Կառավարման մեթոդների դասակարգումը թիմում առողջ մթնոլորտի գրավականն է

Կառավարման մեթոդների դասակարգումը թիմում առողջ մթնոլորտի գրավականն է
Կառավարման մեթոդների դասակարգումը թիմում առողջ մթնոլորտի գրավականն է
Anonim

Որպեսզի թիմը լավ աշխատի, դուք պետք է ճիշտ կառավարեք այն: Իսկ կառավարման համակարգն արդեն հիմնված է հատուկ մեթոդների վրա։ Կառավարման մեթոդները հասկացվում են որպես թիմի վրա ազդելու եղանակներ աշխատանքի գործընթացում նրա բնականոն համակարգման համար: Արագ և ներդաշնակ աշխատող թիմն ավելի արագ է հասնում կազմակերպության նպատակներին, ինչը հանգեցնում է ձեռնարկության շահույթի ավելացմանը։

անձնակազմի կառավարման մեթոդների դասակարգում
անձնակազմի կառավարման մեթոդների դասակարգում

Այսօր կա կառավարման մեթոդների հետևյալ դասակարգումը.

1. Կազմակերպչական և վարչական, կամ վարչական: Այս մեթոդը հիմնված է կարգապահության, հարկադրանքի, իշխանության և պատասխանատվության պահպանման վրա: Կազմակերպության գործունեությունը հիմնված է իր աշխատակիցների աշխատանքի և իշխանությունների բոլոր պատվերների անառարկելի կատարման վրա։ Կազմակերպչական և վարչական մեթոդները հիմնված են կառավարվող օբյեկտի վրա անմիջական ազդեցության վրա: Դա ձեռք է բերվում հրամաններ, հրամանագրեր, հրամաններ և հրահանգներ տալով:բանավոր կամ գրավոր ձևով: Դրանք բոլորն էլ միտված են թիմում կարգապահության պահպանմանը։ Անձնակազմի աշխատանքը կայունացնելու համար անհրաժեշտ է հստակություն, որը ձեռք է բերվում վարչական մեթոդներով։ Յուրաքանչյուր աշխատողի գործունեությունը կարգավորվում է աշխատանքի նկարագրով: Եվ ամբողջ թիմի աշխատանքը՝ Աշխատանքային օրենսդրություն.

անձնակազմի կառավարման մեթոդների դասակարգում
անձնակազմի կառավարման մեթոդների դասակարգում

Քանի որ վարչական մեթոդները ներառում են կազմակերպչական և կառավարչական, գոյություն ունեն ազդեցության երկու տեսակ: Կառավարման մեթոդների դասակարգումը նախատեսում է կազմակերպչական ազդեցություն, որն իրականացվում է ներքին փաստաթղթերի համակարգի միջոցով՝ կազմակերպության կանոնադրություն, անձնակազմ, բաժնի կանոնակարգ, ներքին կանոնակարգ, կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրություններ և այլն: Հրամանները, հրահանգները և հրահանգները կոչվում են վարչական ազդեցություն: Ազդեցության այս մեթոդն ուղղված է դրված նպատակներին հասնելուն։

2. Տնտեսական մեթոդներ. Անձնակազմի կառավարման մեթոդների դասակարգումը ներառում է տնտեսական պլանավորում և խթաններ, ինչպես նաև վարկավորում: Այս մեթոդների օգնությամբ ձեռք է բերվում ձեռնարկության առաջանցիկ զարգացում։

որակի կառավարման մեթոդների դասակարգում
որակի կառավարման մեթոդների դասակարգում

3. Սոցիալ-հոգեբանական մեթոդներ. Որակի կառավարման մեթոդների դասակարգումը հաշվի է առնում, որ այս մեթոդի մասնակիցները մարդիկ են։ Ուստի անհրաժեշտ է հաշվի առնել կատարողների հոգեբանական առանձնահատկությունները։ Հիմնական մեթոդները ներառում են՝ անձնական օրինակով մոտիվացիա, առաջարկություն, համոզում, խրախուսում, բարենպաստ մթնոլորտի ապահովում։թիմում, թիմում հարաբերությունների կարգավորում. Մենեջերի խնդիրն է թիմում ստեղծել այնպիսի մթնոլորտ, որը բարենպաստ ազդեցություն կունենա բոլոր դրական հատկությունների բացահայտման վրա, որոնք կարող են օգտակար լինել արտադրության համար և, ի վերջո, հանգեցնել ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացմանը: Կառավարման մեթոդների դասակարգումը նախատեսում է, որ սոցիալ-հոգեբանական մեթոդները հիմնված են այս երկու ոլորտների օրենքների վրա: Հոգեբանությունը ուսումնասիրում է մարդու վարքագիծը, փոխելով նրա գործողությունները և ձևերը բացահայտելու այն պայմանները, որոնք ազդում են անհատի վրա: Սոցիոլոգիան ընդլայնում է անհատի հայեցակարգի շրջանակը՝ միավորելով մի քանի մարդկանց մեկ թիմի մեջ։

Կառավարման մեթոդների դասակարգումն արդյունավետ է միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունն ունի բոլոր երեք մեթոդները: Այս մոտեցումը թույլ է տալիս գնահատել իրավիճակը երեք կողմից և խուսափել սխալ հաշվարկներից, որոնք կհանգեցնեն ձեռնարկության աշխատանքի վատթարացմանը։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Որոշման մատրիցա. տեսակներ, հնարավոր ռիսկեր, վերլուծություն և հետևանքներ

Վերկապիտալացումը շահավետ գործընթաց է կազմակերպությունների համար

Ծրագրի չկատարում. պատճառներ և գործոններ

Ինչպես ջնջել հաղորդագրություն WhatsApp-ում զրուցակցից և ինչ է անհրաժեշտ դրա համար

Հարց կա՝ ինչո՞ւ են մարդիկ մահանում բաց աչքերով։ Եկեք քանդենք այդ ամենը

Էլեկտրամագնիսական շարժիչ՝ տեսակները, նպատակը, աշխատանքի սկզբունքը

Հաճախորդներ գրավելու արտահայտություններ. հետաքրքիր կարգախոսներ, գովազդային արտահայտություններ և օրինակներ

Արտոնագիր կամ USN («պարզեցում») անհատ ձեռներեցների համար. որն է ավելի լավ

Մունիցիպալ պարտքն է Հայեցակարգ, կառավարում և պահպանում, վերակառուցում

Եկամտահարկի վերադարձ՝ պատճառներ, հայտարարագրի լրացում և անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Տրանսպորտային հարկ Կրասնոյարսկում. դրույքաչափեր, արտոնություններ, կարգ և վճարման պայմաններ

3 երեխայի համար պահում. ընթացակարգ, անհրաժեշտ փաստաթղթեր և գումարի սահմանում

Հարկային նվազեցման դիմում՝ նկարագրություն, լրացման կարգ, անհրաժեշտ տեղեկատվություն

Անձնական եկամտահարկի 3 հայտարարագիր ավտոմեքենա վաճառելիս

Ի՞նչն է ավելի ծանր՝ տրամվա՞յը, թե՞ տանկը: Ի՞նչն է ավելի ծանր՝ տրամվա՞յը, թե՞ T-34 տանկը: