Կարծիքներ Ռոսգոսստրախի աշխատակիցներից. Ռուսաստանի պետական ապահովագրական ընկերություն

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այսօր մենք պետք է ճշտենք «Ռոսգոսստրախ»-ի աշխատակիցների կարծիքները գործատուի մասին։ Եվ ընդհանրապես, ի՞նչ է այս ընկերությունը սկզբունքորեն։ Նա հաճախ նոր աշխատակիցներ է փնտրում: Բայց ինչու? Պե՞տք է վստահեմ «Ռոսգոսստրախին» և աշխատա՞նք այստեղ։ Որո՞նք են այն դրական և բացասական կողմերը, որ դիմորդներն ու աշխատակիցները տեսնում են համագործակցության մեջ: Բազմաթիվ ակնարկներ կօգնեն դատել այս ամենը։ Միայն եթե հավատաս այն ամենին, ինչ գրված է, հնարավոր չի լինի կոնսենսուսի գալ։ Ուստի կարևոր է ընդգծել միայն ձեզ համար օգտակար տեղեկատվությունը։ Եվ նրա մեջ այնքան շատ են: Այսպիսով, ի՞նչ է Ռոսգոսստրախը որպես գործատու:

Ընկերության նկարագրություն

Առաջին հերթին պետք է հասկանալ, թե ինչ ընկերության մասին է խոսքը։ Բանն այն է, որ «Ռոսգոսստրախը» շատ մեծ ռուսական կազմակերպություն է։ Նա ապահովագրական ընկերություն է: Այն նույնիսկ ունի առանձին ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամ։

Ծառայություններ է մատուցում բնակչության և գույքի ապահովագրմանը, կազմում է կենսաթոշակների կուտակային մասը։ Ռոսգոսստրախը նույնպես ունի համանուն բանկ։ Բայց հիմնականում կազմակերպության մասին խոսվում է որպեսապահովագրական ընկերություն.

Արդյո՞ք արժե այստեղ աշխատանք գտնել: Ի՞նչ առաջարկներ է անում կազմակերպությունն իր դիմորդներին: Ի՞նչն է ճշմարիտ, իսկ ինչը՝ կեղծ։

Խոստումներ

Աշխատանքը Ռոսգոսստրախում լավ տարբերակ է խոշոր ապահովագրական կազմակերպությունում աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար։ Ինչպե՞ս են HR մենեջերները գրավում աշխատանք փնտրողներին: Ի՞նչ խոստումներ է տալիս ընկերությունը նոր աշխատակիցներ ներգրավելու համար:

Իրականում դրանք բոլորը ձևանմուշ են և ստանդարտ: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ուշադրություն գրավող խոստումներից կարելի է առանձնացնել՝

• աշխատել մեծ և հանրաճանաչ ընկերությունում;
• ընկերական թիմ;
• սոցիալական փաթեթն ամբողջությամբ;
• պաշտոնական զբաղվածություն;
• արժանապատիվ եկամուտ;
• ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ;
• հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ;
• անվճար կրթություն;
• կարիերայի աճի և ինքնազարգացման հեռանկարներ։

Բայց իսկապե՞ս: Արդյո՞ք «Ռոսգոսստրախ»-ում աշխատանքն իսկապես կապահովի դիմորդներին և արդեն իսկ աշխատած մարդկանց այս բոլոր երաշխիքները: Թե՞ այս հայտարարությունները պարզապես արվել են հանրությանը գրավելու համար:

Հասցե

Սակայն այս ամենի մեջ մտնելուց առաջ անհրաժեշտ է իմանալ ընկերության մասին որոշ մանրամասներ։ Օրինակ՝ ոմանց հետաքրքրում է, թե ինչ հասցեներ ունի Ռոսգոսստրախը։ Դրանք թվարկելը շատ երկար է. յուրաքանչյուր քաղաքում կան կազմակերպության հսկայական թվով մասնաճյուղեր: Ընդ որում՝ և՛ ապահովագրական ընկերություն, և՛ բանկ կամ ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամ։

Բավական էիմանալ, թե որ կոորդինատներին պետք է դիմել ծայրահեղ լուրջ և կարևոր հարցերի դեպքում։ Ավելի ճիշտ՝ կազմակերպության գլխավոր գրասենյակի գտնվելու վայրը։ Ի՞նչ է առաջարկում Ռոսգոսստրախը: Հասցեները, ինչպես արդեն նշվեց, այլ կերպ են առաջարկվում։ Բայց գլխավոր, գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Մոսկվայում, Բոլշայա Օրդինկա փողոցում, տուն 40: Այստեղ է, որ դուք պետք է կապ հաստատեք որոշ գլոբալ հարցերի շուրջ: Օրինակ՝ պահանջներով կամ առաջարկություններով։

Հեռախոսներ

Կարևոր է նաև տեղեկատվություն ստանալ ինչպես զբաղվածության, այնպես էլ կազմակերպության աշխատանքի մասին: Դա անելու համար անհրաժեշտ է իմանալ ընկերության հեռախոսահամարները։ Ռոսգոսստրախն ունի դրանցից շատերը. յուրաքանչյուր մասնաճյուղ ունի իր կոնտակտները: Եվ այս նրբերանգը արժե հաշվի առնել: Ըստ այդմ՝ Ռուսաստանի յուրաքանչյուր բնակավայրի համար կոնտակտները կճշգրտվեն առանձին։

«Ռոսգոսստրախ»-ն առաջարկում է գլխավոր գրասենյակի հետ կապ հաստատելու հետևյալ հեռախոսահամարը՝ 8 800 200 0 900։ Ավելի ճիշտ՝ սա «թեժ գիծ» է, որի միջոցով կարող եք ճշտել հաստատության աշխատանքի մասին գրեթե ցանկացած տեղեկություն։. Չեն քննարկվում միայն բնակչության զբաղվածության հետ կապված հարցեր։

«Ռոսգոսստրախ» հեռախոսը հարցազրույցի համար միշտ նշում է տարբեր. Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որտեղ է պահանջվում անձնակազմը, ինչպես նաև կազմակերպության որոշակի կետի գտնվելու վայրից: Հետևաբար, անհնար է հստակ ասել, թե որ կոնտակտների հետ կապվել «Ռոսգոսստրախ» հետագա աշխատանքի համար: Պարզապես պետք է ուշադրություն դարձնել գովազդի տեքստին` այնտեղ նշված կլինեն բոլոր հեռախոսահամարները և այլ կարևոր տեղեկություններդիմորդների համար.

Թափուր աշխատատեղեր

Ռոսգոսստրախը աշխատանքի տեղավորման համար շատ թափուր աշխատատեղեր ունի. Միայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, բոլորը միայնակ են միապաղաղ: Բանն այն է, որ ամենից հաճախ կազմակերպությունը փնտրում է՝

• աշխատողներ հեռախոսով;
• վաճառքի մենեջեր;
• խորհրդատուներ;
• աշխատողներ դեպի գրասենյակներ։

Համապատասխանաբար, ղեկավար պաշտոններ գործնականում չկան։ Եվ սա պետք է հիշեն բոլորը. Ոմանք իրենց կարծիքն են հայտնում, որ ղեկավար պաշտոնների համար հավաքագրվում են «յուրայիններ»։ Բայց սրա հաստատումը չկա։ Այնուամենայնիվ, ինչպես նաև հերքումներ։

Թափուր աշխատատեղերի հետ կապված իրավիճակը շատ չի տարբերվում նմանատիպ ընկերություններից. ամենուր սովորական աշխատողներ են պահանջվում, բայց ոչ շեֆեր կամ մենեջերներ։ Ոչ մի զարմանալի բան. Թեեւ երբեմն ղեկավար պաշտոններ դեռ տեղի են ունենում։ Նրանք պարզապես շատ արագ փակվում են: Հետևաբար, ընկերությունում աշխատանք գտնելիս կարող եք հույս դնել միայն սովորական պաշտոնի վրա։

Պաշտոնական զբաղվածություն

«Ռոսգոսստրախ»-ի աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ ընկերությունն իսկապես առաջարկում է պաշտոնական աշխատանք։ Այս փաստը ոմանց զարմացնում է. Ի վերջո, ոչ բոլոր գործատուները կպնդեն յուրաքանչյուր աշխատողի պաշտոնական գրանցումը:

«Ռոսգոսստրախ»-ը խոշոր ապահովագրական ընկերություն է, որը գնահատում է և՛ իր կարգավիճակը, և՛ իր հաճախորդներին։ Այն նաև գործում է սահմանված օրենսդրությանը համապատասխան։ Արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը Ռուսաստանում օրենքովարգելված. Այդ իսկ պատճառով յուրաքանչյուր աշխատող պաշտոնապես կզբաղվի աշխատանքի։

Ճիշտ է, որոշ ժամանակ ստիպված կլինեք աշխատել առանց պայմանագիր կնքելու և աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու։ Սա ուսումնական շրջան է։ Դրա ավարտից հետո երկու կողմից էլ որոշում է կայացվում՝ աշխատողը նայում է, թե արդյոք իրեն հարմար է թափուր աշխատատեղը, իսկ գործատուն դիտարկում է պոտենցիալ ենթակայի թեկնածությունը։ Որպես կանոն, շատերը համաձայնում են համագործակցել կազմակերպության հետ։

Թրեյնինգ

«Ռոսգոսստրախը» (Սանկտ Պետերբուրգ կամ որևէ այլ քաղաք. դա այնքան էլ կարևոր չէ) դրական արձագանքներ է ստանում այն բանի համար, որ ընկերությունն առաջարկում է ոչ միայն պաշտոնական համագործակցություն, այլ նաև վերապատրաստում ընկերության հաշվին։ Սա պարտադիր ժամկետ է, որից հնարավոր չէ խուսափել:

Շատերը շեշտում են, որ վերապատրաստման ընթացքում աշխատողին իսկապես բացատրվում են այն խնդիրները, որոնք պետք է կատարվեն։ Նա նաև ներկայացվում է աշխատանքային թիմին։ Ոչ մի հավելյալ կամ ավելորդ աշխատանք, ամեն ինչ, որպեսզի մարդ ընտելանա աշխատանքային նոր պայմաններին։ Սա այն է, ինչ հաճելի է շատ դիմորդների։

Ուսուցման շրջանը սովորաբար տևում է մոտ մեկ շաբաթ: Երբեմն նույնիսկ մի քանի օր: Դրանից հետո վերջնական որոշում է կայացվում հետագա համագործակցության մասին, որից հետո կա՛մ հարաբերությունների խզում, կա՛մ պաշտոնական կարգով աշխատանքային պայմանագրի կնքում։

Աշխատանքային պայմաններ

Ռոսգոսստրախ ընկերությունն առաջարկում է հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ իր բոլոր ենթականերին։ Եվ այս հատկանիշն ընդգծված է շատերի կողմից։ Բանն այն է, որ ապահովագրական ընկերությունը, ինչպես արդենԱսվում էր, որ անձնակազմ է հավաքագրում հիմնականում մանրածախ առևտրի կետերում կամ գրասենյակներում աշխատելու համար: Հետևաբար, դուք ստիպված չեք լինի «կանգնել ցրտին»:

Գրասենյակները և մանրածախ առևտրի կետերը, որպես կանոն, առաջարկում են աշխատանքի համար անհրաժեշտ բոլոր պայմանները՝ կա անգամ սուրճի մեքենա և թեյ՝ շաքարով։ Հենց այս առավելություններն են շեշտում որոշ դիմորդներ։

Միակ թերությունը, որը համարվում է նորմ ժամանակակից աշխարհում, նստակյաց գործելաոճն է։ Եվ միապաղաղ աշխատանք: Դուք ստիպված կլինեք ամբողջ աշխատանքային օրը նստել կա՛մ գրասենյակում՝ համակարգչի մոտ, կա՛մ վաճառակետի մասնաճյուղում՝ սպասելով հաճախորդներին։ Վաճառքի մենեջերները երբեմն պետք է ստեղծագործեն, բայց սովորաբար առանց ընկերության մասնաճյուղը լքելու: Ոչ բոլորն են պատրաստ համակերպվել նստակյաց գործելաոճի հետ։

Գծապատկեր

Հաջորդ նրբությունը աշխատանքային գրաֆիկն է։ Ռոսգոսստրախ Ինշուրանսը ստանում է տարբեր ակնարկներ այս գործառույթի վերաբերյալ: Աշխատանքային գրաֆիկից դժգոհություններ կան, դրական կարծիքներ։

Շատերը նշում են, որ ընկերությունն իրականացնում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ: Այսինքն՝ աշխատողը դեռ 2 օր հանգիստ կունենա։ Բայց աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի առումով ավելի շատ բացասական է։ Ինչու՞

Ռոսգոսստրախի աշխատակիցների ակնարկներն ընդգծում են, որ աշխատակիցները հաճախ ստիպված են լինում արտաժամյա մնալ իրենց աշխատավայրում: Եվ առանց հավելյալ վճարումների կամ պարգևների: Նման իրավիճակը հազվադեպ չէ. Հատկապես այն ժամանակաշրջաններում, երբ դուք պետք է սպասարկեք շատ հաճախորդների։

Ի դեպ, ոմանց չի գոհացնում այն փաստը, որ Ռոսգոսստրախ ընկերությունում (Սանկտ Պետերբուրգ կամ որևէմեկ այլ քաղաք, կարևոր չէ, թե որ տարածքի մասին է խոսքը) հաճախորդների մշտական հոսք: Մասնավորապես՝ բանկում կամ ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամում։ Շատ մարդիկ կան նաև ապահովագրական գրասենյակներում։

Կարգավորումներ

Աշխատավայրի միջավայրը նույնպես հակասական կարծիքներ է ստանում Ռոսգոսստրախի աշխատակիցներից: Ոմանք ասում են, որ ընկերությունում աշխատելը պարզ է, հեշտ և հաճելի։ Ամենուր ընկերական և հեշտ մթնոլորտ է, չկա լարվածություն, միայն լռություն և հանգստություն է։

Սրա հետ մեկտեղ ոմանք ընդգծում են, որ դժվար է աշխատել Ռոսգոսստրախում։ Իրավիճակը լարված է, հաճախորդները շատ են, ամեն օր պետք է որոշ խնդիրների առաջ կանգնել ու լուծել դրանք։ Այս ամենը պետք է հիշի յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող նախքան աշխատանքի անցնելը։ Գումարած կանոնավոր արտաժամյա աշխատանք: Այս ամենը ստեղծում է ոչ լավագույն աշխատանքային մթնոլորտը։

Ինչի՞ն հավատալ. Ավելի շուտ, ավելի լավ է չեզոք տեսակետ ունենալ։ Բանն այն է, որ իրականում Ռոսգոսստրախում, կազմակերպության որոշ ստորաբաժանումներում, հանգիստ մթնոլորտ է տիրում, բայց ինչ-որ տեղ այցելուների մեծ հոսքից և աղմուկ է բարձրանում։ Հետեւաբար, դուք պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ դուք ստիպված կլինեք աշխատել աշխատանքային պայմանագրով տարբեր պայմաններում: Ոչ ոք չի կարող հստակ ասել, թե ինչ մթնոլորտ կտիրի կազմակերպության այս կամ այն գրասենյակում։

Սոցիալական փաթեթ

«Ռոսգոսստրախ»-ը (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ կամ ցանկացած այլ քաղաք. միեւնույն է, ամենուր նույն կանոններն են գործում) իր աշխատակիցներին առաջարկում է ամբողջական սոցիալական փաթեթ։ Եվ դա իսկապեսայսպես. Բայց դա միշտ չէ, որ հեշտ է ստանալ այն:

Շատերն ընդգծում են, որ նորեկներին չի առաջարկվում արտոնությունների ամբողջական փաթեթը: Օրինակ՝ վճարովի արձակուրդ։ Դրա վրա կարող են հույս դնել միայն այն աշխատակիցները, ովքեր առնվազն մեկ տարի համագործակցում են ապահովագրական ընկերության հետ։ Բայց ճաշի և հիվանդության արձակուրդի համար վճարումով կարող եք ամբողջությամբ հաշվել: Անհրաժեշտության դեպքում նրանց նույնպես թույլատրվում է գնալ նիստի, թեկուզ դժկամությամբ։

Համապատասխանաբար, սոցիալական փաթեթի բացակայության վերաբերյալ դժգոհությունները քիչ են։ Եվ դա հաճելիորեն հաճելի է: Ռոսգոսստրախի աշխատակիցների ակնարկները բավականին հաճախ ցույց են տալիս ոչ միայն կազմակերպության թերությունները, այլև առավելությունները: Եվ շատ են:

Շահույթ

Աշխատողների աշխատավարձերի վերաբերյալ հակասական կարծիքներ են մնացել. Բավականին մեծ բացասականություն են արտահայտում կազմակերպության որոշ ապրանքների վաճառքի մենեջերները։ Ընդհանուր առմամբ, ինչպե՞ս կարող եք նկարագրել եկամուտների հետ կապված իրավիճակը:

«Ռոսգոսստրախ Ինշուրանս»-ն առաջարկում է ոչ ամենաբարձր պաշտոնական աշխատավարձը. Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, պարզվում է, որ խոստացվածից քիչ է: Այդ պատճառով որոշ դիմորդներ իրենց խաբված են զգում: Այնուամենայնիվ, ապահովագրական ընկերությունը վճարում է իր աշխատակիցներին:

Նշվում է, որ վճարումների ուշացումներ կան, բայց հազվադեպ և աննշան։ Կարելի է ասել, որ դա քննադատական չէ։ Եվ դա հաճելի է: Հաճելիորեն զարմանալի է, որ Ռոսգոսստրախը վճարումներ է կատարում ժամանակին։

Լրացուցիչ եկամուտների հեռանկարներ կան. Դուք կարող եք ստանալ բոնուսներ և նպաստներ այս կամ այն առաջընթացին հասնելու համար: Այս հարցում հաջողակ են վաճառքի մենեջերներըարտադրանք «Ռոսգոսստրախ» ընկերության կողմից: Յուրաքանչյուր քաղաքականության արժեքը կփոխանցվի փաստաթուղթը թողարկած աշխատակցին: Ամսվա վերջում յուրաքանչյուր վաճառված և մատուցվող ծառայության հետ անձը որոշակի տոկոս է ստանում։

Համապատասխանաբար, ընկերությունն իսկապես թույլ է տալիս գումար աշխատել։ Բայց դուք պետք է փորձեք: Պարզ աշխատավարձով քչերն են բավարարվում. Ի վերջո, իրականում նա ամենաբարձրը չէ։

Կոլեկտիվ

«Ռոսգոսստրախ»-ը (Մոսկվա կամ որևէ այլ քաղաք՝ ոչ այնքան կարևոր) դրական արձագանքներ է ստանում իր աշխատանքային թիմի համար։ Այստեղ աշխատում են ընկերասեր մարդիկ, ովքեր միշտ պատրաստ են օգնելու և օգնության հասնելու: Թեև առանձին աշխատողների միջև որոշակի մրցակցություն տեսանելի է: Օրինակ՝ վաճառքի մենեջերներ Բայց դա բացահայտ չի անցկացվում։

Աշխատանք Ռոսգոսստրախում առաջարկվում է բարեհամբույր և հասկացող անձնակազմով: Կան նաև ոչ այնքան ընկերասեր անհատականություններ, բայց դրանք շատ քիչ են։ Գլխավորը հենց սկզբից թիմում «արմատավորվելն է»։ Այդ դեպքում հաճելի կլինի աշխատել ապահովագրական ընկերությունում։

Նշվում է, որ Ռոսգոսստրախը կոլեկտիվ քաղաքականություն է վարում։ Ավելի ճիշտ՝ կազմակերպությունն ամեն ինչ անում է թիմը համախմբելու համար։ Օրինակ՝ պարբերաբար կազմակերպում է «սուբբոտնիկներ»։ Դրանք սովորաբար մատնանշվում են բացասական լույսի ներքո, քանի որ պետք է նորից աշխատանքի գնալ։ Բայց այս հատկությունը դեռևս դրական է ազդում գործընկերների հետ շփման վրա։

Ձեռնարկ

Սակայն ղեկավարության համար Ռոսգոսստրախի աշխատակիցների արձագանքները լավագույնը չեն: Հասարակությունը հաճախ է դա մատնանշումղեկավարներն այստեղ իրենց ենթակաների հետ վարվում են «ոչ մարդկանց նման», անարդարությամբ և նույնիսկ որոշակի կոպտությամբ ու կոպտությամբ։ Չի կարելի հույս դնել առաջնորդների վրա։

Ցանկացած, նույնիսկ ամենաաննշան թերացման համար՝ տուգանք կամ նկատողություն՝ ինչ-որ պատժով։ Դժվար է շեֆի հետ լեզու գտնել: Դուք չպետք է վախենաք. այս ամենը ստանդարտ պահանջներ են գործատուների մեծ մասի համար: Խորհուրդ է տրվում պարզապես բարեխղճորեն վերաբերվել ձեր աշխատանքին: Եվ այդ ժամանակ իշխանությունների հետ բախումները նվազագույն կլինեն։

Հաճախորդների համար

Ինչպե՞ս են հաճախորդները տեսնում կազմակերպությանը: Սա նույնպես կարևոր կետ է։ Մի մարդ գնեց Ռոսգոսստրախի պոլիս. Կարո՞ղ է նա հույս ունենալ որակյալ և արագ սպասարկման վրա: Այո, բայց ոչ բոլոր դեպքերում։ Նշվում է, որ կյանքի ապահովագրությունը մեծ պահանջարկ չունի, և VHI պոլիսից օգտվելիս երբեմն պետք է երկար սպասել ստացված բժշկական օգնության վճարներին։ Նաև ոմանց չի գոհացնում, թե որքան արժե Ռոսգոսստրախի քաղաքականությունը։ Շատ բան կախված է կոնկրետ պայմաններից, բայց հաճախ ակնարկները ցույց են տալիս ծառայության բարձր արժեքը:

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում կազմակերպությունում թողարկված CASCO-ին և OSAGO-ին։ Ռոսգոսստրախն առաջարկում է OSAGO-ն մատչելի գներով, սակայն ապահովագրությունը չի ծածկում բոլոր ապահովագրված իրադարձությունները: Խորհուրդ է տրվում պարզապես ուշադիր ուսումնասիրել կնքվող պայմանագիրը։ Այդ դեպքում դուք կարող եք խուսափել խնդիրներից և հարցերից շատերից:

Ընկերության աշխատակիցների մասին տարբեր կերպ են արձագանքում. Ինչ-որ մեկն ասում է, որ շփվել է բարեխիղճ ու պրոֆեսիոնալ կադրերի հետ։ Ոմանք, ընդհակառակը, մատնանշում են հետ շփումըանբարյացակամ և իրենց աշխատանքում ոչինչ չհասկանալով մարդկանց: Ռոսգոսստրախում OSAGO-ն պահանջված է, սակայն որոշ աշխատակիցներ չեն կարող պատասխանել այս ապահովագրության հետ կապված որոշ հարցերի:

Եզրակացության փոխարեն

Ելնելով վերոգրյալից՝ մենք կարող ենք եզրակացնել, որ Ռոսգոսստրախը լավ է հանդես գալիս որպես հաճախորդների սպասարկման ընկերություն: Նույնը վերաբերում է գործատուի դերին։

Ապահովագրական ընկերությունն ունի և՛ պլյուսներ, և՛ մինուսներ։ Եթե դուք բարեխղճորեն վերաբերվեք ձեր աշխատանքին, ապա պահանջներն ու բացասական միավորները նվազագույնի կհասցվեն: Ամեն դեպքում, դիմորդը աշխատանքային փորձ ձեռք կբերի Ռուսաստանի խոշոր ապահովագրական ընկերությունում։ Եվ, իհարկե, կայուն եկամուտ։

«Ռոսգոսստրախը» վճարում է ժամանակին, սակայն երբեմն կարող են ուշացումներ լինել։ Եվ և՛ վաստակի, և՛ ծածկված ապահովագրության հետ կապված։ Սա նորմալ է և չպետք է խուճապ առաջացնի: