Ի՞նչ է առևտրային գաղտնիքը. տեղեկատվության նշաններ և պատիժ բացահայտման համար

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ձեռնարկատիրական գործունեության որոշ գործոններ թույլ են տալիս բարձրացնել շահութաբերությունը, մնալ մրցունակ և խուսափել կորուստներից։ Այս կապակցությամբ ընկերության տեղեկատվության մի մասը, որը հանդիսանում է առևտրային գաղտնիք, կարող է ենթարկվել թաքցման։

Օրենսդրության մակարդակով կա տեղեկատվության հստակ ցանկ, որը ձեռնարկությունն իրավունք ունի թաքցնել, և որը պետք է բաց լինի:

Կատեգորիաներ և տեսակներ

Կա առևտրային գաղտնիք տեղեկատվություն, որը հանկարծակի հրապարակվելու դեպքում կարող է հանգեցնել աղետալի հետևանքների, և կան տեղեկություններ, որոնք միայն մի փոքր կազդեն ձեռնարկության վիճակի վրա։ Այս լույսի ներքո առանձնանում են գաղտնիության մի քանի կատեգորիաներ։

• Ամենաբարձր աստիճան. տեղեկատվություն, որի բացահայտումը կարող է հանգեցնել կազմակերպության սնանկացման:
• Խիստ գաղտնի. զարգացման ռազմավարական և երկարաժամկետ ծրագրեր, այսինքն՝ նման տեղեկատվության բացահայտումը կհանգեցնի զգալի տնտեսական կորուստների։
• Գաղտնի տեղեկատվություն. դրա բացահայտումը ծայրահեղ դեպքում կհանգեցնի ծախսերի, որոնք կարող են լինել.վերաբերվել որպես ընթացիկ։
• Սահմանափակված տեղեկատվություն. աշխատավարձ, աշխատանքի նկարագրություն և կառավարման կառուցվածք: Նման տեղեկատվության բացահայտմանը սովորաբար չեն հետևում ֆինանսական ծախսերը:
• Հանրային տեղեկատվություն. տեղեկատվություն, որը հասանելի է բոլորին և որևէ վտանգ չի ներկայացնում բիզնեսի համար:

Ի՞նչ տեղեկատվություն է պաշտպանված:

Ո՞ր տեղեկությունն է առևտրային գաղտնիք և ենթակա չէ հրապարակման: Առաջին հերթին դա տեղեկատվություն է, որը պատկանում է գիտատեխնիկական փաստաթղթերի կատեգորիային: Դա կարող է լինել յուրահատուկ բաղադրատոմս, նյութերի մշակման հատուկ եղանակներ, գծագրեր և դիագրամներ, ծրագրային ապահովում, այս տեղեկատվության հասանելիություն։

Տեղեկատվության երկրորդ կատեգորիան բիզնես և ֆինանսական փաստաթղթերն են: Սա արտադրության և գնումների արժեքն է, ֆինանսական և հաշվապահական հաշվետվությունները, շահույթի և երկարաժամկետ պլանների մասին տեղեկատվությունը: Առաջարկվում է նաև ներառել վաճառքի ծավալների, հաճախորդների և մատակարարների, գործարար նամակագրության արդյունքում ստացված տեղեկատվությունը և ձեռնարկության մրցակցային առավելությունների մասին տվյալները։

Պետք է նաև հիշել, որ թիվ 152 դաշնային օրենքի համաձայն անհնար է բացահայտել տեղեկատվություն, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի եկամտի մակարդակի մասին, քանի դեռ նա ինքը չի տվել իր համաձայնությունը::

Ինչպե՞ս տեղեկատվությունը ենթակա չէ թաքցման

Առևտրային գաղտնիքներին չվերաբերվող նշաններով փաստաթղթերը լիովին շարադրված են «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքով օրենսդրության մակարդակով: Առաջին հերթին դրանք ֆինանսական և հաշվապահական հաշվետվություններ են,որոնք փոխանցվում են պետական մարմիններին հարկային բազան որոշելու կամ որպես ձեռնարկության վճարունակության հաստատում։ Դուք չեք կարող թաքցնել տեղեկությունները աշխատողների թվի, նրանց աշխատանքային պայմանների, անվտանգության և աշխատավարձի մասին:

Ի դեպ, բաղկացուցիչ փաստաթղթերը չեն պատկանում առևտրային գաղտնիքին, ներառյալ վկայականների և արտոնագրերի, լիցենզիաների առկայության մասին տեղեկությունները:

Ոչ մի հակամենաշնորհային խախտում կամ կազմակերպության կողմից վաճառված կամ արտադրված ապրանքներ, որոնք կարող են վնասակար լինել սպառողի առողջությանը, ենթակա չեն բացահայտման:

Լավ և վատ կողմեր

Առևտրային գաղտնիքներին առնչվող փաստաթղթերը ենթակա չեն պետական գրանցման, ուստի այս տեղեկատվությունը հրապարակելու կարիք չկա։ Այսինքն՝ անհանգստանալու կարիք չկա, որ ինչ-որ պաշտոնյա այս տեղեկությունը կվաճառի մրցակցին։

Մյուս կողմից, թաքնված տեղեկություններ կարող են ձեռք բերել երրորդ անձինք հանցավոր ճանապարհով։ Նույնիսկ կարող է լինել այնպիսի իրավիճակ, երբ մրցակից ընկերությունն արտոնագրում է որոշակի բաղադրատոմս, որը շատ նման է ձեզ, և այդպիսով դառնում է այս տեղեկատվության օրինական սեփականատերը: Այս դեպքում, եթե նույնիսկ ձեռնարկատերը գիտի, որ տեղեկությունը գողացվել է, դժվար թե կարողանա դա ապացուցել։

Օրենքը նույնպես չի պաշտպանի հակադարձ ճարտարագիտությունից. Այսինքն՝ իրավիճակներ, երբ մրցակիցը հատուկ ուսումնասիրում է բիզնեսմենի արտադրանքը՝ ապագայում իր օբյեկտներում նմանատիպ արտադրանք վերարտադրելու համար։

Պաշտպանության միջոցառումներ

Դեպիձեռնարկության տեղեկատվությունը պատկանում էր առևտրային գաղտնիքին պատկանող կատեգորիային, գործարարին անհրաժեշտ կլինի մի շարք գործունեություն իրականացնել իր կառուցվածքում։

Դուք պետք է սկսեք մշակել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմի փաստաթուղթ: Սա կարող է լինել «Կանոնակարգ», որտեղ հստակ կպարզվեն բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք ենթակա են և չեն ենթարկվում գաղտնիության ռեժիմին։ Դա անելու համար դուք ստիպված կլինեք աշխատանքի ընդունել հատուկ անձի կամ այդ պարտականությունները վերագրել աշխատողներից մեկին: Այս ցանկում ընդգրկված բոլոր փաստաթղթերը պետք է նշվեն «Գաղտնի» կամ «Առևտրային գաղտնիք»:

Աշխատակիցները, ովքեր ուղղակիորեն կաշխատեն գաղտնիք պարունակող փաստաթղթերի հետ, պետք է ստորագրեն չբացահայտման պայմանագիր կամ համաձայնագիր: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի նաև համապատասխան նշում, որ աշխատողը տեղեկացված է պատասխանատվության մասին:

Համաձայնագիր

Օրենսդրության մակարդակով չկա փաստաթուղթ, որը աշխատողը պետք է ստորագրի նախքան առևտրային գաղտնիք ճանաչված փաստաթղթերի հետ աշխատելը։ Բայց բիզնես պրակտիկայում որոշակի պահանջներ արդեն մշակվել են։

Փաստաթղթի սկզբում, վերնագրից հետո, պետք է լինի ներածական մաս, որտեղ պետք է նշվեն փաստաթղթի վայրը և ամսաթիվը, կողմերի (գործատուի և աշխատողի) տվյալները։ Հաջորդը, նկարագրեք պայմանագրի առարկան, այսինքն՝ ինչպես պետք է աշխատողը փոխազդի առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվության հետ:

Դրանից հետո սահմանվում են համաձայնագրի երկու կողմերի պարտավորությունները և պատասխանատվությունը։ Փաստաթղթի վերջում տրվում է ընդհանուր տեղեկատվություն:կողմերի դրույթները, մանրամասները և ստորագրությունները։

Ինչպես պահել

Բացի այն, որ ձեռնարկատերը պետք է իր ձեռնարկությունում իրականացնի փաստաթղթերի կառավարման սխեմա, պետք է հատկացվի առանձին պահարան՝ սահմանափակ թվով բանալիներով՝ գաղտնիության ռեժիմի տակ գտնվող փաստաթղթերը պահելու համար: Փաստաթղթի պահանջի յուրաքանչյուր դեպք նույնպես պետք է արձանագրվի: Դուք կարող եք հատուկ տեղ տրամադրել, որտեղ աշխատակիցները կաշխատեն այս փաստաթղթերով:

Բաղադրիչ փաստաթղթերը չեն պատկանում առևտրային գաղտնիքներին, հետևաբար դրանք չպետք է պահվեն գաղտնի փաստաթղթերի հետ, քանի որ դրանք ցանկացած պահի կարող են պահանջվել երրորդ անձանց կամ պետական պաշտոնյաների կողմից:

Պատասխանատվություն բացահայտման համար

Աշխատակիցից երրորդ անձանց գաղտնի տեղեկատվության ուղղակի փոխանցումից բացի, պատասխանատվություն է կրում աշխատողի անգործությունը, որը հանգեցրել է բացահայտմանը:

Նախքան որոշեք, թե ինչ անել իրավախախտ աշխատակցի հետ, դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես է տեղեկատվության արտահոսքը: Միգուցե նա ակամա եղել է, բայց պարզապես համակարգչային համակարգը կոտրել են:

Բայց ավելի հաճախ, քան ոչ, արտահոսքը տեղի է ունենում եսասիրական պատճառներով, մասնավորապես.

• եթե աշխատակցին դիմեն մրցակիցները և որոշակի տեղեկությունների համար պարգև խոստանան;
• աշխատակիցն ինքն է որոշել օգտագործել այդ տեղեկատվությունը իր անձնական բիզնեսը բացելու համար;
• պատահում է, որ աշխատողը սովորական պարծենկոտ է և չգիտի, թե ինչպես փակել բերանը։

Պաշտոնաթող աշխատակիցները պետք է հիշեն, որ իրենց թույլ չեն տալիս տեղեկատվություն հրապարակել նույնիսկ հեռանալուց հետո:

Առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության արտահոսքի համար նախատեսված են պատասխանատվության հետևյալ տեսակները.

• Կարգապահական. Թերևս սա այն միջոցն է, որն ամենաքիչն է վախեցնում մարդկանց, քանի որ դա կարող է լինել նկատողության, դիտողության կամ աշխատանքից հեռացնելու տեսքով։
• Նյութ. Եթե ապացուցվի, որ աշխատողի գործողություններով ձեռնարկությանը նյութական վնաս է պատճառվել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, այն պետք է հատուցվի։
• Վարչական. Այս տեսակի պատասխանատվությունը նախատեսված է օրենքով, իսկ տուգանքի չափը կախված է պաշտոնից։ Սովորական աշխատողի համար տույժի չափը չի կարող գերազանցել 1000 ռուբլին, իսկ մենեջերինը՝ 5000 ռուբլին։

Օրենքը նախատեսում է նաև քրեական պատասխանատվություն սեփական գործողություններով ձեռնարկության համար առանձնապես ծանր հետևանքներ պատճառելու համար։ Սա կարող է լինել տուգանք, բայց մինչև 200 հազար ռուբլի, կամ հարկադիր աշխատանք և նույնիսկ «վաուչեր» մինչև 7 տարի ազատազրկում։

Ձեր ձեռնարկությունում առևտրային գաղտնիքները պահպանելու առաջին քայլերն անելիս ամենակարևորը բոլոր աշխատակիցներին այդ մասին տեղեկացնելն է: Եվ իհարկե, ընտրեք ձեր կադրերը ավելի ուշադիր, որպեսզի հետագայում չզղջաք ձեր ընտրության համար։