2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:01
Գաղտնիք չէ, որ ցանկացած ձեռնարկության ամենաթանկ ռեսուրսները մարդիկ են: Առանց դրանց տեխնիկան չի աշխատի, վաճառք չի իրականացվի, արտադրությունը կդադարի, մատակարարումները կդադարեն։ Այդ իսկ պատճառով կարևոր է լավ հոգ տանել ձեր աշխատակիցների մասին: Կադրերի իրավասու մասնագետը կփորձի հասնել առավելագույն արդյունավետության և կհոգա աշխատակիցների հավատարմության մասին։ Որո՞նք են նրա հիմնական պարտականությունները: Ի՞նչ և ինչպե՞ս պետք է անի HR մասնագետը:
Հիմնական պարտականություններ
Նախ և առաջ նման աշխատողը (անկախ նրանից՝ նա ամբողջ բաժնի կամ բաժնի ղեկավարն է, թե անձնակազմի համար պատասխանատու միակ անձը) ընտրում և հավաքագրում է դիմորդներին։ Հետևաբար, կադրերի մասնագետն է առաջինը որոշում, թե ում է արժանի աշխատանքի տեղավորել, և ով հարմար չէ այս ձեռնարկությանը։ Նա հավաքում է ռեզյումեներ և երաշխավորագրեր, ուսումնասիրում դրանք և հարցազրույց է նշանակում այն թեկնածուների համար, ովքեր համապատասխանում են ընտրության չափանիշներին: Հաջորդ քայլում նա կանիորոշում կայացնել, որը կազդի ոչ միայն կոնկրետ աշխատակցի, այլ ամբողջ թիմի կյանքի վրա, ինչպես նաև ընկերության զարգացման հեռանկարների վրա: Սխալները կարող են շատ թանկ արժենալ ընկերության համար: Հետևաբար, մասնագիտական հմտությունների և կրթության գնահատման հետ մեկտեղ կադրերի մասնագետը պետք է վերլուծի թեկնածուի հոգեբանական նկարագիրը: Օրինակ՝ վարձելով կոնֆլիկտային անձի՝ ընկերությունը ռիսկի է դիմում թիմի մյուս անդամների աշխատունակությունը նվազեցնելու համար: Եթե թեկնածուն առանձնանում է ոչ թե հաստատակամությամբ, այլ պետք է պատասխանատու լինի գործընկերների հետ համագործակցության համար, նա կարող է վնասել ընկերությանը՝ իր դիրքերը պաշտպանելու անկարողությամբ: Ապագա աշխատողի հոգեբանական բնութագրերի վերլուծությունը, նրա առաջնահերթությունների և ներուժի բացահայտումը կադրերի մասնագետի պարտականություններն են: Բացի այդ, նա պետք է զբաղվի աշխատանքային պայմանագրերի կատարման, արձակուրդների ու աշխատանքից ազատումների հարցերով։ Նրա պարտականությունները կներառեն կենսաթոշակի, մայրության, ճանապարհորդության և այլ վճարումների կուտակում։
Ուսուցում և կյանքի փորձ
Իրավասու և կրթված անձնակազմը ընկերության բարգավաճման գրավականն է: Բայց միայն նախապատրաստումը (հոգեբանության բաժնի ավարտը կամ կադրային քաղաքականության դասընթացները) հաճախ բավարար չէ: Ի վերջո, մարդկանց միջև շփման ոլորտում շատ բան կախված է ինտուիցիայից, հարաբերություններ կառուցելու կարողությունից։ Հետևաբար, շատ մենեջերներ ողջամտորեն նախընտրում են, որ կադրերի մասնագետը լինի ոչ թե նոր համալսարանավարտ, այլ որոշակի կենսափորձ ունեցող մարդ: Ոչ միայն կադրերի ընտրությունը, այլեւորքանո՞վ կլինի թիմը համախմբված, որքանո՞վ լոյալ և արդյոք կգործի ընկերության շահերից ելնելով։ Քանի որ HR մասնագետը չափազանց պատասխանատու պաշտոն է, նախընտրելի է, եթե այն զբաղեցնում է ամենահավասարակշռված, օբյեկտիվ և ողջամիտ մարդը։ Հակառակ դեպքում ղեկավարության և անձնակազմի միջև թաքնված և ակնհայտ կոնֆլիկտներից հնարավոր չէ խուսափել:
Այս պաշտոնը խոստումնալի՞ է:
Մի կողմից, մարդկային ռեսուրսների մասնագետը, հատկապես փորձառու և իրավասու մասնագետը, ցանկացած ձեռնարկատիրոջ աջ ձեռքն է։ Բայց մյուս կողմից՝ այս պաշտոնը ստորադաս է։ Կարիերայի աճով խոշոր կորպորացիաներում դուք կարող եք զբաղեցնել կադրային քաղաքականության մի ամբողջ բաժնի ղեկավարի պաշտոնը: Եթե մասնագետի հավակնությունները գերազանցում են «ինչ-որ մեկի համար» աշխատելը, ապա միշտ կա հնարավորություն բացելու ձեր սեփական աութսորսինգ հավաքագրման գործակալությունը: Ավելին, մեր ժամանակներում այնպիսի ընկերությունների ծառայությունները, որոնք ձեռնարկությունների համար կադրեր են ընտրում ըստ սահմանված չափանիշների, անընդհատ աճող պահանջարկ ունեն։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո
Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթները արդյունավետ կազմակերպչական գործիքներն են, որոնք կարող են բարելավել հմուտ աշխատակցի որակավորումը ներքին, վարպետ, հեղինակություն, մենթոր: Հենց աշխատողների նման աճի կազմակերպման մեջ է սառը կադրային աշխատողի հմտությունը։ Նրա համար կարևոր է, երբ սուբյեկտիվ «խոստումնալից կադրերի զգացումը» լրացվում է կադրային աշխատանքի մեթոդաբանության օբյեկտիվ խոր իմացությամբ, որը խորապես մշակված և մանրամասնորեն կարգավորվում է։
Կադրերի վերադասավորումը Կադրերի վերադասավորումներ կազմակերպությունում
Կադրերի վերադասավորումները նորմալ երեւույթ են գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկության կյանքում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողներին մշտական կամ ժամանակավոր հիմունքներով այլ վայր (ձեռնարկության կազմում) տեղափոխելու հնարավորություն, այլ բաժին, այլ պաշտոնի և այլն: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է պահպանել օրենսգրքով սահմանված մի շարք պայմաններ. Հակառակ դեպքում նրա գործողությունները կարող են համարվել անօրինական։
Զեյայի ջրամբարը` տարածաշրջանի բարգավաճման աղբյուր, թե՞ էկոլոգիական աղետի սկիզբ
Նախքան Զեյայի ջրամբարի կառուցումը, ջրհեղեղի երկայնքով կային միայն ոսկի որոնողներից և անտառահատներից գոյացած բնակավայրեր, որոնց մեծ մասը աքսորյալներ կամ նախկինում դատապարտվածներ էին։ Դաժան երկիր էր բոլոր առումներով՝ չիմանալով քաղաքակրթության պայմանները։ Ինչպե՞ս է ՀԷԿ-երի կառուցումը փոխել տարածաշրջանը
Ընկերության ֆինանսական կառավարումը հաջողության գրավականն է
Ճիշտ կազմակերպված ֆինանսական գործունեությունը հանգեցնում է բարձր արդյունքների. Ձեռնարկության հաջողությունը կախված է բարդ, բազմաչափ, բազմազան դրամական հոսքերի կառավարման լավ համակարգված, լավ կազմակերպված համակարգից:
Կադրերի բաժնի կանոնակարգ. Կադրերի բաժնի կառուցվածքը և գործառույթները
Ընդհանուր դեղատոմսեր կադրերի բաժնի կանոնակարգից. Հաջորդը, հաշվի առեք կառուցվածքը, հիմնական խնդիրները, ստորաբաժանման գործառույթների լայն շրջանակը, նրա պատասխանատվությունը: Եզրափակելով՝ փոխգործակցություն ընկերության համակարգի այլ ճյուղերի հետ