Ինչպես ինքներդ հաշվարկել ապագա կենսաթոշակը. ստաժ, աշխատավարձ, բանաձև, օրինակ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ձեր ապագա կենսաթոշակը հաշվարկելու իմացությունը կարևոր է, քանի որ այս տեղեկատվությունը թույլ կտա ձեզ հստակ պատկերացնել ձեր ֆինանսական ապագան ակտիվ աշխատանքային շրջանից հետո: Միևնույն ժամանակ, այս թեմայի շրջանակներում կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք անհայտ են միջին դասականին։

Հիմնական տեղեկատվություն

Հաշվարկման ալգորիթմն ուսումնասիրելուց առաջ իմաստ ունի հասկանալ, թե ինչ է աշխատանքային կենսաթոշակը։ Ամենապարզ բացատրություններից մեկը կլինի հետևյալը. սա աշխատավարձի և այլ վճարումների ֆինանսական փոխհատուցումն է այն քաղաքացիներին, ովքեր ապահովագրված են եղել և տարբեր գործոնների, այդ թվում՝ տարիքի պատճառով, այլևս չեն կարողանում ապահովել իրենց կյանքը։

Գոյություն ունեն երեք տեսակի աշխատանքային կենսաթոշակներ, որոնց մասին արժե իմանալ.

- TP հաշմանդամության պատճառով;

- TP ըստ տարիքի (ծերության);

- TP՝ կապված կերակրողի կորստի հետ:

Գործատուի վճարումները կենսաթոշակային վճարումների ֆինանսավորման հիմքն են։ 55 տարին լրացած կանայք և 60 տարվա նշաձողը հաղթահարած տղամարդիկ կարող են հույս դնել կենսաթոշակի վրա։ Սրանք բավականին հստակ կանոններ են, որոնք պարզ պատասխան են տալիս հարցին՝ ո՞րն է կենսաթոշակային տարիքըայժմ արդիական է Ռուսաստանի Դաշնությունում: Բայց եթե նույնիսկ քաղաքացին, այսպես ասած, վերամշակի, սա աննկատ չի մնա։

Այս պահին կենսաթոշակային ֆոնդը օգտագործում է վճարումների հաշվարկման բավականին բարդ բանաձև, սակայն դա պայմանավորված է վճարումների չափի վրա ազդող տարբեր գործոններ հաշվի առնելու ցանկությամբ։ Բայց, ընդհանուր առմամբ, երբ փորձում եք հասկանալ, թե ինչպես հաշվարկել տարիքային կենսաթոշակը, պետք է հաշվի առնել այն հիմնական ցուցանիշները, որոնք օգտագործվում են հաշվարկում: Սրանք հետևյալ կետերն են՝

- մարտագլխիկ (հիմնական մաս): Այն սահմանվում է պետական կառույցների կողմից՝ հաշվի առնելով ընտանիքի խնամակալության անդամների առկայությունը, աշխատանքային գործընթացի սահմանափակումները և տարիքը։

- NC (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վճարային մաս): Այս մասը ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում կենսաթոշակային ֆոնդերի ներդրումից և կամավոր ապահովագրական վճարներից ստացված եկամուտներից:

- MF (կենսաթոշակի ապահովագրական մաս): Դա ուղղակիորեն կախված է կենսաթոշակային կապիտալից, որն իր հերթին բաղկացած է երկու մասից. սա ապահովագրավճարների չափն է 2002 թվականից հետո և գնահատված կենսաթոշակային կապիտալը մինչև այս ժամանակահատվածը։

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկում օգտագործվում է քաղաքացու մասին տեղեկատվության երկու բլոկ՝ կենսաթոշակային բարեփոխումներից առաջ և հետո։ Իսկ սովորական մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են պարզել, թե ինչպես պետք է հաշվարկել ապագա կենսաթոշակը, պետք է հաշվի առնել այս հանգամանքը։

Հաջորդում այս թեման կքննարկվի ավելի մանրամասն՝ հաշվի առնելով գործոնները, որոնք առնչվում են տարբեր կատեգորիաների, այդ թվում՝ ռազմական:

Ինչը կարևոր է հաշվի առնել նախքան հաշվարկելը

Հստակ հասկանալու համար, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ապագա կենսաթոշակը, պետք է ուշադրություն դարձնել որոշ նրբերանգների վրա, որոնք ազդում են վճարումների չափի վրա:Այսպիսով, քաղաքացիների տարբեր խմբերի համար և հաշվարկային պայմանները մի փոքր տարբեր կլինեն՝

