Ի՞նչ է օրապահիկը գործուղման ժամանակ: Օրավարձի հաշվարկման և վճարման կանոններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Գործուղումները գործուղումներ են, որոնք կարող են իրականացվել Ռուսաստանի ներսում կամ այլ երկրներ: Նրանց ժամկետը կարող է զգալիորեն տարբերվել, քանի որ դա կախված է այլ քաղաք կամ երկիր ուղարկված աշխատակցին հանձնարարված առաջադրանքներից՝ աշխատանքային էական խնդիրներ լուծելու համար: Միաժամանակ նա կարող է որոշակի գումար ստանալ գործատուից։ Ի՞նչ է օրական նպաստը: Նրանք ներկայացված են գումարի չափով, որն օգտագործվում է այլ քաղաքում ապրելու համար, և գումարը կարող է տրամադրվել նաև այլ նպատակների համար։ Դրա համար հաշվարկվում է, թե աշխատողը մեկ օրվա ընթացքում որքան պետք է ծախսի ճանապարհորդության վրա։ Դրանք կարող են տրամադրվել նախօրոք կամ գործուղումից հետո անձնակազմի կողմից պատրաստված հաշվետվության հիման վրա:

Ճամփորդական ծախսերի տեսակները

Որևէ աշխատողի որևէ ճամփորդության ուղարկելուց առաջ պետք է նախապես վճարվի որոշակի գումար՝ աշխատանքային հարցերը լուծելու համար։ Օգտագործվում է ճանապարհի, բնակարանի վարձակալության, կապի ծառայություններ ստանալու և այլ նպատակների համար։ Լրացուցիչ ծախսեր են առաջանում, քանի որ մարդը ստիպված է լինում ապրել իր տնից դուրս։

Յուրաքանչյուր ընկերության ղեկավարությունը ինքնուրույն սահմանում է այն ծախսերի ցանկը, որոնք ծածկվում են ընկերության միջոցներով: Սովորաբար նման տեղեկատվությունը ամրագրվում է ընկերության ներքին բաղկացուցիչ փաստաթղթերում։

Գործնական ճանապարհորդության ամենատարածված ծախսերը հետևյալն են.

• ճանապարհորդել նշանակված վայր և հետ;
• մնակություն հյուրանոցում կամ վարձակալած բնակարանում;
• սնունդ աշխատանքային օրվա ընթացքում, չնայած ընկերությունները հաճախ սննդի համար չեն վճարում;
• այլ ծախսեր, որոնք թույլատրվում են ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, օրինակ, նրանք կարող են վճարել կապի ծառայությունների ավելացման համար կամ տնօրենը կարող է միջոցներ տրամադրել անձնագիր տրամադրելու համար:

Եթե ընդհանրապես պահանջվում է մեկնել այլ երկիր, ապա աշխատողը լրացուցիչ փոխհատուցում է ստանում վիզա, անձնագիր և բժշկական վկայական ստանալու համար։ Նա կարող է ապավինել այն փաստին, որ գործատուն է, ով կվճարի տարբեր վճարներ, որոնք պահանջվում են երկիր մուտք գործելիս:

Ի՞նչ է օրավարձը: Սրանք այն միջոցներն են, որոնցով աշխատողը վարձատրվում է մեկ այլ քաղաքում կամ երկրում ապրելու համար: Բացի այդ, մեկ օրվա ընթացքում այլ ծախսեր կարող են ներառվել։ Դրանց չափի, տրամադրման կարգի և այլ պարամետրերի մասին տեղեկությունները գրանցվում են գործուղումների հետ կապված ընկերության հատուկ դիրքում: Այս վճարումների հաշվարկման համար թույլատրվում է օգտագործել տարբերակված եղանակ, որի համար հաշվի է առնվում գործուղված աշխատողի պաշտոնը։

Ինչի՞ համար է օրավարձըգործուղումներ?

Նրանք ներկայացված են գործուղման ժամանակ բնակարան վարձելու համար անհրաժեշտ միջոցներով, և գումարը կարող է ուղղվել այլ նշանակալի նպատակների։ Սովորաբար գումարը վճարվում է ուղևորությունից անմիջապես առաջ, իսկ փոխհատուցումը հնարավոր է նաև փոխանցել ճանապարհորդությունից հետո։

Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է հասկանա, թե ինչ է ճանապարհածախսը և օրական նպաստը: Առաջին կանխիկ գումարը ներկայացված է ամբողջական վճարմամբ, որի վրա աշխատողը կարող է հույս դնել ուղևորությունից հետո կամ դրանից առաջ: Սա ներառում է բազմաթիվ ծախսերի փոխհատուցում, որոնք կապված են ընկերության գրասենյակից դուրս աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ: Ի՞նչ է օրապահիկը: Դրանք կապված են այլ քաղաքում կամ երկրում քաղաքացու բնակության հետ: Երբեմն գործատուն վճարում է սննդի կամ այլ ծախսերի համար:

Ամենատարածված օրական նպաստները ներառում են հետևյալ ծախսերը.

• քաղաքացու բնակություն այլ տարածաշրջանում կամ երկրում, որի համար կարելի է վարձակալել բնակարան կամ հյուրանոցային սենյակ;
• սնունդ՝ օգտագործելով հասարակական սննդի հաստատությունների ծառայությունները;
• վճարում քաղաքային տուրքերի համար;
• բիզնես լանչ կապալառուների հետ;
• ընկերության ղեկավարի կողմից նախատեսված վճարովի միջոցառումների մասնակցություն;
• աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված այլ ծախսեր.

Բոլոր նման ծախսերը սովորաբար գրանցվում են ֆիրմայի ներքին գրառումներում:

Փոխանցման կանոններ

Ընկերության հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչ օրապահիկներ են գործուղման մեջ և երբ են դրանք փոխանցվում աշխատակցինձեռնարկություններ։ Ֆոնդերի վճարման հիմնական կանոնները ներառում են հետևյալը՝

• օրենսդրության մեջ չկա ստույգ տեղեկատվություն այն մասին, թե կոնկրետ երբ պետք է փոխանցվի գումարը, ուստի դրանք կարող են տրվել նախօրոք կամ ուղևորությունից հետո;
• եթե օգտագործվում է կանխավճար, ապա միջոցները տրամադրվում են միայն կանխիկ, հետևաբար արգելվում է դրանք փոխանցել աշխատողի բանկային քարտին;
• ցանկալի է, որ միջոցների վճարման եղանակը պետք է ամրագրվի ընկերության ներքին կանոնակարգում;
• Օրական նպաստի հիմնական նպատակն է վճարել քաղաքացու բնակության համար այլ տարածաշրջանում կամ երկրում;
• ամենից հաճախ ընկերությունները ճանապարհորդությունից առաջ գումար են տալիս հաշվետվության համար;
• միջոցները վճարվում են հատուկ կանխիկ պատվերի միջոցով, որը կազմվել է թիվ KO-2; ձևով
• փող է տրամադրվում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, որը ներառում է հանգստյան օրերը և արձակուրդները, ինչպես նաև այն օրերը, որոնց ընթացքում աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում:

Եթե վերը նշված պահանջները խախտվեն, աշխատողը կարող է որոշակի ֆինանսական դժվարությունների հանդիպել ճամփորդության ընթացքում։ Ուստի կարևոր է իմանալ, թե ինչ են կազմում գործուղման օրապահիկ ծախսերը, որն է դրանց օպտիմալ չափը և երբ է նպատակահարմար վճարել դրանք վարձու մասնագետին։

Որքա՞ն ժամանակով է տրամադրվում գումարը:

Օրական նպաստը ներառում է կեցության ծախսերը, ուստի դրանց չափը կախված է այն ժամանակահատվածից, երբ մասնագետը մեկնում է ճանապարհորդության: Սովորաբար չեն ներառվում օրապահիկ ճանապարհորդության կամ կապի վճարների մեջ, քանի որ նման ծախսերը կարող են զգալիորեն տարբերվել՝ կախված դրանցիցտարբեր իրավիճակներ։

Օրավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում հայրենի մարզ մեկնելու և ժամանելու ժամանակը։ Եթե չկան այդ ամսաթվերը հաստատող տոմսեր, ապա օգտագործվում են տեղեկությունները այն հյուրանոցի ադմինիստրացիայի կողմից, որտեղ ապրում է աշխատողը: Բացի այդ, ընդունող կողմից կարող է կիրառվել հատուկ գրություն, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի ժամանման և մեկնելու ամսաթվի մասին:

Եթե տարբեր պատճառներով ճանապարհորդությունը երկարաձգվի, մասնագետը կարող է հույս դնել գործատուից ստացված գումարի ավելացման վրա։ Միջոցները չեն վճարվում, եթե գործուղումը տևում է մեկ օր, և իրականացվում է նաև երկրի ներսում։ Եթե պահանջվում է մեկօրյա ուղևորություն մեկ այլ երկիր, օրավարձերը վճարվում են, բայց սահմանափակ են:

Ի՞նչ անել գործուղումից հետո

Աշխատակիցը պետք է հասկանա, թե ինչ է գործուղման օրավարձը, որն է դրա օպտիմալ չափը և ինչպես ստանալ այն: Ուղևորության ավարտից հետո աշխատակիցը կատարում է հետևյալ գործողությունները՝

• տուն վերադառնալուց հետո երեք օրվա ընթացքում ձեռնարկության հաշվապահին ներկայացվում է հատուկ նախնական հաշվետվություն;
• այն կազմված է աշխատողի կողմից, և դրա համար կարող եք օգտագործել անվճար ձև;
• այս փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ ծախսեր է կատարել աշխատակիցը ճամփորդության ընթացքում;
• եթե տարբեր պատճառներով ավելի շատ գումար է ծախսվել, քան ստացվել է քաղաքացին որպես կանխավճար, ապա նա կարող է հույս դնել հավելավճարի վրա;
• եթե կան չօգտագործված միջոցներ, դրանքվերադարձել է ընկերությանը։

Եթե աշխատողը տարբեր պատճառներով չի վերադարձնում գանձապահին մնացած գումարը, ապա գործատուն իրավունք ունի՝ ելնելով Արվեստի օրենքից: Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով՝ այդ միջոցները պահելու վարձու մասնագետի աշխատավարձից։

Վճարումները պարտադիր են?

Ճամփորդական ծախսերը և օրավարձը պետք է վճարվեն գործուղման յուրաքանչյուր աշխատողին։ Դրանք պարտադիր են և չեն կարող մերժվել:

Նախապես տրվում է ստանդարտ գումար, որը սահմանվում է օրենքով, բայց կարող է ավելացվել գործատուի կողմից։ Հենց օրավարձի փոխանցումն է վկայում, որ ընկերության ղեկավարը հոգ է տանում իր աշխատակցի մասին։ Դրանք հաշվարկվում են պատվերի հիման վրա, քանի որ այն պարունակում է տեղեկատվություն գործուղման տևողության, ծախսերի չափի և այլ կարևոր գործոնների մասին։

Ձեզ չեղարկե՞լ են:

2018 թվականի սկզբին տեղեկություն հայտնվեց, որ Ֆինանսների նախարարությունը նախատեսում է չեղարկել օրապահիկները։ Այս գործընթացի հիմնական նպատակը եկամտային հարկի բարձրացումն էր։ Սակայն տարբեր ֆիրմաների անմիջական աշխատակիցները, ինչպես նաև ընկերության ղեկավարները բացասաբար են արտահայտվել նման փոփոխությունների մասին։ Այս հարցը անընդհատ քննարկվում էր ԶԼՄ-ներում։

Բնակչության բացասական արձագանքի պատճառով ֆինանսների նախարարության ծրագրերը չեղարկվել են, ուստի օրենսդրական փոփոխություններ չեն կատարվել։

Ինչի՞ վրա են ծախսում?

Տարբեր ընկերությունների բոլոր աշխատակիցները պետք է հասկանան, թե ինչ են օրապահիկները և ինչպես են դրանք վճարվում։ Նրանց հիմնականնպատակն է վճարել քաղաքացու բնակության համար մեկ այլ քաղաքում կամ երկրում: Բացի այդ, սա կարող է ներառել այլ պարտադիր ծախսեր, որոնք աշխատողն ունի օրական կտրվածքով:

Այս ցուցանիշը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում օրենսդրության պահանջները և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում ներառված տեղեկատվությունը։ Հաճախ օրավարձը ամրագրված է ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերում։

Գումարը ստացած աշխատակիցն իր հայեցողությամբ կարող է այն ծախսել ցանկացած նպատակով։ Ամենից հաճախ դրանք օգտագործվում են հյուրանոցներում մնալու, սննդի գնումների և հասարակական տրանսպորտի ուղեվարձի համար:

Երբ թողարկվի?

Տրամադրվում է կանխավճար։ Գործընթացը կատարվում է ընկերության ղեկավարի կողմից համապատասխան հրամանը ստորագրելուց անմիջապես հետո։

Եռօրյա ժամկետում գործուղումը չեղարկելու դեպքում աշխատողի ստացած գումարը վերադարձվում է գործատուին։ Օրենսդրության մեջ չկա տեղեկություն այն մասին, թե հրամանի արձակումից հետո որքան ժամանակ պետք է վճարվի։

Գումար վճարելու կարգ

Յուրաքանչյուր աշխատող, որը մեկնում է գործուղման, պետք է հասկանա, թե ինչ են օրապահիկները, որքան են դրանք և ինչպես են դրանք նշանակվում: Գումար փոխանցելու կարգը բաժանված է փուլերի՝

• ուղևորությունից անմիջապես առաջ գործատուն աշխատողին տեղեկացնում է սահմանված սահմանափակումների մասին;
• կանխավճար է տրվում՝ ելնելով այս սահմանափակումներից և ճանապարհորդելու համար անհրաժեշտ օրերի քանակից;
• աշխատակիցը գնում է ուղիղ դեպի ճամփորդություն, որտեղ օգտագործում է ստացված գումարը՝ հաշվի առնելով առկա սահմանափակումները;
• աշխատանքի վերադառնալուց հետո հաշվապահին ներկայացնում է հաշվետվություն վճարման փաստաթղթերով, որտեղ հաստատում է կատարված բոլոր ծախսերը։

Բոլոր օրերը, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է գործուղման մեջ, վճարվում է նրա աշխատավարձի հիման վրա։

Օրական նպաստ

Պետք է հասկանալ ոչ միայն, թե ինչ է օրավարձը, այլև որքան է օրենսդրական մակարդակով սահմանված դրանց առավելագույն չափը։ Այսինքն՝

• Ռուսաստանով ճանապարհորդելիս սահմանաչափը 700 ռուբլի է: օրական;
• եթե պահանջվում է գործուղում արտերկիր, ապա այդ գումարը ավելանում է մինչև 2,5 հազար ռուբլի։

Գործատուն կարող է ավելացնել այդ վճարումները իր հայեցողությամբ: Բայց ավելորդ գումարը ենթակա է հարկման։ Հետեւաբար, եթե աշխատողը Ռուսաստանում ծախսում է օրական 1100 ռուբլի, ապա 400 ռուբլուց: գործատուն վճարում է հարկը. Դրա շնորհիվ շատ ընկերություններ օգտվում են վերը նշված սահմաններից, ուստի օրավարձը ղեկավարության նախաձեռնությամբ չի ավելանում։

Եզրակացություն

Բոլոր գործուղված աշխատողները պետք է հասկանան, թե ինչ է օրավարձը, որքան է այն և ինչպես է այն վճարվում։ Օրենսդրությունը սահմանում է նորմեր, որոնց վրա հարկ չի գանձվում։ Եթե դրանք գերազանցեն, գործատուն պետք է վճարի անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները։

Ուղևորությունից հետո աշխատողը պետք է հաստատի, որ օգտագործել է տնօրենից ստացված բոլոր միջոցները, ինչի համար կազմում է հաշվետվություն և պատրաստում վճարման փաստաթղթեր։ Եթե նա հեռացել էգումար, դրանք վերադարձվում են ֆիրմայի հաշվապահին։