Ճամփորդական նպաստների վճարում. ի՞նչ պետք է իմանաք դրա մասին:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ճանապարհածախս վճարելը ոչ միայն ընկերության հաշվին ճանապարհորդելու հնարավորություն է, այլ նաև պատասխանատվություն, որը մի շարք սահմանափակումներ է դնում աշխատողի ազատ տեղաշարժի վրա։ Ոմանք կարծում են, որ անվճար ճամփորդությունը և նվազագույն աշխատանքը պետք է ձգտել, երբ գործատուն պատասխանատվություն է վերապահում քաղաքից կամ երկրից դուրս առաջադրանքների համար: Որքան լավ է. դուք կարող եք հանգստանալ և մի փոքր ձանձրանալ կոնֆերանսների ժամանակ: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնպես չէ, ինչպես թվում էր առաջին հայացքից։

Ի՞նչ կարելի է համարել գործուղում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործուղումը գործատուի հաշվին որոշակի ժամկետով ուղևորություն է՝ գրասենյակի «պատերից» դուրս ծառայողական պարտականություններ կատարելու համար: Նախապայմանը երկրի սահմանն անցնելն է, այսինքն՝ այլ քաղաք մեկնելը գործուղում չէ։ Այս դեպքում մեկնման և ժամանման օրերը հաշվի են առնվում որպես պարտադիր՝ ճանապարհորդության այս ժամանակահատվածում ներառելու համար։ Աշխատակիցը մնացել էգրասենյակ, սակայն երկրից դուրս աշխատանքի գրաֆիկը սահմանված չէ ուղարկող ընկերության կողմից։

Թույլատրվում է բացառիկ դեպքերում գործուղում համարել նաև այն գործուղումները, որոնք պահանջում են ուղևորություն հարևան քաղաք։ Այս կանոնը վերաբերում է այն պաշտոններին, որոնք չեն ենթադրում սահմանը հատելու մշտական կարիքներ, օրինակ՝ տաքսու վարորդ։ Նա կարող է ամեն օր ճանապարհորդել քաղաքից դուրս, սակայն այնտեղ ճանապարհին անցկացրած ժամանակը գործուղում չի համարվում։ Իրավիճակն այլ է այն պաշտոնյաների դեպքում, ովքեր աշխատում են գրասենյակներում, և երբեմն նրանց անհրաժեշտ է մեկնել այլ քաղաք՝ իրենց հմտությունները բարելավելու և դասընթացներ անցնելու համար: Բոլոր ծախսերը կրում է գործատուն, քանի որ դա նրա իրավասության մեջ է, և աշխատողի իրավունքը` հրաժարվելու թեստավորումից և ուսումնասիրությունից, պահպանվում է։

Լրացուցիչ ճամփորդական տարբերություններ

Արտասահման մեկնելը ներառում է կանոնների որոշ բացառություններ: Դրանք հիմնականում կապված են ժամանակի և ժամանակի ծախսերի հետ։ Ենթադրենք, աշխատողին ուղարկում են մեկ այլ երկիր, որտեղ նա պետք է մեկ շաբաթ մնա, որպեսզի ժամանակ ունենա ցուցահանդես այցելելու կամ մատակարարի նոր ապրանքներին ծանոթանալու համար։ Թռիչքը ուշանում է, և աշխատողը ստիպված է լինում իր փողերով մնալ այլ երկրում:

• Վճարեք հյուրանոցի համարի համար։
• Eat.
• Օգտագործեք տրանսպորտը երկրի/քաղաքի ներսում։
• Ունեք խնամքի և հիգիենայի համար անհրաժեշտ պարագաներ։

Բոլոր ծախսերը պետք է ապահովվեն չեկերով և անդորրագրերով, որպեսզի հետագայում, աշխատանքի վերադառնալուց հետո, ուժեղացվի նյութական աջակցությունը:փոխհատուցում. Եթե խոսքը գնում է այլ քաղաք մեկնելու մասին, ապա ճանապարհածախսը վճարվում է միայն մասնակի՝ տրանսպորտ և սնունդ։

Ինչի՞ համար է վճարում ընկերությունը:

Ընկերությունը հոգում է մեկ կամ մի խումբ աշխատակիցների ճանապարհածախսը։ Գինը ներառում է ոչ միայն ճանապարհորդություն, կացարան, տոմսեր և այցելություններ որոշակի թանգարաններ կամ ցուցահանդեսներ: Ճամփորդական նպաստը ներառում է նաև պարտադիր վճարումներ՝

• Առողջության ապահովագրություն.
• Անձնական ապահովագրություն.
• Վճարում ուղեբեռի և դրա ապահովագրության համար։
• Պահանջվող գումարի հայտարարագիր։
• Ապահովագրավճարներ ավտոմեքենաների վարձույթի համար (եթե աշխատողը չունի անձնական կամ ընկերության մեքենաներ):

Հաշվի են առնվում նաև Հանգստյան օրերը, քանի որ մեկնելու հրամանի հետ կապված՝ մարդուն ստիպում են աշխատանքային ժամից դուրս լինել աշխատանքի։ Հանգստյան օրերին գործուղումների համար վճարումը հաշվարկվում է առանձին և արտացոլվում ֆինանսական հաշվետվություններում որպես միանվագ ծախսեր կամ ամենօրյա ծախսեր: Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի մարդը կարողանա ինչ-որ բան ուտել և շարժվել: Մնացած ավելցուկը (թատրոններ, թանգարաններ, սրճարաններ, ռեստորաններ, գնումներ գնալը) աշխատողն ինքն է ապահովում։

Ճամփորդական նպաստի վճարման կարգ. ե՞րբ է տրվում և վերադարձվում գումարը:

Նախ՝ հրաման պետք է տրվի այն աշխատողին, ով, վերադասների կարծիքով, իրավասու է արտերկրում լուծվող հարցերում: Սրանք պետք է լինեն պաշտոնյաներ, որոնք կատարեն որոշակի պարտավորություններ և համապատասխանեն պաշտոնի ընտրության չափանիշներին։ Այսինքն, եթե աշխատողը օտարերկրյա չի ճանաչումլեզվով, իշխանությունները պարտավոր են նրան թարգմանիչ վճարել՝ անհրաժեշտության դեպքում հրավիրող ընկերության հետ բանակցություններ վարելու համար։ Պատվերը ուսումնասիրելուց հետո աշխատակիցը ստորագրում է այն և տոմսեր պատվիրելու և հյուրանոց վարձելու համար կանխավճար է ստանում մեկնելուց ոչ ուշ, քան 24 ժամ առաջ։

Կարևոր! Կանխավճարը պետք է կազմի ուղևորության համար հատկացված գումարի 50%-ը։ Այն պետք է հոգա բոլոր ծախսերը, որոնք նախատեսված են արտերկրում գտնվելու ընթացքում։ Ամենօրյա ճանապարհածախսի վճարումը չի տարածվում բջջային կապի և շարժական ինտերնետի տրաֆիկի վրա։

Գումարի մնացած կեսը կուղղվի մնացած ծախսերի վերահաշվարկին, որոնք կհամարվեն չնախատեսված կամ լրացուցիչ։ Աշխատակիցը նրանց համար կտրոններ է տրամադրում, և միայն տուն ժամանելուն պես կարող է հույս դնել կորուստների փոխհատուցման վրա: Օրինակ՝ տրամադրվել է վարորդ, ով ապահովում է տրանսպորտը։ Նրա համար առանձին ճանապարհածախս է հատկացվում մեքենայի վերանորոգման, մասերի փոխարինման, մատակարարումների և վառելիքի լիցքավորման համար։ Մեկ այլ աշխատակից չի կարող պահանջել տրանսպորտային ծախսերի փոխհատուցում, քանի որ տրամադրվում է փոխանցում և անձնական վարորդ:

Եվս մեկ դեպք, եթե տոմսեր են պատվիրվել, բայց թռիչքը հետաձգվել է. Աշխատողին շտապ հետ են կանչել և ստիպված է եղել սեփական գումարով ավտոբուսի տոմսեր գնել։ Այնուհետեւ ծախսերը փոխհատուցվում են։ Երբ ընդհանրապես գումար չկա, ընկերությունն այն ուղարկում է ստացողի հաշվին ամենաարագ և հարմար եղանակով։

Ե՞րբ է դա ձեռնտու ճանապարհորդին։

Աշխատանքի ճանապարհորդությունը միշտ չէ, որ կապված է անձնական ծախսերի հետ: Կադեպքեր, երբ ուղարկող կողմը փոխհատուցում է սննդի արժեքը, իսկ աշխատողը մնում է «սևերի մեջ»։ Սա վերաբերում է այն պահերին, երբ հյուրընկալող կողմը վճարում է սննդի բոլոր ծախսերը հյուրանոցի ներսում, որտեղ անձը հանգրվանում է, կամ ծախսում է անձնական գումարից (հյուրը ժամանում է տուն/բնակարան): Միաժամանակ քաղաքացու սննդի համար նախատեսված ծախսերի 50%-ը վերադարձվում է նրան՝ առանց ռեստորաններում և սրճարաններում սննդի կամ պատրաստի սննդի գնման անդորրագրեր ներկայացնելու անհրաժեշտության։։

Սա նախատեսված է օրենքով, և պայմանավորված է նրանով, որ մարդն իրավունք ունի հրաժարվել իր համար անցանկալի սննդից՝ առողջական պատճառներով։ Ուստի նա կարող է իր ճաշակին և կարիքներին համապատասխան որևէ բան գնել, սակայն ճանապարհածախսի օրերի վճարումը կիրականացվի օրենքով սահմանված կարգով։ Երբեմն ծախսերը կարող են փոխհատուցվել աշխատողի և ղեկավարի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Ճամփորդական նպաստների վճարում. ճանապարհորդություն և հաղորդակցություն հանգստյան օրերին

Եթե մարդուն հարկադրում են հանգստյան օրերին աշխատանքային գործունեություն ծավալել, օրինակ՝ պայմանագրերի կնքումը կամ դրանց ստորագրումը, ապա բջջային կապի համար պետք է վճարել։ Նման չնախատեսված, բայց ակնկալվող ծախսերը կարող են մասնակի կամ ամբողջությամբ փոխհատուցվել ընդհանուր համաձայնությամբ: Գործնականում հաճախ է պատահում, որ արտերկիր գործուղումը կարող է ներառել ոչ միայն տարբեր ժամային գոտի, այլ նաև շաբաթվա օրեր կամ սեզոններ։

1. Եթե աշխատողն ուղարկվել է ԱՄՆ, որտեղ կիրակի օրը համարվում է աշխատանքային, ապա օրվա ծախսերը կփոխհատուցվեն 100%-ով։ Այնուամենայնիվ, ոչվստահությունը պետք է անտեսել, քանի որ դա նույնպես պետք է ապացուցվի։
2. Եթե ճանապարհորդը գնում է Հարավային Աֆրիկա, ապա հաշվի է առնվում նաև սեզոնայնությունը և եղանակների փոփոխությունը։ Օրինակ, «ձմեռից գարուն» ձմեռային հագուստի ճամպրուկներով թռչելը տաք սեզոնի համար փոփոխվող ներքնազգեստի լրացուցիչ բեռ է: Ուղեբեռի պահպանման համար վճարը կիսով չափ բաժանվում է, եթե կողմերը պայմանավորվեն՝ աշխատողը շատ բան չի վերցնում, մենեջերը վճարում է, աշխատողի մեղքով ավելցուկ կա՝ դրա արժեքը։

Նույնը տեղի է ունենում այլ դեպքերում, երբ առկա են տարաձայնություններ և վիճելի հարցեր՝ կապված ծախսերի հետ։ Երբեմն ճանապարհորդության օրերի վճարումը ենթադրում է դրա բացառիկ առաջացումը ընկերության մեղքով, սակայն այդ փաստը պետք է ապացուցվի նաև աշխատողին։ Կարևոր է հաշվի առնել որոշ այլ հանգամանքներ, որոնք ազդում են պարտավորությունների տարանջատման վրա։

Աշխատավարձ

Արդյո՞ք պետը պետք է աշխատավարձ վճարի, քանի դեռ աշխատողը արտերկրում է: Սա վիճելի հարց է, քանի որ աշխատողն արդեն իսկ իրականացնում է իր գործունեությունը, ստանում է պահումներ։ Մյուս կողմից նա անցկացնում է իր ազատ ժամանակը, որը կարող էր անցկացնել ընտանիքի հետ կամ աշխատանքից արձակուրդի ժամանակ։ Իսկ փոխարենը նրան ստիպում են աշխատել հանգստյան օրերին, բայց միայն ճամփորդության պահումների հաշվին։

Քանի որ հանգստյան օրերի ճամփորդական նպաստը միայն մասնակի է, դուք պետք է վճարեք աշխատողի աշխատաժամերը՝ գնահատելով նրա ներդրումը ընկերության զարգացման գործում բազային դրույքաչափով՝ համաձայն կնքված աշխատանքային պայմանագրի։ Աշխատավարձը չպետք է ազդի լրացուցիչ ճանապարհորդության վրա, եթե դա բխում է ընկերության լավագույն շահերից, ևանձը պարտավոր է կատարել իր լիազորությունները. Բայց շարժառիթը կարող է լինել հայելային իրավիճակ, երբ գործուղման ժամանակ արտաժամյա աշխատանքը կարող է ազդել միանվագ գումարի չափի վրա։ Սա նշանակում է, որ օրավարձը, համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը ավելացվել է աշխատավարձի դրույքաչափին:

Ի՞նչն է ազդում տարբեր կազմակերպչական կառույցներում օրապահիկի վրա:

Օրական ճանապարհածախսի վճարումը կախված չէ անձի երկրից և բնակության վայրից։ Գերագույն դատարանի 26.04.2015թ. թիվ CAS 05-151 որոշմամբ օրապահիկ ծախսերը կատարվում են ամբողջությամբ մինչև մեկնում։ Եթե դրանք գերազանցվել են, ապա դրանք պետք է փոխհատուցվեն ղեկավարության կողմից: Սրանք «գրպանային ծախսեր» են, որոնք անհրաժեշտ են մշտական աշխատանքի վայրից դուրս աշխատանք կատարելու համար՝ կապված աշխատանքային պահերի կամ պաշտոնական հանձնարարությունների հետ։ Հարկ է նշել, որ գումարը վճարվում է ընդհանուր բյուջեից, որը կազմում է պետական հիմնադրամը։

Եթե աշխատողը պատկանում է բյուջետային կազմակերպությանը, ապա նա ունի առանձին հիմնադրամ, որտեղից գումար է գալիս նման ծախսերի համար։ Խոսքը ՆԳՆ-ի մասին է. այս կազմակերպության սոցիալ-բժշկական ասպեկտներն ամբողջությամբ ապահովում է պետությունը՝ կապ չունենալով ապահովագրական հիմնադրամների հետ և ապահովելով ոչ պետական պաշտոններում աշխատող քաղաքացիների համար։

Այստեղ բյուջետային հիմնարկներում ճանապարհածախսի վճարումն ամբողջությամբ կախված է ստորաբաժանումների կառավարման և մատակարարման պետական տեսակից։ Ինչ վերաբերում է զինվորական ծառայությանը, ապա պահումները որոշ չափով ավելի բարձր են, քան ոչ պետական կառույցներում կամ մասնավոր բիզնես ընկերություններում: «Քանի որ աշխատողի համար պարտականությունն ու առաջադրանքը երկրի խնդիրն է, ուրեմն՝ ծախսերըերկիրը վճարում է»:

Ճամփորդական հարկեր

Ընթացիկ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար կիրառվում է հետևյալ օրենքը. կազմակերպությունների համար չկան նվազագույն և առավելագույն սահմանաչափեր, այսինքն՝ յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է սահմանել իր վճարման սահմանաչափը՝ աշխատավայրից դուրս մեկ օր աշխատողին տրամադրելու համար: Սակայն եթե նա մեկնում է մի քանի ժամով, ապա օրավարձը վճարվում է ամբողջությամբ, քանի որ դա նպաստ չէ, այլ ծախսերի ծածկույթ։

Փոքր բիզնեսը փորձում է սահմանափակվել օրական 700 ռուբլու չափով, քանի որ գումարը չի հարկվում Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217. Անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի այն գումարից, որը կազմում է տարբերությունը սահմանված նվազագույնից ավել:

Կարևոր! Եթե աշխատողը ուղարկվում է արտասահման, ապա հարկերից ազատված սահմանաչափը կազմում է 2500 ռուբլի: Բյուջետային հաստատությունում ճանապարհածախսի վճարումը կատարվում է ճիշտ նույն կերպ։

Օրական վճարումներից պահումների հաշվարկման օրինակ

Ենթադրենք, որ պարոն Պետրովը գործուղվել է 5 օրով, որից 2 օրը բաժին է ընկել հանգստյան օրերին։ Նա իրավունք ունի ստանալ 1000 ռուբլի մեկ այլ քաղաքում անցկացրած յուրաքանչյուր օրվա համար, ինչպես որոշել են իշխանությունները։ Այս 5000 ռուբլուց 5700=3500 ռուբլու հավասար գումարը չի հարկվում: Մնացած մեկուկես հազարը ենթակա են հարկման և ապահովագրավճարների վճարման։

Նույն 5 օրով արտերկիր մեկնելիս մարդը օրական ստանում է 3000 ռուբլի։ 15000 ռուբլուց մնում է 2500 ռուբլի գումարը, որը ենթակա է անձնական եկամտահարկի ևներդրումները։ Այս դեպքում, ամեն դեպքում, չեկերի և կտրոնների ներկայացումը պարտադիր չէ։

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն:

Անմիջապես արժե սկսել տրանսպորտից. եթե դուք ճանապարհորդում եք անձնական մեքենայով, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժինը թողարկում է բեռնագիր, որտեղ տրվում են վառելիքի և այլ ծախսվող նյութերի վճարման չեկեր և անդորրագրեր: Ինքնաթիռների, գնացքների և ավտոբուսների տոմսերը պետք է պահվեն մինչև տուն վերադառնալը։ Սահմանային անցման նշաններով անձնագիրը նույնպես պետք է պատճենահանվի՝ բեռնագրին կցելու համար։ Երկրի ներսում քաղաքային շրջագայությունների համար դուք պետք է հաշվետվություններ ներկայացնեք հանձնարարության վերաբերյալ. սա թերթիկ է, որն արտացոլում է պարտավորությունների սպասարկման ցանկը:

Եթե հյուրանոցը պատվիրվել է անձամբ աշխատողի կողմից, ապա դուք պետք է նախօրոք իմանաք, թե արդյոք նրանք ունեն հյուրերին տրամադրելու համար No 3-G ձևերը: Հակառակ դեպքում կացարանը կլինի աշխատողի հաշվին, քանի որ KKM-ն նման կազմակերպություններին պետք չէ։ Հուշագիր տրամադրելիս (բյուջետային կազմակերպությունների համար) պետք է լրացուցիչ կցել տոմսեր մեկնման և ժամանման ամսաթվով: Հանգստյան օրերին ճանապարհորդական նպաստների վճարումը կարող է հարկադրվել, եթե կազմվի տեղական ակտ և ստորագրվի T-9 ձևի հրամանը: Այս փաստաթղթերը գերակայում են այն օրենքներից, որոնցով առաջնորդվում են հաշվապահները: Դրանք նախ պետք է հաշվի առնել, որպեսզի չվճարվի ճանապարհածախսի փոխհատուցում։

Բյուջետային և մասնավոր ձեռնարկությունների հիմնական տարբերությունը երկրից դուրս ղեկավարության «մեղքով» աշխատողի պարտադիր ապահովումն է։ Կարևոր է անել ամեն ինչ, որպեսզի աշխատողը կարողանա ժամանակին և ուշադիրկատարել ընկերության բոլոր խնդիրները. Մասնավոր ընկերությունները հազվադեպ են շահագրգռված նման վճարումներով, քանի որ միշտ կա լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք պետք է լրացվեն և հարկային վճարումները հանվեն: Ուստի նախապես ստուգեք այն ամենը, ինչ կթողարկվի և կստորագրվի ձեր անունով։ Պարզեք նաև, թե քաղաքից կամ երկրից դուրս որ կազմակերպություններն են տրամադրում համապատասխան փաստաթղթերը: Երբեմն բավականին դժվար է հասարակական տրանսպորտում տոմս ձեռք բերել՝ պաշտոնական գործուղման փաստն ապացուցելու համար։