- Նրանք, ովքեր շարունակում են աշխատել մինչ թոշակի անցնելը, կարող են հույս դնել այն բանի վրա, որ իրենց դեպքում վճարումները չեն չեղարկվի և ավելին, աստիճանաբար կավելանան։

- Եթե քաղաքացին պատրաստվում է աշխատանքային շրջանի ավարտին և շատ է աշխատել մինչև բարեփոխումները, ապա նրա փորձն ու ստաժը կվերածվեն միավորների՝ առանց ֆինանսական կորստի։

- Կան մարդիկ, որոնց տարիքն արդեն մոտ է թոշակի անցնելուն, բայց նրանք պաշտոնապես չեն աշխատում արդեն 15 տարի։ Քաղաքացիների այս կատեգորիան, ինչպես նաև ընդհանրապես փորձ չունեցող անձինք կարող են ստանալ բացառապես սոցիալական կենսաթոշակներ։

- Կարևոր է իմանալ, որ երկու աշխատանքով ակտիվ աշխատանքը շոշափելի օգուտ չի բերի: Դա բացատրվում է հետևյալ փաստով. միավորների ընդհանուր թիվը, որոնք կշնորհվեն, փաստացի կմնա մեկ գործատուից պաշտոնական աշխատավարձ ստացող քաղաքացիների մակարդակին։

- Մտածելով, թե ինչպես ինքներդ հաշվարկել կենսաթոշակը, հարկ է հիշել, որ կուտակային և ապահովագրական կենսաթոշակների միջև տոկոսների անգրագետ բաշխումը կարող է հանգեցնել որոշակի կորուստների: Վճարումների չափն ավելի մեծ կլինի միայն այն դեպքում, եթե խնայողությունների կատեգորիան առաջնահերթ է:

Դե, միանգամայն ակնհայտ է, որ այսպես կոչված ծրարով աշխատավարձը էապես վատացնում է կենսաթոշակային հեռանկարները, քանի որ այն զգալիորեն նվազեցնում է պահումների չափը։

Բալային համակարգի և հիմնական փոփոխությունների մասին

Կարևոր է տեղյակ լինել, որ կենսաթոշակային բարեփոխումը որոշակի փոփոխություններ է կատարել հաշվեգրման համակարգում, սակայն դրանք բոլորը վերաբերում են միայն ծերության վճարներին։ Այս տարածքում՝ այդ հատվածներըորոնք կազմում են մեկ ամբողջություն, այժմ անկախ, հաշվարկի առանձին տարրեր են։ Խոսքը ապահովագրության ու աշխատանքային կենսաթոշակների մասին է։ Դա ապահովագրության ձևն է, որը որոշվում է՝ հաշվի առնելով կետերը։ Դրանց պահանջվող գումարը կուտակելու համար անհրաժեշտ է կանոնավոր մուծումներ կատարել ապահովագրական կենսաթոշակի կատեգորիային։ Բայց կարևոր է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ նման փոփոխությունները արդիական են այն քաղաքացիների համար, որոնց աշխատանքային գործունեությունը սկսվել է 2015թ. Նրանք, ովքեր ակտիվորեն աշխատել են այս ժամանակահատվածից շատ առաջ, կարող են չանհանգստանալ համակարգի փոփոխություններից:

Սակայն երիտասարդների համար դա կնշանակի, որ կենսաթոշակի հաշվարկման նման գործընթացում միջին աշխատավարձը միակ որոշիչ գործոնը չի լինի։ Ընդհանուր առմամբ, հասկանալու համար, թե ինչ կենսաթոշակի վրա կարող եք հույս դնել, պետք է հաշվի առնել երեք բաղադրիչ՝.

- ծառայության երկարություն;

- թոշակի անցնելու ամսաթիվ;

- նվազեցումների գումարը:

Եթե նախորդ սերնդի համար կարևոր էր ունենալ միայն ճիշտ չափով պահումներ և առնվազն 5 տարվա պաշտոնական աշխատանքային փորձ, ապա երիտասարդների համար ավելի բարդ պահանջների համակարգ է տեղին:

Առաջին հերթին ավելացել է պահանջվող աշխատանքային գործունեության ժամկետը, ամեն տարի այն կաճի մինչև 15 տարվա նշագծին հասնելը։ Այդ պահը պետք է գա 2025 թվականին։

Այժմ՝ ավելի կոնկրետ աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալ ցանկացողների պահանջների մասին՝

- Նախ և առաջ անհրաժեշտ է հասնել կենսաթոշակային տարիքի: Կանանց համար սա 55 տարեկան է, մինչդեռ տղամարդիկ պետք է աշխատեն մինչև 60 տարեկան։

- Պահանջվում է նվազագույն աշխատանքային փորձ: Ելույթմոտավորապես 6-ից 15 տարի ժամկետ է։

- Վերջնական պայմանը պահանջվող միավորների առկայությունն է, որը հավասար է 30-ի և ավելի:

Միավորները հաշվարկվում են ավտոմատ կերպով: Այս դեպքում հաշվի են առնվելու այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են պահումների չափը, ստաժը և տարիքը, որով տվյալ քաղաքացին կգնա թոշակի։

Կենսաթոշակային բանաձևը, որը տեղին է երիտասարդների համար, պետք է ներառի այս բոլոր ցուցանիշները: Եթե միավորները բավարար չեն կամ փորձը շատ կարճ է, ապա վաստակած հանգստի ելքը կհետաձգվի 5 տարով։ Եվ այս դեպքում կենսաթոշակի ձևը՝ սոցիալական, թե աշխատանքային, առանցքային նշանակություն չի ունենա։

Նրանք, ովքեր իրականում ավարտում են իրենց կարիերան կամ պատրաստ են դադարեցնել իրենց գործունեությունը կենսաթոշակային տարիքի մոտենալու պատճառով, չպետք է անհանգստանան: Չնայած ցուցանիշները վերահաշվարկվելու են, բայց դրանք կամ որևէ կերպ չեն ազդի կենսաթոշակի չափի վրա, կամ կբերեն դրա բարձրացման։

Բոնուսներ ստանալու հնարավորություն

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ քաղաքացիները որոշակի պայմաններով կկարողանան լրացուցիչ միավորներ ստանալ։ Նման բոնուսները տրվում են հետևյալ դեպքերում՝

- Հաշմանդամ երեխաներին խնամելիս: Նման խնամքի յուրաքանչյուր տարվա համար տրվում է 1,8 միավոր։

- Երբ քաղաքացին զինվորական ծառայություն է անցնում ռուսական բանակում. Այստեղ նույնպես ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար կգանձվի 1,8 միավոր։

- Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք նույնպես կարող են հույս դնել բոնուսների վրա: Նման իրավիճակում հաշվեգրման սխեման փոքր-ինչ փոխվում է։ Ավանդական 1, 8 գնդակը բերում է հրամանագրի առաջին տարին: Հաջորդը365 օրը հնարավորություն է տալիս ստանալ 3,6 միավոր։ Ծնողական արձակուրդի երրորդ տարին բարձրացնում է նիշը մինչև 5,4 միավոր: Եթե հրամանագրի գործողության ժամկետը գերազանցում է երեք տարին, ապա յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար պետությունը կգանձի 5,4 միավոր։

- Բոնուսներ հասանելի կլինեն նաև նրանց, ովքեր խնամում են 80 տարեկանից բարձր ազգականին: Այստեղ հաշվեգրումները մնում են ստանդարտ մակարդակում (1, 8):

Շարունակելով գնդակների թեման՝ պետք է ևս մեկ անգամ ուշադրություն դարձնել ավագության կարևորությանը։ Ինչպես վերևում գրվեց, հին համակարգով դա առանցքային ցուցանիշ չէր, որտեղ մեծ դեր է խաղացել պահումների չափը։ Այժմ իրավիճակը փոխվել է՝ կենսաթոշակի նման հերթական ամսական նպաստի ձևավորման դեպքում ստաժի հավելավճարը լինելու է առանցքային արժեքներից մեկը։ Այսինքն՝ երկար ժամանակ աշխատածներին կվճարվի երկարատև աշխատանքային գործունեության համար, որն ուղղակիորեն կանդրադառնա թոշակի չափի վրա։

Եթե խոսենք այն մասին, թե ինչպես են հաշվարկվում միավորները, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ բանաձևին՝

(IPO-ն N/NGO տարում N տարում)10.

որտեղ IPO-ն պետք է հասկանալ որպես քաղաքացու անհատական վճարումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին, մինչդեռ NPO նշանակում է մուծումների չափանիշ, իսկ N տառը օգտագործվում է որոշակի տարի նշելու համար:

Հաշվարկման սխեմա

Երբ խոսում ենք կենսաթոշակային տարիքին մոտ գտնվող մարդկանց առաջիկա վճարումների մասին, արժե օգտագործել այլ սխեմա, քան այն երիտասարդների դեպքում, ովքեր դեռ պետք է քրտնաջան աշխատեն:

Եթե Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին սկսել է իր աշխատանքային գործունեությունը մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը, ապա նրա համար տեղին է հետևյալ հաշվարկային բանաձևը.կենսաթոշակներ:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

FBI-ն պետք է հասկանալ որպես պետության կողմից սահմանված ֆիքսված հիմնական կենսաթոշակ:

SCh1-ը կենսաթոշակի ապահովագրական մասն է, որի հաշվարկման համար օգտագործվում են գործատուի կողմից մինչև 2002 թվականը վճարված ապահովագրական վճարները։

SC2 - ապահովագրական մաս, որը բաղկացած է 2002 թվականից հետո վճարներից։

Արժեքավորման գումարը որոշվում է որպես CV և կախված է ծառայության լրիվ տարիների քանակից:

Եթե դուք նկարագրեք հաշվարկի ալգորիթմը փուլերով, ապա գործընթացի պատկերը որոշ չափով բարդ կլինի:

Այնպես որ, առաջին հերթին հաշվի է առնվում ստաժի գործակիցը, որն ի վերջո իր անմիջական ազդեցությունն է ունենալու թոշակի չափի վրա։ Այն հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ 0,55 միավոր նշանակվում է տղամարդկանց 25 տարվա ծառայության համար՝ մինչև բարեփոխումները (2002 թ.), իսկ կանանցը՝ 20 տարի ժամկետով։ Այս սահմանը գերազանցելու դեպքում յուրաքանչյուր տարվա համար ավելացվում է գործակիցի 0,01 միավոր, մինչդեռ այդ ցուցանիշը չի կարող գերազանցել 0,20-ը:Այսպիսով, «Ինչպես հաշվարկել ապագա կենսաթոշակը» թեմայի շրջանակներում սկզբում պետք է ուշադրություն դարձնել երկարությանը. ծառայություն։

Հաջորդում հաշվարկվում է ապագա թոշակառուի աշխատավարձի և 2000-2001 թվականներին երկրում միջին վաստակի հարաբերակցությունը։ Որպես այլընտրանք, կարող են օգտագործվել ցանկացած 60 ամսվա անխափան աշխատանքի վերաբերյալ տվյալներ։

Միևնույն ժամանակ, հարաբերակցության չափը չպետք է գերազանցի 1, 2 մակարդակը: Եթե խոսքը Հեռավոր Հյուսիսի բնակիչների մասին է, ապա այս ցուցանիշը կտատանվի 1, 4-1, 9 միավորի շուրջ:. Սա մեծապես կախված է աշխատավարձի գործակիցից, ինկենտրոնացված է որոշակի տարածքում:

Հաջորդ փուլում ստացված միջին եկամուտը բազմապատկվում է գործակցով և 1671 ռուբլու չափով: Վերջին ցուցանիշը 2001 թվականի 3-րդ եռամսյակի միջին ամսական աշխատավարձն է հանրապետությունում, որը հաստատվել է հաշվարկների համար։ Արդյունքում ստացվում է նոր օրենսդրության համաձայն վերահաշվարկված կենսաթոշակի չափը։

Արտոնյալ կենսաթոշակ

Այս դեպքում արդիական է նաև «Ինչպե՞ս ինքներդ հաշվարկել կենսաթոշակը» հարցը։ Բայց որպեսզի անկախ հաշվարկները ճիշտ լինեն, դուք պետք է կատարեք մի քանի հաջորդական գործողություններ:

- Սկզբից արժե տեղեկատվություն ստանալ ձեր պաշտոնի վերաբերյալ՝ արդյոք այն պատկանում է արտոնյալ կատեգորիային: Այս տեղեկատվությունը կարող եք ստանալ PF կայքում, որը պարունակում է մասնագիտությունների ցանկ, որոնք թույլ են տալիս մասնագետներին արժանի հանգստի գնալ այլ քաղաքացիների առաջ:

- Եթե ցանկում գտնվել է ցանկալի մասնագիտությունը, ապա հետագա գործողությունները կհանգեցնեն աշխատանքի որոշակի ժամկետների որոշմանը, որոնք հաշվվում են որպես ստաժ: Այս փուլում կարևոր է ուշադրություն դարձնել ինչպես ստաժին, այնպես էլ այն հաստատությանը, որտեղ պետք է աշխատեիք, քանի որ կա նաև արտոնյալ կատեգորիայի հետ կապված ձեռնարկությունների ցանկ։

- Հաշվարկելով ծառայության երկարությունը և գործ ունենալով նախկին գործատուի վերաբերյալ տվյալների հետ, դուք պետք է ստուգեք, արդյոք ստացված տեղեկատվությունը համապատասխանում է գործող օրենսդրության պահանջներին: Հաջորդը, դուք պետք է պարզեք, թե քանի միավոր է երաշխավորված աշխատած տարիների քանակով՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային դրույքաչափերընվազեցումներ. Այս տեղեկատվությունը կարելի է գտնել նաև PF-ում:

- Ստացված միավորների թիվը պետք է բազմապատկել կենսաթոշակային գործակցով, և արդյունքում կստացվի արտոնյալ կենսաթոշակի չափը։

Օգտագործելով էլեկտրոնային ծառայություն

Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են գնալ հեշտ ճանապարհով, իմաստ ունի ուշադրություն դարձնել կենսաթոշակային հաշվիչին, որը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի պաշտոնական կայքում: Այս ծրագիրը մեծապես կհեշտացնի պահանջվող ցուցանիշների հաշվարկման գործընթացը։

Այս ծառայությունը հաշվի է առնում բոլոր համապատասխան մուտքերը, որոնք կարող են ազդել կենսաթոշակի չափի և արձակուրդ գնալու ժամանակի վրա: Բավական է լրացնել բոլոր տրամադրված դաշտերը, ինչը պարզ խնդիր է։

Կենսաթոշակային հաշվիչը թույլ է տալիս ստանալ ամենաօբյեկտիվ պատկերը։ Հաշվարկներ կատարելիս հաշվի է առնում, օրինակ, զինվորական ծառայությունը։ Ու թեև այս ժամկետը չի սահմանվում որպես փորձ, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին դրա դիմաց ստանում է 1,8 միավոր։

Հաշվի են առնվում պաշտոնական աշխատանքին նվիրված բոլոր տարիները։ Բացառություն է այս դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը: Ի դեպ, հաշվի են առնվում նաև ծնողական արձակուրդի միավորները։

Հարկ է նշել այն փաստը, որ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին կարող է ստանալ 25% կենսաթոշակային հավելավճար, եթե վերջին 30 տարիներին ապրել է գյուղական տարածքում և աշխատել գյուղատնտեսության ոլորտում։։

Ինչպես վարվել խորհրդային փորձի հետ

Շատերին հետաքրքրում է այն, թե ինչպես են հաշվի առնելու խորհրդային տարիներին ձեռք բերված ստաժը և արդյոք այն ընդհանրապես որևէ արժեք կունենա։ Առանց այս տեղեկատվության դժվար է հասկանալ, թե ինչպես կարելի է կենսաթոշակ հաշվարկել 1961 թվականին ծնված կնոջ և այլոց համարքաղաքացիներ, ովքեր սկսել են աշխատել խորհրդային տարիներին.

Նախ պետք է նշել, որ հաշվի է առնվում այն փորձը, որը ձեռք է բերվել մինչև 2002 թվականը, այդ թվում՝ մինչև Ռուսաստանի Դաշնության կազմավորումը։ Եթե մինչ բարեփոխումները աշխատանքային տարիների թիվը հասնում էր 27-ի, ապա դրանցից գործակից կգանձվի։ Դրա չափը բաղկացած կլինի երկու մասից՝ 0,55 20 տարվա ծառայության համար մինչև 2002 թվականը և 0,01 յուրաքանչյուր 12 ամսվա համար սահմանված նորմայից ավելի, որը յոթ տարի ժամկետով կկազմի 0,07, արդյունքում՝ այն գործակիցը, որի մեջ մտնում է աշխատավարձը. կվերափոխվի կլինի 1, 2։

