաղված քաղաքացու իրավունքն է, ով դարձել է դոնոր։ Գործատուն պարտավոր է կատարել հաշվարկը, վճարել դոնոր օրերի համար։ Ժամացույցի ճշգրտման հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար ավելի լավ է կազմակերպության ներքին կանոնակարգում սահմանել այս ընթացակարգի կատարման կարգը։