2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:16
Առաջնորդները ժամանակակից պայմաններում պետք է մշտապես հարստացնեն իրենց կառավարման ոճը։ Ի վերջո, հակառակ դեպքում լավ համակարգված ու ընկերասեր թիմի ձեւավորումը չի ստացվի։ Ձեր ժամանակը մի վատնեք՝ կառավարելով մարդկանց, ովքեր վստահելի չեն: Անձնակազմի բիզնես գնահատումը միայն այն գործողություններից մեկն է, որը թույլ է տալիս գնահատել, թե որքան պրոֆեսիոնալ են աշխատակիցները, արդյոք նրանց որակավորումները բավարար են որոշակի գործունեության համար:
Նման վերլուծության առանձնահատկությունները
Այս վերլուծության մեջ գլխավորը հավատարիմ մնալն է բացառապես համակարգված մոտեցմանը, որը հաճախ գործնականում բացակայում է։ Ավելին, երբեմն ղեկավարները սահմանափակվում են միայն աշխատողների միջև աշխատավարձի բաշխմամբ՝ կախված ձեռնարկության զարգացման և գործունեության մեջ նրանց ընդհանուր ներդրումից: Մինչդեռ, ըստ օրենքի, շեֆն իր նախաձեռնությամբ կարող է խզել աշխատանքային պայմանագիրը որակավորումից զուրկ աշխատողի հետ։ Այսպիսով, ճիշտ արված բիզնեսի գնահատումը կարող է իսկապես օգնել լավագույններից դուրս բերել լավագույնը:
Ի՞նչ է տեղի ունենում գործնականում:
Վերջերս բավականին շատ գիտնականներ իրենց աշխատանքները նվիրում են այս կոնկրետ խնդրին և դրազարգացում. Այդ թվում ռուս շատ հեղինակներ ուշադրություն են դարձնում այս թեմային։ Բայց իրականում նույնիսկ կադրերի սովորական բիզնես գնահատումը լիովին մշակված չէ, թեև կա բավականին մեծ գիտական գրականություն:
Առկա թերությունների մասին
Ցանկացած կազմակերպություն կկարողանա բարձրացնել իր արդյունավետությունը, եթե գրագետ անցկացնի այնպիսի միջոցառում, ինչպիսին անձնակազմի բիզնես գնահատումն է: Սակայն մինչ օրս այս գործընթացը զերծ չէ որոշ թերություններից։ Նախևառաջ, հստակ հարաբերություններ չկան աշխատողների անհատական ներդրման և աշխատանքի վերջնական արդյունքների միջև: Ձեռնարկությունները հաճախ օգտագործում են գնահատման տարբեր ձևեր, բայց դրանք օգտագործվում են միմյանցից առանձին և ոչ համակցված:
Մի քանի հավելումներ
Ընդհանուր առմամբ, կարևոր է մշակել անձնակազմի բիզնես գնահատման մեթոդներ: Ի վերջո, գործնականում միայն այս համակարգը հնարավորություն է տալիս գնահատել, թե այս կամ այն անձը կամ աշխատակիցների մի ամբողջ խումբ որքանով է արդյունավետորեն կատարում իրենց պարտականությունները։ Տարբեր գործընթացների և երևույթների միջև կա հետադարձ կապ: Այսպիսով, աշխատակիցներն իրենք լրացուցիչ խթան են ստանում իրենց աշխատանքի որակը բարելավելու համար:
Կարևոր պայմանների մասին
Նախ, որպեսզի նման համակարգը արդյունավետ լինի, այն պետք է լինի օբյեկտիվ։ Այս առումով և՛ իրենք՝ աշխատողները, և՛ համապատասխան քաղաքականություն վարող ղեկավարները պետք է վերաբերմունք ձևավորեն դրա նկատմամբ։ Կազմակերպության անձնակազմի բիզնես գնահատումը ապահովում է նաև արդյունքների գաղտնիությունը։ Այսինքն՝ պետք է լինենհայտնի է միայն աշխատողին և նրա ղեկավարին: Դե, քանի դեռ մարդկային ռեսուրսների բաժինը չի կարող իմանալ այդ մասին: Իրավիճակը ձեռնարկությունում էլ ավելի կլարվի, եթե նման ստուգումների արդյունքները հրապարակվեն։ Ստորադասներն էլ ավելի հակադրվելու են առաջնորդներին, ինչը ցանկացած մարդու համար միայն շեղում է լինելու։ Համապատասխանաբար, ամբողջ ձեռնարկությունը կսկսի քանդվել։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Անձնակազմի գնահատում. համակարգ և մեթոդներ
Անձնակազմի գնահատումը թույլ է տալիս պարզել, թե որքանով են իրավասու ձեռնարկությունում ներգրավված աշխատակիցները, և հենց նրանց աշխատանքի արդյունավետությունն է ամենակարևոր գործոնը, որն ազդում է ամբողջ ընկերության արդյունավետության վրա: Տարբեր աշխատակիցների կողմից իրենց հանձնարարված պարտականությունների կատարման արդյունավետությունը պարզաբանելու համար անհրաժեշտ է կիրառել գնահատման հատուկ մեթոդներ:
Անձնակազմի հավատարմությունը ճիշտ, անկեղծ և հարգալից վերաբերմունք է ղեկավարության և աշխատակիցների նկատմամբ: Հավատարմության ձևավորում, գնահատում և բարձրացման մեթոդներ
Այս հոդվածը ձեզ մանրամասն կպատմի, թե ինչ է անձնակազմի հավատարմությունը կազմակերպությունում, ինչպես որոշել հավատարմության մակարդակը և որո՞նք են այն բարձրացնելու ուղիները: Եվ նաև կարդալուց հետո կարող եք պարզել ընկերության աշխատանքի վրա հավատարմության գործոնների ազդեցության առանձնահատկությունները
Ներդրումային նախագծերի գնահատում. Ներդրումային ծրագրի ռիսկի գնահատում. Ներդրումային նախագծերի գնահատման չափանիշներ
Ներդրողը, նախքան բիզնեսի զարգացման մեջ ներդրումներ կատարելը որոշելը, որպես կանոն, նախ ուսումնասիրում է նախագիծը հեռանկարների համար: Ի՞նչ չափանիշների հիման վրա:
Հայեցակարգը, նպատակները, խնդիրները, անձնակազմի գնահատման էությունը. Անձնակազմի ատեստավորումն է
Կադրերի պարբերական գնահատումը ղեկավարին թույլ է տալիս ոչ միայն պարզել աշխատակիցների մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակը և վերաբերմունքը, այլև գնահատել, թե ինչպես են նրանց անձնական և բիզնես որակները համապատասխանում իրենց դիրքին։
Անձնակազմի կրճատման հրաման. նմուշի ձևավորում, նախագիծ և ձև: Ինչպե՞ս կազմել անձնակազմի կրճատման հրաման:
Բարդ ֆինանսական իրավիճակում ձեռնարկությունը երբեմն ստիպված է լինում իրականացնել հատուկ ընթացակարգ, որի սկզբնական փուլում կազմվում է անձնակազմի կրճատման հրաման: Նման փաստաթղթի նմուշը պետք է համապատասխանի որոշակի ձևին և հաշվի առնի աշխատանքային օրենսդրության բոլոր նրբությունները