Զարգացման տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություն

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ձեռնարկության հաջողությունը մեծապես կախված է նրանից, թե զարգացման տնօրենը որքան պրոֆեսիոնալ կերպով կկատարի իր պարտականությունները: Հետևաբար, այս պաշտոնի թեկնածուների համար կան բարձր պահանջներ, որոնք կարող են տարբերվել տարբեր ընկերություններում:

Թեկնածուների պահանջները՝

• բարձրագույն կրթություն (իրավաբանական կամ տնտեսագիտական);
• 3-5 տարվա ղեկավարության փորձ;
• գիտելիք շուկայական տնտեսության, ձեռներեցության հիմունքների, կառավարման տեսության և պրակտիկայի, մարքեթինգի, միկրո և մակրոտնտեսության, բիզնեսի կառավարման, ֆինանսների մասին:
• ձեռնարկության զարգացման պլան կազմելու ունակություն;

Զարգացման տնօրենը պետք է տիրապետի տնտեսական մոդելավորման մեթոդներին և ընկերության կառավարման ժամանակակից համակարգերին, ինչպես նաև տիրապետի արտադրության տեխնոլոգիայի, վարչարարության, սոցիոլոգիայի և հոգեբանության հիմունքներին:

Զարգացման տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություն

Այս մասնագետի պարտականությունները ներառում են ընկերության զարգացման ընդհանուր հայեցակարգի սահմանումը։ Զարգացման տնօրենը պետք է հիմնավորի նպատակներըձեռնարկություններին, մշակել արդյունավետ զարգացման պլան և ռազմավարություն, վերլուծել ֆինանսական աջակցության հնարավորությունները։ Իշխանությունների կողմից նախագծերի հաստատումից հետո աշխատողը պետք է պատրաստի պլանի իրականացման համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև նախագծում ներգրավված գործընկերներին ծանոթացնի նորամուծություններին: Զարգացման տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է նաև, որ նա կնշանակի մարդկանց, ովքեր պատասխանատու են որոշակի խնդիրների կատարման համար և կհամակարգեն պլանի իրականացումը։ Այն նաև պետք է նախապատվությունը տրամադրի բյուջետավորմանը և գնահատի բոլոր առևտրային և արտադրական գործընթացները:

Զարգացման յուրաքանչյուր նախագիծ պահանջում է կատարողականի հաշվարկ: Ծրագրի իրականացման յուրաքանչյուր փուլում հիմք են ընդունվում ֆինանսական և տնտեսական ցուցանիշները։

Ստացված տվյալների հիման վրա զարգացման տնօրենը պետք է նախագծեր պատրաստի ձեռնարկության արդիականացման և բիզնեսի նոր ոլորտների զարգացման համար:

Այս մասնագետի իրավասությունը ներառում է նաև ոչ ստանդարտ և ճգնաժամային իրավիճակներին արձագանքելու մեթոդների մշակումը։

Զարգացման իրավունքներ տնօրեն

Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալ ամբողջական տեղեկատվություն, ներառյալ. կոմերցիոն, ընկերության գործունեության մասին։ Հարցման դեպքում նա կարող է ստանալ բոլոր տեղեկությունները և բոլոր փաստաթղթերը, որոնք իրեն անհրաժեշտ են իր աշխատանքի համար: Ղեկավարությունը պետք է նրան տրամադրի բոլոր անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցները։

Աշխատակիցն իրավունք ունի հրամաններ տալ ձեռնարկության զարգացման հետ կապված, ևնաև հաստատել և ստորագրել իր իրավասության մեջ գտնվող փաստաթղթերը։

Զարգացման տնօրենը կարող է ծանոթանալ այն չափանիշներին, որոնցով որոշվում է իր աշխատանքի որակը, ինչպես նաև իր պարտականություններն ու իրավունքները սահմանող փաստաթղթերին։

Ընդհանրապես, այս պաշտոնը զբաղեցնող անձի պարտականությունները տարբեր ընկերություններից տարբերվում են: Որոշ ձեռնարկություններ աշխատում են բազմաթիվ մասնագետների, որոնցից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է տարբեր ճանապարհի համար.

• մարկետինգ և վաճառք;
• նոր տարածքների և ուղղությունների զարգացում, զարգացում և հետազոտություն;
• կազմակերպչական զարգացում և կառավարում.