2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Անկախ հարկման ռեժիմից՝ բոլոր ձեռնարկատերերը պարտավոր են եռամսյակային հաշվետվություն ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ սահմանված ձևով (4-FSS): Հաշվետվությունը ներկայացվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ գործունեությունը չի իրականացվել, իսկ աշխատողներին աշխատավարձ չի տրվել։ Նման հաշվետվությունը կոչվում է զրո և պարտադիր է: Հաշվետվության ներկայացման ուշացման համար ֆոնդը ձեռնարկությանը ենթարկում է տուգանքի։ Դրանից խուսափելու համար անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել օրենքով սահմանված ժամկետները։
Ով պետք է զեկուցի FSS ձևաթղթի մասին
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը հաստատել է 4-FSS պաշտոնական ձևը, համաձայն որի ձեռնարկատերերը պետք է զեկուցեն: Կախված աշխատողների թվից՝ հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն կամ թղթային (մինչև 25 աշխատող ունեցող ձեռնարկություններ) կամ էլեկտրոնային եղանակով՝ մասնագիտացված կապի ուղիներով: 25-ից պակաս աշխատող ունեցող իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերերը, ցանկության դեպքում, կարող են հաշվետվություն ներկայացնել էլեկտրոնային եղանակով։ Պետք էհիշեք, որ էլեկտրոնային և թղթային հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետները տարբեր են, ուստի տուգանքից խուսափելու համար անհրաժեշտ է նախապես ուսումնասիրել դրանք։
Անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր չունեն աշխատողներ, տրամադրվում է ապահովագրավճարների կամավոր փոխանցման հնարավորություն, իսկ 4a-FSS հատուկ ձևը զեկուցելու համար: Եթե ձեռնարկատերը աշխատավարձ է վճարում աշխատողներին, ապա նա ներկայացնում է ձևը ընդհանուր հիմունքներով:
FSS հաշվետվությունը արտացոլում է կազմակերպության բոլոր վճարումները՝ կապված աշխատավարձի և աշխատողների ցանկացած այլ եկամուտների հետ: Քաղվածքը ներկայացվում է ֆոնդերի տարածքային մարմիններ կազմակերպության գտնվելու վայրում (IP՝ բնակության վայրում):
FSS-ին հաշվետվության մեթոդներ
Սոցիալական ապահովագրության մեջ հաշվարկ ներկայացնելու մի քանի տարբերակ կա. Օրինակ՝ կարող եք հաշվետվությունը տանել փոստային բաժանմունք և ուղարկել պատվիրված փոստով՝ հայտարարագրված արժեքով և հավելվածի գույքագրմամբ, կամ փաստաթուղթն անձամբ տանել մասնաճյուղ։ Դուք կարող եք նաև քաղվածք տրամադրել էլեկտրոնային կապի ուղիներով մասնագիտացված օպերատորի միջոցով՝ փաստաթուղթը ստորագրելով էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ:
Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել էլեկտրոնային հաշվետվություններին, քանի որ տարեցտարի նեղանում է այն ընկերությունների շրջանակը, որոնք տպագիր հաշվետվությունները ձեռքով հանձնում են FSS-ին: 2015 թվականի հունվարի 1-ից 25-ից ավելի մարդկանց միջին թվաքանակ ունեցող ընկերությունները պարտավոր են էլեկտրոնային հաշվետվություն ներկայացնել։
Հաշվետվություն ներկայացնելու համար իրավաբանական անձը պետք է ստանա հատուկ հավաստագրման կենտրոնների կողմից տրված թվային ստորագրություն: Ի տարբերություն սովորական կաթվածի՝ այն կեղծելը շատ դժվար է։ Բացակայությունթվային ստորագրությունը անհնարին է դարձնում հաշվետվությունների ներկայացումը, ուստի այն պետք է արվի նախապես:
Եռամսյակային վերջնաժամկետներ FSS-ին հաշվետվություն ներկայացնելու համար
Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին ուղղված հաշվետվությունը համարվում է ներկայացված այն օրը, երբ փաստաթուղթն ուղարկվել է փոստով կամ ներկայացվել է հիմնադրամ: Փոստով առաքման հաստատումը համարվում է գույքագրման նշան և փոստի տպագիր անդորրագիր: Էլեկտրոնային փոփոխությունը հաստատվում է օպերատորի կողմից նշանակված եզակի համարով: FSS-ին զեկուցելու վերջնաժամկետները նույնն են բոլորի համար: Հետևաբար, զրոյական հաշվետվությունը ներկայացվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ չնայած հաշվեգրումների բացակայությանը։
Բոլոր կազմակերպություններից պահանջվում է տարեկան չորս անգամ ներկայացնել 4-FSS: Նոր ժամկետներն ուժի մեջ են մտնում 2015թ. Ըստ որոշման՝ թղթի վրա հաշվարկը ներկայացվում է մինչև վերջին եռամսյակին հաջորդող ամսվա 20-ը, իսկ էլեկտրոնային տարբերակը՝ մինչև 25-ը։։
- առաջին եռամսյակ - ապրիլի 20;
- կես տարի - հուլիսի 20;
- ինը ամիս - հոկտեմբերի 20;
- տարվա հաշվետվություն FSS-ում - հունվարի 20:
Վերջնաժամկետները պարտադիր են, բայց եթե հաշվետվության ամսաթիվը ընկնում է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին, ամսաթիվը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր:
Ի՞նչ տուգանքներ են սպառնում ձեռնարկություններին, եթե FSS-ի հաշվետվությունը ժամկետանց է
Սոցիալական ապահովության տույժերը հազվադեպ չեն: Որոշ ընկերություններ շատ լուրջ չեն վերաբերվում զրոյական հաշվետվությունների ներկայացմանը, սխալմամբ համարելով, որ հաշվեգրումների բացակայությունը չի հանգեցնիպատիժ։
Եթե FSS-ին հաշվետվություններ ներկայացնելու ժամկետները բաց են թողնվել, ապա ընկերության նկատմամբ կիրառվում են հետևյալ տույժերը.
- 1000 ռուբլի - զրոյական հաշվետվության տրամադրում չկա;
- 5% -ը հաշվեգրված վճարումների վերջին երեք ամիսների համար - եթե կան հաշվեգրումներ;
- հաշվեգրված վճարների 30% - վերջնաժամկետի չարամտորեն խախտման դեպքում;
- 300-500 ռուբ. – վարչական տուգանք՝ փաստաթուղթը ժամանակին հանձնելու համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի նկատմամբ։
Ընդհանուր սխալներ
Եթե հիմնադրամում որևէ պատճառով տեղի է ունեցել մուծումների գերավճար, ապա դա չի դառնա տուգանքը չեղարկելու պատճառ։ Գիտակցաբար կեղծ տեղեկատվություն ներկայացնելիս, որի արդյունքում հաշվետվությունը չի ընդունվել, ընկերությունը կարող է նաև տուգանվել։
Շատ հաճախ ընկերությունները սխալմամբ թերագնահատում են մուծումների չափը և արդյունքում ավելի քիչ հարկեր են վճարում։ Այս դեպքում տուգանքների գիծ կա. Տույժը կհաշվարկվի թերվճարի չափից և կկազմի 20%։ Եթե հիմնադրամը պարզի, որ դա արվել է միտումնավոր, ապա տույժը կբարձրանա մինչև 40%: Նույն տույժերի ընթացակարգը կիրառվում է վնասի վճարումների դեպքում։
Այն ընկերությունները, որոնք, համաձայն 212-FZ դաշնային օրենքի, կախված աշխատողների թվից, պարտավոր են զեկուցել միայն էլեկտրոնային եղանակով, նույնպես կտուգանվեն 200 ռուբլով փաստաթղթերը թղթի վրա ներկայացնելիս:
Ինչպես վիճարկել տույժերը
Երբ հաշվետվությունը ներկայացվում է էլեկտրոնային եղանակով, հաճախ կան տարբեր վիճելի կետեր, որոնք կարող են լինել.բողոք. Եթե հաշվետվության ժամկետների խախտումը տեղի է ունեցել օպերատորի մեղքով, ապա կարող եք փորձել պաշտպանել նման իրավիճակը: Բայց միևնույն ժամանակ ընկերությունը պետք է ունենա հարկատուի անմեղությունը հաստատող անհերքելի փաստեր։ Նման պահերը հարկ կլինի վիճարկել դատարանում։
Նաև, ֆոնդին կուտակված գումարները կարող են ազդել տուգանքի չափի վրա։ Շատ հաճախ վերականգնումը հաշվարկվում է հարկի գումարից հանած կատարված ծախսերը: Տույժերը միշտ հաշվարկվում են ամբաստանյալի մեղավորության աստիճանին համամասնորեն։
FSS-ին զեկուցելու կանոնակարգ
Չնայած այն հանգամանքին, որ հաշվետվության ձևը պարբերաբար փոխվում է և ճշգրտումներ են կատարվում դրա բաժիններում, լրացման հիմնական սկզբունքները միշտ մնում են անփոփոխ:
FSS հաշվետվությունն ունի տիտղոսաթերթ, որը պարունակում է պարտադիր տեղեկատվություն ապահովագրողի մասին, որով նա նույնացվում է ֆոնդի մասնաճյուղում: Կարևոր մանրամասներն են՝ ընկերության անվանումը և հիմնադրամի կողմից նշանակված գրանցման համարը։ Ի հավելումն այս տվյալների, ձևի տիտղոսաթերթում նշվում են՝ OGRN, TIN, KPP, ընկերության հասցեն, միջին թվաքանակը, վճարողի կոդը:
Սոցիալական ապահովագրությանը պետք է հանձնել միայն թվային տեղեկատվություն պարունակող բաժինները։ Դատարկ սեղաններ չեն կարող տրամադրվել: Որոշ դեպքերում հիմնադրամը պահանջում է լրացուցիչ փաստաթղթերի ներկայացում` կատարված ծախսերը հաստատելու համար:
Նորարարություններ ուժի մեջ են մտնում 2017 թվականից
Ներկայումս գործում է 4-FSS ձևաթուղթը, որը փոփոխվել է ֆոնդի 2016-04-07 թիվ 260 հրամանով։ 2016 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար ԱԴԾ հաշվետվությունը պետք է ներկայացվիայս ձևի վրա: Մոտ ապագայում, մասնավորապես 2017 թվականից, հաշվեգրումների հաշվարկին սպասվում են նոր փոփոխություններ։
Սոցիալական հարկի կառավարումն անցնում է հարկային տեսչության ձեռքը. Դա արվել է մուտքային հաշվեգրումների նկատմամբ վերահսկողությունը բարելավելու և ապահովագրվածների բեռը նվազեցնելու նպատակով: Նոր տարվանից ԱԴԾ հաշվետվությունների ներկայացումը կչեղարկվի։ Հին փաստաթղթի փոխարեն նախատեսվում է օգտագործել Միասնական հաշվարկը, որը հարկային գրասենյակ կներկայացվի եռամսյակը մեկ։ Այն նաև կմիավորի վճարումները կենսաթոշակային հիմնադրամին և առողջության ապահովագրության հիմնադրամին (FFOMS): Անհրաժեշտ է նոր հաշվարկ ներկայացնել մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 30-ը։
Եվ այնուամենայնիվ, Դժբախտ պատահարներից պարտադիր ապահովագրության FSS հաշվետվական ձևերը պետք է ներկայացվեն հիմնադրամին: Դրա համար կմշակվի նոր մասնագիտացված հաշվարկ։
Մուծումների հաշվարկման և միասնական հաշվարկ ներկայացնելու նոր ձևաչափի անցնելիս Հիմնադրամը կիրականացնի կազմակերպչական և բացատրական միջոցառումներ: Վճարումները և ներկայացված հաշվետվությունները կհամապատասխանեցվեն բոլոր հարկատուների հետ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Վկայական 2-րդ անձնական եկամտահարկ լրացնելու կանոններ՝ քայլ առ քայլ հրահանգներ, պահանջվող ձևեր, վերջնաժամկետներ և առաքման կարգ
Ֆիզիկական անձանցից պահանջվում է իրենց եկամուտներից գոյացած հարկերը փոխանցել պետական բյուջեի միջոցներ։ Դրա համար լրացվում է 2 անձնական եկամտահարկի վկայական։ Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս տվյալներ ֆիզիկական անձանց եկամտի և հարկային նվազեցումների վերաբերյալ: Գործատուն պարտավոր է այդ փաստաթուղթը տարեկան ներկայացնել համապատասխան կարգավորող մարմիններին՝ գրանցման վայրում: Անձնական եկամտահարկի 2-րդ վկայականը լրացնելու հրահանգներն ու կանոնները կքննարկվեն հոդվածում
Սոցիալական աշխատանքի մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. Սոցիալական պաշտպանություն և սոցիալական աջակցություն
Ի՞նչ պահանջներ ունի սոցիալական աշխատողը, որո՞նք են նրա գործառույթները, իրավունքներն ու պարտականությունները՝ որպես սոցիալական պաշտպանության և սոցիալական աջակցության մասնագետ՝ քաղաքացիներին՝ ամենամարդասիրական մասնագիտություններից մեկի ներկայացուցչի ամբողջական նկարագիրը
Ապահովագրություն. էությունը, գործառույթները, ձևերը, ապահովագրության հայեցակարգը և ապահովագրության տեսակները: Սոցիալական ապահովագրության հայեցակարգը և տեսակները
Այսօր ապահովագրությունը կարևոր դեր է խաղում քաղաքացիների կյանքի բոլոր ոլորտներում։ Նման հարաբերությունների հայեցակարգը, էությունը, տեսակները բազմազան են, քանի որ պայմանագրի պայմաններն ու բովանդակությունը ուղղակիորեն կախված են դրա օբյեկտից և կողմերից:
Սոցիալական ներդրումներ. Սոցիալական ներդրումները որպես բիզնեսի սոցիալական պատասխանատվության տարր
Սոցիալական բիզնեսի ներդրումները կառավարչական, տեխնոլոգիական, նյութական ռեսուրսներ են։ Այս կատեգորիան ներառում է նաև ընկերությունների ֆինանսական ակտիվները: Այս բոլոր ռեսուրսներն ուղղված են սոցիալական հատուկ ծրագրերի իրականացմանը
Որքա՞ն հարկ է վճարում գործատուն աշխատողի համար: Թոշակային ֆոնդ. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ. Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ
Մեր երկրի օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին վճարումներ կատարել պետության յուրաքանչյուր աշխատողի համար։ Դրանք կարգավորվում են Հարկային օրենսգրքով, Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ կանոնակարգերով: Հայտնի 13% անձնական եկամտահարկի մասին բոլորը գիտեն։ Բայց իրականում որքա՞ն է արժենում աշխատողը ազնիվ գործատուին: