Աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքը շատերի եկամտի հիմնական աղբյուրն է։ Հատկապես հաջողված դեպքերում դա նաև կյանքի սիրելի բան է։ Բայց բաղձալի աշխատանքը ստանալու համար անհրաժեշտ է կատարել մի շարք ձեւականություններ, մասնավորապես հավաքագրել աշխատանքի դիմելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Փաստաթղթերի տեսակները

Աշխատողի ընդունելությունը պետություն սկսվում է նրա փաստաթղթերը ներկայացնելուց։ Դրանք իրենց հերթին բաժանվում են երկու կատեգորիայի՝ հիմնական և անհրաժեշտության դեպքում։ Առաջիններն են՝

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող որևէ այլ փաստաթուղթ:
• Աշխատանքային գիրք. Եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով կամ առաջին անգամ, ապա դա պարտադիր չէ: Առաջինի համար աշխատանքային փաստաթուղթ է համարվում այն գիրքը, որը գտնվում է աշխատանքի հիմնական վայրում, երկրորդի համար՝ այն պետք է տրվի կադրերի բաժնում։ Եթե ապագա աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող ապահովել աշխատուժ (կորած, փչացած և այլն), ապա գործատուն իր գրավոր.նոր փաստաթուղթ սկսելու համար անհրաժեշտ է դիմում:
• Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապացույց. Եթե աշխատողն առաջին անգամ է ընդունվում աշխատանքի, ապա գրանցումը կիրականացնի կադրերի բաժինը։
• Զինվորական քարտ. Միայն զինվորական ծառայության համար պատասխանատու և զորակոչի ենթակա անձանց համար։
• Դիպլոմ. Թերևս հատուկ կրթության, որակավորման մասին փաստաթուղթ, եթե դա պահանջվում է նախատեսված պաշտոնով:

Լրացուցիչ փաստաթղթեր

Աշխատանք ստանալու համար փաստաթղթերը միշտ չէ, որ պաշտոնական են: Երբեմն ձեր գործատուն կարող է ձեզանից պահանջել լրացուցիչ տեղեկություններ կամընտիր թղթային ապացույցների տեսքով, ինչպիսիք են՝

• Գրանցում. Քչերը գիտեն, որ օրենքով չեն կարող պահանջել։ Այնուամենայնիվ, վերջին հանգամանքների պատճառով (բնակչության հաճախակի արտագաղթ) շատ գործատուներ այս կետը համարում են պարտադիր։
• Աշխատավարձի վկայագիր. Այստեղ ձեր հայեցողությամբ իրավունք ունեք չբերելու։
• Հատկանշական է նախորդ աշխատանքից աշխատանք ստանալու կամ նախկին ղեկավարի կողմից երաշխավորագիր ստանալու համար: Չնայած այն հանգամանքին, որ փաստաթուղթը պատկանում է ոչ հիմնական փաստաթղթերին, այնուամենայնիվ արժե այն բերել, քանի որ դա դրական վարկանիշ կավելացնի ձեր խոզուկ բանկին։
• TIN. Աշխատանքի համար դիմելիս հարկ վճարողի փաստաթուղթ չպետք է պահանջվի, բայց, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կհարցնեն այդ մասին: Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ այն նույնպես պետք է թողարկվի: Դա արվում է բնակության վայրի մոտակա հարկային գրասենյակում (գրանցման կամ բնակության թույլտվություն):
• Բժշկականառողջության վկայական. Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնք պահանջում են աշխատանքի դիմելիս թեստեր հանձնել, երբեմն էլ լիարժեք բժշկական հետազոտություն անցնել: Նման վկայականը պետք է ներկայացվի, օրինակ, սննդի արդյունաբերության, տրանսպորտի ոլորտում աշխատող, ինչպես նաև սննդի հետ աշխատող մարդկանց (վաճառող, խոհարար) կամ մանկական հաստատություններում (խնամող, ուսուցիչ):
• Բացի այդ, գործատուն կարող է պահանջել անհրաժեշտ բժշկական հետազոտություն, եթե նա աշխատանքի է ընդունում մինչև 18 տարեկան աշխատող: Աշխատանքի համար դիմելիս նման բժշկական հանձնաժողովը վճարում է տանտերը, այսինքն՝ ընկերությունը։

Աշխատանք ստանալու փուլեր

Աշխատանքի համար փաստաթղթերը նոր աշխատողի գրանցման գործընթացում միայն առաջին քայլն է: Ամբողջ ճանապարհորդությունն անցնում է մի քանի փուլով. Անդրադառնանք դրանց ավելի մանրամասն։

Հայտարարություն

Նախ, ձեզ տրվում է սարքի աշխատանքի հայտի նմուշ, որը դուք լրացնում եք: Երբեմն գրում ես ինքնուրույն, բայց սահմանված ձևով։ Այնուհետև փաստաթուղթը սեղանին է դրվում գլխին, նա դրա մեջ նշանակում է աշխատավարձ, դնում է ամսաթիվը, ստորագրությունը։ Դրանից հետո ձեր դիմումը, մնացած փաստաթղթերի հետ միասին, ներկայացվում է կադրերի բաժին։

Գոյություն ունեն աշխատանքային ներքին փաստաթղթեր՝ կոլեկտիվ պայմանագիր, կորպորատիվ կանոններ, աշխատանքային ժամերի, պաշտպանության և վարձատրության, բոնուսների, արձակուրդների և այլնի վերաբերյալ տեղական կանոնակարգեր: Ապագա աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի դրանց հետ աշխատանքի ընդունելուց առաջ և անպայման ստորագրի դրանք: Մի անտեսեք այս ընթացակարգըարժե այն, որպեսզի հետագայում չհանդիպենք այնպիսի խախտումների, որոնք հանգեցնում են ծանր հետևանքների՝ ընդհուպ մինչև քրեական պատասխանատվության։ Ավելի ճիշտ, եթե ապագա աշխատակցին չեք ծանոթացնում, օրինակ, անվտանգության չափանիշներին, ապա դժբախտ պատահարի դեպքում ղեկավարությունը կարող է պատժվել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով սահմանված չափով։

Աշխատանքային պայմանագիր

Հաջորդ քայլը (ամենակարևորներից մեկը) աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է։ Այստեղ ես կցանկանայի ավելի մանրամասն անդրադառնալ:

Անհրաժեշտ է աշխատանքային հարաբերությունների կնքումը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, այս գործընթացի հետաձգումն անընդունելի է և հակասում է օրենքին։ Եթե դուք սկսել եք կատարել ձեր պարտականությունները նախքան կարևոր փաստաթուղթ ստորագրելը, ապա հարցը համարվում է ինքնաբերաբար լուծված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված):

Պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատողի և գործատուի մասին բոլոր տեղեկությունները, աշխատանքի վայրի և պայմանների մասին, ինչպես նաև սահմանվեն աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը, աշխատավարձը, ներառյալ նպաստները, բոնուսները և այլն, երաշխիքներ և փոխհատուցում, եթե. վտանգավոր արտադրության մեջ ներգրավված անձ, պետք է նշվի պայմանագրի կնքման ամսաթիվը. Աշխատանքային փաստաթուղթը ստորագրված է երկու օրինակից: Մեկը մնում է գործատուի մոտ, երկրորդը` աշխատողի մոտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Կարևոր միավոր

Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր ներառում է փորձաշրջան, այն նախատեսված չէ բոլոր քաղաքացիների համար, ուստի պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել դրան՝ օրենքը չխախտելու համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը սահմանում է, որ փորձաշրջանը. ՉԻ հաստատված՝ անչափահասների, հղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերի համար։ Հիմնական տեղեկություններ կարելի է գտնել ներկայացված փաստաթղթերում, սակայն տեղեկանք, որ կինը պաշտոնում է, նա պետք է ինքն իրեն բերի։

Կարևոր! Եթե պայմանագրի կնքման պահին նա չի հաստատել այդ փաստը փաստագրված, ապա փորձաշրջանը համարվում է օրինական։ Նաև, թեստային շրջան չի սահմանվել պետական բուհերի շրջանավարտների համար, ովքեր ավարտել են ոչ ավելի, քան մեկ տարի առաջ, նախկինում ոչ մի տեղ չեն աշխատել և աշխատանքի են ընդունվել անմիջապես իրենց մասնագիտությամբ։

Եվ ևս մի քանի հիմնարար նրբերանգ. պայմանագրում փորձաշրջանը նշված է հենց դրա կնքման պահին, հետագա փոփոխություններ անելն անհնար կլինի։ Փորձնական փուլը երկարաձգել հնարավոր չէ, սակայն հնարավոր է ավելի վաղ ավարտել։ Նաև այս ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափը չպետք է ցածր լինի անձնակազմի աղյուսակում սահմանված եկամուտից։

Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի համաձայն՝ բացառվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց անհիմն հրաժարվելը։ Գործատուն պետք է գրավոր նշի մերժման պատճառը։

Աշխատանք ստանալ. ձևեր

Կնքելով աշխատանքային պայմանագիր՝ հաջորդ քայլը անձնակազմի բաժնի կողմից աշխատանքի ընդունման հրամանն է։ Այն կազմվում է համաձայն միասնական ձևի (T-1), որն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի կողմից: Նրա հետ ծանոթությունն իրականացվում է եռօրյա ժամկետում և պետք է ստորագրվի։ Հաջորդը աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, որը կադրերի բաժնի աշխատակիցը թողնում է աշխատավայրում։ Նա պատճենում է մնացած բոլոր փաստաթղթերը,պահում է անձնական գործը և բնօրինակները վերադարձնում սեփականատիրոջը:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքային գրքույկում գրառումը պետք է գրանցվի աշխատանքի սկզբից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Իսկ աշխատանքի ընդունվելու վերջին փուլը նոր աշխատակցի համար անձնական քարտի տրամադրումն է։ Արձանագրվում է նաև վիճակագրական պետական կոմիտեի (Տ-2) սահմանած նմուշի համաձայն, որը շատ հարմար է և դժվարություններ չի առաջացնում։

Հնարավոր է, որ ժամանակի ընթացքում աշխատանքի ընդունվելու համար փաստաթղթերը բոլորովին այլ պահանջվեն։ Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը կանգուն չէ, օրենքները լրացվում և բարելավվում են ամեն տարի, աշխատանքային գործընթացի մասնակիցներին ներկայացվող պահանջները նույնպես ենթարկվում են բոլոր տեսակի փոփոխությունների։ Իսկ ո՞վ գիտի, թե ինչ պետք է սպասենք մեկ-երկու տարի հետո։ Դեռ հայտնի չէ։