2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18
Աշխատակցին գործուղելն ուղեկցվում է հետևյալ փաստաթղթերի պարտադիր կատարմամբ՝ գործուղման գործուղման, հրաման և գործուղման վկայական։ Որպես կանոն, աշխատողը նախապես հաշվի է առնում անհրաժեշտ միջոցները՝ լրացնելով համապատասխան դիմում։ Կամ գործուղումների համար վճարումը կատարվում է մշտական աշխատանքի վայր վերադառնալուց հետո, և ընկերությունը փոխհատուցում է ծախսված գումարը։ Երկու դեպքում էլ վճարման հիմք է հանդիսանում կանխավճարը և որոշակի ծախսերը հաստատող փաստաթղթերը (տոմսեր դեպի նպատակակետ և վերադարձ, հյուրանոցի հաշիվ, օրավարձեր):
Գումարը կարելի է փոխանցել անձնական հաշվին կամ կանխիկ ստանալ կազմակերպության դրամարկղում։ Գործուղման մասին հաշվետվությունը կատարվում է դրա ավարտից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Արտասահման մեկնելու դեպքում ժամկետը երկարաձգվում է մինչև տասը օր։
Գործուղման ուղարկելու պատվերը միասնական ձև է։ Այն ամենից հաճախ պատրաստվում է կադրերի բաժնում։Այնուհետև փաստաթուղթը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, և դրա համարը, ամսաթիվը և անվանումը գրանցվում են գործուղումների պատվերների գրանցման առանձին մատյանում: Գործուղված աշխատակիցը ծանոթանում է ստորագրության դեմ հրամանին և ստանում դրա պատճենը։
Գործուղման հանձնարարականը պարտադիր փաստաթուղթ է, քանի որ այն արտացոլում է ուղևորության բովանդակությունը։ Մինչ այս փաստաթուղթը ստորագրվել է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, այն համաձայնեցվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի հետ: Կարևոր է իմանալ, որ կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք պաշտպանված են օրենքով և իրավունք ունեն հրաժարվել ճամփորդելուց՝
- հղի կանայք;
- 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
- մինչև 18 տարեկան աշխատողներ;
- աշխատողներ, ովքեր աշխատում են կազմակերպությունում ուսանողական պայմանագրի հիման վրա և գործուղված են վերապատրաստման հետ չկապված գործուղման;
- միայնակ ծնողներ, եթե երեխան 5 տարեկանից ցածր է;
- ծնողներ, որոնք մեծացնում են հաշմանդամ երեխա;
- աշխատակիցներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին:
Գործուղման համար գործուղումը կարող է ունենալ հակառակ կողմ, որտեղ նշված են քաղաքացիների վերը նշված կատեգորիաները և սյունակները հատկացվում են աշխատողի համար՝ մերժում / համաձայնություն գործուղումից, լրիվ անվանումը, զբաղեցրած պաշտոնը և ամսաթիվը: ստորագրում. Երկու փաստերն էլ (համաձայնություն կամ անհամաձայնություն) պահանջում են միայն գրավոր հաստատում: Լրացնելու ժամանակ օրենսդրական պահանջների խստիվ պահպանումփաստաթուղթը կփրկի ձեզ կոնֆլիկտային իրավիճակներից։
Բացի այդ, գործուղման հանձնարարությունը պարունակում է առաջընթացի հաշվետվություն, որն ամփոփվում է հենց աշխատողի կողմից: Եվ այս գործողությունը պետք է անձնական ստորագրությամբ հաստատվի թե՛ անմիջական ղեկավարի, թե՛ ընկերության ղեկավարի կողմից։ Հաշվապահական հաշվառման բաժնի առջև ճանապարհորդության հաշվետվության հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ստուգել փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթի տվյալների նույնականությունը: Ազգանվան, անվան, հայրանվան կամ գործուղման ամսաթվերի ցանկացած անհամապատասխանություն կպահանջի ճշգրտումներ, փաստաթղթային հիմնավորում և լրացուցիչ ժամանակի վատնում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպես հրաժարվել գործուղումից. գործուղման պայմաններ, վճարում, օրինական եղանակներ և մերժման պատճառներ, փաստաբանների խորհուրդներ և առաջարկություններ
Գործուղումներ նշանակելիս գործատուն պետք է պահպանի օրենսդրական դաշտը՝ ստեղծելով բարենպաստ պայմաններ աշխատողների համար ճանապարհորդելու համար։ Աշխատակիցն իր հերթին պետք է հասկանա, որ խորամանկությունն ու խաբեությունը պատժելի են, և ավելի լավ է բարեխղճորեն կատարել իրենց մասնագիտական պարտականությունները։ Կարևոր է հասկանալ, որ եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել գործուղման մասին ծանուցումը, ապա դա կարգապահական խախտում է:
Ի՞նչ է օրապահիկը գործուղման ժամանակ: Օրավարձի հաշվարկման և վճարման կանոններ
Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչ են օրավարձերը, ինչպես են դրանք ճիշտ հաշվարկվում, երբ են վճարվում և ինչի վրա կարող է ծախսել։ Հոդվածում նկարագրված են միջոցների նշանակման և փոխանցման կանոնները: Տրված են օրենսդրությամբ ամրագրված նորմերը
Գործուղման աշխատանքի վարձատրություն՝ կանոններ, կանոնակարգեր, փաստաթղթեր, հաշվարկներ և վճարումներ
Ընկերության ճանապարհորդությունը կարող է պահանջվել տարբեր պատճառներով: Միևնույն ժամանակ, պետք է կատարվի ճիշտ վճարում գործուղման ժամանակ աշխատանքի համար։ Հոդվածում նկարագրվում է, թե ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը, ինչպես են վճարվում հանգստյան օրերը և ինչ նրբերանգների կարող են հանդիպել հաշվապահները:
Ծառայության հանձնարարություն գործուղման
Կազմակերպությունն իր աշխատակիցներին գործուղում է գործուղումների՝ յուրաքանչյուրին տալով կոնկրետ աշխատանքային հանձնարարություն։ Այն կարող է լինել ինչպես անհատական, այնպես էլ խմբակային։ Ամեն ինչ որոշվում է գործուղված աշխատակիցների առջեւ ծառացած կոնկրետ խնդիրներով
Ինչպես հաշվարկել միջին վաստակը գործուղման և արձակուրդի համար
Ինչպե՞ս վճարել աշխատողի գործուղման ժամանակ անցկացրած օրերը: Սա խնդիր է, որին անկասկած կբախվի սկսնակ հաշվապահը: Ինչն ավելի հեշտ է, քան նրան կանոնավոր աշխատավարձ տալը, քանի որ նա այս ամբողջ ընթացքում աշխատել է ձեռնարկությունում։ Բայց այն ամենը, ինչ կապված է աշխատանքային հարաբերությունների հետ, հետագայում ենթարկվում է կարգավորող մարմինների բուռն ստուգմանը: