Աշխատողի դրական և բացասական բնութագրերը. ի՞նչ ասել

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Վաղ թե ուշ գրեթե յուրաքանչյուր գործատու բախվում է այն փաստի հետ, որ նա պետք է կազմի աշխատողի բնութագրումը: Բայց ինչպիսի՞ն պետք է լինի այն ընդհանուր առմամբ և ի՞նչ պետք է նշվի այս փաստաթղթում:

Աշխատակիցի պրոֆիլը պաշտոնական փաստաթուղթ է: Այն պետք է պարունակի անձի պաշտոնական կամ սոցիալական գործունեության տեղեկատվական ակնարկ: Բնութագրի օգնությամբ կարելի է պատմել աշխատողի աշխատանքային ուղու, բարոյական և աշխատանքային որակների մասին, նկարագրել նրա աշխատանքային և հասարակական գործունեությունը։

Փաստաթղթում պետք է առկա լինեն հետևյալ տվյալները.

• Աշխատողի լրիվ անունը, ծննդյան ամսաթիվը: Նաև պետք է նշեք, թե ինչ կրթություն է ստացել, տրամադրեք այն ուսումնական հաստատությունների ամբողջական ցանկը, որոնք նա ավարտել է։
• Հաջորդ կետը, որը պետք է պարունակի աշխատողի բնութագրերը, այն ընկերության կամ կազմակերպության անվանումն է, որտեղ այն կազմվել է, նշված են աշխատանքի ընթացքում անձի զբաղեցրած պաշտոնները և նրա մասնագիտական պարտականությունները:
• Թվարկված էդրական հատկություններ (և անձնական և մասնագիտական), առաջխաղացումների և մրցանակների վերաբերյալ տվյալներ։
• Տրամադրում է տեղեկատվություն աշխատողի կողմից անցկացված խորացված վերապատրաստման դասընթացների մասին: Նույն պարբերությունում կարելի է նշել այն ընկերության նախագծերը, որոնց նա մասնակցել է։
• Անպայման ասեք, թե ինչ նպատակով է տրված հատկանիշը։
• Փաստաթղթի վերջում պետք է նշել դրա կազմման ամսաթիվը, պատասխանատու անձի ստորագրությունը և կազմակերպության կնիքը:

Որպես կանոն, դրական բնութագիր գրելու հետ կապված խնդիրներ ընդհանրապես չկան։ Ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է, եթե ձեզ անհրաժեշտ է աշխատողի բացասական հատկանիշ:

Իհարկե, պաշտոնական փաստաթղթում դուք չեք գրի «խռմփաց ամբողջ գրասենյակի համար» կամ «աշխատավայրում չիպսեր կերել և չկիսվել»: Կարևոր է հիշել, որ դուք պատասխանատու եք հատկանիշի բովանդակության համար: Ուստի այն պետք է լինի առավելագույնս օբյեկտիվ, իսկ ձեր կարծիքը պետք է հիմնավորվի կոնկրետ փաստերով։

Ավելի լավ է, եթե աշխատողի բացասական բնութագրումը փաստագրված լինի: Պետք է լինեն փաստաթղթավորված սխալ վարքագծի, անփութության օրինակների և այլնի հղումներ։

Բոլոր ներքին փաստաթղթերի համարները պետք է նշվեն:

Պետք չէ նկարագրության մեջ ներառել տեղեկություններ, որոնք կարող են բնութագրվել որպես բամբասանք, ասեկոսեներ կամ ձեր անձնական կարծիքը:

Որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես ճիշտ գրել աշխատողի նկարագրությունը, ավելի լավ է տեսնել նման փաստաթղթի օրինակ: Ինչպիսի՞ն կարող է լինել նա:

«Բնութագիր

ինՄարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավար XXX (ընկերության անվանումը)Պետր Պետրովիչ Պետրով

Պետր Պետրովիչ Պետրովը ծնվել է 1961 թվականին, ավարտել է Մոսկվայի պետական համալսարանը 1985 թվականին, ունի բարձրագույն կրթություն։

1995 թվականից առ այսօր աշխատել է XXX-ում (պաշտոններ՝ պետի քարտուղար, կադրերի բաժնի պետի կոչում)։ Պ. Պ. Պետրովը որակյալ մասնագետ է, ով կարողանում է վստահորեն ղեկավարել իրեն վստահված ստորաբաժանումը։

Բարձրացնում է անձնական մասնագիտական մակարդակը (ուսումնասիրում է փաստաթղթերը, ծանոթանում մասնագիտացված գրականությանը): Ձգտում է մասնագիտական աճի։ Ստանում է նոր կրթություն իրավագիտության ոլորտում։

Շփվելու մեջ՝ շատ քաղաքավարի և ընկերասեր, ուշադիր։ Ընկերության բոլոր աշխատակիցների կողմից արժանի հարգանք:

Պահանջարկի վայրում ներկայացման նպատակով թողարկված հատկանիշ։

Ծննդ. Տնօրեն, I. I. Իվանով «

Ես կցանկանայի, որ աշխատողի պրոֆիլի այս օրինակը և վերը նշված խորհուրդները իսկապես օգտակար լինեն ձեզ համար:

Հաջողություն!