2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Աշխատանք փնտրելու հետ կապված հարցերը մեծ հետաքրքրություն են ներկայացնում Ռուսաստանի բնակչության համար։ Շատերը ցանկանում են գտնել գործատու, որը չեն ցանկանում լքել և ստիպված չեն լինում հեռանալ: Ուստի անհրաժեշտ է վերլուծել կոնկրետ կազմակերպությունում արդեն աշխատող մարդկանց կարծիքները։ Այսօր մենք պետք է հասկանանք, թե ինչ արձագանքներ է ստանում Pharmperspektiva (Սամարա) աշխատակիցներից։ Ի՞նչ են մտածում աշխատակիցները այս ընկերության մասին: Գո՞հ են ամեն ինչից։ Թե՞ ոչ ոք, բացի անմիջական աշխատողներից, չի պատմի ինչ-որ «որոգայթների» մասին։
Նկարագրություն
Առաջին հերթին դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ է անում Pharmperspektiva ՍՊԸ-ն (Սամարա): Կարծիքները ցույց են տալիս, որ ընկերությունը զբաղվում է դեղագործության ոլորտում։ Ավելի կոնկրետ, կազմակերպությունը զբաղվում է բժշկական և դեղագործական ապրանքների մեծածախ վաճառքով, ինչպես նաև օրթոպեդիկ պարագաներով:
Համապատասխանաբար, ընկերությունը զբաղվում է գործունեության երկու ուղղություններով՝ բժշկական և կոմերցիոն։ Կազմակերպությունները մշտապես փնտրում են նոր աշխատակիցներ։ Բայց արժե՞ վերցնել այդ աշխատանքը: Գուցե ավելի լավգտե՞ք այլ շեֆ:
Խոստումներ
Սա հասկանալու համար կարևոր է համեմատել ընկերության խոստումները կատարվողի իրական պատկերի հետ։ Pharmperspektiva ՍՊԸ-ն (Սամարա) վաստակում է տարբեր տեսակի ակնարկներ: Եթե խոսենք այն մասին, թե ինչ երաշխիքներ է խոստանում գործատուն բոլոր անձնակազմին, ապա դիմորդներն ու աշխատակիցները գոհ են։
Ինչ կարող եք ստանալ ընկերությունում աշխատանք գտնելով.
- բարձր, մրցունակ աշխատավարձ;
- աշխատանք աշխատանքային պայմանագրով;
- կարիերայի աճ;
- աշխատանքային փորձի ձեռքբերում խոստումնալից ընկերությունում;
- մասնագիտական զարգացում;
- սոցիալական փաթեթ;
- ընկերական թիմ;
- պատասխանատու և հավատարիմ ղեկավարներ:
Ոչ մի զարմանալի կամ առանձնահատուկ բան՝ ընկերությունների մեծամասնության ստանդարտ խոստումները: Բայց ի՞նչն է ճշմարիտ, ինչը՝ ոչ։ Ի՞նչ են ասում աշխատակիցները իրենց գործատուի մասին:
Հարցազրույց
Pharmperspektiva (Սամարա) դրական արձագանքներ է ստանում ընկերության կողմից անցկացված հարցազրույցի համար: Նշվում է, որ հավաքագրող մենեջերներն իրենց բավական բարեհամբույր են պահում։ Հարցազրույցը տեղի է ունենում մաքուր և հարմարավետ գրասենյակում։ Հաղորդակցության ընթացքում նրանք խոսում են այն մասին, թե ինչ են սպասվում դիմորդներին։
Սակայն երբեմն Pharmperspektiva-ն (Սամարա) ստանում է ոչ լավագույն արձագանքները աշխատակիցներից: Ոմանք շեշտում են, որ HR մենեջերները չեն խոսում զբաղվածության բոլոր նրբությունների մասին։ Փոխարենը աշխատանք փնտրողներին ուղղակի պատմում են մտացածին օգուտների մասին:զբաղվածություն.
Դիզայն
Աշխատակիցների դիզայնի վերաբերյալ սովորաբար դժգոհություններ չեն լինում: Թեև ենթակաների կարծիքներն այս հարցում տարբեր են։ Ոմանք ասում են, որ բոլոր դիմորդները կգրանցվեն սահմանված կանոններով՝ համաձայնագրի կնքմամբ և համապատասխան գրառումով «աշխատանքային» մատյանում։ Ինչ-որ մեկն ասում է հակառակը՝ իբր ընկերությունում պաշտոնական աշխատանք չկա։
Ինչի՞ն հավատալ. Pharmperspektiva (Սամարա) հետադարձ կապ է ստանում այլ պլանի աշխատակիցներից: Բայց վստահաբար կարող ենք ասել, որ այստեղ աշխատողներն աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով։ Ընդ որում, դեռևս անհրաժեշտ է առանց գրանցման ծառայողական պարտականությունները կատարել որոշակի ժամկետով։ Այս պրակտիկան շատ տարածված է գործատուների շրջանում:
Ուսուցում և պրակտիկա
Խոսքը սովորելու մասին է: Այս հատկանիշի համար Pharmperspektiva-ն հակասական կարծիքներ է ստանում: Ինչ-որ մեկն ասում է, որ ընկերությունում սովորելը միայն ձեռնտու է, իսկ ինչ-որ մեկն ընդգծում է գործընթացի կասկածելի առավելությունները։ Չէ՞ որ ոչ փաստաթղթավորում կա, ոչ երաշխիք, բայց միևնույն ժամանակ դիմորդը կկատարի պաշտոնապես աշխատող քաղաքացու պարտականությունները։
Նաև կազմակերպությունն ունի, այսպես կոչված, փորձնական շրջան։ Կամ, ինչպես ոմանք են անվանում, պրակտիկա: Նրա համար «Ֆարմպերսպեկտիվա» ՍՊԸ-ն (Սամարա) չի ստանում լավագույն ակնարկները աշխատակիցներից: Ի վերջո, պայմանագրի կնքման ժամանակ այս հատկանիշը չի քննարկվում։ Փորձաշրջանում (այն տեւում է մոտ 2-3 ամիս) աշխատավարձն ավելի ցածր է, իսկ ծանրաբեռնվածությունը՝ինչպես բոլոր «փորձառու» աշխատակիցները: Սա անջատում է դիմորդներին:
Կարիերա և զարգացում
Pharmperspektiva (Սամարա) հաճախ բացասական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից կարիերայի աճի և անձնակազմի զարգացման համար: Խոստացված բարձրանալը կարիերայի սանդուղքով այստեղ չէ: Ճիշտ այնպես, ինչպես զարգացումը, սկզբունքորեն:
Կարելի է ասել, որ Pharmperspektiva-ն կազմակերպություն է, որտեղ քաղաքացին ստիպված է լինելու երկար աշխատել մեկ պաշտոնում։ Հետեւաբար, պետք է հիշել, որ սովորական աշխատակիցն այստեղ կմնա այդպիսին։ Մի հավատացեք ընկերությունում պատրանքային և գայթակղիչ կարիերայի հեռանկարներին։
Աշխատանքի մասին
Pharmperspektiva (Սամարա) բացասական արձագանքներ է ստանում աշխատողներից ընդհանրապես աշխատանքի կազմակերպման համար: Ինչի՞ մասին են խոսում ենթակաները:
Ամենատարածված ցուցումն այն է, որ ժամանակացույցը խախտվել է, այն էլ՝ լրջորեն։ Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է մեկ անգամ, գործնականում աշխատանքը ավելի երկար է։ Սոցիալական երաշխիքներ նորեկներին չեն տրամադրվում, դրանք առանց խնդրի են ստանում միայն «փորձառու» աշխատողները։
Իհարկե, արտաժամյա աշխատանքը, որից հաճախ բողոքում են, ընդհանրապես չի վճարվում։ Որոշ աշխատակիցներ ասում են, որ Pharmperspektiva-ն հեռու է լավագույն գործատուն լինելուց։
Աշխատավարձ
Առանձին, մարդիկ խոսում են կորպորացիայի եկամուտների մասին: Բանն այն է, որ «Ֆարմպերսպեկտիվա» ՍՊԸ-ն (Սամարա) ստանում է ոչ լավագույն ակնարկներն այս ոլորտում։ Ինչու՞
Խոստացված բարձր շահույթի փոխարենպետք է չնչին աշխատավարձ ստանալ. Օրինակ՝ աշխատանքի դիմելիս խոստանում են ամսական 40000 ռուբլի, իսկ իրականում՝ 20։ Այս ամենը հաշվի առնելով մշտական ծանրաբեռնվածությունն ու արտաժամյա աշխատանքը։ Բացի այդ, պրակտիկան ավելի ցածր է վաստակում: Նորմալ գումար ստանալու համար (չնայած դրանք կոչվում են ցածր աշխատավարձ), պետք է մոտ 3 ամիս աշխատես կազմակերպությունում։
Եզրակացություններ
Այժմ պարզ է, թե ինչ է իրականում Pharmperspektiva (Սամարա): Աշխատակիցների արձագանքները այս կազմակերպության վերաբերյալ բացասական տիպի հանգեցրին նրան, որ կազմակերպությունը գտնվում է գործատուների սև ցուցակում:
Պետք է հիշել, որ հանդիպած բոլոր կարծիքները ոչնչով չեն հաստատվում։ Մեզ մնում է հուսալ, որ մարդիկ չեն ստում։ Ամեն դեպքում, բացասական կարծիքների առատությունը կասկածի տակ է դնում գործատուի բարեխղճությունը։ Թե չէ, Pharmperspektiva-ն Սամարայի ամենասովորական շեֆն է։ Ընկերությունը ստանում է ստանդարտ բողոքներ, որոնք ներկայացվում են բազմաթիվ կազմակերպությունների դեմ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Սոտկոն ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ գործատուի մասին
Ո՞րն է Սոտկոնի գաղտնիքը. Ի վերջո, այստեղ աշխատանքային գրաֆիկը 24/7 է, և նույնիսկ տնօրեններն են արձակուրդում աշխատում։ Այնուամենայնիվ, շատ աշխատակիցներ այստեղ աշխատում են ավելի քան 15 տարի՝ ընկերությունը հիմնադրվել է 1994 թվականին։ Իսկ թափուր աշխատատեղերի արձագանքն այնպիսին է, որ կադրերի աշխատակիցները պարզապես ժամանակ չունեն արձագանքելու բոլորին
ՊԵԿ ՍՊԸ. տրանսպորտային ընկերության աշխատակիցների ակնարկներ
Այս հոդվածը ձեզ ամեն ինչ կպատմի «ՊԵԿ» ընկերության՝ որպես գործատուի մասին: Որո՞նք են ընկերության դրական և բացասական կողմերը, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնեն դիմորդները: Իսկապե՞ս արժե կապվել այս գործատուի հետ:
Teskom ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ ընկերության մասին
Հոդված Tescom-ի մասին. ընկերությունում աշխատելու առավելություններն ու թերությունները; աշխատանքային պայմանները, թափուր աշխատատեղերը և խմբային արժեքները
Expresscreditservice ՍՊԸ. ակնարկներ. «Expresscreditservice». աշխատակիցների ակնարկներ
Expresscreditservice ՍՊԸ-ն, որի ակնարկները, ինչպես շատ դեպքերում ֆինանսական կազմակերպությունների դեպքում, բաժանվում են դրական և բացասական, մասնագիտացած է վարկերի տրամադրման գործում
Ի՞նչն է ավելի լավ բացել՝ ՍՊԸ, թե՞ IP: Անհատ ձեռնարկատերերի և ՍՊԸ-ի դրական և բացասական կողմերը. Տարբերությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև
Ի՞նչն է ավելի լավ բացել՝ ՍՊԸ, թե՞ IP: Որոշելով դեն նետել գրասենյակային ստրկության կապանքները և այլևս չաշխատել «քեռու համար»՝ զարգացնելով սեփական բիզնեսը, պետք է իմանաս, որ այն պետք է օրինական լինի օրինական տեսանկյունից
