Քրեյինգ ընկերություններ և նրանց գործունեության առանձնահատկությունները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Քրինգը ծովային կամ գետային նավերի համար նախապես պատրաստված մարդկանց մի շարք է: Այս հայեցակարգը սովորաբար հասկացվում է որպես ընկերություններ, որոնք հրավիրում են ծովագնացներին աշխատանքի:

Գործողություններ

Կրիվինգ ընկերություններ, որոնք զբաղվում են՝

• Նավատերերի ընտրություն պատվիրատուի ցանկություններին համապատասխան։

• Նավաստիների որոնում, նրանց փաստաթղթերը ստուգելով նման աշխատանքների համար։

• Նավի դրոշի զարդարում։

• Անգլերենի իմացության թեստավորում և ծովագնացների փորձ։

• Պայմանագրի ստորագրում։• Նավաստի ուղարկում ճանապարհին։

Այս կարգի որոշ ընկերություններ նավարկությունից առաջ զբաղվում են անձնակազմի վերապատրաստմամբ: Ամենից հաճախ բրիգադային ընկերությունները աշխատում են միայն որոշակի նավատերերի հետ և հավաքագրում են իրենց նավատորմի ամբողջ անձնակազմը:

Ծովագնացների հիմնական չափանիշը ընկերություն ընտրելիս ընդամենը 2 միավորն է.

• Աշխատավարձ.• Ազատազրկման ժամանակպայմանագիր.

Սակայն հետևյալ կետերին (բայց ոչ պակաս կարևոր) աշխատակիցները գործնականում ուշադրություն չեն դարձնում պայմանագիրը կնքելուց առաջ.

• Ապահովագրական ընկերության ծառայություններ։

• Պայմաններ, որոնցում կաշխատեն ծովագնացները։• Վճարեք արտաժամյա ժամերի և լրացուցիչ (արտաժամյա) առաջադրանքների կատարման համար։

Գլխավոր դեր

Ինքնաթիռ պատրաստող ընկերությունները հաճախ միջնորդներ են ծովագնացների և նավագնացային ընկերությունների միջև: Եվ, որպես կանոն, նավի սեփականատերը պարտավորվում է կատարել այդ ծառայությունները։ Բայց երբեմն անձնակազմի ընկերությունները կարող են գանձել ծովագնացներից նրանց համար աշխատանք գտնելու համար: Նշեմ, որ նման աշխատողների արձակուրդը վճարովի չէ։ Այժմ Ռուսաստանում նման ծառայությունների շուկայում կան անհամար ընկերություններ, որոնք միջնորդներ են ծովագնացների և նավագնացային ընկերությունների միջև: Ծովային գործակալները օգնում են անձնակազմի փոփոխություններին վճարովի, որը ներառում է՝

• Մաքսատուրքեր։• Առաքման ծախսեր և ավելին։

Մշակութային մայրաքաղաք

Սանկտ Պետերբուրգում անձնակազմի ստեղծման ընկերությունները կարող են հավաքագրել, աշխատանքի ընդունել և վերապատրաստել ծովագնացներին: Դրանք նախատեսված են այդ մասնագետներին աշխատանքի տեղավորելու համար սովորական նավատեր ընկերություններում (ծովային և գետային նավատորմ): Համացանցի տարածման պատճառով ընկերությունները այժմ շատ հաճախ առցանց հարցազրույցներ են անցկացնում Skype-ի միջոցով և կարող են նաև աշխատանք կազմակերպել ծովագնացների համար՝ առանց գրասենյակ դիմելու: Այս ընկերություններն առաջարկում են նաև բժշկական օգնություն իրենց աշխատակցի և նրա ընտանիքի համար (թռիչքի ընթացքում):Աշխատավարձի որոշակի մասը գնում է երկրի կենսաթոշակային հիմնադրամներին, բացարձակապես անվճար բուժզննումներին, ծովայինին հիփոթեքային վարկեր և վարկեր ստանալու հարցում օգնություն։

Տեղական առանձնահատկություններ

Օդեսայում աշխատող ընկերությունները նույն կերպ են աշխատում: Աշխատանք փնտրող անձը սկզբում գալիս է գրասենյակ կամ էլեկտրոնային նամակ է գրում և իմանում նավաստի մասնագիտության համար թափուր աշխատատեղերի հավաքագրման մասին (և ընդհանրապես իրականացվում է աշխատանքի ընդունում): Եթե Օդեսայի բրիգադային ընկերությունները ցանկանում են նման աշխատող, ապա անձը կարող է անցնել հարցաթերթիկ, այնուհետև կհետևի «ծովային» կրթության առկայության ստուգում, այնուհետև կա հարցազրույց միջազգային (անգլերեն) լեզվով և հմտություն. փորձարկում. Այն դեպքում, երբ ընկերությանը հավանեցին ստուգումների արդյունքները, լինի թափուր պաշտոն և անձը գոհ լինի բոլոր աշխատանքային պայմաններից, ապա կարող է անցնել բուժզննում։ Նա պայմանագիր է կնքում։ Այնուհետև նավաստիը կարող է սպասել նավի հրավերի: Այս պրոցեդուրան կարող է տևել տարբեր ժամանակ՝ 1 օրից մինչև մեկ շաբաթ և նույնիսկ մեկ ամիս: Հետո պետք է երկար հրաժեշտ տալ ընտանիքին, ինչը երբեմն շատ լուրջ փորձություն է։ Հաջորդը գալիս է ինքնաթիռ նստելը, և գործակալը դիմավորում է նավաստիին օդանավակայանում, և նա նրան ուղարկում է նավ նախապես պայմանավորված ժամանակահատվածով (սովորաբար նշված է պայմանագրում):