Կազմակերպությունը որպես սոցիալական համակարգ. հայեցակարգ, գործառույթներ, զարգացում

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Կազմակերպությունները կազմում են Երկրի ամենահին սոցիալական կառույցների խումբը: Այս հայեցակարգի արմատը լատիներեն organize բառն է, որը թարգմանվում է որպես «միասին անել, կազմակերպել, սլացիկ տեսք»: Հոդվածում կքննարկվեն կազմակերպությունը որպես համակարգ հասկացությունը, սոցիալական կազմակերպությունների տեսակները և խնդրի այլ ասպեկտները։

Ընդհանուր դրույթներ

Կազմակերպությունը կարելի է դիտարկել գործընթացի կամ երևույթի տեսանկյունից: Լինելով գործընթաց՝ այն գործողությունների ամբողջություն է, որը հանգեցնում է մեկ ամբողջության բաղադրիչների միջև հարաբերությունների ստեղծմանը և հետագա բարելավմանը։ Կազմակերպության հայեցակարգը որպես երևույթ ներառում է որոշակի նպատակների կամ ծրագրերի իրականացման համար նախատեսված տարրերի համակցություն, որոնք գործում են հատուկ ընթացակարգերի և կանոնների հիման վրա:

Կազմակերպությունը որպես սոցիալական համակարգ կյանքի ամենաառեղծվածային և հետաքրքիր երևույթներից մեկն է, մոտավորապես նույնն է, ինչ ինքը անձը: Նա իսկապես չի զիջում անհատինբարդության առումով. Այդ իսկ պատճառով կազմակերպության և դրա սոցիոլոգիայի միանգամայն համընդհանուր տեսության ներդրման բազմակողմ փորձերը մինչ օրս հաջողությամբ չեն պսակվել ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ արտերկրում: Դրա հիմնական պատճառն այն է, որ կազմակերպությունը որպես սոցիալական համակարգ և գիտության ոլորտում բազմաթիվ ուսումնասիրությունների առարկա միաժամանակ դարձել է մի շարք ոլորտների ուշադրության կենտրոնում։ Խոսքը տնտեսական տեսության, սոցիոլոգիայի, ինչպես նաև վարչական գիտությունների մասին է, որոնցից յուրաքանչյուրը, հարկ է հաշվի առնել, տարբեր վերաբերմունք է արտահայտել նման բարդ երևույթի նկատմամբ։ Այսպիսով, մինչ օրս ուսումնասիրվող կառույցի բնույթի, դրա պատմության և ծագման միասնական պատկերացում չի ձևավորվել:

Պատմական ասպեկտ

Չնայած նրան, որ կազմակերպման ֆենոմենը որպես սոցիալ-տնտեսական համակարգ գոյություն ունի տասնյակ հազարամյակների ընթացքում, դրա ուսումնասիրությունն ու գիտական ըմբռնումը սկսվել են միայն 19-րդ դարում՝ կապված հասարակական գիտությունների առաջացման հետ։ Արդեն 20-րդ դարի սկզբին, երբ հայտնվեց կառավարման և կազմակերպման տեսությունը, խնդրո առարկա տերմինը սկսեց կիրառվել ավելի նեղ իմաստով, որպես կանոն, ֆիրմաների (տնտեսական կազմակերպությունների) առնչությամբ, որոնք առ այսօր լավ օրինակ են. «գիտակցաբար հաստատված համագործակցություն». Սակայն, այսպես թե այնպես, դրանք օժտված են արհեստական ծագմամբ։

Շատ հասարակական գիտություններ հետաքրքրված են կազմակերպմամբ որպես սոցիալ-տնտեսական համակարգով: Սա ներառում է տնտեսական և սոցիոլոգիական ուղղություններ, որոնք որոշում են ուսումնասիրության այս օբյեկտի նկատմամբ հիմնական վերաբերմունքը:Սոցիոլոգիական գիտությունները կազմակերպությունները համարում են սոցիալական ինստիտուտներ։ Տնտեսական (սոցիալ-տնտեսական) - որպես համակարգեր կամ ինստիտուտներ: Որոշ ժամանակ անց, հասարակական գիտությունների բաժանման և հետագա տարանջատման պատճառով, նրանց միջև սրվեցին տարաձայնությունները կազմակերպություն որպես սոցիալական համակարգ հասկացության և դրա էության վերաբերյալ։ Այս ամենը հետք է թողել կազմակերպության տեսության ներկա վիճակի վրա, որը միջոլորտային գիտական ուղղություն է։ Այն նախատեսված է կազմակերպությունների կատեգորիայի վերաբերյալ կոնսենսուսային տեսակետ մշակելու համար: Հարկ է նշել, որ կազմակերպության՝ որպես սոցիալական համակարգի ընդհանուր տեսությունը հիմնված է ոչ միայն գիտական հետազոտությունների արդյունքների, այլ նաև կառույցների կատարելագործման և նախագծման գործնական մեթոդների վրա: Այս հարցերի լուծման գործում լուրջ ներդրում են ունեցել հայրենի գիտնականներ Վ. Ն. Վյատկինը, Վ. Ն. Բուրկովը, Վ. Ս. Դուդչենկոն, Վ. Ն. Իվանովը, Վ. Ա. Իրիկովը և Վ. Ի. Պատրուշևը։

Կազմակերպության հայեցակարգը որպես համակարգ և սոցիալական ինստիտուտ

Կազմակերպության ներքո անհրաժեշտ է հասկանալ այնպիսի համակարգեր, որոնք բնութագրվում են կառավարման գործառույթով (նպատակասլաց, գիտակցված գործունեություն) և որոնցում մարդիկ հիմնական տարրերն են: Կազմակերպություն, կազմակերպչական համակարգ և սոցիալական համակարգ հասկացությունները հոմանիշ են։ Նրանք բոլորն ուղղորդում են գիտությունն ու պրակտիկան, առաջին հերթին, օրինաչափությունների որոնմանը, ինչպես նաև բոլորովին տարբեր բաղադրիչները մեկ արդյունավետ ձևավորման մեջ միացնելու մեխանիզմների: Ժամանակակից կազմակերպչական համակարգն ունի բարդ համակարգերի բոլոր հիմնական հատկանիշներն ու հատկությունները:Այսպիսով, խորհուրդ է տրվում համակարգի գործառույթների շարքում ներառել հետևյալ կետերը՝

• Շատ բաղադրիչներ։
• Գլխավոր (ռազմավարական) նպատակի միասնություն բոլոր տարրերի համար:

Բաղադրիչների, տարրերի միասնության և ամբողջականության միջև ամուր կապ:

• Հիերարխիա և կառուցվածք
• Հարաբերական անկախություն.
• Կառավարման համակարգ, որը հստակ սահմանված է:

Ենթահամակարգը պետք է դիտարկել որպես տարրերի մի շարք, որոնք արտացոլում են ինքնավար մասնաբաժինը համակարգի ներսում: Համակարգի հիմնական հատկությունները հետևյալն են.

• Իր կառուցվածքը պահպանելու ցանկությունը, որը հիմնված է հիմնականում կազմակերպության՝ որպես սոցիալական համակարգի օբյեկտիվ օրենքի՝ ինքնապահպանման օրենքի վրա։
• Կառավարման անհրաժեշտությունը. Հարկ է նշել, որ անձը, հասարակությունը որպես ամբողջություն, առանձին կենդանի կամ նախիր նույնպես ունեն որոշակի կարիքներ։
• Բավականին բարդ կախվածության առկայություն իր ենթահամակարգերի և տարրերի բնութագրերից: Այսպիսով, համակարգը կարող է ունենալ հատուկ առանձնահատկություններ, որոնք բնորոշ չեն իր բաղադրիչներին, բայց այդ բնութագրերը կարող են չլինել:

