Ինչպես հետ պահել երեխայի աջակցությունը աշխատավարձից. օրինակ, նվազեցման կարգ, խորհուրդներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատողին վճարվող աշխատավարձը պատկանում է նրան սեփականության իրավունքով։ Նա կարող է տնօրինել այս գումարը, ինչպես ցանկանում է: Բայց որոշ դեպքերում աշխատավարձից պահվում են որոշակի միջոցներ։ Դրանք ներառում են ինչպես պետությանը, այնպես էլ իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց նկատմամբ ունեցած պարտքերը։ Օրինակ՝ ինչպես պահել ալիմենտը աշխատավարձից (օրինակը կցվում է), հետևյալ հոդվածը.

Աշխատավարձի տարբեր պահումներ

Հարկերը հանելուց հետո մնացած աշխատավարձից որոշակի գումարների նվազեցման որոշակի կարգ կա։ Կարծես հետևյալն է՝

• մարդու առողջությանը հասցված վնասի փոխհատուցում;
• փոխհատուցում ողջ մնացածների համար;
• ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում;
• հարկային փոխհատուցում (նշանակում է տույժեր, ինչպես նաև վճարների նկատմամբ լրացուցիչ կուտակված գումարներ);
• այլ պահումներ։

Կանորոշակի կանոններ, թե ինչպես պետք է հետ պահել երեխայի աջակցությունը աշխատավարձից (օրինակը ներկայացված է ստորև հոդվածում): Հատկապես կարևոր է հասկանալ գործընթացի բարդությունները ֆիքսված գումարով վճարումները հաշվարկելիս, քանի որ ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որտեղ աշխատում է ալիմենտ վճարողը, պետք է պարբերաբար ինդեքսավորի: Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ նոր պահանջները կբավարարվեն հների մարումից հետո։

Երեխայի աջակցության և առավելագույն գումարը պահելու կարգը

Հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա երեխայի աջակցությունը պահվում է, կատարողական թերթն է: Որպես ընդհանուր կանոն, առավելագույն գումարը, որը կարող է հանվել աշխատավարձից, 50% է: Իսկ եթե նման պարտք է գոյացել, որը գերազանցում է ամսական աշխատավարձի 50%-ը, ապա մնացորդը փոխանցվում է հաջորդ ամիսներին։

Եթե գումարը պահվում է տարբեր փաստաթղթերի համաձայն, իսկ աշխատողը մեկ ամսից պակաս է աշխատում նոր վայրում, ապա անհրաժեշտ է պահպանել կարգը։ Որոշ դեպքերում, այդ թվում՝ ալիմենտի մասով, կիրառվում է այլ սահմանափակում՝ 70%։ Սա առավելագույն աշխատավարձի համարժեք գումարն է, որը կարելի է դրանից հանել։ Այս մասին ասվում է թիվ 229-FZ օրենքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ կետում: Դա հնարավոր է հետևյալ դեպքերում՝

• վճարված ալիմենտի պարտք անցյալ ժամանակաշրջանների համար;
• հատուցում է առողջությանը պատճառված վնասը, ինչպես նաև այն անձանց, ովքեր կորցրել են իրենց կերակրողին;
• կատարված հանցագործությամբ պատճառված վնասի հատուցում.

Երեխայի աջակցության չափի ևՎերը նշված այլ փոխհատուցում հստակ նշված է կատարողական թերթում, որը տրվում է դատարանի կողմից իր որոշումից հետո: Այսպիսով, եթե կան մի քանի կատարողական թերթեր՝ 70% նվազեցմամբ, ապա մնացածի վրա ավելացված սահմանաչափը չի տարածվում։ Օրինակ, եթե առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման մասին դատարանի որոշմամբ տրված կատարողական թերթը նախատեսում է պահում 60%-ի չափով, ապա այլ կատարողական թերթով հաշվարկները կվճարվեն միայն պատճառված վնասի հատուցման այս հատուցումն ամբողջությամբ մարելուց հետո։ առողջություն։

Մյուս հիմնարար փաստաթուղթը, ըստ որի աշխատավարձից պահումներ են կատարվում, նախկին ամուսինների միջև կնքված և նոտարի կողմից վավերացված պայմանագիրն է։ Հաշվապահական հաշվառման բաժին համապատասխան փաստաթղթերը ստանալուց հետո կատարվում է համապատասխան հաշվարկ։

Երեխայի աջակցության պահման հիմունքները կողմերի համաձայնությամբ

Սույն պայմանագիրը նախկին ամուսինների միջև է կամավոր հիմունքներով: Վավերականության անփոխարինելի պայման է դրա վավերացումը նոտարի կողմից։ Պայմանագրով նախատեսված է, թե ալիմենտի դիմաց աշխատավարձից ինչ գումար կամ քանի տոկոս է պահվում, գումարների կուտակման եղանակը, հաճախականությունը, ինչպես նաև ալիմենտ վճարողի պատասխանատվությունը իր պարտավորությունները խախտելու համար։ Փաստաթուղթը գործատուին է փոխանցվում անմիջապես վճարողի, կարգադրիչի կամ ալիմենտ ստացողի կողմից: Բացի անձնական փոխանցումից, համաձայնագիրը կարող է ուղարկվել փոստով: Նամակին պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը՝

• դիմում ալիմենտի համար;
• Ծննդյան փաստաթղթի պատճեներեխա;
• համաձայնագիր (բնօրինակ);
• շահառուի բանկային տվյալները։

Այս փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն պարտավոր է պահանջատիրոջը փոխանցել համապատասխան միջոցները։

Դատական կարգադրիչների կողմից կատարողական վարույթ

Համաձայնագիրը, ինչպես նաև կատարողական թերթը ծառայում է որպես կատարողական թերթ, որի հիման վրա դատական կարգադրիչը հարուցում է կատարողական վարույթ։ Հայցվորը սույն փաստաթղթով պետք է դիմի բնակության վայրի ծառայություն՝ ներկայացնելով անձնագիր և երեխայի ծննդյան վկայական։ Դուք պետք է նաև տրամադրեք տեղեկատվություն պարտապանի մասին (նրա բնակության հասցեն, կոնտակտները և աշխատանքի վայրը):

Հետագայում կարգադրիչը ալիմենտ վճարողի աշխատանքի վայր է ուղարկում հետևյալ փաստաթղթերը՝.

• կատարման թերթի կամ համաձայնագրի պատճեն;
• վերականգնման կարգ;
• հուշագիր հաշվապահին աշխատավարձից պահումների հաշվեգրման վերաբերյալ։

Դրանից հետո վճարումներից խուսափելու, սխալների կամ ալիմենտի ուշ կուտակման պատասխանատվությունը ընկնում է ալիմենտ վճարողի գործատուի կառավարման և հաշվապահական հաշվառման բաժնի վրա:

Եկամտի աղբյուրներ, որոնցից ալիմենտը պահվում է և չի պահվում

Կարևոր է իմանալ ոչ միայն այն մասին, թե ինչպես է պահվում երեխաների աջակցությունը աշխատավարձից: Կան մի շարք այլ եկամուտներ, որոնցից կատարվում են համապատասխան պահումներ։ Դրանք ներառում են հետևյալը՝

• վարձատրություն քաղաքացիական ծառայողների համար;
• վարձեր լրատվամիջոցների աշխատակիցներին և աշխատակիցներինարվեստ;
• Հմտության բոնուսներ;
• հավելավճարներ գիշերային հերթափոխի և արտաժամյա աշխատանքի համար;
• պրեմիում;
• արձակուրդ;
• այլ արտոնություններ (օրինակ՝ կրթաթոշակներ և վարձակալության եկամուտ):

Այս ցանկը պարունակվում է ՌԴ ԳԴ No 841-ում։ Բայց թիվ 229-FZ օրենքով, մասնավորապես Արվեստում: 101, դա վերաբերում է այն եկամուտին, որից ալիմենտը չի պահվում: Սա է՝

• ֆինանսական օգնություն երեխայի ծննդյան, ինչպես նաև հարազատների ամուսնության կամ մահվան համար;
• կենսաթոշակային վճարումներ;
• ալիմենտ;
• փոխհատուցում.

Հիմնականում ալիմենտը փոխանցվում է հօգուտ փոքրահասակ երեխաների։ Բայց որոշ դեպքերում դրանք իրականացվում են ծնողների և այլ հարազատների հետ կապված։

Եթե աշխատողը հեռանում է, գործատուն պետք է տեղեկացնի կարգադրիչներին։ Նոր աշխատանքի և բնակության վայրի մասին տեղեկություններ տրամադրելը նաև ալիմենտ վճարողի և գործատուի պարտականությունն է (եթե այդպիսի տեղեկատվություն կա):

Երբ երեխայի աջակցությունը փոխանցվում է կանխավճարից

Որպեսզի պարզեք, թե ինչպես պահել երեխայի աջակցությունը աշխատավարձից, օրինակ բերված է ստորև, դուք պետք է հասկանաք, թե որոնք են այդ վճարումները: Համաձայն Արվեստի. ՌԴ IC 98-ը, կանխավճարները ներառում են վճարումներ ամեն ամիս փոխանցվող աշխատավարձի մի մասի տեսքով: Հաշվարկային բազան սահմանում է գործատուն՝ ելնելով անցած ամսվա արդյունքներից: Եթե կանխավճարը կազմում է 50%, մինչդեռ վճարողի պահումը կազմում է 70%, ապա աշխատավարձի հիմնական մասը չի բավարարի պարտքը մարելու համար։ Այս դեպքում գումարի մի մասըպետք է փոխանցել կանխավճարից։

Օրինակը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպես հետ պահել երեխայի աջակցությունը ձեր աշխատավարձից: Ընկերությունում գումարը թողարկվում է ամիսը երկու անգամ՝ 15-ին և 5-ին 50/50 հարաբերակցությամբ։ Աշխատողի կանխավճարը 20000 ռուբլի է։ Բայց նրա համար ստացվել է գործադիր փաստաթուղթ, ըստ որի՝ նվազեցման չափը կազմում է 100 000 ռուբլի։ Այս դեպքում նվազեցումների հաշվարկը կլինի հետևյալը՝

• 40 000 ռուբ. – 13%=34,800 ռուբլի;
• 34 800 ռուբ.70%=24,360 ռուբլի

Այս դեպքում՝ 24,360 ռուբլի։ - սա ալիմենտի առավելագույն չափն է, որը կարելի է պահել աշխատավարձից։

Քանի որ ստացված գումարը ավելի բարձր է, քան աշխատողը ստանում է ամսվա 2-րդ կիսամյակում, գումարի մի մասը պահվում է հիմնական աշխատավարձից, իսկ մնացածը՝ հաջորդ ամսվա կանխավճարից։ Սա այն կանոնն է, որին ընկերությունը պետք է հետևի մինչև ամբողջ պարտքի մարումը:

Փոխանցման այս կարգը առավել նպատակահարմար է այն դեպքերում, երբ պահումները գերազանցում են վաստակի 1/3-ը: Սրա շնորհիվ չի լինի այնպիսի իրավիճակ, որ աշխատողն ընդհանրապես ապրուստի միջոց չունենա։

պահումներ անչափահաս երեխաների համար

Հիմնականում և՛ վճարողին, և՛ ստացողին հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես է երեխայի աջակցությունը պահվում անչափահաս երեխայի օգտին աշխատավարձից: Սովորաբար գործադիր փաստաթղթերում նշվում է ամսական կտրվածքով պարտապանի ստացած եկամտի տոկոսը: Որպես կանոն տրամադրվում է 20-ից 30%։

Բացի այդ, ալիմենտը կարող է սահմանվել ֆիքսված դրույքաչափով։ Հետո այս գումարըփոխկապակցված է կենսապահովման հետ, և հաշվապահությունը ստիպված կլինի պարբերաբար ինդեքսավորել գումարը՝ փոփոխվող պայմաններին համապատասխան: Նույնիսկ եթե գործադիր փաստաթուղթը չի նշում ինդեքսավորման անհրաժեշտությունը, դա պետք է արվի Արվեստի մեջ պարունակվող ընդհանուր կանոնների համաձայն: 117 ՌԴ IC. Հատկանշական է, որ կենսամակարդակի նվազման դեպքում ինդեքսավորում չի իրականացվում։.

Այն կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպես պահել երեխայի աջակցությունը ձեր աշխատավարձից և այլ պահումներից, օրինակ, որը ներկայացված է ստորև: Աշխատակիցը վճարում է երեխայի աջակցությունը 2 կենցաղավարձի չափով։ Ընտանիքն ապրում է Մոսկվայի մարզում։ Կատարողական թերթը տրվել է 2014 թվականի վերջին։ 2015 թվականի 1-ին եռամսյակի համար գումարն ավելացվել է 6455 ռուբլուց։ մինչև 6 580 ռուբլի Հետևյալ բանաձևը կօգնի հաշվարկել առավելագույն պահպանումը այս ժամանակահատվածի համար՝

645526580/6455=13160 ռուբլի

Այս գումարը ենթակա է պահման, մինչև վարչակազմը որոշում կայացնի կենսաթոշակի նոր վերանայման մասին:

Ալիմենտ վճարողի հարկային վարկերի իրավունքը

Ալիմենտ վճարողները իրավունք ունեն հաշվել անձնական եկամտահարկի նվազեցման վրա։ Այն ստանալու համար դիմում է ներկայացվում։ Այս դեպքում տարեկան եկամուտը չպետք է գերազանցի 280 հազար ռուբլի: Այն ամսից, երբ սահմանաչափը գերազանցում է սահմանված չափը, նվազեցումը չի գործում: Իրավունքը հաստատվում է երեխայի համար նախատեսված փաստաթղթերով, ամուսնալուծության վկայականով, ինչպես նաև կատարողական փաստաթղթով, որի հիման վրա կատարվում են վճարումներ։

Նվազեցումների հաշվարկ՝ ներառյալ հարկային նվազեցումները

Ալիմենտը փոխանցվում է ստացողի հաշվինաշխատավարձը ստանալուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Համաձայն Արվեստի. ՌԴ IC-ի 109-ը, փոխանցման ծախսերը կրում է ալիմենտ վճարողը: Եթե վճարվողի տվյալները հայտնի չեն, ընկերությունը պետք է տեղեկացնի գործադիր ծառայությանը և ժամանակին գումարը փոխանցի ավանդային հաշվին։

Օրինակ՝ աշխատողը ստանում է 30000 ռուբլի աշխատավարձ։ Նա 1400 ռուբլու չափով ստանդարտ նվազեցման դիմում է գրել։ Պարզելու համար, թե ինչպես կարելի է աշխատավարձից ալիմենտ պահել առանց կատարողական թերթի կամ դրանով, դուք պետք է օգտագործեք հետևյալ հաշվարկը։

1. Նախ, անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է հաշվի առնելով նվազեցումը. (30000 - 1400)13%=3718 ռուբլի
2. Դրանից հետո՝ ալիմենտի չափը, որի հաշվարկման սկզբունքը նշված է վերևում։ Այս դեպքում գումարը կկազմի 13160 ռուբլի։

Հաշվարկ 1С-ով

Սկսնակ հաշվապահը կարող է հարց ունենալ, թե ինչպես պահել ալիմենտը աշխատավարձից 1C 8.2-ում: Դա արվում է հետևյալ կերպ՝

1. Գնացեք Աշխատավարձի ներդիր:
2. Գտեք պահումների գրացուցակը:
3. Գտեք ցանկալի «կատարման գրությունը պահելու համար»:
4. «Այլ» ներդիրը պարունակում է տեղեկատվություն հաշվարկային բազայի հաշվեգրումների վերաբերյալ:
5. Ավելացրե՛ք հավելավճար երկարացված աշխատանքի համար։
6. Նորից հաշվել ամեն ինչ։

Տուգանքներ խախտումների համար

Ալիմենտի հաշվարկման ժամանակ որոշակի խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում հաշվապահին սպառնում է 2500 ռուբլի տուգանք։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. 431 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 17-ը վերաբերում է հետևյալ տուգանքների հաշվարկին, եթե կատարողական թերթի պահանջները չեն պահպանվում.կամ փաստաթուղթն ինքնին կորել է.

• 2000-ից մինչև 2500 ռուբլի: ֆիզիկականի համար անձինք;
• 15,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: պաշտոնյաների համար;
• 50,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի: օրինական համար անձինք։

Եթե արձանագրվում է դատարանի որոշման չարամտորեն չկատարում, ապա նախատեսված են հետևյալ պատժամիջոցները՝

• 200,000 RUB կամ ութ ամսվա վաստակի չափը;
• հինգ տարով որոշակի պաշտոնում աշխատելու իրավունքից զրկում;
• պարտադիր աշխատանք 480 ժամ;
• կալանք վեց ամսով;
• ազատազրկում մինչև երկու տարի.

Սկսել վճարումները

Ալիմենտը պետք է հետ պահվի կատարողական թերթը տալու պահից։ Օրինակ, եթե ընկերությունը ծանուցում է ստացել սեպտեմբերի 12-ին, ապա այս ամսաթվից պետք է հաշվարկել եկամուտը, այսինքն՝ սեպտեմբեր ամսվա համար՝ սեպտեմբերի 12-ից մինչև սեպտեմբերի 30-ը։

Եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողը ստացել է բոնուսներ նախորդ եռամսյակի համար, ապա այդ գումարից պահումներ չեն կատարվում։ Դա բացատրվում է նրանով, որ վարձատրությունը վճարվել է այն ժամանակահատվածի համար, երբ ալիմենտը դեռ ուժի մեջ չէր։

սպասարկման պարտավորությունների դադարեցում

ՌԴ ԻԿ-ն նախատեսում է, որ ալիմենտը դադարեցվում է, եթե ստացողը կամ վճարողը մահանում է գործադիր փաստաթղթի ժամկետը լրանալուց հետո կամ դատարանի որոշմամբ հետևյալ դեպքերում՝

• երեխան դարձավ 18 տարեկան;
• որդեգրված կամ որդեգրված երեխա;
• այլևս օգնության կարիք չկա;
• աջակցության ստացողը նորից ամուսնացել է։

Հետևյալ օրինակը հարմար է դարձնում տեսնել, թե ինչպեսԵրեխայի 18-ամյակը լրանալու ամսվա համար չեղյալ համարել երեխայի աջակցությունը: Օրինակ՝ տղան մեծահասակ է դարձել 25.10.2017-ին, այնուհետև պահումները կատարվում են՝

• հոկտեմբերի 1-ից 25-ը կուտակված աշխատավարձից;
• վարձավճարներ վերջին եռամսյակի համար՝ մինչև հոկտեմբերի 25-ը հաշվեգրված;
• տարեկան պրեմիում տարեսկզբից մինչև հոկտեմբերի 25-ը։

Եզրակացություն

Սրանք են այն հիմնական սկզբունքները, թե ինչպես կարելի է հետ պահել երեխայի աջակցությունը: Ֆիքսված գումար, եթե աշխատավարձը բավարար չէ, կամ վճարումները պահվում են որպես եկամտի տոկոս, դա նշանակություն չունի: Բոլոր կետերը նախատեսված են օրենքով։ Ուսումնասիրելով դրանք՝ ալիմենտ վճարողն ու ալիմենտ ստացողը կկարողանան ստուգել փոխանցումների ճիշտությունը, իսկ հաշվապահությունը սխալներ թույլ չի տա։