Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը լինել ՍՊԸ-ի հիմնադիր. նրբություններ և հարկեր

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Անհատ ձեռնարկատերը և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը Ռուսաստանում բիզնեսի սեփականության ամենատարածված ձևերն են: Բայց կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը լինել ՍՊԸ հիմնադիր։ Արդյո՞ք դա օրինական է: Ի՞նչ հետևանքներ կունենա սա ձեռնարկատիրոջ համար: Եվ կարո՞ղ են պահանջներ լինել կարգավորող մարմիններից: Արժե անդրադառնալ այս հարցերին նախքան նոր կազմակերպչական ձևի ձևավորման քայլեր ձեռնարկելը:

Արդյո՞ք դա իրավաբանորեն հնարավոր է:

ՍՊԸ-ի մասին թիվ 14 դաշնային օրենքի յոթերորդ հոդվածում ասվում է, որ քաղաքացին կամ իրավաբանական անձը կարող է դառնալ այդպիսի հիմնադիր: Իսկ ի՞նչ կասեք անհատ ձեռներեցների մասին։ Նրանք նման իրավունք ունե՞ն։ Օրենքում նշված է, որ կազմակերպության ռեզիդենտ չեն կարող լինել պատգամավորը, ցանկացած կոչումով զինվորականը, պետական հիմնարկի, մեկ անդամ ունեցող ընկերության աշխատակիցը, տեղական ինքնակառավարման մարմինը և պետական մարմինը։ Հետևաբար, ընթացակարգի այն հարցի պատասխանը, թե անհատ ձեռներեցը կարո՞ղ է լինել ՍՊԸ հիմնադիր, այո, կարող է, բայց գործելու է.որպես FL. Անձը, ըստ ցանկության, կարող է պահպանել երկու օրինական ձևերն էլ՝ վարելով, այսպես ասած, «կրկնակի բիզնես», այսինքն՝ ձեռնարկատերից և ընկերության անդամից գործունեությունը կունենա հստակ սահմաններ։:

ՍՊԸ-ի փաստաթղթերում, օրինակ, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրի քաղվածքում ձեռնարկատիրության մասին տեղեկատվություն չի պարունակվի, այնտեղ արտացոլվելու են միայն անձի՝ որպես ֆիզիկական անձի տվյալները:

Ինչու՞ դա կարող է անհրաժեշտ լինել:

Հնարավո՞ր է, որ անհատ ձեռներեցը լինի ՍՊԸ-ի հիմնադիր, իհարկե: Բայց ինչու դա կարող է անհրաժեշտ լինել: Պատճառները բազմազան են. Ամենատարածվածն այն է, որ մարդը բիզնես է սկսել որպես ձեռներեց, հետագայում ձեռնարկությունն ընդլայնվել է, «ախորժակները մեծացել» և անհրաժեշտ է ներդրումներ ներգրավել, տպավորիչ ծավալների վարկեր բանկերից։ Բոլորը գիտեն, որ իրավաբանական անձի համար ավելի հեշտ է դա անել։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության հեղինակությունն ավելի մեծ կշիռ ունի, քան անհատ գործարարները։ Կազմակերպությունների համար ավելի հեշտ է գտնել գործընկեր, մասնակցել մրցույթներին և պետական պատվերներին, բացի այդ, ձեռնարկատերերին արգելվում է զբաղվել որոշակի տեսակի գործունեությամբ (ալկոհոլի արտադրություն, ապահովագրություն և այլն), համատեղ բիզնես վարել կամ պարզապես տնօրեն նշանակել։. Եթե ցանկանում եք ֆինանսական մեծ գործարք կնքել, ապա մեկ անձ պարտվում է կազմակերպությանը՝ պայմանագրում նման պոտենցիալ գործընկերոջ հաստատման հարցում:

Ճիշտ է, այս դեպքերում, երբ բիզնեսը ընդլայնվում է, բայց գործունեության շրջանակը չի փոխվում, ավելի լավ է փակել IP-ն։ Նախ՝ ավելի հեշտ կլինի կառավարել գործերն ու փաստաթղթերը, երկրորդ՝ ավելի քիչ հարցեր կլինեն կարգավորող մարմիններից։

Կազատի՞ ինձ պարտականությունից

Բիզնեսը ընդլայնելիս իրավաբանական անձ բացելու առավելությունների մեջ կասկած չկա։ Բայց արդյո՞ք դա գործարարին կազատի ծախսերից։ Ընկերության անդամը պատասխանատու է միայն կանոնադրական կապիտալի իր մասի համար, մինչդեռ անհատ ձեռնարկատերը լիովին պատասխանատու է իր ողջ ունեցվածքի համար (իհարկե, բացառելով միակ բնակելի տարածքը): Քանի որ գործերն առանձին են վարվելու, ոչ մի դեպքում ազատ չի արձակի։ Սրանք երկու բոլորովին տարբեր բիզնեսներ են լինելու, և քաղաքացին տարբեր կերպ է բիզնես վարելու և պարտավորությունները կատարելու։ Հետևաբար, անհատ ձեռներեցը կարո՞ղ է լինել ՍՊԸ-ի հիմնադիր, այո, ձեռներեցը նույնպես պատասխանատվություն կկրի իր անձնական խնայողությունների համար. այո:

Հիմնադիրը որոշել է բացել IP

Իսկ ի՞նչ կասեք, թե արդյոք ՍՊԸ-ի հիմնադիրը կարող է IP բացել: Իրավական ձևերը կարող են բացվել ցանկացած հերթականությամբ, դրանք միմյանց բացառող չեն։ Այս դեպքում անձը կունենա նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ հակառակ հերթականությամբ գրանցվելիս, այսինքն՝ դրանք կլինեն գործունեության երկու տարբեր ոլորտներ։ Պետք է ավելացնել միայն ներքևը. եթե իրավաբանական անձի մասնակիցը գրանցել է ձեռնարկատիրություն՝ կազմակերպության ընթացիկ հաշվից անժամկետ գումար հանելու համար, ոչինչ չի ստացվի: IP-ն ու դրա հնարավորությունները ՍՊԸ-ի հետ կապ չունեն։ Սրանք երկու տարբեր բիզնեսներ են: Այսինքն՝ շահաբաժինների վճարումը կիրականացվի ստանդարտ կարգով՝ ոչ ավելի, քան եռամսյակը մեկ անգամ (կամ ավելի լավ՝ տարին մեկ անգամ), և միայն այն դեպքում, երբ ընկերությունն ունի շահույթ և վնասներ չի կրում։

Որո՞նք են ռիսկերը:

Հնարավոր են խնդիրներ երկու իրավական նորմերի փոխազդեցության մեջ, հարկային մարմինները նման իրավիճակներում օգտագործում են «փոխկապակցված անձինք» հասկացությունը։ Այն դեպքերում, երբ անհատ ձեռնարկատերերի և ՍՊԸ-ների միջև կկատարվեն գործարքներ, որոնց գները շուկայականից շատ ցածր են, կլինեն տուգանքներ։ Օրինակ, կազմակերպությանը մատակարարվում է ձեռնարկատիրոջ արտադրանք, և դրա գինը ակնհայտորեն թերագնահատված է: Սակայն, երբ չկան տնտեսական հարաբերություններ, ապա խնդիրներ չկան։

Անհատ ձեռնարկատերը կարո՞ղ է լինել ՍՊԸ-ի հիմնադիր և տնօրեն:

Հարցը տեղին է և անհանգստացնում է շատ ձեռներեցների։ Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը դառնալ ՍՊԸ հիմնադիր, այո, բայց կա՞ արդյոք նրան տնօրեն նշանակելու հնարավորություն։ Ձեռնարկատերը կարող է լինել կազմակերպության ղեկավար, սակայն նման փոխազդեցություններից կան մի շարք նրբերանգներ։ Գրանցումը հնարավոր է երկու եղանակով՝ աշխատանքային պայմանագրով (որպես աշխատող) կամ պայմանագրով կառավարման ծառայություն մատուցող անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։

Հարկային մարմինների տեսանկյունից առաջին ճանապարհը միակ հնարավորն է. Այս տրամաբանությունը հեշտ է հասկանալ՝ հարկային բեռն ավելի մեծ է։ Կազմակերպությունը պետք է աշխատավարձից հետ պահի անձնական եկամտահարկի ստանդարտ տասներեք տոկոսը և վճարի ապահովագրական վճարի երեսուն տոկոսը հենց կենսաթոշակային հիմնադրամին: Իհարկե, ծառայությունների մատուցման պայմանագրով աշխատող ձեռնարկատիրոջ հարկային պարտավորությունները շատ անգամ ավելի քիչ կլինեն, սակայն Դաշնային հարկային ծառայության կողմից տեղում աուդիտն անխուսափելի է։

Եզրակացություն՝ ավելի լավ է չփորձել ընկերության կառավարումը փոխանցել անհատ ձեռնարկատիրոջը, առավել եւս վստահել նրան հաշվապահական հաշվառումը, սա հաստատ կընկալվի որպես հարկային սխեման։

Անհրաժեշտ է պարզաբանել, հնարավոր է հենց այն փաստը, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակով անձը ղեկավարում է կազմակերպությունը։ Նման գրանցման տարբերակը բացառվում է, եթե նա նաև հիմնադիր է։ Այսինքն՝ եթե սա իսկապես երրորդ կողմի վարձված գործարար է, վարույթ չի լինի, և նրա վարձատրությունը կմտնի «ծախսերի» հաշվառման հոդվածում։ Անհատական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները վճարելու կարիք չկա, իսկ ձեռնարկատերը կվճարի իր հարկերը։

Այս տարբերակը հնարավոր է միայն հետևյալ հանգամանքներում.

• Սա չի լինի այն անձը, ով նախկինում գրանցված է եղել ընկերությունում աշխատանքային պայմանագրով:
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն իրականացվել է գործարքից շատ ավելի վաղ։
• Բիզնեսմենի OKVED ծածկագրերում գործունեության հիմնական տեսակը կառավարումն է։
• Վճարովի ծառայությունների պայմանագրի բովանդակությունը տարբերվում է աշխատանքային պայմանագրի դրույթներից, այն կապված չէ ժամավճարի հետ, կազմակերպությունը չի ստեղծում աշխատանքային պայմաններ և աշխատատեղ մենեջերի համար, և չկա աշխատանք: ժամանակացույց.

Հարկեր

Հարկային պարտավորությունները խստորեն տարանջատված են կազմակերպությունից և ձեռնարկատերից: Սա նշանակում է, որ անհատ ձեռներեցների կողմից իրականացվող գործունեության հարկերը կմնան նույն համակարգով, ինչ եղել է մինչև ընկերության բացումը։ Նմանապես, ՍՊԸ-ից բյուջե կատարվող վճարումները ամբողջությամբ կվերարտադրվեն ընտրված հարկային համակարգի համաձայն՝ նրա կազմում ֆիզիկական անձանց համար վճարվող բոլոր ապահովագրավճարները: Հարկը նվազեցնելու տարբերակ չկա, և այստեղ բացառություններ չեն կարող լինել։

Փաստաթղթավորման առանձնահատկություններ

Պարզ է, արդյոք անհատ ձեռներեցը կարող է լինել ՍՊԸ-ի հիմնադիր, դրա համար նա պետք է լրացնի և ներկայացնի P11001 ձևը, որն, ի դեպ, չի պարունակում որևէ կետ, որտեղ կարելի է նշել իր կարգավիճակը։ որպես գործարար, նա լրացվում է քաղաքացու անունից. Հանրային ռեգիստրում, ինչպես արդեն նշվեց, անձը հանդես կգա նաև որպես անհատ։

Հնարավո՞ր է IP բացել ՍՊԸ-ի հիմնադրի համար - այո, դրա համար անհրաժեշտ է լրացնել P21001 ձևը, որում կրկին ոչ մի տեղ չկա նշելու բիզնես սուբյեկտում հիմնադրման փաստը:

Ապագայում ցանկալի է ապահովել, որ երկու տարբեր իրավական ձևերով իրականացվող գործունեությունը որևէ կերպ չշփվի միմյանց հետ, մասնավորապես, դրանց միջև գործարքներ չլինեն, որպեսզի կարգավորողները չ ունեն փոխկախվածության կասկածներ։

Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը լինել ՍՊԸ-ի հիմնադիր և գլխավոր տնօրեն մեկ անձի մեջ՝ միայն որպես անհատ: Այսինքն՝ քաղաքացին պետք է ընդունվի այս պաշտոնում ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրով, նա կստանա աշխատաշուկայի չափանիշներին համապատասխանող աշխատավարձ, և կազմակերպությունը պետք է դրանից հանի անձնական եկամտահարկը և վճարի ապահովագրավճարներ։ Միայն այս դեպքում հնարավոր կլինի ապահով կերպով համատեղել երկու գործողություն։

Հարկային հաշվետվությունները և մուծումները կներկայացվեն երկու անգամ՝ անհատ ձեռներեցից և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունից՝ ըստ ընտրված հարկման ձևի, և յուրաքանչյուր հայտարարագրում տեղեկատվություն կլինի.բոլորովին այլ, առանց երկրորդ բիզնեսի հիշատակման:

Եզրակացություն

Օրենսդրությունը որևէ արգելք չունի այն մասին, թե արդյոք անհատ ձեռնարկատերը կարող է լինել ՍՊԸ հիմնադիր: Հիմնական հարցն այն է, թե ինչու էր անհրաժեշտ մարդուն միավորել սեփականության երկու ձևերը: Այն դեպքում, երբ քաղաքացին պարզապես ձեռնարկատիրությամբ է զբաղվում, այլ բիզնեսից դիվիդենտներ ստանալով հանդերձ, խնդիրներ չեն առաջանա։ Բայց եթե նա փորձի այս կերպ նվազեցնել հարկային բեռը կամ ներգրավվի որևէ ֆինանսական սխեմայի մեջ, կարգավորող մարմինների հարցերը չեն կարող խուսափել։