Վարձատրության վճարումը վճարո՞ւմ է, խրախուսանք կամ երախտագիտություն ծառայության համար: Որո՞նք են պարգևների տեսակները:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատակիցների նպաստները բոլոր ծախսերն են, որոնք գործատուն կրում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Վճարումների որոշման գործընթացը մի կողմից պետք է հաշվի առնի աշխատողի գործունեությունը, իսկ մյուս կողմից՝ դրդապատճառ հանդիսանա նրա գործունեության պահանջվող մակարդակին հասնելու համար։

Հայեցակարգի էությունը

Ցանկացած աշխատակցի համար հիմնարար դերն ունի նյութական պարգև: Սակայն այն չի հասնում իր նպատակներին, եթե հաշվի չառնվեն որոշ այլ գործոններ։ Նյութական պարգևները խրախուսանքի տեսակներից են, որոնք անպայման պետք է զուգակցվեն հետաքրքիր աշխատանքի և թիմի ճանաչման հետ: Անհրաժեշտ պայման է աշխատանքային հարմարավետ պայմանների ստեղծումը, առաջխաղացումը և այլն։

Մի կողմից, նյութական բնույթի մոտիվացիան դիտվում է որպես միջոց, որը կարող է բավարարել ֆիզիոլոգիական կարիքները, ինչպես նաև պահպանել անվտանգությունը: Մյուս կողմից, աշխատավարձի չափը, անշուշտ, արտացոլում է թիմում զբաղեցրած դիրքի և հարգանքի աստիճանը։

Այսպիսով, աշխատանքի համար արժանապատիվ վարձատրությունը հետևանք է աշխատողի բարձր գնահատանքի, նրա առանձնահատուկկարգավիճակ և հեղինակություն. Երբեմն աշխատավարձն ինքնին դիտվում է որպես ինքնահարգանքի աղբյուր։

Պարգևներն այն ամենն են, ինչ գնահատվում է մարդու կողմից: Այդ իսկ պատճառով այս հայեցակարգը հատուկ է յուրաքանչյուրի համար։ Այս առումով պարգևների գնահատումն իր նշանակությամբ նույնպես տարբեր է յուրաքանչյուր մարդու համար։

Հիմնական ձևեր

Բոլոր տեսակի պարգևները բաժանված են ներքին և արտաքին: Դրանցից առաջինը մարդուն տալիս է հենց գործը։ Այն թույլ է տալիս զգալ բովանդակության զգացում, ձեռքբերումներ և ինքնահարգանք: Աշխատանքի ընթացքում աշխատողների միջև առաջացող շփումը նույնպես կարող է ներքին պարգև համարվել:

Պարգևատրման երկրորդ տեսակը տրամադրվում է հենց կազմակերպության կողմից: Սա ներառում է կարիերայի առաջխաղացում, ճանաչում, վերադասների գովասանք և աշխատավարձ: Արտաքին պարգևները ներառում են լրացուցիչ արձակուրդներ, ապահովագրություն և այլն: Սա կարող է ներառել նաև սոցիալական ապահովությունը և թոշակները, ճաշի և հանգստի ժամանակը և այլն:

Այս դեպքում աշխատողներին վարձատրության վճարումը միայն նրանց աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում չէ։ Դա երախտագիտություն է արտադրական գործընթացում նրանց ներդրման համար, որն ազդում է կազմակերպության ղեկավարության կարողության վրա՝ ներգրավելու, պահելու և մոտիվացնելու իրենց անհրաժեշտ անձնակազմին:

Ֆինանսական խթանների տեսակները

Նյութական պարգևները բոնուսների և աշխատավարձերի, ինչպես նաև լրացուցիչ խրախուսումների տեսքով կատարված վճարումներ են։

Նպաստների բոլոր տեսակները դասակարգվում են երկու ուղղությամբ. Դրանցից առաջինը ներառում էծառայության տարիների համար կատարված լրացուցիչ վճարումներ. Երկրորդ կատեգորիայի համար յուրաքանչյուր ձեռնարկություն մշակում է իր վարձատրության համակարգը: Այն նախատեսում է վճարումներ տարբեր արժանիքների համար։

Դրամական պարգևները նպաստների և վճարումների տեսքով կարող են խթանող և փոխհատուցող լինել: Առաջին կատեգորիան ներառում է՝

- բոնուսներ;

- նպաստներ աշխատողների համար սակագնային դրույքաչափերին կամ աշխատողների և մասնագետների պաշտոնական աշխատավարձերին;

- խրախուսանք՝ հիմնված տարիների արդյունքների վրա;

- միանվագ վճարումներ ծառայության երկարության համար;- բարձր կատարողականի համար տրամադրվող այլ խթանիչ խթաններ:

Այս բոլոր պարգևները որոշվում են յուրաքանչյուր կազմակերպության կողմից ինքնուրույն: Միաժամանակ վճարումների պայմաններն ու չափերը պետք է որոշվեն կոլեկտիվ պայմանագրերով։

Ինչ վերաբերում է փոխհատուցման բնույթի հավելավճարներին և նպաստներին, դրանք բաժանվում են երկու մեծ խմբի։

Դրանցից առաջինը ներառում է խթանների այն տեսակները, որոնք չեն սահմանափակվում աշխատանքի ոլորտներով: Փոխհատուցման վարձատրությունը պարտադիր է սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններին վճարելու համար:

Երկրորդ խումբը ներառում է նպաստները և հավելավճարները, որոնք հաշվարկվում են աշխատանքային կիրառման որոշակի ոլորտում: Դրանց մեծ մասը նույնպես պարտադիր է։ Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ դրանց հատուկ չափերը սահմանում է գործատուն։

Պարտադիր փոխհատուցման խթաններ

Աշխատողների վարձատրությունները, որոնք գործատուն վճարում է, գործող օրենսդրության հիման վրա, հետևյալ հավելավճարներն են՝

-անչափահաս աշխատողներին՝ աշխատանքային օրը կրճատելու անհրաժեշտության պատճառով, որը առաջացել է աշխատողի մեղքով.

- մինչև միջին աշխատավարձը արտադրական գործընթացի բնականոն պայմաններից շեղումների դեպքում;

- մինչև իրեն վերապահված կարգի աշխատողին, եթե նա ուղարկվել է ավելի ցածր որակավորմանը համապատասխան առաջադրանք կատարելու։

Այլ փոխհատուցման վճարումներ

Նպաստների այլ տեսակներ առանձնանում են դիմումի սահմանափակ ձևով: Դրանցից մի քանիսը կարող են ստեղծվել՝ փոխհատուցելու այն աշխատանքը, որն անմիջականորեն կապված չէ աշխատողի հիմնական պարտականությունների հետ: Դրա օրինակ կարող է լինել առաջնորդի գործառույթների հզորացումը՝ զուգահեռաբար կատարելով իր գործերի շրջանակը։ Այլ նպաստները վճարվում են վնասակար աշխատանքային պայմաններում:

Պարգևատրումների առանձնահատկությունները

Կազմակերպության ղեկավարը, անշուշտ, գնահատում է իր յուրաքանչյուր աշխատակցի մասնագիտական գործունեությունը։ Այն նաև ազդում է կուտակված պարգևների չափի վրա: Նման գնահատման համակարգերը կարող են տարբեր լինել։ Այնուամենայնիվ, նրանք նույն նպատակն ունեն. Նրանք տարբերում են լավ, գոհացուցիչ և միջակ աշխատողներին: Կախված նրանից, թե աշխատանքային կոլեկտիվի անդամները որ կատեգորիային են պատկանում, վարձատրությունը հաշվարկվում է։

Կազմակերպությունների մեծ մասը ժամանակակից պայմաններում անցկացնում է տարեկան հարցազրույցներ կամ իրենց աշխատակիցների հավաստագրում նման գնահատման համար: Սկսածդրանց արդյունքներն ու պարգևները կախված են։

Աշխատակիցների նպաստներ

Վարձատրության համակարգը, որը գոյություն ունի ցանկացած կազմակերպությունում, բաղկացած է երեք հիմնական տարրերից. Առաջին հերթին դա աշխատանքի հիմնական վճարն է։ Այն համարվում է բազային աշխատավարձ։ Մյուս երկու տարրերն են լրացուցիչ վճարումները (բոնուսներ, բոնուսներ և այլն) և սոցիալական խթանները։

Աշխատանքի վարձատրությունը աշխատողի համար կանխիկ վճարումների մշտական մասն է: Այն հաշվարկվում է աշխատանքի նկարագրով նախատեսված մշտական պարտականությունների կատարման համար: Աշխատանքի վարձատրությունը բազային աշխատավարձի չափով բաղկացած է հաստիքացուցակով նախատեսված պաշտոնեական աշխատավարձից և տարբեր նպաստներից։ Միաժամանակ, պաշտոնական աշխատավարձի չափը կախված է զբաղեցրած պաշտոնից կամ սակագնի կատեգորիայից։ Ներդրվում են նպաստներ՝ հաշվի առնելով աշխատողի անհատական ներդրումը արտադրական գործընթացում: Դրանք սովորաբար հաշվարկվում են որպես առկա աշխատավարձի տոկոս: Բոնուսներ կարող են սահմանվել ստաժի և ցանկացած օտար լեզվի իմացության, ինչպես նաև կատարողականի և այլնի համար:

Աշխատակիցների նպաստներ

Հիմնական պարգևները վճարումներ են, որոնք մնում են նույնը բավականին երկար ժամանակահատվածում: Միևնույն ժամանակ, դրանք ուղղակիորեն կախված չեն աշխատողի աշխատանքային գործունեության արդյունքներից։

Աշխատավարձի փոփոխական մասի չափը կարող է կախված լինել արտադրության յուրաքանչյուր միավորի արտադրությունից, որի համար աշխատողից գանձվում է կազմակերպության կողմից սահմանված ֆիքսված վարձատրություն: Նման վճարումները կարող ենորոշվում է վաճառքի խթանման սխեմայով կամ միջնորդավճարով:

Աշխատավարձի փոփոխական մասի չափը կարող է հաշվարկվել որպես դրա բազային բաղադրիչի տոկոս: Այս դեպքում նրանք կապում են իրենց ստացած դրամական փոխհատուցման չափը ողջ ընկերության գործունեության հետ։ Նմանատիպ համակարգ է մշակվում աշխատողների այն կատեգորիաների համար, որոնց համար չկան կատարողականի քանակական չափանիշներ։ Նրանց ցուցակը ներառում է հաշվապահներ և մենեջերներ, իրավաբաններ և բիզնեսի ղեկավարներ և այլն:

Դրամական պարգևի ֆիքսված և փոփոխական մասերի հարաբերակցությունը կարող է տարբեր լինել: Այն որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից՝ ելնելով ձեռք բերված արդյունքից և անձամբ աշխատողի կողմից գործադրված ջանքերից։ Այս դեպքում աշխատանքի վարձատրության բարձրացումը կարող է լինել ընկերության կողմից իր անձնակազմին ուղղված երախտագիտության ձևը: Օրինակ՝ վաճառքի մեծ ծավալի դեպքում վաճառքի մենեջերներից կարող են գանձվել բազային աշխատավարձի 60, 70 կամ 80%-ը։

Խրախուսեք գյուտարարներին

Մասնագետը կարող է որոշ ժամանակ հատկացնել արդյունաբերական սեփականության ցանկացած օբյեկտի ստեղծմանը: Արդյունքում կազմակերպությունը նրան վճարում է հոնորարներ։ Խրախուսանքի այս տեսակն ունի վարձատրության բնույթ և ունի խթանող և փոխհատուցող հատկանիշներ։

Մի կողմից՝ հոնորարները մեծացնում են աշխատակիցների հետաքրքրությունը՝ աշխատելու իրենց գյուտի հետագա կատարելագործման վրա: Մյուս կողմից՝ նրանք փոխհատուցում են ապրանքի նկատմամբ իրավունքների սեփականության անհնարինության գիտակցումից բարոյական կորուստները։։