Ինչի համար է աշխատաշուկան. Ժամանակակից աշխատաշուկան և դրա առանձնահատկությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխարհի բոլոր երկրներում ժամանակակից տնտեսության հիմնարար մասերից մեկը աշխատաշուկան է։ Դժվար է թերագնահատել այս մեխանիզմի դերը, քանի որ դրա իմաստը կայանում է նրանում, որ միլիարդավոր մարդիկ, ովքեր վաճառում են իրենց աշխատուժը, ստանում են ապրուստի միջոց, իսկ միլիոնավոր կազմակերպություններ՝ իրենց գործելու համար անհրաժեշտ կադրերը: Աշխատաշուկան առաջին հերթին հենց դրա համար է: Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է իմանալ դրա էությունը, նշանակությունը և առանձնահատկությունները ոչ միայն տնտեսագետների և խոշոր ֆիրմաների սեփականատերերի, այլ բացարձակապես բոլոր մարդկանց համար։

Աշխատաշուկայի հայեցակարգ

Աշխատաշուկան հարթակ է, որտեղ գործատուն և աշխատանք փնտրողը հանդիպում են և կնքում աշխատանքային պայմանագիր։ Սա երկու սուբյեկտների միջև սոցիալական և տնտեսական փոխշահավետ հարաբերությունների մի տեսակ համակարգ է։

Աշխատանքային պայմանագրի մի կողմն այն մարդն է, ով աշխատանքի կարիք ունի: Մյուսը սովորաբար իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ է, ով պրոֆեսիոնալ անձնակազմի կամ աշխատուժի կարիք ունի և կարող է աշխատանքի ընդունել դիմողին:

Ինչպես ցանկացած այլ շուկայում, այստեղ էլ ապրանք կա՝ դա աշխատանք է: Աշխատանք փնտրողը իր գիտելիքների, ժամանակի վաճառողն է,կարողություններ և հմտություններ։ Եվ նա ցանկանում է վարձատրություն ստանալ առաջարկվող ապրանքի դիմաց աշխատավարձի տեսքով։

Շուկայի տարրեր

Շուկայի տարրերն են՝

• դիմորդ և գործատու;
• առաջարկ և պահանջարկ, դրանց հարաբերակցությունը;
• օրենքներ, որոնք կարգավորում են շուկայի մեխանիզմը;
• զբաղվածության ծառայությունների կազմակերպություններ;
• կարիերայի ուղղորդման ծառայություններ, ձեռնարկություններ՝ աշխատողների հմտությունները բարելավելու համար;
• ժամանակավոր զբաղվածության կազմակերպություններ (սեզոնային աշխատանք, տնային աշխատանք և այլն);
• պետական ֆինանսական աջակցության համակարգ այն քաղաքացիների համար, ովքեր կորցրել են աշխատանքը կրճատելու, այլ աշխատանքի տեղափոխված կամ պարզապես գործազուրկ:

Դիմորդ և գործատու որպես շուկայի մասնակից

Աշխատաշուկայում որպես դիմորդներ հանդես են գալիս աշխատունակ քաղաքացիների հետևյալ խմբերը՝

• քաղաքացիներ, ովքեր աշխատանք չունեն և ցանկանում են աշխատանք գտնել. գուցե մարդիկ, ովքեր արդեն գրանցվել են զբաղվածության կենտրոնում, կամ մարդիկ, ովքեր պարզապես ինքնուրույն աշխատանք են փնտրում;
• մարդիկ, ովքեր աշխատում են, բայց ցանկանում են ցանկացած պատճառով փոխել իրենց աշխատավայրը, ընտրելով այլ պաշտոն;
• գործունակ քաղաքացիները՝ կրճատումների եզրին.

Այս շուկայում գործատուները կարող են լինել՝

• ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների տարբեր ձևեր (իրավաբանական անձինք);
• անհատ ձեռներեցներ (անհատներ).

Շուկայական գործառույթներ

Ինչու է անհրաժեշտ աշխատաշուկան, հեշտ է հասկանալ՝ հաշվի առնելով դրա հիմնական խնդիրը և դրանից բխող գործառույթները։ Այսպիսով, այս մեխանիզմի հիմնական նպատակն է կազմակերպել բնակչության լիարժեք զբաղվածություն՝ ձեռնարկություններից և կազմակերպություններից վարձու աշխատողների կարիքների բավարարմամբ։

Նշված շուկան դրան հասնում է հետևյալ գործառույթների միջոցով.

• հանդիպումների կազմակերպում ձեռնարկությունների ներկայացուցիչների և դիմորդների միջև;
• ապահովում է առողջ մրցակցություն շուկայի մասնակիցների միջև;
• հավասարակշռված աշխատավարձի դրույքաչափերի հաստատում.

Շուկան բանակցությունների և փոխշահավետ պայմաններով մարդկային աշխատուժի վաճառքի պայմանագրի կնքման գործընթացի մեջ է։ Կայացած մեխանիզմը նպաստում է մարդկանց աշխատանքային ներուժի առավել օգտակար օգտագործմանը, ինչը նշանակում է, որ մակրոմակարդակում տնտեսությունը սև է։ Հետևաբար, աշխատաշուկան կատարում է կարգավորող գործառույթ։

Ավելի մանրամասն ուսումնասիրելով աշխատաշուկան, դրա հայեցակարգն ու գործառույթները՝ կարելի է հարց տալ, թե ինչն է նպաստում նրա ի հայտ գալուն երկրներում և ինչ վիճակում է այսօր։

Աշխատաշուկայի ձևավորման տնտեսական նախադրյալներ

Հասկանալու համար, թե ինչի համար է աշխատաշուկան, պետք է իմանալ, որ այն ցանկացած երկրում ձևավորվում է առաջին հերթին տնտեսական նախադրյալների ի հայտ գալով։ Սրանք են՝

• Տնտեսության բոլոր ոլորտների ազատականացում. Դրա էությունը մասնավոր սեփականության իրավունքի, սեփական արտադրության միջոցների և հողի առկայության մեջ է:տիրապետում.
• Անձի ընտրության ազատության ճանաչում մասնագիտական, աշխատանքային առումով. Այսինքն՝ յուրաքանչյուրն ինքը կարող է որոշել, թե որտեղ և ինչպես աշխատի, ինչ վարձատրությամբ և ընդհանրապես աշխատի՞ արդյոք։ Միաժամանակ երկրում արգելված են հարկադիր աշխատանքի գործողությունները, բացառությամբ արդարադատության կողմից որպես պատիժ նշանակվածների։
• Ձեռնարկատիրության ազատությունը որպես գործունեություն. Նահանգում յուրաքանչյուր անձ, մենակ կամ մի խումբ անձանց հետ, իրավունք ունի ազատորեն բացել իր սեփական բիզնեսը։

Այսպիսով, աշխատաշուկայի ձևավորման և գործունեության վրա ազդում է տնտեսությունը։ Աշխատանքի շուկան չի կարող ձևավորվել դրանից դուրս։

Շուկայի ձևավորման սոցիալական նախադրյալներ

Աշխատաշուկայի ձևավորման համար, բացի տնտեսական ասպեկտներից, անհրաժեշտ են նաև սոցիոլոգիական նախադրյալներ, որոնք ներառում են մարդկանց միջև եկամուտների, աշխատանքային փորձի և որակավորումների, առողջության և կրթության մակարդակների անհավասարության ձևավորումը։ Ինչպես նաև մտավոր ունակությունների և անձնական որակների տարբերությունը (դիմացկունություն, ֆիզիկական ուժ, հմայքը և այլն):

Այս տեսակի սոցիալական անհավասարությունը պետք է հավասարակշռվի նահանգի իշխանությունների կողմից՝ բնակչությանը գործազրկությունից պաշտպանելու դաշնային և մունիցիպալ ծրագրերի միջոցով, կենսաթոշակային վճարումների, ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար սուբսիդիաների և առողջության ապահովագրության միջոցով::

Աշխատաշուկայի ձևավորման իրավական նախադրյալներ

Աշխատաշուկան ձևավորող իրավական նախադրյալները և դրա գործունեության մեխանիզմը ներառում են օրենքներ և պետական կարգադրություններ, որոնք կարող են պաշտպանել բնակչությանը տնտեսապես և սոցիալապես,անհատի իրավունքների և ազատությունների վերաբերյալ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում, օրինակ, դարձել են՝

• Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն, Արվեստ. 7-ը, որտեղ ասվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունը սոցիալական պետություն է, որի նպատակն է ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են մարդկանց արժանապատիվ կյանքն ու ազատ զարգացումը։
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որը թվարկում և բացատրում է աշխատանքային հարաբերությունների մոնիտորինգի և կարգավորման կանոնները:
• Քաղաքացիական օրենսգիրք, որը սահմանում է ձեռնարկատիրության կազմակերպչական և իրավական ձևերը։
• FZ No. 10321 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին», «Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» թիվ 207-FZ դաշնային օրենքը, «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և երաշխիքների մասին» թիվ 10-FZ դաշնային օրենքը. գործունեություն» և այլն։

Պահանջարկ և առաջարկ աշխատաշուկայում

Աշխատաշուկայի սահմանումից և դրա սուբյեկտների նկարագրությունից պարզ է դառնում, որ այս մեխանիզմը հիմնված է այնպիսի տնտեսական հասկացությունների վրա, ինչպիսիք են առաջարկն ու պահանջարկը։ Պահանջարկը բաց թափուր աշխատատեղերի առկայությունն է, այն արտացոլում է շուկայի կարողությունները։ Իսկ առաջարկը գործազուրկների թիվն է, ովքեր պատրաստ են իրենց աշխատուժը վաճառել գործատուին։ Ինչ երկրում էլ որ կազմակերպված լինի և աշխատաշուկա, աշխատաշուկայում առաջարկ և պահանջարկ միշտ կա: Դրանք փոխվում են՝ կախված արտաքին և ներքին գործոններից։

Այսպիսով, աշխատաշուկայում պահանջարկն առաջին հերթին կախված է աշխատավարձի մակարդակից։ Նրա կապը նորմալ պայմաններում, կատարյալ մրցակցության հետ, հակադարձ համեմատական է աշխատանքի գնին։ Նաև պահանջարկի մակարդակի վրա ազդում են այլ տնտեսական փաստեր, ինչպիսիք են, օրինակ, ձեռնարկության կողմից արտադրված ապրանքների պահանջարկը, մակարդակը.դրա տեխնոլոգիական սարքավորումները կամ ընկերության կապիտալի գինը։

Աշխատանքի առաջարկը, ընդհակառակը, ուղիղ համեմատական է աշխատավարձին։ Այսինքն՝ եթե աշխատավարձերը բարձրանան, ապա կաճի այն մարդկանց թիվը, ովքեր ցանկանում են և ի վիճակի են վաճառել իրենց մասնագիտական հմտությունները տվյալ գնով։

Աշխատանքի առաջարկի վրա, ի լրումն աշխատավարձի մակարդակի, տարբեր աստիճանի ազդում է աշխատունակ բնակչության թվաքանակը, օրական աշխատանքի համար հատկացված ժամերի քանակը, շաբաթը, տարին, մասնագիտական որակավորումները: աշխատանքային զանգված։

Աշխատաշուկայում պահանջարկը և առաջարկը ձևավորում են շուկայական պայմանները. Այն, իրենց տարբեր հարաբերակցությամբ, կարող է լինել հետևյալը՝

• թերզբաղված (շուկան աշխատուժի պակաս է զգում);
• աշխատուժի ավելցուկով (շուկան լցված է աշխատուժի առաջարկով);
• հավասարակշռված (առաջարկը և պահանջարկը հավասարակշռված են):

Սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ ազդեցություն աշխատաշուկայի գործունեության վրա

Անկասկած, պետությունը կարողանում է կարգավորել աշխատաշուկայի գործունեության մեխանիզմը։ Այս գործողությունը կարող է իրականացվել իշխանության տարբեր մակարդակներում.

• դաշնային օրենքներ (համաժողովրդական կանոնակարգման համար);
• տարածաշրջանային կամ տեղական (տեղական աշխատաշուկաները կարգավորելու համար՝ ըստ դրանց առանձնահատկությունների):

Նաև սոցիալական կազմակերպությունները, ինչպիսիք են արհմիությունները, նույնպես կարող են ազդել աշխատաշուկայի վրա:

Բայց դա կախված է ոչ միայն զբաղվածության և գործազրկության հարցերի սուբյեկտիվ կարգավորումից, թե ինչպեսգործող աշխատաշուկա. Աշխատաշուկայում առաջարկն ու պահանջարկը, իհարկե, նույնպես էական դեր ունեն այս գործընթացում։ Ավելին, նրանց ազդեցությունը անկախ կլինի մարդկանց կամքից ու կարծիքից, քանի որ հիմնված կլինի տնտեսական օրենքների վրա։ Այսինքն՝ օբյեկտիվ կլինի։

Աշխատաշուկայի օրինաչափությունները

Ինչպիսի՞ն կարող է լինել աշխատաշուկան: Շուկաները կարելի է դասակարգել հետևյալ կերպ՝

• կախված մրցակցության աստիճանից (լիովին մրցակցային շուկա, մոնոպսոնիկ շուկա);
• Կախված կառավարության առանձնահատկություններից (ճապոնական մոդել, ԱՄՆ մոդել, շվեդական մոդել):

Լիովին մրցունակ աշխատաշուկա է, որը ներառում է միմյանց հետ մրցակցող մեծ թվով ընկերություններ և կազմակերպություններ, ինչպես նաև միմյանց հետ առճակատման մեջ մտնող բավականին մեծ թվով աշխատողներ: Աշխատաշուկայի այս մոդելով ոչ ձեռնարկությունները, ոչ աշխատողները չեն կարող իրենց պայմանները թելադրել։

Monopsony-ն աշխատաշուկա է, որը բաղկացած է աշխատուժ գնորդներից մեկի մենաշնորհից։ Այս մոդելով գրեթե բոլոր աշխատակիցները աշխատանքի են ընդունվում մեկ ձեռնարկությունում՝ առանց ընտրություն ունենալու։ Հետևաբար, ֆիրման թելադրում է իր կանոնները, ներառյալ աշխատավարձի սահմանումը: Այս մոդելը բնորոշ է փոքր բնակավայրերին, որտեղ գործում է մեկ մեծ գործարան կամ կազմակերպություն։

Ճապոնական աշխատաշուկայի մոդելը բնութագրվում է ցմահ զբաղվածության համակարգով, այսինքն՝ աշխատողն աշխատում է նույն տեղում մինչև կենսաթոշակային տարիքը: Ընդ որում, նրա աշխատավարձն ու սոցիալական նպաստները ուղղակիորեն կախված են աշխատանքային ստաժից։ ԲարձրացնելՈրակավորումներն ու կարիերայի աճն ընթանում են ըստ պլանի։ Եթե կազմակերպությունը պետք է կրճատի, ապա աշխատողներին չեն ազատում աշխատանքից, այլ պարզապես տեղափոխում են կարճ աշխատանքային օր։

ԱՄՆ աշխատաշուկայի մոդելը հիմնված է օրենսդրության ապակենտրոնացման վրա՝ զբաղվածության և գործազուրկներին աջակցության առումով: Յուրաքանչյուր պետություն սահմանում է իր կանոնները: Կազմակերպություններում կա խիստ կարգապահություն և աշխատակիցների նկատմամբ անհավատարիմ վերաբերմունք։ Կարիերայի աճը տեղի է ունենում ոչ թե ընկերության ներսում, այլ մեկնելով այլ ընկերություն։ Գործազրկության մակարդակը, համեմատած այլ երկրների հետ, Ամերիկայում շատ բարձր է։ Սա ԱՄՆ աշխատաշուկան է, և գործազրկության պատճառները բխում են դրա բնութագրերից։

Աշխատաշուկայի շվեդական մոդելը բնութագրվում է զբաղվածության ոլորտի վրա պետության մեծ ազդեցությամբ։ Ահա դրա կանխարգելման շնորհիվ գործազրկության նվազագույն մակարդակը։

հատուկ աշխատաշուկա

Հարկ է նշել, որ ժամանակակից աշխատաշուկան և դրա առանձնահատկությունները յուրաքանչյուր նահանգում, յուրաքանչյուր տարածաշրջանում և նույնիսկ յուրաքանչյուր բնակավայրում տարբերվում են: Բայց բոլոր շուկաների հիմնական տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ առքուվաճառքի առարկան աշխատուժն է։ Այն փաստը, որ վաճառողն ու ապրանքը չեն կարող բաժանվել միմյանցից, ինչպես նաև այն փաստը, որ ապրանքներն իրենք չեն կարող պահվել, երբ դրանք կարիք չունեն։

Այս բոլոր շուկաների առանձնահատկությունը պետության կողմից սահմանվածից ցածր աշխատավարձ սահմանելու անհնարինությունն է։

Ինչու է անհրաժեշտ աշխատաշուկան, հեշտ է հասկանալ՝ հաշվի առնելով դրա հայեցակարգը, նպատակները, մոդելները և դրա առաջացման նախադրյալները: Ընդհանրապեսկարելի է ասել, որ դա շուկայական տնտեսության հիմքն է։ Սա նշանակում է, որ նա ի վիճակի է թելադրել իր օրենքները։