Անհատականության տեսակները և դրանց բնութագրերը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ժամանակակից հոգեբանության, սոցիոնիկայի, կոնֆլիկտաբանության մեջ կան հոգեբանական անհատականության տեսակների բազմաթիվ տարբեր դասակարգումներ: Այս թեման այսօր բավականին տարածված է: Որոշ հեղինակներ կենտրոնացել են այս հասկացությունների կիրառման նեղ և շատ կոնկրետ ոլորտների վրա և հրատարակել են գրքեր այն մասին, թե ինչպես հասկանալ կանացի տեսակները կամ ինչպես հաղթել որոշակի հոգետիպերի տղամարդուն:

Ձեր անհատականության, ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի խորը ըմբռնումը նպաստում է ձեր կյանքի իրողությունների ավելի գիտակցված և, հետևաբար, ավելի հաջող կառավարմանը, ներառյալ դրա ռոմանտիկ բաղադրիչը:

Անհատականության տեսակների տեսության զարգացման պատմություն

Շվեյցարացի հայտնի հոգեբան Կ. Յունգը եկել է այն եզրակացության, որ մարդու գործողությունները կարելի է կանխատեսել՝ հաշվի առնելով դրանց առաջացնող մտածողության գործընթացները և մարդկանց ընտրած վարքագծի ձևը։ 1921 թվականին լույս է տեսել նրա «Հոգեբանական տիպեր» աշխատությունը, որտեղ նկարագրել էԱնհատականության 8 տեսակ՝ հիմնված անձի նախասիրությունների 3 չափումների վրա։

1923 թվականին ամերիկացի հետազոտող Ք. Բրիգսը, ով հետաքրքրված էր մարդու տիպավորման հարցերով, երկար ժամանակ ծանոթացավ այս տեսությանը։ Նա ընդունեց Յունգի առաջարկած մոդելը և հետագայում իր դստեր՝ Ի. Բրիգս-Մայերսի հետ միասին սկսեց աշխատել նրա հետ։ Կ. Բրիգսը և Ի. Բրիգս-Մայերսը երկար տարիների հետազոտությունների ընթացքում եկել են այն եզրակացության, որ գոյություն ունեն անձնական նախասիրությունների ոչ թե 3, այլ 4 չափումներ, ապա, համապատասխանաբար, ստացվում է ոչ թե 8, այլ 16 հոգետիպ։

Մոտավորապես 1940 թվականին Ք. Բրիգսը և Ի. Բրիգս-Մայերսը սկսեցին մշակել անհատականության տեսակը որոշելու համար թեստերի համակարգ՝ MBTI: Նրանք մեկ տարուց ավելի են ծախսել դրա վրա։ Թեստը պատրաստ լինելուց հետո տվյալները հավաքվել և վերլուծվել են, որոնք հետագայում բերել են MBTI թեստերի գիտական հիմնավորումը: Թեստը բաղկացած է 93 հարցից։

Հիմնվելով 1956 թվականին Ք. Յունգի և Ի. Մայերս-Բրիգսի աշխատանքի վրա՝ Կալիֆորնիայի համալսարանի պրոֆեսոր Դ. Քիրսին մշակեց անհատականության տիպի ախտորոշման հարցաթերթ: Այս թեստը Myers-Briggs հարցաշարի կրճատ և վերանայված ձևն է և պարունակում է 70 հարց: Այս տեխնիկան լայնորեն կիրառվում է մասնագիտական և հոգեբանական խորհրդատվության, ինչպես նաև միջանձնային հարաբերությունների ուսումնասիրության մեջ։

1992 թվականին լույս է տեսել հեղինակներ P. Tiger-ի և B. Barron-Tiger-ի «Արա այն, ինչի համար ծնվել ես» գրքի առաջին հրատարակությունը, որտեղ մանրամասն նկարագրված են անհատականության այս 16 տիպերը, թե ինչպես կարելի է. որոշել դրանք, ինքնաիրացման հաջողված ոլորտները և աշխատանքի կազմակերպման ուղիները: Գիրքը հսկայական քանակություն է պարունակումօրինակներ, որոնք թույլ են տալիս մանրամասն պատկերացում կազմել հոգետիպերի առանձնահատկությունների և տարբեր նրբերանգների մասին:

Նախապատվությունները որպես չափանիշներ

Անհատականության տիպի կառուցվածքը հիմնված է իր չորս հիմնարար ասպեկտների վրա՝ չափերը և երկու հակադիր արժեքները յուրաքանչյուր հարթության համար՝ նախապատվությունները, որոնք արտացոլված են ստորև բերված աղյուսակում:

	Չափումներ	Նախապատվություններ
1	Ինչպես ավելի մեծ չափով է մարդը փոխազդում արտաքին աշխարհի հետ և ինչն է ուղղորդում էներգիան	Էքստրավերսիա - E	Introversion - I
2	Հիմնականում ինչպիսի տեղեկատվության վրա է մարդը հակված ուշադրություն դարձնել	Sensorics - S	Ինտուիցիա - N
3	Ինչն է ավելի շատ առաջնորդում մարդուն որոշում կայացնելիս	Տրամաբանություն - T	Էթիկա - F
4	Կարգավոր ապրելակերպ վարելու կամ ավելի ազատ, որոշումներ կայացնելու կամ տեղեկատվություն կլանելու գերակշռող միտում	Ռացիոնալություն - J	Իռացիոնալ - P

Իհարկե, սովորական կյանքում մարդն օգտագործում է վերը նշված բոլոր նախասիրությունները։ Եվ այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր հարթության վրա նա կդիմի երկու նախապատվություններից մեկին ավելի բնական, ավելի հաճախ և ավելի մեծ ազդեցություն, քան մյուսը:

Հոգեբանական տիպի որոշում

Անհատականության տեսակը որոշելու համար հոգեբանությունը օգտագործում է MBTI հարցաշարը կամ D. Keirsey թեստը: Իր հերթին Պ. Tiger-ը և B. Barron-Tiger-ն առաջարկում են դիտել նախապատվությունների մանրամասն նկարագրությունները յուրաքանչյուր հարթության համար, այնուհետև մտածել վարքի սովորական ձևերի մասին և որոշել, թե որ հատկանիշներն են առավել համապատասխան:

Կարևոր է հիշել, որ այս նախապատվությունները նկարագրում են ծայրահեղությունները և ընդհանրացումներ են: Հետևաբար, անհատականության տեսակը որոշելու համար ավելի կարևոր է նրանցից մեկի նկատմամբ գրավման միտումը՝ ուժեղ կամ թույլ։

Էքստրավերսիա - Ինտրովերսիա

Ըստ Կ. Յունգի ստեղծած էքստրավերսիա՝ ինտրովերսիա հասկացության, յուրաքանչյուր մարդ, ներկա լինելով թե՛ արտաքին, թե՛ ներքին աշխարհներում, բնական հակում ունի մնալու հիմնականում դրանցից մեկում։ Մարդիկ, ովքեր նախընտրում են արտաքին աշխարհը, կոչվում են էքստրավերտներ, իսկ ներսը՝ ինտրովերտներ։

Էքստրավերտներն իրենց ուշադրությունն ու էներգիան ուղղում են դեպի արտաքին աշխարհ։ Նրանք շատ ավելի սոցիալական են, քան ինտրովերտները: Նրանք ձգտում են հաղորդակցության, նախընտրում են լինել այլ մարդկանց շրջապատում և շփվել օբյեկտների աշխարհի հետ: Նրանք հակված են ակտիվության։ Ահա թե ինչպես են նրանք ընկալում այս աշխարհը։

Ինտրովերտները, ընդհակառակը, փորձում են հասկանալ աշխարհը, նախքան նրա հետ շփվելը, ինչը պահանջում է ժամանակ, մենություն և ինտենսիվ մտավոր գործունեություն: Նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ կարիք ունենան շփվելու այլ մարդկանց հետ: Նրանք հակված են լինել ավելի զուսպ և ավելի ինտրովերտ, քան էքստրավերտները:

Զգացողություն - Ինտուիցիա

Sensorics-ը ներառում է տեղեկատվության հավաքում՝ օգտագործելով հինգըզգայական օրգաններ. Ուստի սենսորների ուշադրությունն ուղղված է կոնկրետ ու իրականին։ Վստահությունը մի բան է, որը կարելի է ամրագրել, չափել: Նրանց համար կարևորն այն է, թե ինչ կարող ես դիպչել, տեսնել, համտեսել, հոտոտել, լսել։ Զգայական մարդիկ կարծում են, որ զգայական օրգաններն իրենց ճշգրիտ տեղեկատվություն կտրամադրեն շրջապատող աշխարհի մասին: Նրանք այժմ կողմնորոշված են։

Ինտուիտիվները լսում են այսպես կոչված վեցերորդ զգայարանը, կարդում տողերի արանքում, ամեն ինչում թաքնված իմաստներ փնտրում: Նրանց համար ոգեշնչումն ու խորաթափանցությունը կարևոր են: երևակայություն. Նրանց գրավում են նոր գաղափարներն ու մոտեցումները։ Նրանք կենտրոնացած են ապագայի վրա, փորձում են կանխատեսել այն և փոխել իրերի վիճակը։ Սենսորները հատկապես լավ են հիշում մեծ քանակությամբ փաստեր, իսկ ինտուիտիվները հատկապես լավ են դրանք մեկնաբանելու մեջ:

Տրամաբանություն - Էթիկա

Այն, թե ինչպես է մարդը որոշումներ է կայացնում և եզրակացություններ անում, շատ բան է ասում նրա մասին։ Տրամաբանները կիրառում են անջատ, անանձնական վերլուծություն, նույն մոտեցումը բոլորի նկատմամբ։ Նրանք ունեն լավ զարգացած քննադատական մտածողություն, ինչը հեշտացնում է սխալների հայտնաբերումը: Ճշմարտությունը նրանց համար գերակայություն է նրբանկատությունից, քանի որ նրանք կարող են անսիրտ թվալ: Զգացմունքները ճանաչվում են միայն այն դեպքում, եթե դրանք համարվում են տրամաբանական: Նրանց դրդում է նվաճումների և հաջողության ձգտումը։

Բարոյագետները որոշումներ են կայացնում՝ հիմնվելով իրենց և իրենց շրջապատի համար կարևոր չափանիշների վրա: Նրանց համար արժեքավոր են համաձայնությունն ու մասնակցությունը, մարտավարությունը՝ ճշմարտացիությունից առաջնահերթ։ Նրանք կարողանում են կանոններից բացառություններ նկատել, հետևաբար հակված են անհատական մոտեցում կիրառել բոլորի նկատմամբ։ Զգացմունքներն ընդունում են առանց հարցեր տալուդրանց ռացիոնալության մասին։ Նրանց դրդում է դրսից ճանաչվելու և դրական գնահատելու ցանկությունը։

Ռացիոնալություն - Իռացիոնալություն

Այս նախասիրությունների հիմնական տարբերություններն արտացոլում են երկու ասացվածքների հայեցակարգային տարբերությունները՝ «Գործի ժամանակ, ժամ զվարճանքի» և «Աշխատանքը գայլ չէ, այն անտառ չի վազի»: Ռացիոնալիստները ժամանակն ընկալում են որպես սահմանափակ ռեսուրս։ Արդյունքներին ուղղված. Նրանք նախընտրում են նպատակներ դնել, վերջնաժամկետներ տալ նրանց և աշխատել իրենց ծրագրերն իրականություն դարձնելու համար: Նախագծերն ավարտելիս գոհունակության զգացում ապրեք: Նրանք իրենց հարմարավետ են զգում, երբ որոշումներն արդեն կայացված են։ Նրանք հակված են կյանքը կառավարելու, այն կարգավորելու ցանկությանը։ Ռացիոնալ մարդկանց անհրաժեշտ է կառուցված, պլանավորված, կանոնակարգված աշխարհ: Ռացիոնալի համար կարևոր է վերահսկել այն ամենը, ինչ կատարվում է իր հետ։

Իռացիոնալները ժամանակը համարում են վերականգնվող ռեսուրս, իսկ վերջնաժամկետները՝ առաձգական: Երբ նոր տեղեկատվություն է գալիս, նրանք հեշտությամբ հարմարվում են և փոխում իրենց նպատակները: Գործընթաց կողմնորոշված. Նրանք սիրում են հարմարվել նոր պայմաններին։ Նրանք հաճույք են ստանում նախագծեր սկսելուց։ Նրանք իրենց հարմարավետ են զգում իրենց առջեւ բաց ընտրության դեպքում։ Նրանք իրենց կյանքը կառուցում են հիմնականում ինքնաբերականության, արժեւորելու ճկունության և հոսունության սկզբունքով։ Նրանք ձգտում են հասկանալ կյանքը, այլ ոչ թե իշխել դրա վրա։ Իռացիոնալները գերադասում են աշխարհն ընկալել որպես փոփոխական, ինքնաբուխ ընտրության տարբերակներով լի: Կոշտ կառուցվածքը, հստակ շրջանակը կապում են դրանք: Նրանք նախընտրում են անվճար լողալ։

Հոգեբանական տեսակներ

Ըստ Ի. Բրիգս-Մայերսի՝ յուրաքանչյուր մարդու կարելի է վերագրել աղյուսակ 2-ում ներկայացված 16 տեսակներից մեկին: Միևնույն ժամանակ, երբ նույն տեսակի հարյուր հոգի հավաքվում են միասին, կարելի է նկատել, որ. նրանք իսկապես տարբեր են: Եվ դա զարմանալի չէ, քանի որ նրանցից յուրաքանչյուրն ունի տարբեր հետաքրքրություններ, կյանքի փորձ, ծնողներ, գեներ և այլն։ Բայց միևնույն ժամանակ նրանք շատ ընդհանրություններ ունեն։ Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս հոգեբանական 16 տեսակ։

Խառնվածքի տեսակներ	Ավանդականներ - ST	Empirics - SF	Հայեցակարգիչներ - NT	Իդեալիստներ - NF
Անհատականության տեսակներ	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Անհատականության տեսակը չի որոշում խելքը կամ հաջողությունը կյանքում: Չկան ավելի լավ կամ վատ տեսակներ: Դրանք բոլորն էլ հավասարապես արժեքավոր են, և նրանցից յուրաքանչյուրն ունի և՛ ուժեղ, և՛ թույլ կողմեր։ Կախված նրանից, թե ինչպիսի անհատականություն ունի մարդը, կարելի է խոսել նրա անհատական դրդապատճառների, էներգիայի աղբյուրների մասին։ Ձեր հոգետիպը իմանալը թույլ է տալիս հասկանալ, թե ինչպես օգտագործել առավելությունները և փոխհատուցել թույլ կողմերը, և դա շատ է օգնում մասնագիտական գործունեության ոլորտ ընտրելիս:

Դ. Քիրսին, ծանոթանալով Ի. Բրիգս-Մայերսի աշխատանքներին, նկատել է, որ անձնականի 4 համադրություն.նախասիրությունները համապատասխանում են 4 խառնվածքի, որոնք բացահայտվել են տարբեր հետազոտողների կողմից մարդկության պատմության ընթացքում։ Նա անհատականության 16 տիպեր բաժանեց չորս հիմնական խմբերի, որոնք անվանեց խառնվածքի տեսակ, որն արտացոլված է երկրորդ աղյուսակում։ Նույն խառնվածքով մարդիկ շատ նմանություններ ունեն և հակված են կիսել նույն հիմնարար արժեքները:

Խառնվածքի տեսակների բնութագրերը

Ավանդականները վճռական մարդիկ են, ովքեր ամուր կանգնած են հողի վրա: Նրանց կարգախոսն է՝ «Ով շուտ է արթնանում, Աստված տալիս է նրան»։ Նրանք լուրջ են և աշխատասեր, վստահելի և պատասխանատու, ավելի շատ, քան մյուսները հավատարիմ են ավանդույթներին: Նրանք հարգում են հեղինակությունը, հիերարխիան, ղեկավարության լավ գործող համակարգերը: Նրանք գնահատում են կանոնները, գույքը և անվտանգությունը: Հիմնականում հավատարիմ են պահպանողական հայացքներին: Նրանք խստորեն արտահայտում են հասարակության շահերը սպասարկելու անհրաժեշտությունը։ Նրանք ունեն բարձր զարգացած պարտքի զգացում։ Փորձում եմ ճիշտ բան անել։

Էմպիրիկները մարդիկ են, ովքեր արագ արձագանքում են, հեշտությամբ հարմարվողական և հակված են ինքնաբուխ ռեակցիաների: Նրանց կարգախոսն է՝ «Կեր, խմիր և ուրախ եղիր»։ Ուրիշների համեմատ՝ նրանք ամենաձեռնասերն են։ Նրանք ապրում են ներկա պահով, իմպուլսներով, գործողություններով։ Հազվադեպ են մարդիկ ընտրում իրավիճակներ կամ գործողություններ, որոնք խիստ թելադրված են կառուցվածքով կամ պահանջում են շատ կանոնների պահպանում: Նրանք հակված են ռիսկի, ոմանք նույնիսկ հուզմունքներ են փնտրում և սիրում են լինել անդունդի եզրին: Միաժամանակ նրանք անկեղծ են ու պրագմատիկ, սիրում են բարդ խնդիրներ լուծել։ Նրանք բարձր են գնահատում հմտությունն ու պրոֆեսիոնալիզմը, հարգում են հերոսությունը։

Իդեալիստներ -մարդիկ, որոնց բնորոշ է անձնական աճի մտահոգությունը, իրենց և ուրիշներին հասկանալու ցանկությունը: Նրանց կարգախոսն է. «Եղիր հավատարիմ ինքդ քեզ»: Նրանք ավելի շատ, քան մյուսները, հակված են հոգևոր և փիլիսոփայական որոնումների։ Նրանք կարծես կյանքի իմաստի հավերժական փնտրտուքի մեջ են: Նրանք լավ հաղորդակցման հմտություններ ունեն, կարողանում են հասկանալ ուրիշներին, մտնել իրենց դիրքի մեջ, հաշվի առնել նրանց կարիքները։ Մարդկանց մեջ բարձր են գնահատվում ամբողջականությունը, իսկականությունը և ներուժը: Հաճախ օժտված է պարգևով՝ օգնելու ուրիշներին աճել և զարգանալ, հանդես գալ որպես դրական փոփոխությունների կատալիզատոր: Այս տեսակի գործունեությունից նրանք բավարարվածության զգացում են զգում։ Հակված են մարդկանց իդեալականացնելուն։

Կոնցեպտուալիստներն այն մարդիկ են, ովքեր գիտելիքի տենչ ունեն և մեծ պահանջներ են ներկայացնում իրենց և ուրիշների նկատմամբ: Նրանց կարգախոսն է՝ «Ամեն ինչում հասնել գերազանցության»: Գնահատեք ինտելեկտի և կարողությունների բարձր մակարդակը: Նրանց ուժեղ կողմերն են հետաքրքրասիրությունը, երևույթների տարբեր կողմերը տեսնելու կարողությունը, ռազմավարական պլանավորումը և նպատակներին հասնելու համակարգերի ստեղծումը: Այս տեսակի գործունեությունից նրանք զգում են բավականության խորը զգացում: Այս տեսակի խառնվածքի ներկայացուցիչներն ամենաանկախն են։

Սոցիոնիկայի զարգացում

Յունգ-Մայերս-Բրիգսի ներկայացված տիպաբանությունը կապված է Ռուսաստանում տարածված սոցիոլոգիայի հետ։ Սոցիոլոգիա - անհատականության տեսակի, նրա սոցիալական դերերի, այլ մարդկանց հետ փոխհարաբերությունների և փոխազդեցության առանձնահատկությունների որոշում:

Այս ուղղությունը առաջացել է լիտվացի հետազոտող Ա. Աուգուստինավիչուտեի նախաձեռնության շնորհիվ, ով 70-80-ականներին պարզեցրել է 16 հոգետիպերի գիտական անվանումների համակարգը և կազմել հայեցակարգը.հանրային. Նրա ներկայացմամբ սոցիոնիկայի մեջ անձի տիպերը համալրվեցին գրական և պատմական կեղծանուններով: Հետագայում Ի. Դ. Վայսբանը, Ա. Լ. Պանչենկոն, Վ. Ի. Ստրատիևսկայան ուշադրություն դարձրին այս թեմային և կատարեցին իրենց լրացումներն ու բարելավումները։

Սոցիոնիկայի նոր հավելվածներ

Հոգետիպերի ուսումնասիրության նկատմամբ հետաքրքրությունը չի մարում. Կան դրանց գործնական կիրառման հետաքրքիր ոլորտներ։ Այսպիսով, Յու. Ի. Սիմոնովը և Ա. մի շարք առաջարկություններ, թե ինչպես ճիշտ տպավորություն թողնել և ինչպես հարաբերություններ հաստատել տղամարդկանց 16 տեսակներից որևէ մեկի հետ:

Կոնֆլիկտ

Մարդը մեծ էմոցիոնալ և ֆիզիկական ծախսեր է կրում կոնֆլիկտներին մասնակցելու համար: Կողմերի միջև առճակատումն ու թշնամանքը սրվում են, լավ հարաբերությունների ցանկությունը վերանում է, խնդիրն ավելի կարևոր է դառնում, քան դրա լուծումը։ Եթե սա հաճախակի երեւույթ է մարդու կյանքում, ապա նա գրեթե մշտապես գտնվում է սթրեսային վիճակում, ինչը բացասաբար է անդրադառնում առողջության, արտաքին տեսքի, տրամադրության, արդյունավետության վրա։

Կոնֆլիկտաբանության մեջ հակամարտությունը հասկացվում է որպես բնավորության գիծ, որը նպաստում է կոնֆլիկտների հաճախակի ներգրավմանը, իսկ անհատականությունը, որը ներառում է կոնֆլիկտների աճող արտադրություն, սովորաբար կոչվում է կոնֆլիկտային անհատականություն: Ս. Մ. Եմելյանովը առանձնացնում է կոնֆլիկտային անհատականությունների հետևյալ տեսակները՝

• Ցուցադրական - չափազանց զգացմունքային, ուշադրության կենտրոնում լինելու ցանկություն,ռացիոնալ վարքագիծը շատ թույլ է արտահայտված։
• Կոշտ - բարձր ինքնագնահատականով, ուրիշների հետ հաշվի նստելու ցանկություն չունեցող, շիտակ, անճկուն, անընդհատ պահանջելով իր կարևորության հաստատումը:
• Անկառավարելի - իմպուլսիվ, ագրեսիվ, անքննադատ, հաճախ անտեսելով հաղորդակցության ընդհանուր ընդունված նորմերը:
• Չափազանց ճշգրիտ - չափազանց պահանջկոտ, կասկածամիտ, կասկածամիտ, հակված է չափից դուրս մեծ նշանակություն տալ ուրիշների դիտողություններին:
• Առանց կոնֆլիկտների - բոլորին հաճոյանալու ձգտում, փոխզիջման չափից դուրս ձգտում, բավարար կամքի ուժ և ապագայի բավական լավ տեսլական չունենալ:

Մարդը, որպես կանոն, չի գիտակցում, որ ինքն է իր կյանքում հաճախակի կոնֆլիկտային իրավիճակների պատճառը։ Բացահայտելով բնավորության այն գիծը, որն առաջացնում է այս հակումը, նա կկարողանա իր կյանքը ուղղորդել ավելի հանգիստ և խաղաղ ուղղությամբ:

Նիշերի շեշտադրումներ

Տարածված են այն իրավիճակները, երբ մարդն իր մի շարք անախորժությունների պատճառով իրեն պարտվողի պիտակ է դնում և որոշում, որ պետք է կյանքն անցնի այս «դրոշակի» ներքո։ Այնուամենայնիվ, գիտելիքը ուժ է: Եթե բացահայտեք ձեր թույլ կողմերը, կարող եք փոխել դրանք, դա պարզապես մտածելու, գործելու և որոշակի ձևով ընտրելու սովորություն է: Իսկ սովորությունները կարելի է գիտակցաբար կառավարել՝ վերացնել հինը և սերմանել նորերը:

Հոգեբանության մեջ պաթոլոգիայի օրինակների հիման վրա մշակվել է կերպարների ընդգծման համակարգ, որոնք հասկացվում են որպես նորմայի ծայրահեղ տարբերակներ։ Նրանք արտացոլում են չափազանց ուժեղացված բնավորության գծերը, որոնք առաջացնում ենընտրովի խոցելիություն որոշակի տեսակի հոգեոգեն ազդեցությունների նկատմամբ՝ չնայած մյուսների նկատմամբ լավ դիմադրությանը:

Սովորաբար առաջանում ու զարգանում են բնավորության ձեւավորման ժամանակ, իսկ մեծանալու ընթացքում հարթվում են։ Նրանք կարող են լինել ընդհատվող և գործնականում չեն դրսևորվում նորմալ պայմաններում, այլ միայն որոշ իրավիճակներում, որոշակի իրավիճակում։ Շեշտադրումների դեպքում սոցիալական անհամապատասխանության ժամանակաշրջանները կամ ընդհանրապես բացակայում են, կամ կարճատև են: 1977 թվականին Ա. Է. Լիչկոն առաջարկեց կերպարների շեշտադրումների հետևյալ դասակարգումը.

• Շիզոիդ անհատականության տեսակ - բնութագրվում է մեկուսացվածությամբ, այլ մարդկանցից մեկուսացվածությամբ:
• Հիպերթիմիկ - անընդհատ բարձր տրամադրություն և տոնայնություն, հակված է անկառավարելի գործունեության և հաղորդակցության ծարավին, հակված է ցրվելու և սկսված գործը մինչև վերջ չհասցնելու:
• Ցիկլոիդ - տրամադրության փոփոխությունները ցիկլային են, դեպրեսիան փոխարինվում է ոգևորությամբ, հոբբիներն անկայուն են, հակված են լքել իրենց գործերը ռեցեսիայի ժամանակաշրջաններում:
• Լաբիլ - կա տրամադրության փոփոխականության ծայրահեղ աստիճան: Զգայական ոլորտն ուժեղ է։ Շատ խոցելի է սիրելիների կողմից զգացմունքային մերժման, նրանցից բաժանվելու կամ նրանց կորստի համար: Հաճախ հիվանդի դերում։
• Ասթենո-նևրոտիկ - հիպոքոնդրիայի հակում, աճող դյուրագրգռություն, բարձր հոգնածության դրսևորում, երբ ակտիվությունը մրցունակ է:
• Զգայուն - ուժեղ տպավորվողություն, որը բնութագրվում է ամաչկոտությամբ, ամաչկոտությամբ, թերարժեքության զգացումով։ Դեռահասության շրջանում նրանք հաճախ դառնում են թիրախծաղր.
• Կարողանում է դրսևորել հանգստություն, բարություն և փոխադարձ օգնություն:
• Հոգեաստենիկ - հակված է ներքնամտության և մտորումների: Նրանք չեն դիմանում իրենց նկատմամբ բարձր պահանջներին, ծանրաբեռնված են պատասխանատվությամբ՝ իրենց, թե ուրիշների համար։ Հաճախ որոշումներ կայացնելիս տատանվում են։
• Էպիլեպտոիդ - բնութագրվում է գրգռվածությամբ, լարվածությամբ և ուրիշներին գերակայելու հակումով:
• Հիստերոիդ - ունեն ընդգծված էգոցենտրիզմ և ուշադրության կենտրոնում լինելու ծարավ:
• Անկայուն - բնութագրվում է ծուլությամբ, աշխատանքային կամ կրթական գործունեությամբ զբաղվելու ցանկության բացակայությամբ, պարապ ժամանցի, զվարճանքի, պարապության ընդգծված փափագով:
• Կոնֆորմալ - հակված է մտածել «ինչպես բոլորը», լինել ծանոթ միջավայրում, խուսափել հանկարծակի փոփոխություններից:

Հաշվի առնելով խստության աստիճանը, կան կերպարների ընդգծման թաքնված և բացահայտ ձևեր: Առաջինն արտացոլում է նորմը, իսկ երկրորդը՝ նորմայի ծայրահեղ տարբերակը և խոսում է բնավորության մեջ այդ գծերի կայունության մասին։

Իմանալով անձի տեսակը, ուժեղ և թույլ կողմերը, հակվածությունը գործունեության որոշակի բնագավառին և դրա կազմակերպման ձևին, կոնֆլիկտի աստիճանին, առկա բնավորության շեշտադրումներին, մարդուն հնարավորություն է տալիս խորապես հասկանալ ինքն իրեն և, հետևաբար, գործիքները: գիտակցաբար կառավարել իր կյանքը։