Romir Research Holding. աշխատակիցների ակնարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այսօր պետք է պարզենք, թե ինչ արձագանքներ է ստանում «Ռոմիրը»։ Եվ այնուամենայնիվ, սա ինչ կազմակերպություն է։ Իրոք, աշխատանքի անցնելուց առաջ անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ տեղեկություններ ուսումնասիրել կոնկրետ պոտենցիալ գործատուի մասին: Եվ միայն սեփական կարծիք ունեցող աշխատակիցներն են կարողանում մատնանշել ընկերության առավելություններն ու թերությունները, որոնց մասին ուրիշ ոչ ոք այլ տեղ չի պատմի։ Ի՞նչ է առաջարկում Ռոմիրն իր աշխատակիցներին. Որքանո՞վ է լավ կորպորացիան: Գո՞հ են ենթակաները հոլդինգում իրենց աշխատանքից։ Այս ամենը կքննարկվի ավելի ուշ: Եթե դուք չեք հավատում այն ամենին, ինչ գրված է, կարող եք շատ արագ հաղթահարել կորպորացիայի բոլոր առավելություններն ու թերությունները: Հիմնական բանը սովորելն է առանձնացնել մաքսային ակնարկները (ցանկացած ընկերություն անպայման կունենա) և իրականից։ Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնեն Romir-ի պոտենցիալ աշխատակիցները:

Նկարագրություն

Առաջին քայլը հասկանալն է, թե ինչ ընկերության մասին է խոսքը։ Ի՞նչ է անում Ռոմիրը: Կարծիքները ցույց են տալիս, որ այս կորպորացիան ոչ այլ ինչ է, քան հետազոտական հոլդինգ: Նա տարբեր հետազոտություններ է անցկացնում և ուսումնասիրում է ապրանքների նկատմամբ գնորդների կարիքն ու հետաքրքրությունը։

Հիմնականուղղություններ, որոնցով գործում է «Ռոմիր»-ը.

• շուկայի հետազոտություն;
• բժշկություն;
• մանրածախ;
• ուսումնասիրում ենք ամենօրյա ապրանքների պահանջարկը;
• մեդիա;
• սոցիալ-տնտեսական հետազոտություն.

Այս կազմակերպությունը մշտապես նոր աշխատակիցներ է հավաքագրում աշխատանքի համար: Ի՞նչ է նա առաջարկում իր ենթականերին: Ի՞նչ ակնարկներ է վաստակում Ռոմիրն իր գործունեության համար: Այս ամենը կքննարկվի ավելի ուշ:

Գործատուի առաջարկներ

Կարևոր կետը գործատուի առաջարկների ուսումնասիրությունն է: Հենց նրանց կողմից է հաճախ դատվում կորպորացիայի ամբողջականությունը: Ի վերջո, ոչ լավագույն գործատուները շատ բան են խոստանում և քիչ բան են մատուցում: Ինչպե՞ս են գործերն այս ոլորտում «Ռոմիրում»: Աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ ընկերությունը բազմաթիվ խոստումներ ունի: Եվ դա չի կարող չգրավել:

Խոստումներից, որոնք ընկերությունը նախատեսում է իրականացնել իր աշխատակիցների համար, հետևյալն են՝

• պաշտոնական զբաղվածություն;
• սոցիալական փաթեթն ամբողջությամբ;
• աշխատել ընկերական թիմում;
• ճկուն և հարմարավետ աշխատանքային ժամեր;
• մասնագիտական և կարիերայի աճ;
• արժանապատիվ և ժամանակին վճարում;
• աշխատանք աճող ընկերությունում;
• հետաքրքիր, բազմազան աշխատանք.

Ի՞նչն է ճշմարիտ և ինչը ոչ: Աշխատակիցները նշում են, որ «Ռոմիրը» գրավում է իր խոստումներով։ Ի՞նչ է իրականում առաջարկվում: Որո՞նք են դրական և բացասական կողմերը, որ կազմակերպությունը պետք է ուշադրություն դարձնի բոլոր պոտենցիալ աշխատակիցներին: ԾախսերՊե՞տք է ընդհանրապես կապվեմ Romir հոլդինգի հետ:

Պաշտոնական զբաղվածություն

Կազմակերպությունը, ըստ որոշ ակնարկների, իսկապես պաշտոնապես աշխատում է իր բոլոր ենթականերին։ Բոլորի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում Ռուսաստանում սահմանված կանոններով։ Շատ աշխատակիցներ տրամադրում են այս տեղեկատվությունը:

Այնուամենայնիվ, երբեմն կարելի է գտնել ակնարկներ, որոնք ցույց են տալիս, որ «Ռոմիրը» ոչ պաշտոնապես աշխատում է որոշ ենթակաների հետ։ Օրինակ՝ առեղծվածային գնորդների հետ: Որոշ իրավիճակներում «Ռոմիրը» աշխատողներ է հավաքագրում 1-2 ելքի համար։ Այս դեպքում իսկապես պաշտոնական զբաղվածություն չկա։

Կարող եք հանդիպել նաև ենթակաների ոչ լավագույն կարծիքներին: «Ռոմիր» հետազոտական հոլդինգը պաշտոնական զբաղվածության վերաբերյալ բացասական արձագանքներ է ստանում ոչ այնքան հազվադեպ։ Աշխատակիցներից ոմանք ասում են, որ նույնիսկ մշտական թափուր աշխատատեղերի դեպքում պաշտոնապես աշխատանքային պայմանագիր չեն կնքում ենթակաների հետ։ Եվ դուք պետք է աշխատեք ոչ պաշտոնական: Այս տեղեկությունը ոչ մի բանով չի հաստատվել։ Ուստի դրան պետք չէ մեծ նշանակություն տալ։

Աշխատանքային պայմաններ

«Ռոմիր» (հոլդինգ) անձնակազմի ակնարկները շատ տարբեր են վաստակում: Բանն այն է, որ ոմանք շեշտում են գերազանց աշխատանքային պայմանները։ Ենթակաները հաճախ ստիպված են լինում աշխատել գրասենյակներում, որտեղ կա այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է: Օրինակ, շատերը շեշտում են սուրճի մեքենայի առկայությունը: Շատ հարմար է գրասենյակային աշխատանքի համար։

Միաժամանակ, ոմանք ոչ լավագույն ձևովարձագանքել առաջարկվող աշխատանքային պայմաններին. «Ռոմիրը» բացասական արձագանքներ է ստանում այս հատկանիշի վերաբերյալ։ Շեշտվում են «անմարդկային պայմանները». Աշխատակիցներն աշխատում են բաց տարածքի գրասենյակներում, չունեն անձնական տարածք։ Եթե հավատում եք որոշ կարծիքների, ապա կազմակերպության մասնաճյուղերում այն նեղ է, խեղդված և անհարմար։ Որոշ աշխատակիցներ ասում են, որ Ռոմիրում անցկացրած որոշակի ժամանակից հետո առաջանում է հուզական և մասնագիտական հյուծում:

Անհնար է հստակ ասել, թե իրականում ինչ պայմաններում են աշխատում ենթակաները։ Այնուամենայնիվ, «Ռոմիրն» իսկապես առաջարկում է աշխատանք գրասենյակներում, որոնք, ըստ գործատուի խոստումների, ունեն այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքային պարտականությունները հարմարավետ կատարելու համար։ Այո, յուրաքանչյուր աշխատող չունի անձնական տարածք։ Բայց դա այնքան էլ մեծ խնդիր չէ:

Հարցազրույցի մասին

Շատ հաճախ «Ռոմիր» ՍՊԸ-ն հարցազրույցի համար արձագանքներ է ստանում իր պոտենցիալ և իրական աշխատակիցներից: Կարծիքները չի կարելի միանշանակ անվանել։ Ավելի շուտ նրանք շատ սարկազմ ունեն։

Փաստն այն է, որ ոմանք անկեղծորեն ասում են, որ հավաքագրող մենեջերները պոտենցիալ ենթակաների հետ առաջին հանդիպման ժամանակ խոսում են աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունների մասին: Ընդհանրապես հարցազրույցն անցնում է ընկերական մթնոլորտում, թեկուզ կաղապարի համաձայն։ Դուք ստիպված կլինեք պատասխանել մի շարք ստանդարտ հարցերի, ինչպես նաև լրացնել դիմորդի հարցաթերթիկը: Ղեկավարները բարեհամբույր են, ազնիվ, ոչ ամբարտավան:

Բայց կան ակնարկներ, որոնք ցույց են տալիս, որ երբ«Ռոմիրում» կադրեր հավաքագրելը կադրերի մենեջերները «ականջներին նստում են». Ահա թե ինչպես են որոշ ենթականեր նկարագրում հարցազրույցը. Իբր, մենեջերները նկարում են աշխատանքի տեղավորման բոլոր երևակայական առավելությունները։ Բայց իրականում ամեն ինչ մի փոքր այլ կերպ է ստացվում։ Այնուամենայնիվ, իրականության զարդարումը գրեթե բոլոր կազմակերպություններում հարցազրույցների նորմ է: Երբեմն կարելի է նույնիսկ ակնարկների մեջ գտնել Ռոմիրի կողմից համագործակցության սկզբում «մենեջերները հիանալի են խոսում» արտահայտություններ:

Պարտականությունների մասին

Էլ ի՞նչ պետք է իմանա յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատակից: «Ռոմիր» գիտահետազոտական հոլդինգը աշխատակիցների կողմից ստանում է ոչ լավագույն գնահատականները որոշ թափուր աշխատատեղերում աշխատանքային պարտականությունների բաշխման վերաբերյալ։ Պատմությունները տարբեր կերպ են հրապարակվում։ Օրինակ, ծրագրավորողը պետք է անի սովորական գրասենյակային աշխատողի կամ ՏՏ մասնագետի աշխատանքը։ Նրա պարտականությունները սահմանված չեն, հրահանգների մեծ մասը տրվում է բանավոր։ Ըստ այդմ, անհնար է վստահաբար ասել, որ կոնկրետ պաշտոնում անձը կկատարի միայն իր աշխատանքային պարտականությունները։

Որոշ ակնարկներ ընդգծում են, որ տեխնիկական առաջադրանքների պատրաստման մեջ առանձնահատուկություններ չկան: Երբեմն նույնիսկ պարզ չէ, թե ինչ է ուզում «Ռոմիրը» իր ենթականերից։ Նման հայտարարություններն այնքան էլ հազվադեպ չեն։

Երբեմն կարող եք դրական արձագանքներ գտնել գործատուի մասին: Միայն մի քանի աշխատակիցներ են ասում, որ աշխատանքային պայմանագրում իրենց պարտականությունները հստակ նշված են։ Եվ առաջացած առաջադրանքներըշատ պարզ ասաց. Նման կարծիքները հազվադեպ են լինում։ Նրանք, ըստ որոշ ակնարկների, կարծրատիպային տեսք ունեն։ Բնակչության շրջանում վստահություն են ներշնչում աշխատավայրում պարտականությունների բաշխման վերաբերյալ բացասական կարծիքները։

Գծապատկեր

OOO «Ռոմիրը» հակասական կարծիքներ է ստանում առաջարկվող աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր դիրք տարբեր է: Բայց ընդհանուր առմամբ, աշխատակիցները շեշտում են աշխատանքային գրաֆիկի նույն առավելություններն ու թերությունները:

Շատերն ասում են, որ Romir-ում աշխատելը պահանջում է մշտական արտաժամյա աշխատանք: Ընկերությունում զբաղվածությունը հավերժ վերամշակում է առանց վարձատրության, երբեմն անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ: Աշխատակիցները պետք է անընդհատ աշխատեն, այն էլ՝ շատ։ Ոմանք Ռոմիրի կողմից առաջարկվող գրաֆիկն անվանում են մարմինը հյուծող: Եթե հավատում եք ակնարկներին, ապա ստիպված կլինեք աշխատել օրական 12-14 ժամ: Դա չափազանց դժվար է։

Կարծիքներից միայն որոշներն են ասում, որ ընդհանուր առմամբ կազմակերպությունում աշխատանքային գրաֆիկը հարմար է և ճկուն։ Այո, երբեմն ստիպված ես լինում մնալ կես դրույքով աշխատանքի վրա, բայց Ռոմիրն ամբողջությամբ վճարում է արտաժամյա աշխատանքը։

Ինչի՞ն հավատալ. Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ աշխատակիցներն ավելի շատ բողոքներ ունեն։ Ենթակաները վառ կերպով նկարագրում են աշխատանքի բարդությունն ու սարսափելիորեն կազմված աշխատանքային գրաֆիկը։ Այդ իսկ պատճառով բացասականն ավելի մեծ վստահություն է առաջացնում դիմորդների մոտ։ Թեև ոչ դրական, ոչ բացասական ակնարկները ոչ մի բանով չեն հաստատվում։ Այս ամենը պարզապես խոսքեր են, որոնք հիմք չունեն պոտենցիալ աշխատակիցների համար:

Կոլեկտիվ

«Ռոմիր»-ում աշխատանքը տարբեր արձագանքների է արժանանում։ Հիմնականումդրական կարծիքներ են գտնվել աշխատանքային թիմի վերաբերյալ: Ընկերությունն իսկապես ընկերասեր մարդիկ ունի։ Նրանք միշտ պատրաստ են օգնելու, օգնելու և առաջարկելու, թե ինչ և ինչպես անել: Հատկապես գոհ եմ նորեկների աշխատանքային թիմից։

Չնայած դրան, ոմանք խոսում են իրական թիմային համախմբվածության բացակայության մասին: Քանի դեռ շահութաբեր է, աշխատողները կաջակցեն։ Բայց ամենափոքր հնարավորության դեպքում կարելի է աշխատող ստեղծել։ Երբեմն «Ռոմիրում» պարզապես անբարյացակամ աշխատակիցներ են լինում։ Սա նորմալ է։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային թիմը գոհ է: «Ռոմիրը» մի վայր է, որտեղ կարող ես շատ նոր հաճելի ծանոթություններ հաստատել։ Աշխատանքային թիմին լիովին վստահելն ուղղակի չարժե: Պետք է հիշել, որ երաշխիքներ չկան, որ գործընկերները այս կամ այն դեպքում չեն ստեղծի:

Կարիերայի աճ և զարգացում

«Ռոմիրը» ընկերության մասին հակասական կարծիքներ է ստանում։ Աշխատակիցների մեծ մասն ասում է, որ կազմակերպությունում կարիերայի աճ չկա։ Ընկերությունում պաշտոնական աշխատանքի հետ մեկտեղ անհետանում են բոլոր հեռանկարները: Միայն ղեկավար պաշտոններում (և դրանք սովորաբար զբաղված են) կարելի է հույս դնել կարիերայի և մասնագիտական զարգացման վրա: Մնացած ենթակաները ստիպված կլինեն աշխատել իրենց տեղերում՝ առանց առաջխաղացման հեռանկարի։ Ռոմիրն այն տեղը չէ, որտեղ կարելի է կարիերա կառուցել։

Մասնագիտական աճը կազմակերպությունում հասանելի է, բայց միայն որոշակի աշխատանքի մշտական կատարման միջոցով: Ոչ մի էական հեռանկար և ժամանակ ինքնազարգացման համար«Ռոմիր» անունով կազմակերպություն չկա։ Յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատակից պետք է դա նկատի ունենա:

Համապատասխանաբար, հոլդինգը կարիերայի և մասնագիտական աճի լավագույն միջոցը չէ։ Կազմակերպությունը հաճախ օգտագործվում է որպես զբաղվածություն այն մարդկանց կողմից, ովքեր պատրաստ են մշտապես լինել սովորական պաշտոններում: Կամ աշխատանքային փորձի համար։ Ի վերջո, «Ռոմիրի» հետ համագործակցության տարիքը դեռ կլինի։.

Շահույթ

«Ռոմիր» առեղծվածային գնորդների և այլ աշխատակիցների ակնարկները վաստակում են և՛ դրական, և՛ բացասական: Շատ բացասական է արտահայտվում ենթականերին վճարվող աշխատավարձի մակարդակի հետ կապված։ Ի՞նչ են ասում աշխատակիցները ընկերությունում վաստակի մասին:

Աշխատողների մեծ մասն ընդգծում է, որ «Ռոմիր»-ում պաշտոնական աշխատավարձը քիչ է. Նա չափազանց ցածր է: Հատկապես հաշվի առնելով այն ծանրաբեռնվածությունը, որը կտրամադրվի աշխատավայրում գտնվող բոլոր ենթականերին։ Աշխատակիցներից ոմանք խոսում են «Ռոմիրում» մի քանի ամիս վաստակի դիմաց կուտակված պարտքի մասին։ Այսինքն՝ կազմակերպությունը կա՛մ ուշացումով է գումար վճարում, կա՛մ ընդհանրապես չի վճարում աշխատակիցների աշխատանքի համար։ Նման հայտարարությունները շատ տարածված են։

Եվ միայն քչերն են ասում, որ «Ռոմիրը» (հոլդինգը) անարժանաբար բացասական արձագանքներ է ստանում։ Իբր, կորպորացիան իսկապես լավ աշխատավարձ է առաջարկում, վճարումները կատարում է ժամանակին։ Երբեմն լինում են թեթև ուշացումներ, բայց դրանք այնքան էլ սովորական չեն, ինչպես ասում են որոշ ենթականեր:

Ինչի՞ն հավատալ. Ավելի հավանական է, որ դիմորդները վստահենբացասական կարծիքներ. Դրանք ավելի տարածված են, մանրամասն նկարագրում են գործատուի հետ կոնֆլիկտները։ Իսկ դրական կարծիքները հազվադեպ են և չեն տալիս որևէ կոնկրետություն շեֆի մասին:

Ձեռնարկ

Աշխատանքը «Ռոմիր»-ում բացասական պլանի ակնարկները վաստակում են կառավարման թիմին: Նրան հիմնականում բնութագրում են որպես ամբարտավան ու անարդար: «Ռոմիրում» բոսերը ծանրաբեռնված են աշխատանքով, անընդհատ որոշակի պատիժներ են կիրառում, նրանց հետ որևէ բան պայմանավորելը չի ստացվի.

«Ռոմիրը» (հոլդինգ) հազվադեպ է աշխատակիցներից դրական արձագանքներ ստանում կառավարման համար: Միայն քչերն են ասում, որ կազմակերպության ղեկավարները պարզապես պահանջում են ենթականերից լիարժեք կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները։ «Ռոմիր»-ի ղեկավարությունը համակերպվում է պատասխանատու աշխատակիցների հետ։

Միայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, բացասական ակնարկներն ավելի մեծ հետաքրքրություն են ներկայացնում: Հիմա դժվար է պատկերացնել լավ կառավարում ունեցող կազմակերպություն, որն այս ամենով հետաձգում է աշխատակիցների վաստակը։

Վահանակ

Որոշ ենթականեր աշխատում են հեռակա կարգով։ Դա անելու համար ունի «Ռոմիր» վահանակ: Կարծիքները ցույց են տալիս, որ այս վահանակը ոչ այլ ինչ է, քան ծառայություն, որն օգնում է հետազոտություն անցկացնել: Դա հեշտ է օգտագործել: Եվ այդ պատճառով աշխատակիցները դրական են արտահայտվում «Ռոմիր» աշխատանքային հետազոտական վահանակի մասին։ Ասում են՝ ծառայությունը նորմալ է աշխատում, դրանում ամեն ինչ պարզ է։ Այլևս կոնկրետություններ չկան:

«Ռոմիր» վահանակը, որպես կանոն, բացասական արձագանքներ չի ստանում։ Արդյո՞ք որոշ մարդիկ բողոքում են դրա մասինանհասկանալի տեխնիկական առաջադրանք. Եվ ոչ ավելին։

Արդյունքներ

«Ռոմիրը» շատ հաջողակ կազմակերպություն է, որն իրականացնում է տարբեր հետազոտություններ։ Այն գնահատվում է հաճախորդների կողմից, բայց որպես գործատու՝ ընկերությունը լավագույնս հանդես չի գալիս։ Ենթակաների մեծամասնությունը այս կամ այն չափով բողոքում է իր ղեկավարից։ Երբեմն կարող ես գտնել այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են «չհամարձակվես գալ այստեղ» կամ «աշխատելու սարսափելի տեղ»: Նման հայտարարությունները հազվադեպ չեն։

Առհասարակ, «Ռոմիրը» ամենավատ գործատուն չէ. Այն ունի իր մի շարք թերություններ, բայց առավելությունները նույնպես չեն բացակայում։ Խորհուրդ չի տրվում այստեղ աշխատանք գտնել այն մարդկանց, ովքեր հեշտությամբ են հոգնում, ենթարկվում են սթրեսի, ինչպես նաև ծրագրում են բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։