ITR աշխատողներն են Հապավման բացատրություն, հաստիքացուցակ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ովքե՞ր են ինժեներները: Այս տերմինի վերծանումը ժամանակակիցի համար կարող է որոշակի դժվարություններ առաջացնել:

Համաձայն «Համառոտ տնտեսական բառարանի» մեկնաբանության՝ ITR հապավումի տակ թաքցնում է աշխատողների մի կատեգորիա, որը կոչվում է ինժեներական և տեխնիկական։ Այսօր մենք մտադիր ենք ավելի մոտիկից նայել այս հայեցակարգին:

ITR աշխատողներ. ովքե՞ր են նրանք:

Նշված անձանց պատկանելության հիմնական նշանը արտադրությունը ղեկավարելու և աշխատանքային գործընթացը կազմակերպելու լիազորությունն է։ Ինժեներատեխնիկական աշխատողը (ITR) պատկանում է այս կատեգորիային` ելնելով իր զբաղեցրած պաշտոնից: Այս դեպքում կոնկրետ ներկայացուցիչը կարող է ունենալ միջնակարգ մասնագիտացված կամ բարձրագույն կրթություն: Օրինակ, տեխնիկական ինժեները կարող է չունենալ պահանջվող բարձրագույն կրթություն:

Այսօր այս հայեցակարգը կորցրել է իր պաշտոնական կարգավիճակը։ Այժմ ինժեներական աշխատողներն ավելի շատ խոսակցական տերմին են: Համաձայն Աշխատանքների և մասնագիտությունների որակավորման գրացուցակի, ինչպես նաև Զբաղմունքների միասնական դասակարգչի՝ աշխատողների երեք կատեգորիա կա. Առաջինը ներկայացված է առաջնորդներով,երկրորդը՝ մասնագետներ, երրորդ հաշիվը՝ մնացած բոլորի համար, որոնք կոչվում են այլ տեսակի աշխատակիցներ կամ տեխնիկական կատարողներ։

Մեկ այլ կարգավորող փաստաթղթում, որը կոչվում է Աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկ (որի հաստատման ամսաթիվը 1967 թվականն է), այս նույն աշխատակիցներն իրենց գործունեության բնույթով բաժանվում են կատեգորիաների, և նրանցից յուրաքանչյուրի շրջանակներում՝ խմբեր։

Ինչ կատեգորիաներ է ներառում ճարտարագիտության և ճարտարագիտության հայեցակարգը

ITR աշխատողները բոլորն են, ովքեր կարող են դասակարգվել որպես մենեջերներ, մասնագետներ կամ տեխնիկական կատարողներ: Առաջնորդների կատեգորիան ներառում է նրանք, ովքեր ղեկավարում են ինչպես ամբողջ կազմակերպությունը, այնպես էլ նրա առանձին ծառայություններն ու բաժինները, ինչպես նաև վերջիններիս տեղակալները։

UNDS-ի մասնագետները դասվում են մի քանի տարբեր խմբերից մեկի: Առաջին խումբը նրանք են, ովքեր զբաղված են գյուղատնտեսության կամ անտառային տնտեսության, անասնապահության և ձկնաբուծության հետ կապված աշխատանքներում: Երկրորդը՝ տնտեսական կամ ճարտարագիտական և տեխնիկական ոլորտների աշխատողներ։ Երրորդ խմբի մասնագետներն աշխատում են միջազգային հարաբերությունների ոլորտում։ Չորրորդ խումբը՝ արվեստի, մշակույթի, գիտության, կրթության, առողջապահության ոլորտի աշխատողներ։ Հինգերորդ - իրավական պրոֆիլը: Այսպիսով, մենք տեսնում ենք, որ մասնագետների շրջանակը բավականին լայն է։

Տեխնիկական կատարողներն այն աշխատողներն են, որոնց խնդիրն է հաշվառելը, վերահսկելը, անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը և դրանց կատարումը, ինչպես նաև տնտեսական ծառայությունները: Այսպիսով, ITR հասկացությունը բարոյապես հնացած է, որի վերծանումն արդեն այնքան էլ տեղին չէ։ Այն այսօր փոխարինվել է վարչատեխնիկական հայեցակարգովանձնակազմ (կամ ATP).

Ինժեների պաշտոնների ցուցակ

Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի զարգացումը հանգեցնում է նրանց գործառույթների ուժեղացմանը, ովքեր սովորաբար կոչվում են ինժեներ և տեխնիկական աշխատողներ: Նրանց թիվը բոլոր կատեգորիաների աշխատողների ընդհանուր թվի համեմատ աճում է, հատկապես այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են արդյունաբերությունը և շինարարությունը:

Կոնկրետ ո՞ւմ կարող ենք ներառել վերը նշված կատեգորիայում՝ առանց սխալվելու ռիսկի: Եթե կենտրոնանանք ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի N 531 (1973 թվականի համար) որոշման հիման վրա և հաստատված 1979 թվականին հաստատված պաշտոնների հին մոդել ցուցակի վրա, ապա խոսքը մենեջերների մասին է (բացառությամբ նրանց, ովքեր պաշտոնների են նշանակվել ավելի բարձր կողմից: մարմիններ), գլխավոր (ավագ) մասնագետներ տարբեր անուններ, գրասենյակների, արտադրությունների, ֆերմաների, ծառայությունների, մասնաճյուղերի, բաժինների, բյուրոների, տեսչությունների, բաժանմունքների և բաժանմունքների, կայանների, գրասենյակների, պահեստների, արտադրամասերի, պահեստարանների, լաբորատորիաների, խմբերի, կետերի ղեկավարներ, հատվածներ, վայրեր, արգելոցներ, արշավախմբեր, բազաներ, այգիներ, տնկարաններ, տեսախցիկներ և տոմսարկղեր։

Էլ ովքե՞ր են այս կատեգորիայում

Իսկ էլ ո՞վ է ինժեներական աշխատող: Նրանց ցանկը բավականին երկար է։ Այն պետք է ներառի գործակալությունների, օդանավակայանների և օդանավերի, էլեկտրակայանների, վերելակների, ջրային կայանների, կաթսայատների, օդափոխության, կոյուղու մաքրման կայանների, պահեստների, գնացքների, ենթակայանների, հերթափոխի, ջրատարների, փոխադրումների, բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների, նավամատույցների և նավամատույցների ղեկավարներին, տրանսպորտ, արտադրամասեր (շենքեր), գործարաններ, նորաստեղծ ձեռնարկություններ և այլն:

Բացի այդ, ինժեներական աշխատողները նրանք են, ովքեր զբաղեցնում են ղեկավարների պաշտոններըարխիվներ, գրասենյակներ, բաժիններ, բաժինների և կայքերի ղեկավարներ, խմբի ղեկավարներ: Բացի այդ, սրանք են վարպետներ, վարպետներ, վարպետներ և այլն, հրամանատարներ և կապիտաններ:

Ինչ վերաբերում է ճարտարագետներին, ապա այս հապավումը կիրառելի է հաստիքների հսկայական ցանկի համար՝ գյուղատնտեսներ, ճարտարապետներ, ադմինիստրատորներ, արբիտրներ, կենսաբաններ, հաշվապահներ, աուդիտորներ, բժիշկներ, գեոդեզներ և երկրաբաններ, հերթապահներ և դիսպետչերներ, ինժեներներ, քարտեզագիրներ և տեսուչներ, գնահատողներ, օպերատորներ, ծրագրավորողներ և թարգմանիչներ, խմբագիրներ, գնահատողներ, սոցիոլոգներ, դեղաբաններ, առևտրականներ, արվեստագետներ, էներգետիկ ճարտարագետներ և իրավախորհրդատուներ: Այս ցանկը շատ ընդարձակ է, և իմաստ չունի այն ամբողջությամբ ներկայացնել այս կարճ հոդվածում։

Ինժեներական աշխատողների վարձատրության սկզբունքը

Աշխատավարձ՝ իրենց պարտականությունների կատարման համար, այդպիսի աշխատողները ստանում են աշխատավարձի տեսքով։ Այսինքն՝ ձեռնարկության վարչակազմի կողմից սահմանված որոշակի ֆիքսված գումար և կախված բարդության աստիճանից, ինչպես նաև կատարված պարտականությունների ծավալից, այս կոնկրետ պաշտոնի դերից և նշանակությունից աշխատանքային գործընթացում և անմիջական աշխատանքային պայմաններից։

Աշխատավարձի չափը բանակցվում է մասնագետի կամ մենեջերի աշխատանքի ընդունվելու դեպքում և կախված չէ ձեռնարկության կամ կոնկրետ ստորաբաժանման արտադրական արդյունքներից:

Ինժեներների աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է ամբողջականության, որակի և ծավալի, ինչպես նաև իրենց պարտականությունների ժամանակին կատարման առումով։

Այսպիսով, ինժեներների և տեխնիկների կատեգորիան ժամանակին վճարում է իրենց աշխատանքի համարբնավորություն. Կախված զբաղեցրած պաշտոնից, սեփական որակավորումներից, կատարվող պարտականությունների բարդության մակարդակից և ծավալից, ինչպես նաև որոշակի ոլորտում աշխատանքային պայմաններից՝ բոլոր տեսակի ինժեներների համար նախատեսված է պաշտոնական աշխատավարձի համակարգ: Այս աշխատավարձերի սխեմաները մշակվում են մի շարք կարգավորող փաստաթղթերի, մասնավորապես՝ Որակավորման ձեռնարկի հիման վրա։

Միայն «մերկ» աշխատավարձ

Աշխատավարձի ֆիքսված գումարներից բացի գործում է հավելավճարների, նպաստների և տարբեր բոնուսային վճարումների համակարգ։

Նման աշխատողները պարգևատրվում են արտադրանքի աճի և դրա արժեքի նվազման, պայմանագրային պարտավորությունների կատարման, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, հումքի և վառելիքի խնայողության շնորհիվ:

Ձեռնարկության ադմինիստրացիան ինքնուրույն որոշում է որոշակի ցուցանիշներ և բոնուսային պայմաններ։ Արտադրված արտադրանքի որակի վատթարացման կամ այլ բացասական գործոնների դեպքում բոնուսները չեն կարող վճարվել։

Որոշակի տեսակի բոնուսներ՝ կապված պաշտոնների կամ մասնագիտությունների համատեղման, աշխատանքի շրջանակի մեծացման կամ սպասարկման տարածքի ընդլայնման հետ, ղեկավարության հայեցողությամբ սահմանվում են ինժեներների աշխատավարձերը: Նրանք կարող են վճարվել պահպանված աշխատավարձի հաշվից:

Կարո՞ղ են փոխվել ինժեների աշխատավարձերը:

Պաշտոնական աշխատավարձերը թե՛ բարձրացման, թե՛ նվազման ուղղությամբ փոխելու որոշումները կայացվում են ատեստավորման արդյունքների հիման վրա, որը պարտադիր է այս կատեգորիայի աշխատողների համար որոշակի հաճախականությամբ՝ առնվազն 3 կամ 5 տարին մեկ անգամ։

Անբավարար արդյունքներովՆման հավաստագրումը հնարավոր է որպես լրացուցիչ վճարումների և նպաստների որոշ տեսակների վերացում և աշխատողի պաշտոնից լրիվ ազատում:

Ինժեներների աշխատանքի ռացիոնալավորման մասին

Աշխատակիցների և ինժեներների աշխատանքի իրավասու կազմակերպման խնդիրը վարչական ապարատի կառուցվածքը բարելավելու, աշխատաժամանակի օգտագործումը օպտիմալացնելու և ծախսերը նվազեցնելու համար ներառում է ռացիոնալացում: Կառավարչական բնույթի ցանկացած աշխատանք կարող է պատշաճ կերպով կազմակերպվել միայն այն դեպքում, եթե կան կոնկրետ տեղեկություններ դրա իրականացման համար պահանջվող ժամանակի և աշխատողների թվի մասին:

Բանվորի աշխատանքի ռացիոնալացման համեմատ՝ ինժեներների և աշխատողների համար նույն ընթացակարգն ավելի բարդ խնդիր է։ Ի վերջո, այս դեպքում գործ ունենք մտավոր աշխատանքի գերակշռությամբ գործընթացի հետ, որն ուղղակիորեն չափելի չէ։ Օրինակ, արտադրության ինժեները չի կանգնած անմիջապես մեքենայի հետևում, նա ղեկավարում է գործընթացը: Այսպիսով, ինչպե՞ս եք գնահատում նրա աշխատանքը:

Նման աշխատողների գործունեության կարգավորման հիմնական խնդիրն է սահմանել նրանց կատարած աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի ինտենսիվությունը և աշխատողների անհրաժեշտ թվի հաշվարկը: Երկու գործունեությունն էլ փոխկապակցված են: Դրանցից առաջինն անհրաժեշտ է աշխատանքային պարտականությունների հաջող բաշխման և աշխատողների որակավորման բնութագրերին համապատասխան օպտիմալ բաշխման համար։

Երկրորդ - այս կատեգորիայի աշխատողների թվային ուժի սահմանումը ծառայում է անհատական պաշտոնների միջև օպտիմալ համամասնությունների հաստատմանը, կառավարման ռացիոնալ ապարատի կառուցմանը:ճանապարհով, պլանավորելով անհրաժեշտ անձնակազմը և աշխատավարձի ֆոնդը։