Բայց, ցավոք, շատ քաղաքացիների համար կենսաթոշակները հաշվարկելիս իրականում հաշվի չեն առնվում խորհրդային աշխատավարձը։ Փոխարենը հաշվի է առնվել միջին աշխատավարձը երկրում 2000-2001 թվականներին, որը կազմել է 1647 ռուբլի։ Կենսաթոշակային կապիտալը ճշգրիտ որոշելու համար խորհրդային աշխատավարձից հանում են։ Այս ցուցանիշները կհամալրվեն բարեփոխումներից հետո գրանցված պահումներով և ստաժով։

Միջին հաշվով 35 տարի աշխատած և 20000 ռուբլի աշխատավարձ ստացած քաղաքացին։ կկարողանա հաշվել իր չափի 35%-ի կենսաթոշակը, այսինքն՝ 7000 ռուբլուց մի փոքր ավելի: Կենսաթոշակ հաշվարկելու այս, թերեւս, ոչ բոլորովին վարդագույն օրինակը արդիական կլինի այն քաղաքացիների համար, ովքեր արդեն ակտիվ աշխատում էին խորհրդային տարիներին։ Միակ պլյուսն այն է, որ կենսաթոշակային տարիքում աշխատելիս վճարումները պահպանվում են։

Զինվորական անձնակազմ

Այս կատեգորիայի քաղաքացիների կենսաթոշակի չափի որոշման գործընթացն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել. Ուշադրություն. Հետևաբար, երբ պարզեք, թե ինչպես հաշվարկել զինվորական կենսաթոշակը, դուք պետք է իմանաք, որ կենսաթոշակային հաշվիչը այս դեպքում հաշվի կառնի հետևյալ ցուցանիշները՝

- Ավագ տարիք: Աշխատանքային գործունեության տևողությունը ամենաուղղակի ազդեցությունն ունի վճարումների չափի վրա։ Միայն այս ցուցանիշի շնորհիվ զինվորականներին տրվող դրամական սուբսիդիաները կարող են ավելացվել 50%-ով։ Ավելին, յուրաքանչյուր անկանոն տարին բերում է ևս 3% հավելավճար։

- Հիվանդության հետևանքով առաջացած հաշմանդամություն: Այս դեպքում պրեմիումը կարող է լինել մինչև 75%.

- Ռուսական բանակում ծառայելու ընթացքում հաշմանդամություն ստանալը. Նման պայմաններում կենսաթոշակը կարող է ավելացվել առավելագույնը 130%-ով, սակայն բարձրացման ճշգրիտ չափը կախված է բուժզննումից հետո ստացված խմբից։

Խոսելով ՆԳՆ կենսաթոշակի հաշվարկման մասին՝ հարկ է նշել, որ այն իրականում ձևավորվում է նույն սխեմայով, ինչ զինվորականինը։ Այստեղ նույնպես հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում ստաժը։ Վճարումների մակարդակի բարձրացման վրա ազդում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են աշխատավարձը հատուկ կոչման և պաշտոնի համար:

Ինչպե՞ս են գործերը IP-ի հետ

Կենսաթոշակ ստանալու համար անհատ ձեռնարկատերերը պետք է ունենան առնվազն 15 տարվա փորձ: Այստեղ կարևոր է պարզաբանել այն փաստը, որ աշխատանքային ստաժը որոշվում է այն ժամանակահատվածներով, երբ ներդրվել են ՊՖ-ին, և իրականում կարևոր չէ, թե այդ պահին ակտիվ ձեռնարկատիրական գործունեություն է ծավալվել, թե ոչ։

Այս դեպքում անհատ ձեռնարկատերերի աշխատանքային ստաժում կհաշվարկվեն նույն ժամկետները, ինչ մյուս քաղաքացիների դեպքում (հրամանագիր, բանակում ծառայության ժամկետ,հաշմանդամների խնամք և այլն):

Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակային միավորներին, ապա թոշակի անցնելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի առնվազն 30 միավոր:

Արդյունքներ

Այսպիսով, պարզելով, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ծերության կենսաթոշակը, կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունը. պետությունը նպատակ ունի օբյեկտիվ ձևավորել քաղաքացիների տարբեր կատեգորիաների վճարումների չափը։ Հենց դրա համար է, որ հաշվարկի բանաձևում այդքան շատ մուտքեր կան։ Ինչ վերաբերում է ինքնահաշվարկին, ապա այս առաջադրանքը կատարելու ամենաարագ ճանապարհը Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքում տեղադրված կենսաթոշակային հաշվիչը օգտագործելն է։