Սակագնային սանդղակ - ինչ է դա և ինչի համար է այն:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Վարձատրության հայեցակարգը հիմնված է սակագնային սանդղակի վրա. Սակագնային համակարգը անհրաժեշտ է աշխատավարձի ձևավորման համար և օգտագործվում է աշխատանքը բաշխելու համար՝ ըստ բարդության, իսկ աշխատողներին՝ ըստ իրենց որակավորման: Այն բաղկացած է աշխատավարձի սանդղակներից, դրույքաչափերից, որակավորման բնութագրերից և աշխատավարձի սխեմաներից՝ ըստ պաշտոնների:

Առաջին կարգի աշխատողի սակագինը պետք է լինի օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից բարձր։ Վարձատրության սանդղակը համակարգ է, որը թույլ է տալիս տարբերակել աշխատավարձերը՝ կախված նրանից, թե որքան բարդ է աշխատանքը և ինչ որակավորում ունեն աշխատողները:

Գործատուն, վերահսկող մարմնի կամ արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցչի հետ միասին, սակագնի և որակավորման գրացուցակի հիման վրա աշխատողներին հատկացնում է որոշակի կատեգորիաներ: Նրանք նաև որոշում են, թե որ սակագնային կատեգորիային է պատկանում աշխատանքի որոշակի տեսակը: Աշխատավարձի սակագնային սանդղակը ներառում է որակավորման կատեգորիաները և դրանց համապատասխան սակագնային գործակիցները, որոնք որոշում են չափը.տոկոսադրույքներ.

Ալգորիթմ նոր թվանշան նշանակելու համար

Աշխատակիցն իրավունք ունի դիմելու որակավորման կատեգորիայի բարձրացման համար, եթե նրա գիտելիքների մակարդակը համապատասխանում է նշված պահանջներին, և նա կատարում է իր պարտականությունները բարեխղճորեն և պատասխանատվությամբ: Մակարդակը կարող են բարձրացնել նաև այն աշխատակիցները, ովքեր երեք ամիս հաջողությամբ ավարտել են ավելի բարձր կարգի աշխատանք և հանձնել քննությունը։ Պարտականությունների խախտումների համար, որոնք հանգեցրել են արտադրության ձախողման կամ ամուսնության առկայության, որակավորման կատեգորիան կարող է կրճատվել: Աշխատակիցը կկարողանա այն վերականգնել ընդհանուր սահմանված կարգով ոչ շուտ, քան երեք ամսից։

Վարկանիշի բարձրացումը ընդհանուր կարգ ունի բոլոր ձեռնարկություններում.

• Աշխատակիցը, անմիջական ղեկավարի թույլտվությամբ, պետք է գրի հայտարարություն և հիմնավորի իր կարծիքը։ Արտադրական թիմի խորհուրդը վիզա է տալիս նրան։
• Հաջորդ քայլը հանձնաժողովը հավաքելն է։ Դրանում ընդգրկված են ընկերության վարչակազմի և արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցիչներ, մասնագետներ, արհեստավորներ և ամենաբարձր կարգի աշխատողներ։
• Բարձրացման համար դիմող աշխատողի գիտելիքների ստուգումն իրականացվում է սակագնի և որակավորման տեղեկատուի հիման վրա։
• Քննությունից հետո նշանակվում է կոչում, որը հաստատվում է հանձնաժողովի արձանագրությամբ և ձեռնարկության համար նախատեսված կարգով։ Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը պարտադիր է։

Սակագնային որակավորված գրացուցակը ունի երեք խումբ յուրաքանչյուր մասնագիտության համար.

• «Աշխատանքի բնութագրերը». Այն ցույց է տալիս աշխատանքի բարդությունը, արտադրական պայմանները, տեխնոլոգիականաշխատանքային պարտականությունների կատարման հարցում անկախության մակարդակը և պահանջվող աստիճանը։
• «Պետք է իմանալ»: Այս բաժինը պարունակում է անհրաժեշտ գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների ցանկ:
• «Աշխատանքի օրինակներ». Որպես տեսողական օգնություն, կարող են նշվել բնորոշ առաջադրանքները և աշխատանքը որոշակի կատեգորիայի համար:

Սակագնի սանդղակի նշանակում

Սակագնային համակարգն այն նորմերն են, որոնք ապահովում են տարբերակված աշխատավարձեր. Նորմերը և պահանջները կարող են սահմանվել ինչպես կենտրոնական, այնպես էլ տեղական:

Սակագնի սանդղակը բնութագրվում է հետևյալ ցուցանիշներով.

• Ծայրահեղ կարգերին վերագրվող սակագների գործակիցների հարաբերակցությունը։
• Նիշերի թիվը։
• Հավանականությունների աճի բնույթը:

Սակագնի գործակիցը վճարման հարաբերական մակարդակի ցուցանիշ է։ Դրա արժեքը կարող է տարբեր լինել՝ ըստ աստիճանի:

Սակագնային սանդղակների տեսակները

Սակագնային սանդղակները տարբերվում են՝ կախված գործակիցների աճի բնույթից:

• Համազգեստ.
• Regressive.
• Պրոգրեսիվ.
• համակցված.

Միասնական սակագնային սանդղակներ

Ամենից հաճախ ձեռնարկություններն օգտագործում են վեց նիշանոց ցանց: Ամենապարզ պահանջներն ու պարտականությունները համապատասխանում են առաջին կարգին և ամենացածր աշխատավարձին։ Վեցերորդ կատեգորիան պահանջում է աշխատողի բարձր որակավորում և կոմպետենտություն։

Վճարային սանդղակները օգտագործվում են ոչ միայն աշխատավարձերը սահմանելու համարաշխատանքային մասնագիտություններ, այլ նաև այլ ոլորտների համար, օրինակ՝ բյուջետային։ Միասնական սակագնային սանդղակը ներառում է 18 աստիճան. Առաջին աստիճանի գործակիցը 4, 5 է։

Մեկ կազմակերպությունը կարող է ունենալ մի քանի սակագնային սանդղակներ՝ աշխատանքային նորմալ և ծանր պայմանների համար: Ցանցը սահմանում է կանոնները, որոնցով վարձատրությունն իրականացվում է հատուկ հմտությունների խմբի շրջանակներում:

Սակագնի սանդղակի արժեքը

Սակագնային սանդղակը, որի կարևորությունը դժվար է գերագնահատել ինչպես սոցիալական, այնպես էլ տնտեսական ոլորտներում, լայնորեն կկիրառվի բազմաթիվ ձեռնարկություններում։ Այն հնարավորություն է տալիս պահպանել աշխատանքի և վարձատրության չափման միասնությունը, կիրառել տարբերակված աշխատավարձի սկզբունքը և թույլ տալ մարդկանց վճարել աշխատավարձ՝ կախված իրենց աշխատանքի որակից։

Վճարման սանդղակը աշխատողների համար մոտիվացիոն դեր է խաղում. որքան բարձր է որակավորումը, այնքան բարձր է աշխատավարձը:

Սակագնի դրույքաչափերի տեսակները

Սակագինը տատանվում է ըստ տեսակի՝

• Ամսական.
• Օրական.
• Sentries.

Դրանք ընկած են ժամանակի աշխատողների կամ գործատուների աշխատանքի վարձատրության չափի որոշման հիմքում: Այն սահմանվում է՝ հաշվի առնելով ձեռնարկությունում նվազագույն աշխատավարձը, որակավորումները և տարբեր աշխատավարձերի բացերը։ Սակագնի դրույքաչափը թույլ է տալիս միջոլորտային և միջոլորտային տարբերակել աշխատավարձերը: Արդյունաբերության աշխատողները, որոնք սպասարկում են ժամանակակից և բարձր արդյունավետության սարքավորումներ, ավելի բարձր աշխատավարձ ունեն: Միջոլորտային կարգավորումը տեղի է ունենում հետևյալ կերպ. առավել հայտնի և առաջատար ոլորտներում բարձր սակագին է սահմանվումտոկոսադրույք.

Ձեռնարկությունում սակագնային դրույքաչափեր սահմանելու համար անհրաժեշտ է գնահատել աշխատանքի բարդությունը, աշխատանքային պայմանները, գործունեության նշանակությունը և աշխատողների պահանջվող որակավորումը: