Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-17 18:55

Ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործումը պայման է, որն ապահովում է արտադրական պլանների կատարումը։ Վերլուծության նպատակով կազմակերպության անձնակազմը բաժանվում է արտադրական և վարչական: Անվանումից ելնելով պարզ է դառնում, որ առաջին խմբում ընդգրկված են ձեռնարկության հիմնական գործունեությամբ անմիջականորեն զբաղվող աշխատակիցներ, իսկ երկրորդում՝ մնացած բոլորը։ Այս խմբերից յուրաքանչյուրի համար հաշվարկվում է միջին տարեկան արտադրանքը և վերլուծվում աշխատուժի օգտագործման որակը։

Հիմնական հասկացություններ

Աշխատուժի վերլուծությունը ուսումնասիրում է աշխատանքի արտադրողականությունը: Այն ցույց է տալիս, թե որքան ապրանք է պատրաստվում մեկ ժամում (օր, ամիս, տարի): Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել միջին տարեկան արտադրանքը և աշխատուժի ինտենսիվությունը: Նրանք լավագույնս ներկայացնում են աշխատանքի արդյունավետությունը: Արտադրողականության բարձրացումը հանգեցնում է արտադրության ավելի մեծ ծավալների ևաշխատավարձերի խնայողություն.

Պաշարների առկայություն

Ձեռնարկությունում զբաղվածների թիվը մեծ նշանակություն ունի. Աշխատանքային ռեսուրսների առկայությունը վերլուծելիս փաստացի թիվը համեմատվում է աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար նախորդ ժամանակահատվածի պլանավորված և ցուցանիշների հետ: Դրական միտում է այն, որ միջին տարեկան արտադրանքը աճում է աշխատողների խմբերից որևէ մեկի թվի փոփոխության (նվազման) ֆոնին։

Աջակցող անձնակազմի կրճատումը ձեռք է բերվում սարքավորումների կարգավորմամբ և վերանորոգմամբ զբաղվող անձանց մասնագիտացման մակարդակի բարձրացմամբ, մեքենայացման աճով և աշխատուժի բարելավմամբ:

Անձնակազմի թիվը որոշվում է արդյունաբերության ստանդարտներով և որոշակի գործառույթներ կատարելու համար պահանջվող աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործմամբ.

1. Աշխատողներ՝ H \u003d Աշխատանքի ինտենսիվություն. (Աշխատաժամանակի տարեկան ֆոնդստանդարտներին համապատասխանության գործակից):

2. Սարքավորումների աշխատողներ. N=Միավորների թիվըԱյս բաժնում աշխատողների թիվըԲեռնվածության գործակից:

Հմտությունների մակարդակի վերլուծություն

Աշխատակիցների թիվը ըստ մասնագիտությունների համեմատվում է ստանդարտի հետ։ Վերլուծությունը բացահայտում է որոշակի մասնագիտության աշխատողների ավելցուկ (դեֆիցիտը):

Հմտությունների մակարդակի գնահատումը հաշվարկվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար սակագնային կատեգորիաների ամփոփմամբ: Եթե իրական արժեքը նախատեսվածից ցածր է, դա ցույց կտա արտադրանքի որակի անկումը և անձնակազմի հմտությունները բարելավելու անհրաժեշտությունը: Հակառակ իրավիճակը հուշում է դաաշխատողներին անհրաժեշտ է բոնուս վճարել որակավորման համար։

Ղեկավար անձնակազմը ստուգվում է զբաղեցրած պաշտոնի կրթական մակարդակին համապատասխանության համար: Աշխատողի որակավորումը կախված է տարիքից և փորձից։ Այս պարամետրերը նույնպես հաշվի են առնվում վերլուծության ժամանակ: Հաշվարկվում է վարձու և թոշակի անցած աշխատողների համամասնությունը, այդ թվում՝ բացասական պատճառներով։ Հաջորդ փուլում աշխատանքային ժամանակի օգտագործումը վերլուծվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն՝

1. Անվանական ռեժիմ=365 օր - Հանգստյան օրերի և արձակուրդների քանակը:

2. Մասնավոր ռեժիմ \u003d Անվանական ռեժիմ - Աշխատանքից բացակայելու օրերի քանակը (արձակուրդ, հիվանդություն, բացակայություն, վարչակազմի որոշում և այլն):

3. Օգտակար աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ \u003d Անձնական ռեժիմԱշխատանքային օրվա տևողությունը - Անգործության, ընդմիջումների, կրճատված ժամերի քանակը:

Աշխատաժամանակի կորուստ

Աշխատաժամանակի հիմնադրամը (FRV) աշխատողների թվի (H), մեկ անձի կողմից տարեկան աշխատած օրերի միջին քանակի (D) և օրվա երկարության (T) արտադրյալն է: Եթե միջին տարեկան արտադրանքը նախատեսվածից ցածր է, ապա հաշվարկվում են ժամանակային կորուստները՝

• Dp=(Df - Dp)NfTp - օրական։
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - ամենժամյա:

Նման կորուստների պատճառները կարող են լինել ադմինիստրացիայի թույլտվությամբ աշխատանքից բացակայությունները՝ հիվանդության, աշխատանքի բացակայությունների, հումքի բացակայության կամ սարքավորումների անսարքության պատճառով: Այս պատճառներից յուրաքանչյուրը մանրամասն վերլուծված է։ PDF-ի ավելացման պահուստը աշխատուժից կախված կորուստների նվազեցումն էհավաքական.

Ժամանակի կորուստները հաշվարկվում են առանձին՝ կապված մերժված արտադրանքի արտադրության և ուղղման հետ՝ համաձայն հետևյալ ալգորիթմի՝

- աշխատողների աշխատավարձի մասնաբաժինը արտադրության արժեքում;

- աշխատավարձի չափը ամուսնության արժեքում;

- աշխատողների աշխատավարձի մասնաբաժինը ինքնարժեքի մեջ հանած նյութական ծախսերը;

- ամուսնության ուղղման մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատավարձի մասնաբաժինը;

- միջին ժամային աշխատավարձ;

- ամուսնություն կազմելու և շտկելու ժամանակը:

Կորուստների կրճատում=կորցրած ժամանակՄիջին տարեկան արդյունք:

Կորուստները կարող են փոխհատուցվել ոչ միայն արտադրության նվազմամբ, այլև աշխատանքի ինտենսիվության ավելացմամբ:

Կատարում

Այս ցուցանիշը արտացոլում է արտադրված (վաճառված) արտադրանքի ծավալի հարաբերակցությունը աշխատողների թվին։ Այս դեպքում հաշվարկվում են ընդհանրացնող, մասնակի և օժանդակ գործակիցներ։ Առաջին խումբը ներառում է, մասնավորապես, միջին տարեկան արտադրանքը։ Բանաձև՝

B=Արտադրության ծավալը / Աշխատակիցների թիվը=Արտադրության ծավալը / Ծախսված ժամանակի քանակը:

Միջին տարեկան արտադրանքի փոփոխությունը կարող է պայմանավորված լինել՝

• գլխաքանակի ճշգրտում;
• նվազեցում աշխատանքի ինտենսիվությունը;
• ոչ արտադրական ծախսերի աճ;
• աշխատանքի կազմակերպում - շուրջօրյա պարապուրդի ավելացում, տնօրինության թույլտվությամբ բացակայություն, հիվանդության պատճառով, բացակայություն;
• փոփոխում ենք արտադրանքի կառուցվածքը։

Թվերը ծախսեր ենժամանակը ֆիզիկական առումով՝ հաշվարկված մեկ մարդ-օրի համար (մարդ ժամ):

Աշխատանքի ինտենսիվություն

Աշխատանքի ինտենսիվությունը արդյունքի միավորի արտադրության վրա ծախսված ժամանակն է:

Tr=FRVi / FRVo, որտեղ՝

• FRVi - արտադրանքի վերջնական տեսակը ստեղծելու ժամանակը;
• FRVo - աշխատանքային ժամերի ընդհանուր ֆոնդ:

Միջին տարեկան արտադրանքը աշխատանքի ինտենսիվության հակառակն է.

• T=Ժամանակի արժեքը / Արտադրության ծավալը:
• T=Աշխատակիցների թիվը / Արդյունք:

Մեկ աշխատողի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար վերը նշված բանաձևում համարիչը պետք է լինի մեկ: Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը աշխատանքի ինտենսիվության հակադարձ ցուցանիշն է: Այն ոչ միայն ցույց է տալիս որոշակի աշխատակցի կատարողականը, այլև հնարավորություն է տալիս պլանավորել հաջորդ տարի:

Երբ աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազում է, աշխատանքի արտադրողականությունը մեծանում է: Դա ձեռք է բերվում գիտատեխնիկական առաջընթացի, մեքենայացման, ավտոմատացման, արտադրության ստանդարտների վերանայման և այլնի միջոցով: Աշխատանքի ինտենսիվությունը պետք է վերլուծվի ոչ միայն պլանավորված ցուցանիշներով, այլ նաև ոլորտի այլ ձեռնարկությունների հետ:

Արտադրությունը և աշխատանքի ինտենսիվությունը արտացոլում են իրական աշխատանքի արդյունքները, որոնց հիման վրա հնարավոր է բացահայտել զարգացման ռեսուրսները, բարձրացնել արտադրողականությունը, խնայել ժամանակը, կրճատել թիվը։

Կատարողականի ինդեքս

Սա աշխատակիցների կատարողականի ևս մեկ ցուցանիշ է: Այն ցույց է տալիս արտադրողականության աճի տեմպերը։

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, որտեղ՝

• В1 - հաշվետու ժամանակաշրջանում մեկ աշխատակցի միջին տարեկան արդյունքը;
• Т1 – հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքի ինտենսիվությունը;
• B0 - աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը բազային ժամանակաշրջանում;
• Т0 – բազային շրջանի աշխատանքի ինտենսիվությունը;

Ինչպես տեսնում եք վերը նշված բանաձևերից, ինդեքսը կարող է հաշվարկվել արդյունքի և արտադրողականության տվյալների հիման վրա:

Ինդեքսի փոփոխությունները որոշվում են՝ ելնելով աշխատուժի պլանավորված խնայողություններից.

ΔPT=[E / (H - E)]100%, որտեղ E-ն թվերով նախատեսված խնայողությունն է:

Ցուցանիշը ցույց է տալիս բազային ժամանակահատվածում կատարողականի փոփոխությունը նախորդի համեմատ: Արտադրողականությունը կախված է աշխատողների կոմպետենտությունից, անհրաժեշտ սարքավորումների առկայությունից, ֆինանսական հոսքերից։

Այլընտրանք

Հետևյալ բանաձևը թույլ է տալիս հաշվարկել ավելի ճշգրիտ կատարումը՝

P=(Ապրանքի ծավալ(1 - Դատապարտման տոկոսադրույք) / (ԱշխատանքԱշխատակից):

Այս մոտեցումը չի հաշվում պարապուրդի ժամերը: Արտադրության ծավալը կարող է արտահայտվել կտորներով, աշխատուժով կամ դրամական միավորներով։

Գործոնային վերլուծություն

Քանի որ աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է ժամանակի միավորի համար արտադրված արտադրանքի քանակի հիման վրա, հենց այս ցուցանիշներն են ենթակա մանրամասն վերլուծության։ Հաշվարկների ընթացքում որոշվում են առաջադրանքների կատարման մակարդակը, լարվածությունը, արտադրանքի աճը, արտադրողականության աճի պահուստները և դրանց օգտագործումը։

Ազդող գործոններարտադրողականությունը կարելի է միավորել խմբերի, որոնք կապված են՝

- տեխնիկական մակարդակի բարձրացում;

- աշխատանքի կազմակերպման բարելավում;

- աշխատողների հմտությունների, աշխատողների կրթվածության մակարդակի բարձրացում, կարգապահության ամրապնդում և աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման համակարգի բարելավում:

Աշխատանքի արտադրողականությունը վերլուծվում է հետևյալ ոլորտներում.

• գնահատական է տրվում ընդհանրացնող ցուցանիշների մակարդակին;
• վերլուծված են միջին ժամային արդյունքի վրա ազդող գործոնները;
• Հայտնաբերվել են պահուստներ արտադրողականության բարելավման համար;
• հետազոտում է արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը:

Օրինակ 1

Ստորև աղյուսակում ներկայացված տվյալների հիման վրա անհրաժեշտ է որոշել ձեռնարկության միջին տարեկան և միջին ժամային արտադրանքը։

Ցուցանիշ	2014	2015		Dynamics, %
		Պլան	Փաստ	Պլանավորում 2014թ.	Փաստ մինչև 2014թ.	Փաստ/ Պլան
Արտադրանքի արտադրություն, հազար ռուբլի	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Աշխատում են բանվորների կողմից, հազար աշխատաժամանակ	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Աշխատանքի ինտենսիվությունը հազար ռուբլու դիմաց։	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Միջին տարեկան արտադրանքը, ռուբ.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Արտադրողականության բարձրացում՝ նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը.

- ըստ պլանի՝ (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- փաստորեն՝ (9.03100) / (100 – 9.03)=9.92%.

Աշխատանքի ինտենսիվության պլանը գերակատարվել է 4.33%-ով։ Արդյունքում միջին տարեկան արտադրանքն աճել է 5.01%-ով։.

Հատկություններ

• Օպտիմալ պայմաններում աշխատողների թիվը պետք է հաշվարկվի ըստ միջինի. Յուրաքանչյուր աշխատող հաշվվում է օրական մեկ անգամ։
• Կատարումը կարող է որոշվել եկամտի մասին տվյալների հիման վրա եկամտի մասին հաշվետվությունում:
• Աշխատանքի և ժամանակի արժեքը արտացոլված է նաև հաշվապահական հաշվառման մեջ:

Այլ ցուցանիշներ

Միջին արտադրողականությունը որոշվում է, եթե կան մեծ թվով ապրանքներ տարբեր աշխատանքային ինտենսիվությամբ՝ համաձայն հետևյալ բանաձևի՝

Vsr=Σ Արտադրանքի տեսակի արտադրության ծավալը Արտադրանքի տեսակի աշխատանքի ինտենսիվության գործակիցը։

Արժեքը (K_{i) աշխատանքի նվազագույն ինտենսիվությամբ դիրքերի համար հավասար է մեկի: Այլ տեսակի ապրանքների համար այս ցուցանիշը հաշվարկվում էորոշակի արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը բաժանելով նվազագույնի։}

Արտադրողականություն մեկ աշխատողի համար՝

Pr=(Ելք(1 – K_{i) / T.}

Նույն ցուցանիշը կարող է հաշվարկվել հաշվեկշռի տվյալների հիման վրա՝

Pr=(էջ 2130(1 - K)) / (TH).

Արտադրողականությունը պետք է մշտապես բարելավվի նոր սարքավորումների կիրառման, աշխատողների վերապատրաստման, արտադրության կազմակերպման միջոցով։

Աշխատավարձի հիմնադրամ (WFP)

FZP վերլուծությունը սկսվում է փաստացի (FZPf) և պլանավորված (FZPp) աշխատավարձերի շեղումների հաշվարկից՝

FZPa (ռուբ)=FZPf – FZPp.

Հարաբերական շեղումը հաշվի է առնում արտադրության պլանի կատարումը։ Այն հաշվարկելու համար աշխատավարձի փոփոխական մասը բազմապատկվում է պլանի կատարման գործակցով, իսկ հաստատուն մասը մնում է անփոփոխ։ Փոփոխական մասում ներառված են աշխատանքի վարձատրությունը, արտադրության արդյունքների հավելավճարները, արձակուրդային վճարումները և այլ վճարումները, որոնք կախված են արտադրության ծավալներից: Սակագների համաձայն հաշվարկված աշխատավարձերը վերաբերում են մշտական մասին։ Աշխատավարձի հարաբերական շեղում.

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP հաստատուն):

Հետևում վերլուծվում են այս շեղումները առաջացնող գործոնները.

• արտադրության ծավալը (O);
• արտադրության կառուցվածքը (C);
• արտադրանքի հատուկ աշխատանքային ինտենսիվություն (UT);
• աշխատավարձ մեկ աշխատաժամանակի համար (FROM).

FZP գոտի=OSUTFROM.

Գործոններից յուրաքանչյուրը վերլուծելուց առաջ անհրաժեշտ է միջանկյալ հաշվարկներ կատարել։ Մասնավորապես՝ որոշել աշխատավարձի չափըփոփոխական:

• ըստ պլանի՝ FZP pl=OSOT;
• ըստ պլանի, հաշվի առնելով արտադրության տվյալ ծավալը՝ աշխատավարձի մուծում կոնդ. 1=FZP plK;
• ըստ պլանի, հաշվարկված արտադրության փաստացի ծավալով և կառուցվածքով. աշխատավարձի մուրհակ. 2=OUTFROM;
• փաստացի աշխատանքի կոնկրետ ինտենսիվությամբ և վարձատրության տվյալ մակարդակով. 3 \u003dUtfOtf.

Այնուհետև պետք է ստացված արժեքներից յուրաքանչյուրը բազմապատկել բացարձակ և հարաբերական շեղումով: Այս կերպ Դուք կարող եք որոշել գործոններից յուրաքանչյուրի ազդեցությունը աշխատավարձի փոփոխական մասի վրա։

Աշխատավարձի օրինագծի մշտական մասի վրա ազդում է՝

• գլխահաշիվ (N);
• տարեկան աշխատած օրերի քանակը (K);
• միջին հերթափոխի տևողությունը (t);
• Միջին ժամային աշխատավարձ (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Գործոններից յուրաքանչյուրի ազդեցությունը վերջնական արդյունքի վրա կարելի է որոշել ճիշտ նույն կերպ։ Նախ հաշվարկվում են չորս ցուցանիշներից յուրաքանչյուրի փոփոխությունները, այնուհետև ստացված արժեքները բազմապատկվում են բացարձակ և հարաբերական շեղումներով։

Վերլուծության հաջորդ փուլը աշխատավարձի օգտագործման արդյունավետության հաշվարկն է։ Ընդլայնված վերարտադրության, շահույթի, եկամտաբերության համար անհրաժեշտ է, որ արտադրողականության աճը գերազանցի աշխատավարձի օրինագծի աճին։ Եթե այս պայմանը չկատարվի, ապա տեղի է ունենում ինքնարժեքի աճ և շահույթի նվազում՝

• եկամուտ (J RFP)=Միջին աշխատավարձ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար / Միջին աշխատավարձ պլանավորման ժամանակաշրջանի համար;
• միջին տարեկան արտադրանքը (J Fri)=Արդյունք հաշվետու ժամանակաշրջանի համար / Արդյունք պլանավորման ժամանակաշրջանի համար;
• աշխատանքի արտադրողականություն. (K_op) / K_{op=J Fri / J sn;}
• ֆերմայում խնայողություններ՝ E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

Օրինակ 2

Տրված տվյալների հիման վրա պետք է հաշվարկել արդյունքը՝

• արտադրության ծավալը՝ 20 միլիոն ռուբլի;
• 1200 հոգու տարեկան միջին թիվը;
• տարվա ընթացքում կազմակերպության աշխատակիցներն աշխատել են 1,72 միլիոն մարդ/ժամ և 0,34 միլիոն մարդ/օր։

Լուծում՝

1. Մեկ աշխատողի ժամային արդյունք=Արտադրության ծավալը / աշխատաժամանակը=20 / 1, 72=11, 63 ռուբլի
2. Օրական արդյունք=20 / 0, 34=58,82 ռուբլի
3. Տարեկան արդյունք=20/1, 2=16,66 ռուբլի