Համակարգերի դասակարգում. Սոցիալական համակարգ

Յուրաքանչյուր համակարգ օժտված է մուտքագրման, մշակման տեխնոլոգիայով, վերջնական արդյունքներով և հետադարձ կապով: Համակարգերի հիմնական դասակարգման ներքո անհրաժեշտ է հասկանալ դրանցից յուրաքանչյուրի բաժանումը հետևյալ ենթահամակարգերի՝ կենսաբանական, տեխնիկական և սոցիալական: Կարևոր է նշել, որ վերջինս տարբերվում էագրեգատի մեջ որպես սուբյեկտ, ինչպես նաև փոխկապակցված տարրերի կողմից վերահսկվող օբյեկտի առկայություն: Սոցիալական ենթահամակարգի տիպիկ օրինակ է ընտանիքը, արտադրական թիմը, ոչ պաշտոնական կազմակերպությունը կամ նույնիսկ մեկ մարդ:

Սոցիալական ենթահամակարգերը շատ առաջ են կենսաբանականներից՝ դատելով իրականացվող գործառույթների բազմազանությունից։ Սոցիալական տիպի ենթահամակարգում որոշումների ամբողջությունը բնութագրվում է ավելի մեծ դինամիզմով։ Սա կարելի է բացատրել հասարակական գիտակցության փոփոխության բավականին բարձր տեմպերով, ինչպես նաև նույն տեսակի կամ նույն իրավիճակներին նրա արձագանքների որոշ նրբերանգներով: Պետք է նկատի ունենալ, որ սոցիալական ենթահամակարգը կարող է ներառել կենսաբանական և տեխնիկական ենթահամակարգեր։

Սոցիալական համակարգերը բնական են և արհեստական, փակ և բաց, մասամբ կամ ամբողջությամբ կանխատեսելի, փափուկ կամ կոշտ: Անհատի համար նախատեսված համակարգը կամ որի ամբողջության մեջ ներառված է անձը կոչվում է սոցիալական համակարգ։ Սահմանված նպատակներին համապատասխան՝ այն կարող է ունենալ քաղաքական, տնտեսական, կրթական, իրավական կամ բժշկական ուղղվածություն։ Առավել տարածված են սոցիալ-տնտեսական համակարգերը։ Իրականում սոցիալական համակարգերն իրականացվում են հենց կազմակերպությունների տեսքով։

Սոցիալական կազմակերպություններ

Կազմակերպությունը որպես բաց սոցիալական համակարգ իրագործում է իրեն շուկայական ապրանքների, ծառայությունների, գիտելիքների և տեղեկատվության արտադրության մեջ: Ցանկացած սոցիալական կազմակերպություն միավորում է սոցիալական գործունեությունը: Փոխազդեցությունանհատների սոցիալականացման միջոցով ձևավորվում են որոշակի նախադրյալներ և պայմաններ արդյունաբերական և սոցիալական հարաբերությունների բարելավման համար: Այսպիսով, կազմակերպման տեսության մեջ ընդունված է առանձնացնել կազմակերպությունների սոցիալ-քաղաքական, սոցիալ-տնտեսական, սոցիալ-կրթական և այլ տեսակներ։

Այս տեսակներից յուրաքանչյուրը որոշվում է իր սեփական նպատակների առաջնահերթությամբ: Այսպիսով, սոցիալ-տնտեսական կազմակերպությունների հիմնական նպատակը շահույթն է. սոցիալ-մշակութային - գեղագիտական պլանի կոնկրետ նպատակներին հասնելը, ինչպես նաև շահույթ ստանալը, նահանջելով հետին պլան. սոցիալ-կրթական՝ ժամանակակից գիտելիքների յուրացում և երկրորդ հերթին՝ շահույթ ստանալը։

Այսօր կազմակերպությունը որպես սոցիալական համակարգի ձևի բազմաթիվ սահմանումներ կան: Դրանք բոլորն արտացոլում են այս երեւույթի բարդությունը։ Բացի այդ, կան մեծ թվով գիտական առարկաներ, որոնք զբաղվում են դրա ուսումնասիրությամբ։ Սրանք են կազմակերպության տեսությունը, կազմակերպությունների սոցիոլոգիան, կազմակերպության տնտեսագիտությունը, կառավարումը և այլն:

Կազմակերպության ո՞ր հայեցակարգն է առաջնային:

Կազմակերպության հայեցակարգը որպես սոցիալական համակարգի տարր ներառում է բազմաթիվ մեկնաբանություններ սոցիոլոգիայի և տնտեսագիտության մեջ: Միևնույն ժամանակ գերակշռում է թիրախային (ռացիոնալիստական) սահմանումը, որը բաղկացած է նրանից, որ կազմակերպությունը ռացիոնալ ձևավորված համակարգ է, որը գործում է ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար: Կազմակերպությունը ընդհանուր իմաստով դիտվում է որպես անհատների և սոցիալական խմբերի գործողությունները կարգավորելու և պարզեցնելու ուղիների մի շարք: Նեղ իմաստով այն հասարակության համեմատաբար ինքնավար մասն է՝ որպես համակարգսոցիալական կազմակերպություն։ Հավելենք, որ այն ուղղված է կանխորոշված նպատակներին հասնելու վրա, որոնց իրականացումը պահանջում է համատեղ համակարգված գործողություններ։

Այս հայեցակարգի սահմանման դժվարություններից մեկն այն է, որ կազմակերպչական գործընթացը նյութական, կոնկրետ սուբյեկտ չէ, բայց միևնույն ժամանակ այն կարող է որոշվել նյութական կամ ոչ նյութական պլանի մի շարք բնութագրերով: Ցանկացած կազմակերպություն որպես սոցիալական կառավարման համակարգ ունի գույքային համալիր, նյութական օբյեկտներ և այլ առավելություններ: Բացի այդ, այն ունի բազմաթիվ սոցիալական ասպեկտներ, որոնք հնարավոր չէ տեսնել կամ շոշափել, օրինակ՝ մարդկային հարաբերությունները:

Հատկություններ

Հետագայում նպատակահարմար է դիտարկել կազմակերպության գործառույթները որպես սոցիալական համակարգ.

• Սոցիալական արտադրություն. Կազմակերպությունը մարդկանց մի խումբ է, որոնք զբաղվում են աշխատուժով՝ որպես գործունեության հիմնական տեսակ։ Կազմակերպության հիմնական խնդիրն է որոշակի արտադրանքի համար հանրային կարիքների բավարարումը։
• Սոցիալ-տնտեսական. Կազմակերպության հիմնական խնդիրն է արտադրանքի արտադրությունը ճիշտ քանակությամբ՝ սպառողների պահանջարկը բավարարելու համար: Միևնույն ժամանակ, արտադրանքը պետք է ունենա որոշակի որակ, որը համապատասխանում է արդյունաբերապես զարգացած հասարակության պահանջներին։
• Տնտեսական ֆունկցիան ուղղված է ապրանքի վաճառքի միջոցով շահույթ ստանալուն։
• Սոցիալ-տեխնիկական. Ուսումնասիրվող կատեգորիայի գործունեությունը ոչ միայն կանոնների, նորմերի պահպանում էտեխնիկական գործընթաց, ինչպես նաև սարքավորումների սպասարկում, բայց նաև նոր տեխնոլոգիաների և տեխնիկայի մշակման, դրանց նախագծման, վերակառուցման, արդիականացման գործում՝ համաշխարհային շուկայում մրցունակության և համաշխարհային ստանդարտների մակարդակի հասնելու համար։
• Ղեկավար. Կազմակերպության խնդիրներից է պայմաններ ստեղծել աշխատանքի արտադրողականության աճի, ինչպես ղեկավար, այնպես էլ գործադիր կադրերի ընտրության և հետագա տեղաբաշխման, ինչպես նաև արտադրական գործընթացի կազմակերպման արդյունավետ համակարգի ապահովման համար։

Լրացուցիչ գործառույթներ

Կազմակերպության՝ որպես սոցիալական համակարգի պատշաճ զարգացման շնորհիվ, բացի վերը նշված գործառույթներից, կան նաև լրացուցիչներ.

• Հոգեբանական և մանկավարժական. Այս գործառույթը բաղկացած է կառույցում բարենպաստ սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծման, նոր աշխատակիցներին նոր աշխատակիցների մասնագիտական և սոցիալական զարգացման հարցում օժանդակություն տրամադրելու և բոլոր անձնակազմի մասնագիտական հմտությունների բարելավման համակարգի ձևավորման մեջ::
• Սոցիալ-մշակութային. Դրան համապատասխան՝ կազմակերպությունը նպատակաուղղված է զարգացնել ոչ միայն զանգվածային սպառման օբյեկտները, այլև այն առարկաները, որոնք հոգևոր և նյութական արժեք են հասարակության համար՝ որպես սոցիալական կազմակերպման համակարգ։ Բազմաթիվ մշակութային գործեր, ինչպիսիք են եզակի տեխնոլոգիաները և տեխնիկական նորարարությունները, ներկայումս ստեղծվում են ոչ թե անհատների, այլ լիարժեք հասարակական խմբերի կողմից՝ համատեղ ստեղծագործական գործունեության ընթացքում։
• Սոցիալական և կենցաղային. Անխափան, նորմալ, և ամենակարևորը` ծախսարդյունավետ աշխատանքի համար աշխատակիցները պետք է ստեղծագործենֆիրմաների որոշակի սոցիալական պայմաններ. Ցավոք սրտի, այսօր տնտեսական անկայունության պատճառով ոչ բոլոր կառույցներն են կարողանում այս ուղղությամբ ապահովել նույնիսկ ամենաանհրաժեշտը։ Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատերերը և ղեկավարները չպետք է մոռանան այս գործառույթի կարևորության մասին։

Ի՞նչ ընդհանրություն ունեն տարբեր կազմակերպությունները:

Դուք պետք է իմանաք, որ բոլոր կազմակերպություններն ունեն ընդհանուր տարրեր.

• Սոցիալական համակարգեր, այլ կերպ ասած՝ խմբերով համախմբված մարդիկ։
• Նպատակային գործողություններ (կազմակերպության անդամներն ունեն մտադրություն, նպատակ).
• Ինտեգրված գործունեություն (մարդիկ, ովքեր միասին աշխատում են):

Կազմակերպությունում անհատների միջև ի հայտ են գալիս տարբեր հարաբերություններ, որոնք կառուցված են համակրանքի, առաջնորդության և հեղինակության տարբեր մակարդակների վրա: Այդ հարաբերությունների մի զգալի մասը ստանդարտացված է նորմերի, օրենսգրքերի, կանոնների միջոցով։ Այնուամենայնիվ, կազմակերպչական հարաբերությունների շատ նրբերանգներ այսօր արտացոլված չեն կարգավորող փաստաթղթերում` կա՛մ նորության, կա՛մ բարդության, կա՛մ անպատշաճ լինելու պատճառով:

Եզրակացություն

Այսպիսով, մենք ամբողջությամբ վերլուծել ենք կազմակերպության հայեցակարգը, գործառույթները, ինչպես նաև կազմակերպության՝ որպես սոցիալական համակարգի զարգացման խնդիրը։ Եզրափակելով, նպատակահարմար է ընդհանրացնել նյութը և կազմակերպությունը սահմանել որպես սոցիալական գործունեության համակարգված և տարբերակված տեսակների շարունակական համակարգ, որը բաղկացած է նյութի, աշխատանքի բավականին հատուկ հավաքածուի կիրառումից, վերափոխումից և միավորումից,ինտելեկտուալ, ֆինանսական և բնական ռեսուրսները վերածվելով եզակի «ամբողջության», որն ի վիճակի է լուծել ծագող խնդիրները։ «Ամբողջության» գործառույթն է բավարարել անհատի անձնական կարիքները այլ համակարգերի հետ փոխազդեցության միջոցով, որոնք ներառում են տարբեր տեսակի սոցիալական գործունեություն, ինչպես նաև մարդկանց շրջապատող ռեսուրսներ: Նաև ցանկացած կազմակերպության աշխատանքը փոխկապակցված սոցիալական, հոգեբանական, արտադրական և այլ գործառույթների համալիր է, որը մենք մանրամասն վերլուծել ենք հոդվածում։ Այս կամ այն հանրային խմբի կողմից սեփական ֆունկցիոնալության հստակ կատարումը նրա գործունեության արդյունավետության և որպես արդյունք ընդհանուր գործի հաջողության գրավականն է: