Գործուղման առաջադրանք՝ ձեւականությո՞ւն, թե՞ պաշտպանություն:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատակցին գործուղելն ուղեկցվում է հետևյալ փաստաթղթերի պարտադիր կատարմամբ՝ գործուղման գործուղման, հրաման և գործուղման վկայական։ Որպես կանոն, աշխատողը նախապես հաշվի է առնում անհրաժեշտ միջոցները՝ լրացնելով համապատասխան դիմում։ Կամ գործուղումների համար վճարումը կատարվում է մշտական աշխատանքի վայր վերադառնալուց հետո, և ընկերությունը փոխհատուցում է ծախսված գումարը։ Երկու դեպքում էլ վճարման հիմք է հանդիսանում կանխավճարը և որոշակի ծախսերը հաստատող փաստաթղթերը (տոմսեր դեպի նպատակակետ և վերադարձ, հյուրանոցի հաշիվ, օրավարձեր):

Գումարը կարելի է փոխանցել անձնական հաշվին կամ կանխիկ ստանալ կազմակերպության դրամարկղում։ Գործուղման մասին հաշվետվությունը կատարվում է դրա ավարտից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Արտասահման մեկնելու դեպքում ժամկետը երկարաձգվում է մինչև տասը օր։

Գործուղման ուղարկելու պատվերը միասնական ձև է։ Այն ամենից հաճախ պատրաստվում է կադրերի բաժնում։Այնուհետև փաստաթուղթը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, և դրա համարը, ամսաթիվը և անվանումը գրանցվում են գործուղումների պատվերների գրանցման առանձին մատյանում: Գործուղված աշխատակիցը ծանոթանում է ստորագրության դեմ հրամանին և ստանում դրա պատճենը։

Գործուղման հանձնարարականը պարտադիր փաստաթուղթ է, քանի որ այն արտացոլում է ուղևորության բովանդակությունը։ Մինչ այս փաստաթուղթը ստորագրվել է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, այն համաձայնեցվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի հետ: Կարևոր է իմանալ, որ կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք պաշտպանված են օրենքով և իրավունք ունեն հրաժարվել ճամփորդելուց՝

- հղի կանայք;

- 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;

- մինչև 18 տարեկան աշխատողներ;

- աշխատողներ, ովքեր աշխատում են կազմակերպությունում ուսանողական պայմանագրի հիման վրա և գործուղված են վերապատրաստման հետ չկապված գործուղման;

- միայնակ ծնողներ, եթե երեխան 5 տարեկանից ցածր է;

- ծնողներ, որոնք մեծացնում են հաշմանդամ երեխա;

- աշխատակիցներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին:

Գործուղման համար գործուղումը կարող է ունենալ հակառակ կողմ, որտեղ նշված են քաղաքացիների վերը նշված կատեգորիաները և սյունակները հատկացվում են աշխատողի համար՝ մերժում / համաձայնություն գործուղումից, լրիվ անվանումը, զբաղեցրած պաշտոնը և ամսաթիվը: ստորագրում. Երկու փաստերն էլ (համաձայնություն կամ անհամաձայնություն) պահանջում են միայն գրավոր հաստատում: Լրացնելու ժամանակ օրենսդրական պահանջների խստիվ պահպանումփաստաթուղթը կփրկի ձեզ կոնֆլիկտային իրավիճակներից։

Բացի այդ, գործուղման հանձնարարությունը պարունակում է առաջընթացի հաշվետվություն, որն ամփոփվում է հենց աշխատողի կողմից: Եվ այս գործողությունը պետք է անձնական ստորագրությամբ հաստատվի թե՛ անմիջական ղեկավարի, թե՛ ընկերության ղեկավարի կողմից։ Հաշվապահական հաշվառման բաժնի առջև ճանապարհորդության հաշվետվության հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ստուգել փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթի տվյալների նույնականությունը: Ազգանվան, անվան, հայրանվան կամ գործուղման ամսաթվերի ցանկացած անհամապատասխանություն կպահանջի ճշգրտումներ, փաստաթղթային հիմնավորում և լրացուցիչ ժամանակի վատնում: