2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18
Ձեռնարկության հաջողությունը մեծապես կախված է նրանից, թե զարգացման տնօրենը որքան պրոֆեսիոնալ կերպով կկատարի իր պարտականությունները: Հետևաբար, այս պաշտոնի թեկնածուների համար կան բարձր պահանջներ, որոնք կարող են տարբերվել տարբեր ընկերություններում:
Թեկնածուների պահանջները՝
- բարձրագույն կրթություն (իրավաբանական կամ տնտեսագիտական);
- 3-5 տարվա ղեկավարության փորձ;
- գիտելիք շուկայական տնտեսության, ձեռներեցության հիմունքների, կառավարման տեսության և պրակտիկայի, մարքեթինգի, միկրո և մակրոտնտեսության, բիզնեսի կառավարման, ֆինանսների մասին:
- ձեռնարկության զարգացման պլան կազմելու ունակություն;
Զարգացման տնօրենը պետք է տիրապետի տնտեսական մոդելավորման մեթոդներին և ընկերության կառավարման ժամանակակից համակարգերին, ինչպես նաև տիրապետի արտադրության տեխնոլոգիայի, վարչարարության, սոցիոլոգիայի և հոգեբանության հիմունքներին:
Զարգացման տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություն
Այս մասնագետի պարտականությունները ներառում են ընկերության զարգացման ընդհանուր հայեցակարգի սահմանումը։ Զարգացման տնօրենը պետք է հիմնավորի նպատակներըձեռնարկություններին, մշակել արդյունավետ զարգացման պլան և ռազմավարություն, վերլուծել ֆինանսական աջակցության հնարավորությունները։ Իշխանությունների կողմից նախագծերի հաստատումից հետո աշխատողը պետք է պատրաստի պլանի իրականացման համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև նախագծում ներգրավված գործընկերներին ծանոթացնի նորամուծություններին: Զարգացման տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է նաև, որ նա կնշանակի մարդկանց, ովքեր պատասխանատու են որոշակի խնդիրների կատարման համար և կհամակարգեն պլանի իրականացումը։ Այն նաև պետք է նախապատվությունը տրամադրի բյուջետավորմանը և գնահատի բոլոր առևտրային և արտադրական գործընթացները:
Զարգացման յուրաքանչյուր նախագիծ պահանջում է կատարողականի հաշվարկ: Ծրագրի իրականացման յուրաքանչյուր փուլում հիմք են ընդունվում ֆինանսական և տնտեսական ցուցանիշները։
Ստացված տվյալների հիման վրա զարգացման տնօրենը պետք է նախագծեր պատրաստի ձեռնարկության արդիականացման և բիզնեսի նոր ոլորտների զարգացման համար:
Այս մասնագետի իրավասությունը ներառում է նաև ոչ ստանդարտ և ճգնաժամային իրավիճակներին արձագանքելու մեթոդների մշակումը։
Զարգացման իրավունքներ տնօրեն
Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալ ամբողջական տեղեկատվություն, ներառյալ. կոմերցիոն, ընկերության գործունեության մասին։ Հարցման դեպքում նա կարող է ստանալ բոլոր տեղեկությունները և բոլոր փաստաթղթերը, որոնք իրեն անհրաժեշտ են իր աշխատանքի համար: Ղեկավարությունը պետք է նրան տրամադրի բոլոր անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցները։
Աշխատակիցն իրավունք ունի հրամաններ տալ ձեռնարկության զարգացման հետ կապված, ևնաև հաստատել և ստորագրել իր իրավասության մեջ գտնվող փաստաթղթերը։
Զարգացման տնօրենը կարող է ծանոթանալ այն չափանիշներին, որոնցով որոշվում է իր աշխատանքի որակը, ինչպես նաև իր պարտականություններն ու իրավունքները սահմանող փաստաթղթերին։
Ընդհանրապես, այս պաշտոնը զբաղեցնող անձի պարտականությունները տարբեր ընկերություններից տարբերվում են: Որոշ ձեռնարկություններ աշխատում են բազմաթիվ մասնագետների, որոնցից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է տարբեր ճանապարհի համար.
- մարկետինգ և վաճառք;
- նոր տարածքների և ուղղությունների զարգացում, զարգացում և հետազոտություն;
- կազմակերպչական զարգացում և կառավարում.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Տնօրեն և գործադիր տնօրեն. տարբերություն, աշխատանքի նկարագրություններ, գործառույթներ
Ժամանակակից շուկայական տնտեսության մեջ կան տարբեր ձեռնարկությունների բազմաթիվ ձևեր: Ղեկավար պաշտոնի կոչումները նույնպես տարբերվում են և կախված են տարբեր գործոններից։ Այս հոդվածը կկենտրոնանա ընկերության տնօրենի, գործադիր տնօրենի և նախագահի առանձնահատկությունների, գործառույթների և պարտականությունների վրա:
Գլխավոր օպերացիոն տնօրեն. աշխատանքի նկարագրությունը
Գլխավոր գործադիր տնօրենը շատ դեպքերում իրավունք ունի մասնակցել տնօրենների խորհրդի նիստերին, ինչը նրան հնարավորություն է տալիս ներկայացնելու ընկերության շահերը գործընկերների և ներդրողների հետ գործ ունենալիս: Նրան է վստահված նաև ձեռնարկության տնտեսական գործունեությանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի ստորագրումը։ Գործադիր տնօրենի հիմնական գործառույթն է վերահսկել արտադրանքի արտադրությունը, ինչպես նաև ապահովել ընկերության կողմից կնքված պայմանագրերով ստանձնած բոլոր պարտավորությունների ժամանակին կատարումը:
Վաճառքի տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություն, հմտություններ, պահանջներ
Վաճառքի բաժնի ղեկավարը հանդիսանում է ընկերության առանցքային դեմքերից մեկը, որի գործունեությունը ներառում է արտադրված արտադրանքի բաշխում: Վաճառքի տնօրենի լավ գրված աշխատանքի նկարագրությունը թույլ է տալիս առավելագույնի հասցնել աշխատանքի բոլոր հատկանիշները այս պաշտոնում, ինչպես նաև նշել բոլոր անհրաժեշտ հմտությունները, գիտելիքները և կարողությունները:
Մարկետինգի տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություն, իրավասություններ, գործառույթներ, պատասխանատվություն
Ընկերության հաջողությունը մեծապես կախված է ապրանքների վաճառքից և արդյունավետ մարքեթինգային ռազմավարությունից: Ուստի մարքեթինգի տնօրենը հեռու է կազմակերպության ղեկավարության վերջին տեղից։ Ի՞նչ է մարքեթինգը: Պարզ խոսքերով, սա փորձ է հասկանալու, թե ինչ է ուզում հաճախորդը, որպեսզի դա տա իրեն։
Գլխավոր տնօրեն (պաշտոն). Գլխավոր գործադիր տնօրեն՝ թարգմանություն
Գլխավոր գործադիր տնօրեն (պաշտոն). վերնագիր, շատ նրբությունների նկարագրություն, որոնք պետք է պարունակի աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև գործադիր տնօրենների բաժանումն ըստ գործունեության բնույթի: