Մասնակցի բացառումը ՍՊԸ-ից. առաջարկություններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Սեփական բիզնեսի ստեղծումը մի բան է, որին շատերն են ձգտում, բայց նրանք միշտ չէ, որ հասկանում են, թե կոնկրետ ինչի համար են գրանցվում: Շատ անհատ ձեռներեցներ չեն կարող համարժեք գնահատել իրենց հնարավորությունները, ուստի նրանց բիզնեսը կա՛մ հազիվ է մնում ջրի երեսին, կա՛մ արագորեն խորտակվում է կատաղի մրցակցության պայմաններում: Ոմանք ավելի լուրջ ծրագրեր են կազմում և բացում իրենց սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, որտեղ նրանք իրենց միջև բաշխում են ձեռնարկության բաժնետոմսերը։ Բայց նույնիսկ այստեղ, ոչ միշտ, ամեն ինչ հարթ է ընթանում, ինչի մասին է վկայում այն, որ ՍՊԸ-ից մասնակցի դուրս մնալը բավականին տարածված թեմա է։ Մարդիկ հարցնում են, թե ինչպես կարող են ազատվել գործընկերոջից, ով միայն քաշում է ընկերությանը:

Ինչպե՞ս հեռացնել ՍՊԸ-ի խորհրդի անդամին:

Շատերը կարծում են, որ դա աներևակայելի դժվար է կամ նույնիսկ գրեթե անհնար է, բայց դա այդպես չէ: Ձեզ անհրաժեշտ են միայն լուրջ հիմքեր, ինչպես նաև «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի իմացություն, այսինքն՝ ՍՊԸ-ի մասին։ Խոսքը պարզապես ՍՊԸ-ից մասնակցի բացառման մասին է, այն մասին, թե ինչ հիմքերով դա կարող է լինել.արտադրված, ինչ է պետք անել դրա համար և այլն։ Այս հարցը ավելի մանրամասն ուսումնասիրելու համար դուք պետք է կարդաք այս հոդվածը, որտեղ մանրամասն նկարագրված կլինեն բոլոր առաջարկությունները, թե կոնկրետ ինչ պետք է անեք ձեր սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակիցներից մեկին բացառելու համար:

Նախապատմություն

Նախքան ՍՊԸ-ից անդամին ուղղակիորեն հեռացնելու մասին մտածելը, անհրաժեշտ է դիտել որոշ տարածքներ: Փաստն այն է, որ մարդկանց մեծամասնությունը, ովքեր հավաքում են իրենց ուժերը ընկերություն կազմակերպելու համար, գրեթե երբեք չեն մտածում այն մասին, որ ապագայում ինչ-որ բան կարող է սխալ լինել: Հաճախ սրանք լավագույն ընկերներ են կամ վստահելի բիզնես գործընկերներ: Ի՞նչ կարող է պատահել: Այնուամենայնիվ, դուք արագ կհասկանաք, որ միասին բիզնեսով զբաղվելը կարող է մեծ փոփոխություն մտցնել մարդկանց մեջ: Եվ եթե ձեր ձեռնարկությունը նույնպես հաջողակ դառնա, ապա միշտ կարող է լինել այնպիսի մարդ, ով ցանկանում է հաջողության առավելագույն մասնաբաժինը (և դրա հետ կապված եկամուտը) վերագրել իրեն։ Սա հանգեցնում է ձեռնարկության ներսում կոնֆլիկտների, որոնք միշտ չէ, որ հնարավոր է կարգավորել խաղաղ և բարեկամական ճանապարհով: Արդյունքում, անհրաժեշտություն է առաջանում բացառել որոշ անդամների, բայց կոնկրետ ինչպե՞ս կարելի է դա անել։ ՍՊԸ-ից անդամի բացառումը մեծապես կախված է նրանից, թե ինչ ձևով եք ընտրել:

Գործունեության ձև

Տվյալ դեպքում խոսքը ՍՊԸ-ի, այսինքն՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասին է։ Բայց կա նաև բաժնետիրական ընկերություն, այսինքն՝ բաժնետիրական ընկերություն ևՀարկ է նշել զուգահեռներ անցկացնել ՕՕՕ-ի հետ։ Այսպիսով, եթե դուք բացում եք բաժնետիրական ընկերություն, ապա կան մեծամասնական բաժնետեր և փոքրամասնություն ունեցող բաժնետերեր, որոնք ունեն բաժնետոմսերի զգալիորեն (կամ մի փոքր) ավելի փոքր տոկոս: Իսկ եթե մեծամասնություն ունեցողը որեւէ կերպ խախտում է կանոնադրությունը, չի գնում ժողովների, չի մասնակցում ձեռնարկության գործունեությանը, ապա փոքրամասնություն ունեցողները ոչինչ չեն կարող անել դրա դեմ։ Նմանապես, նրանք չեն կարող միմյանց հետ որևէ բան անել առանց մեծամասնություն կազմողի համաձայնության։ Այս դեպքում ելք չկա, այնպես որ դուք չպետք է անմիջապես սկսեք ձեր առաջին բիզնեսը AO-ի հետ:

Տարբերությունները ՍՊԸ-ի և ԲԲԸ-ի միջև

Ի՞նչ տարբերություն ՍՊԸ-ի միջև: Փաստն այն է, որ նման հասարակությունը, կոնկրետ մասնակիցների բացառման հարցում, ունի մեկ մեծ առավելություն. Եթե մասնակիցն ունի բաժնետոմսերի տասը և ավելի տոկոսը, ապա նա կարող է ուղղակիորեն ազդել ընկերության գործերի վրա։ Այսինքն, բաժնետոմսերի 10 տոկոսը տնօրինող նույնիսկ մեկ անդամը կարող է դիմել մեկ այլ անդամի ՍՊԸ-ից հեռացնելու համար, ով ունի բաժնետոմսերի ավելի քան հիսուն տոկոսը: Բնականաբար, միևնույն ժամանակ պետք է բավարար հիմքեր ունենաք, քանի որ ՍՊԸ-ին անդամակցությունից դուրս մնալը հեռու է ամենահեշտ գործընթացից։ Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է կարդալ այս հոդվածը։ Այստեղ դուք կգտնեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է՝ օրինակներ, առաջարկություններ, օգտակար տեղեկատվություն և այլն: Այս նյութը կարդալուց հետո դուք ավելի լավ կիմանաք, թե ինչպես և ինչ պայմաններում է տեղի ունենում ՍՊԸ-ի անդամակցությունից դուրս մնալը:

Ամենապարզ օրինակ

Այսպիսով, նախ դուք պետք է բերեք ամենապարզ օրինակը, թե ինչպես է մասնակիցը բացառվում ՍՊԸ-ից: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները, ինչպես արդեն գիտեք, չունեն կոնկրետ անդամ, որը կայացնում է բոլոր հիմնական որոշումները, ուստի անդամներից յուրաքանչյուրը կարող է դա անել: Այս օրինակում ՍՊԸ-ին լրացել է գործադիր տնօրենի լիազորությունների ժամկետը, և պայմանագրի պայմանների համաձայն՝ նոր գործադիր տնօրենն ընտրվում է ձայների 2/3-ով։ Բայց դա տեղի չի ունենում: Ինչո՞ւ։ ՍՊԸ-ի մի քանի անդամներ, որոնք միասին տիրապետում են բաժնետոմսերի 60 տոկոսին (2/3-ից պակաս), չեն կարող ընտրել նոր գլխավոր տնօրեն առանց վերջին անդամի մասնակցության, որն ունի բաժնետոմսերի 40 տոկոսը: Իսկ նա իր հերթին շանտաժի է ենթարկում նրանց՝ չներկայանալով հաստատուն ժողովներին։ Այս գործով նախապատրաստվում է հայցադիմում, որն ուղարկվում է անմիջապես դատարան։ Շատ դեպքերում «շանտաժիստը» բավականին արագ է հայտնվում հանդիպմանը և կատարում իր պարտականությունը, բայց դա միշտ չէ, որ այդպես է: Իսկ այստեղ պետք է հարյուր տոկոսով պատրաստ լինել, քանի որ դատական պրակտիկան չի խոսում հայցվորների օգտին։ Շատ դեպքերում հայցը մերժվում է, բայց դա պայմանավորված է հենց նրանով, որ հայցվորները գնում են, այսպես ասած, գծագրված նախագծերով՝ առանց նախապատրաստելու և առանց անհրաժեշտ նյութերը մանրամասն ուսումնասիրելու։ Որպեսզի չկրկնեք նրանց ճանապարհը, այս հոդվածը կօգնի ձեզ ավելի մոտիկից ծանոթանալ ՍՊԸ-ից անդամին հեռացնելու հարցին: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները հետաքրքիր թեմա է, որը կօգնի ձեզ ավելի լավ հասկանալ ժամանակակից բիզնեսի աշխարհը:

Ի՞նչ պետք է իմանաք հայց ներկայացնելիս:

Ժամանակն է պարզելու, թե կոնկրետ ինչ պետք է պատրաստեք, երբ պատրաստվում եք հայց ներկայացնել: ՍՊԸ-ի անդամի բացառումը շատ լուրջ քայլ է, ուստի չմտածեք, որ դատարանը աջ ու ձախ վճիռ կկայացնի հօգուտ հայցվորների։ Մասնակիցներից մեկին հեռացնելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինեն մեծ քանակությամբ ապացույցներ, և դրանք պետք է լինեն շատ ուժեղ: Եթե պատրաստվում եք դատական հայց ներկայացնել, ապա պետք է իմանաք մի քանի բան. Նախ, դա ձեր մասնաբաժինն է ձեռնարկությունում: Ինչպես նշվեց վերևում, հայցվորը պետք է ունենա ձեռնարկության բաժնետոմսերի առնվազն տասը տոկոսը, որպեսզի կարողանա դիմել կազմակերպության այլ մասնակիցների բացառման համար:

Ի՞նչն է դարձնում ընկերության գործունեության անհնարինությունը:

Երկրորդ՝ պետք է հիշել, որ օրենքով սահմանված կարգով կարող եք դիմել մասնակիցներից մեկին բացառելու համար միայն այն դեպքում, եթե նա իր գործողություններով կամ անգործությամբ ընկերությանը դարձնում է անհնարին կամ էականորեն բարդացնում: Օրինակ, ինչպես նկարագրված է վերը նշված օրինակում, նման գործողությունները կարող են ներառել մասնակցի բացակայությունը հասարակության անդամների պարտադիր ժողովներից, ինչը անհնարին է դարձնում որոշակի որոշումներ կայացնելը, որոնք պահանջում են բոլոր մասնակիցների ձայները::

Մեղքի պատճառներ

Երրորդ՝ դատարանը միշտ հաշվի կառնի ամբաստանյալի մեղավորության աստիճանը, պատճառները, որոնց պատճառով ձեռնարկությունը չի կարող գործել։ Իսկ դա նշանակում է, որ դուք պետք էհավաքեք տպավորիչ քանակությամբ ապացույցներ, որոնք ուղղակիորեն կկապեն այն փաստը, որ ձեր բիզնեսը սկսել է ավելի վատ գործել կամ ընդհանրապես դադարել է գործել՝ մասնակցի բացասական գործողությունների կամ անգործության հետ, ում դեմ հայց է ներկայացվել: ՍՊԸ-ի անդամին աշխատանքից հեռացնելը դժվար որոշում է, ուստի ստուգեք մի քանի օրինակներ, թե ինչպես կարող են իրադարձությունները զարգանալ նախքան դատական հայց ներկայացնելը:

Ուշադրություն մանրուքներին

Մինչև ՍՊԸ-ից մասնակցին բացառելու հայցադիմում կազմելը, դուք պետք է ինքնուրույն որոշեք նրա մեղավորության աստիճանը: Շատերը շտապում են դատարան՝ չփորձելով պարզել, թե իրականում ինչ շանսեր ունեն: Վերը նկարագրված օրինակում ժողովին չի մասնակցել բաժնետոմսերի 40 տոկոսը տնօրինող անդամը: Բնականաբար, առանց դրա անհնար է քվեարկել նոր գործադիր տնօրենի նշանակման վերաբերյալ, քանի որ 40 տոկոսը մեկ երրորդից ավելի է, ինչը կարելի է անտեսել, եթե երկու երրորդը միաձայն քվեարկեն։ Բայց եթե նրա մասնաբաժինը 30 տոկոս լիներ. Մասնակիցները դիմում են դատարան և հայտնում, որ խորհրդի անդամներից մեկը միջամտում է ընկերության գործունեությանը, քանի որ չի ներկայանում ընդհանուր ժողովներին։ Այնուամենայնիվ, 70 տոկոսը 2/3-ից ավելին է, ուստի անիմաստ է անգամ ժամանակ վատնել նիստերի դահլիճ այցելելու համար: Բնականաբար, իրավիճակը բոլորովին այլ է, եթե որոշում կայացվի, որում բոլոր անդամների մասնակցությունը խստորեն սահմանված է, այս դեպքում իմաստ ունի դատի տալ, բայց մի մոռացեք, որ դուք կարող եք մեղավոր լինել: Կան հսկայական քանակությամբ մանրամասներ, որոնք դուք պետք է հաշվի առնեք պատրաստելիս ևհանդիպումներին, հակառակ դեպքում ամբաստանյալը կարող է անմեղ ճանաչվել, քանի որ, օրինակ, դուք սխալ կամ ժամանակին ծանուցել եք նրան հանդիպման մասին։ Մի շտապեք հայցադիմում կազմել՝ ՍՊԸ-ից մասնակցին բացառելու համար, եթե չունեք ծանրակշիռ ապացույցներ: Խնդիրն ավելի լավ հասկանալու համար հոդվածում կբերվեն իրավիճակների օրինակներ, որոնց կարող եք հանդիպել, եթե ճիշտ չպատրաստվեք:

Օրինակ

Նույնիսկ եթե դուք ունեք ՍՊԸ-ից անդամին հեռացնելու կոնկրետ օրինակելի որոշում, դուք պետք է մտածեք ամեն ինչի մասին մինչև ամենափոքր մանրամասնությունը: Այս օրինակում ՍՊԸ-ի մասնակիցներից մեկը դատի է տվել մյուսին՝ իրեն կազմակերպության խորհրդի կազմից հեռացնելու համար։ Սակայն դատարանը մերժեց նրա հայցը, թեև երկրորդ մասնակիցն իրականում չէր ներկայացել ընդհանուր ժողովներին, ինչը փաստացի խոչընդոտում էր ֆիրմայի գործունեությանը։ Ինչո՞ւ։ Դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ ընդհանուր ժողովների անդամներին ծանուցումը պետք է ուղարկվի օրենքով սահմանված կարգով, այսինքն՝ պատվիրված փոստով` նշելով ժողովի ամսաթիվը և ժամը, ինչպես նաև մոտավոր օրակարգ: Այս օրինակում մի դեպքում նամակը գրանցված չէր, իսկ մյուս դեպքում օրակարգ չուներ։ Ինչպես տեսնում եք, նույնիսկ նման մանրուքները կարող են հանգեցնել նրան, որ ձեր գործընկերներից մեկի բացառումը ՍՊԸ-ի անդամությունից կավարտվի ձեր պարտությամբ:

Ի՞նչը պատճառ չէ

Դե, հիմա, երբ հասկանում եք, որ այս գործընթացը շատ ավելի բարդ է, քան կարող էիք ի սկզբանե մտածել, կարող եք ուսումնասիրել ՍՊԸ-ից անդամին հեռացնելու հիմքերը: Բայց առաջին հերթին, իհարկե,ընդգծեք այն կետերը, որոնք, ընդհակառակը, հիմք չեն, որպեսզի ստիպված չլինեք հայտնվել տհաճ իրավիճակում։ Օրինակ, ՍՊԸ-ի շատ անդամներ աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար փորձում են հեռացնել մյուսներին: Այնուամենայնիվ, դատարանները բոլոր դեպքերում պաշտպանում են ամբաստանյալի դիրքորոշումը, նույնիսկ եթե նա իրականում խախտել է աշխատանքային օրենսգիրքը։ Ինչո՞ւ։ Փաստն այն է, որ դուք պետք է տարբերեք աշխատանքային և կորպորատիվ գործունեությունը և, համապատասխանաբար, աշխատանքային և կորպորատիվ օրենսդրությունը: Աշխատանքային օրենսգրքի խախտումների հիման վրա մասնակիցը չի բացառվում ՍՊԸ-ից: Դատական պրակտիկան այս գործով ցույց է տալիս, որ իրավիճակը երկու լուծում չունի, և դատարանը միշտ հաղթում է ամբաստանյալին։ Նաև դատարան հայց ներկայացնելու հիմքը ՍՊԸ-ի անդամի՝ որպես միակ գործադիր մարմնի կողմից իրենց պարտավորությունների խախտումը չէ: Սա նշանակում է, որ գործադիր մարմինը պատասխանատվություն է կրում ընկերության կրած վնասների համար, սակայն այս փաստն ինքնին չի ենթադրում այն ՍՊԸ-ից բացառելու հնարավորություն։

Ինչն է հիմքը?

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլորը, ո՞րն է հիմնավոր հիմք ՍՊԸ-ի մասնակիցներից մեկին բացառելու հայց ներկայացնելու համար: Ինչպե՞ս կարող եք ապահովել, որ ՍՊԸ-ից մասնակցին հեռացնելու դրական որոշում կայացվի: Դրական ելքով դատական պրակտիկայի նմուշը միակը չէ, կան բազմաթիվ դեպքեր, որոնց հիման վրա կարելի է եզրակացություններ անել, թե ինչ հիմնավոր հիմք կարող է հանդիսանալ ՍՊԸ-ի մասնակիցներից մեկին բացառելու համար։ Նախ, դա նրա կողմից որոշակի խոչընդոտների ստեղծումն է գործողությունների կամ անգործության միջոցով փաստաթղթեր բերելու համարընկերություններին համապատասխան ձևով` օրենքով սահմանված կարգով: Երկրորդ՝ սա ընդհանուր ժողովի անօրինական անցկացում է մասնակցի կողմից։ Երրորդը՝ դա ՍՊԸ-ի գույքի բռնի կալանքն է։ Ի վերջո, սա գործարքի մասնակցի նախաձեռնությունն է, որն իրականում լուրջ բացասական հետևանքներ է ունեցել ՍՊԸ-ի համար։

Եզրակացություններ

Այժմ, երբ դուք ամեն ինչ գիտեք ՍՊԸ-ի անդամներից մեկին հեռացնելու մասին, կան մի քանի բաներ, որոնք դուք պետք է հասկանաք: Օրինակ՝ չպետք է ՍՊԸ հրավիրեք մարդկանց, որոնցում հարյուր տոկոսով վստահ չեք։ Դուք պետք է անցկացնեք մասնակիցների հանդիպումները բոլոր կանոնների համաձայն՝ պահպանելով բոլոր մանրուքները։ Բնականաբար, դուք պետք է դատարան դիմեք միայն այն դեպքում, եթե ունեք հիմնավոր ապացույցներ և փաստարկներ: