Ի՞նչ է կորպորատիվ երեկույթը և ինչպե՞ս կարող է այն լինել:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Բազմիցս լսել ենք, բայց երբեք չենք մտածել, թե ինչ է կորպորատիվ կուսակցությունը և որն է այս բառի իմաստը։ Բայց չէ՞ որ մեզանից յուրաքանչյուրը կյանքում գոնե մեկ անգամ եղել է նման միջոցառման։ Կորպորատիվ միջոցառումը կոլեկտիվ միջոցառում է ընկերությունում, որն ուղղակիորեն կապված չէ իր հիմնական բիզնեսի հետ՝ բոլոր աշխատակիցների անմիջական մասնակցությամբ:

Ինչու՞ են մեզ անհրաժեշտ կորպորատիվ երեկույթներ:

Ցանկացած ընկերության ղեկավարությունը շահագրգռված է զանգվածային կորպորատիվ միջոցառումների անցկացմամբ։ Նման միջոցառումների հիմնական նպատակը թիմը համախմբելն է, արդյունքում՝ բարձրացնել բոլոր աշխատակիցների և հենց կազմակերպության արդյունավետ գործունեությունը: Իրականում, կորպորատիվ երեկույթը արձակուրդ է գործընկերների շրջանում, սակայն այն կարող է նաև որոշակի օգուտ բերել ոչ միայն ամբողջ թիմին, այլև բոլորին անհատապես:

Կորպորատիվ նպատակ

Ցանկացած կորպորատիվ կուսակցության հիմնական նպատակն է ուժեղացնել թիմը, բարձրացնել հաղորդակցության մակարդակը և աշխատակիցներին հնարավորություն տալ իրենց կարևոր զգալ ընկերության համար: Միջոցառման առաջին իսկ րոպեից հեռանալու ցանկություն չունենալու համար ավելի լավ է ամբողջ նախապատրաստությունը վստահել մասնագետներին։ Եթե այս հարցով զբաղվում են ընկերության վստահելի աշխատակիցները, նրանց խնդիրն է ապահովել բոլորինհնարավոր նրբերանգները, հաշվի առնել աշխատակիցների շահերը, ստեղծել որոշակի մթնոլորտ, հակառակ դեպքում կորպորատիվ երեկույթը կարող է ավարտվել դեռ չսկսած։

Կորպորատիվ միջոցառումների տեսակները

1. Աշխատանք. Նման կորպորատիվ կուսակցություններ եղել են խորհրդային տարիներին։ Սոցիալապես օգտակար աշխատանքի են գործուղվել պետական հիմնարկների աշխատակիցներ, դպրոցականներ, ուսանողներ։ Դրանք, որպես կանոն, կոլտնտեսության ցանքատարածություններ ու պտղատու այգիներ են։ Շատ արդյունավետ աշխատանքային շփումից հետո կազմակերպվեցին խնջույքներ, հավաքույթներ կրակի մոտ, երգեր երգեցին և սրտանց զրույցներ ունեցան։

2. Սպորտաձեւեր. Ցանկացած մրցույթ կամ մրցույթ, որում կարող են լինել և՛ մասնակիցներ, և՛ երկրպագուներ: Սա հատկապես մեղմացնում է խնդիրը, երբ ոմանք չեն ցանկանում անմիջականորեն մասնակցել սպորտային խաղերին, ապա նրանք լավ աջակցության խումբ են կազմում։ Գործողությունները կարող են շատ տարբեր լինել՝ ֆուտբոլից մինչև շաշկի: Իսկ երբ կորպորատիվ երեկույթն ավարտվի, լուսանկարները հիանալի հիշեցում կլինեն ծախսած ժամանակի մասին: Կարևոր է կանխատեսել, թե ինչն է ամենաշատը հետաքրքրում աշխատակիցներին և հաշվի առնել այս ցանկությունները սպորտ ընտրելիս:

3. Մրցանակներ. Մրցանակներ և նվերներ շնորհելու իմ ամենասիրած միջոցառումներից մեկը։ Կազմակերպիչները պետք է խելացի լինեն, որպեսզի ամբողջ թիմին քաշեն բոնուսների բաշխմանը: Գաղափարները տատանվում են սովորականից («Ամսվա աշխատակից») մինչև բնօրինակը («Լավագույն հնարք»): Նման կորպորատիվ միջոցառումը հիանալի հնարավորություն է աշխատակիցներին ցույց տալու, որ նրանք գնահատվում են ոչ միայն լավ աշխատանքի համար։

4. Տոն. Երկրի պաշտոնական տոները կարող են լավ առիթ լինել կորպորատիվ երեկույթի համար։ Բոլորը սիրում են խաղալ և գիտեն, թե ինչպես խաղալ: Բայց դեպինման տոնը գլխացավանքով չի ավարտվել, խելամիտ է այն սկսել ժամանցային ծրագրով՝ մյուզիքլ կամ թատրոն գնալու տեսքով, հետո միայն ավարտել երաժշտական դիսկոտեկով։ Եվ, իհարկե, ի՞նչ է կորպորատիվ երեկույթն առանց բուֆետի՝ խորտիկների լայն տեսականիով:

5. Դասընթացներ և սեմինարներ. Թիմի օպտիմալ աշխատանքը մեծապես կախված է աշխատողների փոխհարաբերություններից, աշխատանքային գործընթացի և ամբողջ ընկերության վերաբերյալ նրանց անձնական տեսակետից: Թրեյնինգները և անձնական աճն օգնում են աշխատակիցներին հաղթահարել հոգեբանական արգելքը, սովորեցնել նրանց, թե ինչպես շփվել միմյանց, ղեկավարների, հաճախորդների հետ և օգնել նրանց ընտելանալ արդեն կայացած թիմին:

6. տարեդարձ. Սա տոն է ինչպես ընկերության հիմնադիրների, այնպես էլ նրա անմիջական աշխատակիցների համար։ Պաշտոնական մասում պետք է անպայման հաշվի առնել անցած ժամանակը, շնորհավորել բոլորին, ովքեր մեծ ներդրումներ են կատարել բիզնեսի զարգացման մեջ, նրանց, ովքեր այլևս շրջապատում չեն, մի փոքր երազել և կազմակերպել շքեղ կորպորատիվ երեկույթ։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ոչինչ չի համախմբում գործընկերներին, ինչպես աղմկոտ և զվարճալի երեկույթը: Բոլոր այն ծախսերը, որոնք կներդրվեն կազմակերպիչների կողմից, ավելին կփոխհատուցվեն հանգստացած աշխատողների քրտնաջան աշխատանքի շնորհիվ:

7. Պիկնիկներ. Ձեր միտքն ու մարմինը հանգստանալու ևս մեկ հնարավորություն։ Դա կարող է լինել բացօթյա հանգիստ, նավով զբոսանք կամ կարճ նավարկություն դեպի տեղական տեսարժան վայրեր: Կարող եք սկսել պաշտոնական մասից, որովհետև ի՞նչ է կորպորատիվ երեկույթ առանց տնօրենի խոսքի և հայացք դեպի ապագա։ Դե ուրեմն, ինչպես սիրտդ է ուզում՝ կրակի մոտ հավաքույթներից մինչև սպորտային մրցումներ։

8. Թիմի կառուցում. Որոշ առումներով նման կորպորատիվ կուսակցությունները հիշեցնում են խորհրդային աշխատանքային կուսակցությունները։Թիմի կառուցումը ներառում է թիմային կառուցում փոխադարձ օգնության միջոցով: Ֆիզիկական աշխատանքի և վարժությունների ընթացքում աշխատակիցները սովորում են վստահել միմյանց, չեն վախենում օգնություն խնդրել և ավելի վճռականորեն առաջարկում են իրենց ծառայությունները: Թիմային առաջադրանքները ընկերությունը դարձնում են մեկ ընկերական ընտանիք:

9. Ներկայացումներ. Կորպորատիվ միջոցառում, որն անցկացվում է գովազդի, նոր ապրանքի առաջխաղացման կամ հաճախորդներ ներգրավելու նպատակով։ Աշխատակիցների անմիջական մասնակցությունն օգնում է նրանց ավելի լավ հասկանալ կազմակերպության ընդհանուր քաղաքականությունը, իրենց զգալ մեծ գործի մաս, տեղյակ լինել բոլոր նոր գաղափարների և ձեռքբերումների մասին:

Ի՞նչ է կորպորատիվ մշակույթը:

Ի՞նչ է կորպորատիվ երեկույթը, մենք հասկացանք, բայց ի՞նչ է կորպորատիվ մշակույթը: Աշխատանքային գործընթացում կամ արձակուրդում շփումը մշակույթ է։ Ցանկացած հարց՝ ներառյալ բոնուսներն ու դեպրեմիումները, նույնպես մշակույթի խնդիր է: Որպեսզի համատեղ գործողությունները բերեն բարոյական և ֆիզիկական բավարարվածություն, դրանց համար պետք է ապահովել շրջանակ։ Իրականում, կորպորատիվ մշակույթը կանոնների և հասկացությունների մի շարք է, որը պետք է առաջնորդի թիմի անդամներին աշխատանքի և ցանկացած այլ հաղորդակցության ընթացքում:

Այդ նպատակով ընկերության ղեկավարությունը թիմի հետ միասին մշակում է մի շարք կարևոր խնդիրներ, որոնց պահպանումը մեծացնում է համախմբվածությունը, բարելավում աշխատանքային գործընթացը և խթանում համատեղ արտադրության յուրաքանչյուր մասնակցի բարոյական բավարարվածությունը։

Ինչն է կարևոր կորպորատիվ մշակույթում

• Առաքելություն.
• Կորպորատիվ ինքնություն.
• Բիզնեսի էթիկա.
• Անձնակազմքաղաքականություն.
• Կազմակերպչական ծեսեր.
• Արարողություններ.
• Ավանդույթներ.
• Արժեքներ.
• Ընկերության կլիմա.

Այս խնդիրների լուծումն օգնում է տարբերել ողջ ընկերությունը մի շարք նմանատիպներից և բարձրացնել կազմակերպության բոլոր անդամների միասնության զգացումը:

Ընդհանուր առմամբ, «կորպորատիվ» բառը նշանակում է ոչ միայն ընկերության հաշվին խոշոր ժամանցային միջոցառում, այլ նաև ընկերության մշակույթի կարևոր մաս: Թիմի խաղն ու տրամադրությունը հաճախ կախված է նրանից, թե ինչպես կանցնեն այս երեկույթները: Ուստի եղեք զգոն և նախօրոք և ուշադիր պլանավորեք միջոցառումը, քանի որ երբ կորպորատիվ երեկույթն ավարտվի, լուսանկարներն ու տպավորությունները կմնան։