Արհմիություն - ինչ է դա: Ռուսաստանի արհմիություններ. Արհմիությունների մասին օրենքը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այսօր արհմիությունը միակ կազմակերպությունն է, որը նախատեսված է ձեռնարկությունների աշխատակիցների իրավունքներն ու շահերը լիարժեք ներկայացնելու և պաշտպանելու համար։ Եվ նաև կարող է օգնել ընկերությանը վերահսկել աշխատանքային անվտանգությունը, լուծել աշխատանքային վեճերը և սերմանել աշխատակիցների հավատարմությունը ձեռնարկությանը, հնարավորություն ունենալով նրանց սովորեցնել արտադրական կարգապահություն: Ուստի և՛ կազմակերպությունների սեփականատերերը, և՛ շարքային աշխատակիցները պետք է իմանան և հասկանան արհմիության էությունն ու առանձնահատկությունները։

Միության հայեցակարգ

Արհմիությունը կազմակերպություն է, որը միավորում է ձեռնարկության աշխատակիցներին, որպեսզի կարողանան լուծել իրենց աշխատանքային պայմանների հետ կապված ծագած խնդիրները, մասնագիտական գործունեության բնագավառում նրանց հետաքրքրությունները:

Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից, որն ունի այս կազմակերպությունը, իրավունք ունի միանալու դրան կամավոր հիմունքներով: Ռուսաստանի Դաշնությունում, ըստ օրենքի, արհմիության անդամություն կարող են ստանալ նաև օտարերկրացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, եթե դա չի հակասում միջազգային պայմանագրերին։

Մինչդեռ 14 տարին լրացած Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի և.աշխատող։

Ռուսաստանի Դաշնությունում արհմիությունների առաջնային կազմակերպությունն ամրագրված է օրենսդրությամբ: Դա նշանակում է նրա բոլոր անդամների կամավոր միավորում, ովքեր աշխատում են մեկ ձեռնարկությունում։ Դրա կառուցվածքում կարող են ձևավորվել արհմիութենական խմբեր կամ առանձին արհմիութենական կազմակերպություններ՝ ըստ արտադրամասերի կամ բաժինների։

Հիմնական արհմիութենական կազմակերպությունները կարող են միավորվել միավորումների՝ ըստ աշխատանքային գործունեության ճյուղերի, ըստ տարածքային կամ աշխատանքային առանձնահատկություն ունեցող որևէ այլ նշանի։

Արհմիությունների ասոցիացիան ունի այլ պետությունների արհմիությունների հետ շփվելու, նրանց հետ պայմանագրեր և պայմանագրեր կնքելու և միջազգային ասոցիացիաներ ստեղծելու լիիրավ իրավունք։

Տեսակներ և օրինակներ

Արհմիությունները, կախված իրենց տարածքային բնութագրերից, բաժանվում են՝.

1. Համառուսական արհմիութենական կազմակերպություն, որը միավորում է մեկ կամ մի քանի մասնագիտական ոլորտների աշխատողների կեսից ավելին կամ գործում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների կեսից ավելիի տարածքում։
2. Միջտարածաշրջանային արհմիութենական կազմակերպություններ, որոնք կապում են մեկ կամ մի քանի արդյունաբերության արհմիությունների անդամներին Ռուսաստանի Դաշնության մի քանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների տարածքում, բայց դրանց ընդհանուր թվի կեսից պակասը:
3. Արհմիությունների տարածքային կազմակերպություններ, որոնք միավորում են Ռուսաստանի Դաշնության մեկ կամ մի քանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների, քաղաքների կամ այլ բնակավայրերի արհմիությունների անդամներին: Օրինակ՝ Արխանգելսկի ավիացիոն աշխատողների տարածաշրջանային արհմիությունը կամ հանրակրթության ոլորտի աշխատողների արհմիության Նովոսիբիրսկի շրջանային հասարակական կազմակերպությունը։և գիտություն։

Բոլոր կազմակերպությունները կարող են միավորվել, համապատասխանաբար, միջտարածաշրջանային միավորումների կամ արհմիութենական կազմակերպությունների տարածքային միավորումների: Եվ նաեւ ստեղծել խորհուրդներ կամ հանձնաժողովներ։ Օրինակ՝ Վոլգոգրադի արհմիությունների շրջանային խորհուրդը համառուսաստանյան արհմիությունների տարածաշրջանային կազմակերպությունների տարածքային միավորում է։

Մեկ այլ ցայտուն օրինակ են մայրաքաղաքի միավորումները. Մոսկվայի արհմիությունները միավորվել են Մոսկվայի արհմիությունների ֆեդերացիայի կողմից 1990 թվականից։

Կախված մասնագիտական ոլորտից՝ կարելի է առանձնացնել տարբեր մասնագիտությունների և աշխատողների գործունեության տեսակների արհմիութենական կազմակերպություններ։ Օրինակ՝ կրթության ոլորտի աշխատողների արհմիությունը, բուժաշխատողների արհմիությունը, նկարիչների, դերասանների կամ երաժիշտների արհմիությունը և այլն։

Միության կանոնադրություն

Արհմիութենական կազմակերպությունները և նրանց միավորումները ստեղծում և ստեղծում են կանոնադրություններ, իրենց կառուցվածքը և ղեկավար մարմինները: Նրանք նաև ինքնուրույն են կազմակերպում իրենց աշխատանքը, անցկացնում գիտաժողովներ, հանդիպումներ և նմանատիպ այլ միջոցառումներ։

Ձեռնարկությունների արհմիությունների կանոնադրությունները, որոնք մաս են կազմում համառուսական կամ միջտարածաշրջանային միավորումների կառուցվածքին, չպետք է հակասեն այդ կազմակերպությունների կանոնադրությանը: Օրինակ, որևէ մարզի արհմիությունների տարածքային կոմիտեն չպետք է հաստատի կանոնադրությունը, որը պարունակում է դրույթներ, որոնք հակասում են միջտարածաշրջանային արհմիության դրույթներին, որի կառուցվածքում գտնվում է առաջին նշված կազմակերպությունը։։

Այս դեպքում կանոնադրությունը պետք է ներառի.

• անունը, արհմիության նպատակներն ու գործառույթները;
• կատեգորիաներ և աշխատողների խմբեր, որոնք պետք է միավորվեն;
• կանոնադրության փոփոխման կարգը, կազմելուներդրումներ;
• իր անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները, կազմակերպության անդամակցության պայմանները;
• միության կառուցվածք;
• եկամտի և գույքի կառավարման աղբյուրներ;
• Աշխատողների միության վերակազմակերպման և լուծարման պայմաններն ու առանձնահատկությունները;
• միության աշխատանքին առնչվող մնացած բոլոր հարցերը.

Արհմիության գրանցում որպես իրավաբանական անձ

Աշխատողների արհմիությունը կամ նրանց ասոցիացիաները, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, կարող են պետականորեն գրանցվել որպես իրավաբանական անձ: Այնուամենայնիվ, սա նախապայման չէ։

Պետական գրանցումը կատարվում է համապատասխան գործադիր մարմիններում՝ արհմիութենական կազմակերպության գտնվելու վայրում: Այս ընթացակարգի համար ասոցիացիայի ներկայացուցիչը պետք է տրամադրի կանոնադրության բնօրինակները կամ նոտարական վավերացված պատճենները, արհմիության ստեղծման մասին համագումարների որոշումները, կանոնադրությունը հաստատելու և մասնակիցների ցուցակները: Դրանից հետո որոշում է կայացվում իրավաբանական անձի կարգավիճակ շնորհելու մասին։ անձինք, իսկ կազմակերպության տվյալները մուտքագրվում են մեկ պետական ռեգիստրում:

Կրթության ոլորտի աշխատողների, արդյունաբերության աշխատողների, ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողների արհմիությունը կամ ցանկացած այլ անձի համանման միավորումը կարող է վերակազմակերպվել կամ լուծարվել։ Միևնույն ժամանակ, դրա վերակազմավորումը պետք է իրականացվի հաստատված կանոնադրության համաձայն, իսկ լուծարումը` դաշնային օրենքով:

Արհմիությունը կարող է լուծարվել, եթե նրա գործունեությունը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը կամ դաշնային օրենքներին: Նաև այս դեպքերում հնարավոր է գործունեության հարկադիր դադարեցում մինչև 12 ամսով։ամիսներ։

Արհմիությունների իրավական կարգավորում

Արհմիությունների գործունեությունը այսօր կարգավորվում է «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» 1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 10 դաշնային օրենքով։ Վերջին անգամ փոփոխվել է 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ին:

Այս օրենքի նախագիծը սահմանում է արհմիության հայեցակարգը և դրա հետ կապված հիմնական տերմինները։ Այն նաև սահմանում է ասոցիացիայի և նրա անդամների իրավունքներն ու երաշխիքները։

Համաձայն Արվեստի. Սույն դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի գործողությունը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող բոլոր ձեռնարկություններին, ինչպես նաև արտերկրում գտնվող բոլոր ռուսական ընկերություններին:

արտակարգ իրավիճակներ, կան առանձին համապատասխան դաշնային օրենքներ:

Ֆունկցիաներ

Արհմիության՝ որպես աշխատողների իրավունքների պաշտպանության հասարակական կազմակերպության հիմնական նպատակը, համապատասխանաբար, սոցիալական և աշխատանքային շահերի և քաղաքացիների իրավունքների ներկայացումն ու պաշտպանությունն է։

Արհմիությունը կազմակերպություն է, որը նախատեսված է աշխատողների շահերն ու իրավունքները պաշտպանելու իրենց աշխատավայրերում, բարելավելու աշխատողների աշխատանքային պայմանները, հասնել արժանապատիվ աշխատավարձի, գործատուի հետ շփվելու համար:

Շահերը, որոնք կոչված են պաշտպանելու նման կազմակերպությունները, կարող են լինել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ որոշումները,աշխատավարձեր, աշխատանքից ազատումներ, աշխատանքից ազատումներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և անհատական աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելը:

Բոլոր վերը նշվածները վերաբերում են այս ասոցիացիայի «պաշտպանիչ» գործառույթին: Արհմիությունների մեկ այլ դերը ներկայացուցչական գործառույթն է։ Ինչը կայանում է արհմիությունների և պետության հարաբերությունների մեջ։

Այս գործառույթը աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն է ոչ թե ձեռնարկության մակարդակով, այլ ամբողջ երկրում։ Այսպիսով, արհմիություններն իրավունք ունեն աշխատողների անունից մասնակցել տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրություններին։ Նրանք կարող են մասնակցել աշխատանքի պաշտպանության, զբաղվածության և այլն պետական ծրագրերի մշակմանը։

Աշխատակիցների շահերը լոբբինգ անելու համար արհմիությունները սերտորեն համագործակցում են տարբեր քաղաքական կուսակցությունների հետ և երբեմն նույնիսկ ստեղծում են իրենցը:

Կազմակերպության իրավունք

Արհմիությունները կազմակերպություններ են, որոնք անկախ են գործադիր իշխանությունից և տեղական ինքնակառավարման մարմիններից և ձեռնարկության ղեկավարությունից: Սրա հետ մեկտեղ բոլոր նման միավորումները առանց բացառության ունեն հավասար իրավունքներ։

Արհմիությունների իրավունքները ամրագրված են «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքով:

Համաձայն սույն դաշնային օրենքի՝ կազմակերպություններն իրավունք ունեն՝

• աշխատողների շահերի պաշտպանություն;
• նախաձեռնություններ ներկայացնել իշխանություններին համապատասխան օրենքների ընդունման համար;
• մասնակցություն իրենց կողմից առաջարկվող օրինագծերի ընդունմանը և քննարկմանը;
• անխոչընդոտ այցելություններ աշխատողների աշխատատեղեր և սոցիալական և աշխատանքային բոլոր տեղեկությունների ստացումգործատու;
• կոլեկտիվ բանակցություններ, կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքում;
• ցուցում գործատուին իր խախտումների մասին, որոնք նա պետք է վերացնի մեկ շաբաթվա ընթացքում;
• հանրահավաքներ, ժողովներ, գործադուլներ, աշխատավորների շահերից ելնելով պահանջներ առաջադրելը;
• հավասար մասնակցություն պետական միջոցների կառավարմանը, որոնք գոյանում են անդամավճարներից;
• ստեղծում ենք մեր սեփական ստուգումները՝ վերահսկելու աշխատանքային պայմանները, կոլեկտիվ պայմանագրերի պահպանումը և աշխատակիցների բնապահպանական անվտանգությունը:

Արհմիութենական կազմակերպություններն ունեն սեփականության իրավունք, ինչպիսիք են հողը, շենքերը, առողջարանները կամ սպորտային համալիրները, տպարանները: Եվ նրանք կարող են լինել նաև արժեթղթերի սեփականատերեր, ունենալ կանխիկ միջոցներ ստեղծելու և կառավարելու իրավունք։

Եթե աշխատավայրում աշխատողների առողջությանը կամ կյանքին վտանգ է սպառնում, արհմիության նախագահն իրավունք ունի գործատուից պահանջել լուծել խնդիրը։ Իսկ եթե դա հնարավոր չէ, ապա աշխատակիցների աշխատանքի դադարեցում մինչև խախտումների վերացումը։

Եթե ձեռնարկությունը վերակազմավորվում կամ լուծարվում է, որի հետևանքով աշխատողների աշխատանքային պայմանները վատանում են, կամ աշխատողները կրճատվում են, ապա ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել արհմիությանը ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ: այս իրադարձությունը։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի օգնությամբ մասնագիտական միավորումները կարող են հանգստի գործունեություն ծավալել իրենց անդամների համար, ուղարկել առողջարաններ և պանսիոնատներ։

Արհմիված աշխատողների իրավունքները

Իհարկե, առաջին հերթինԱրհմիությունները անհրաժեշտ են ձեռնարկությունների աշխատողների համար: Այս կազմակերպությունների օգնությամբ աշխատողը, միանալով նրանց, ստանում է իրավունք՝.

• կոլեկտիվ բանակցությունների բոլոր առավելությունների համար;
• օժանդակել արհմիությանը աշխատավարձի, արձակուրդի, առաջադեմ ուսուցման հետ կապված վիճելի հարցերի լուծման գործում;
• անհրաժեշտության դեպքում դատարանում անվճար իրավաբանական օգնություն ստանալու համար;
• արհմիութենական կազմակերպությանը մասնագիտական զարգացման հարցերում աջակցության համար;
• պաշտպանություն անարդար աշխատանքից ազատվելու, կրճատման ժամանակ չվճարելու, աշխատավայրում պատճառված վնասի փոխհատուցման դեպքում;
• Ձեր և ձեր ընտանիքի անդամների համար գիշերօթիկ տներում և առողջարաններում վաուչերներ ստանալու հարցում օգնության համար:

Ռուսական օրենքն արգելում է արհմիության անդամակցության հիման վրա խտրականությունը։ Այսինքն՝ կապ չունի ձեռնարկության աշխատողը արհմիության անդամ է, թե ոչ, նրա իրավունքներն ու ազատությունները՝ Սահմանադրությամբ երաշխավորված, չպետք է սահմանափակվեն։ Գործատուն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել արհեստակցական միություն չանդամակցելու համար կամ աշխատանքի ընդունել պարտադիր անդամակցության պայմանով։

Ռուսաստանում մասնագիտական ասոցիացիաների ստեղծման և զարգացման պատմություն

1905-1907 թվականներին՝ հեղափոխության ժամանակ, Ռուսաստանում հայտնվեցին առաջին արհմիությունները։ Հարկ է նշել, որ այս պահին Եվրոպայի և Ամերիկայի երկրներում դրանք արդեն երկար ժամանակ գոյություն ուներ և միևնույն ժամանակ գործում էին հիմնովին։

Մինչ հեղափոխությունը Ռուսաստանում գործում էին գործադուլային կոմիտեներ. Որոնք աստիճանաբար մեծացան և վերակազմավորվեցին արհմիությունների միավորման։

Առաջինի հիմնադրման ամսաթիվըմասնագիտական միավորումներ համարվում է 30.04.1906թ. Այս օրը տեղի ունեցավ մոսկովյան բանվորների (մետաղագործների և էլեկտրիկների) առաջին ժողովը։ Չնայած այս ամսաթվից առաջ (1905թ. հոկտեմբերի 6) Արհմիությունների առաջին համառուսաստանյան համաժողովում ձևավորվեց Մոսկվայի կոմիսարների բյուրոն (Արհմիությունների կենտրոնական բյուրո):

Հեղափոխության ընթացքում բոլոր գործողությունները տեղի են ունեցել ապօրինի, ներառյալ արհմիությունների երկրորդ համառուսաստանյան համաժողովը, որը տեղի ունեցավ Սանկտ Պետերբուրգում 1906 թվականի փետրվարի վերջին։ Մինչև 1917 թվականը բոլոր արհմիությունների միավորումները ճնշված և ջախջախված էին ավտոկրատ իշխանությունների կողմից։ Բայց նրա տապալումից հետո նրանց համար սկսվեց նոր բարենպաստ շրջան։ Միևնույն ժամանակ հայտնվեց արհմիությունների առաջին մարզային կոմիտեն։

Արհմիությունների երրորդ համառուսական համաժողովը տեղի ունեցավ արդեն 1917 թվականի հունիսին։ Այն ընտրեց Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհուրդ։ Այս օրը սկսվեց խնդրո առարկա միավորումների ծաղկումը։

Ռուսաստանի արհմիությունները 1917 թվականից հետո սկսեցին կատարել մի շարք նոր գործառույթներ, որոնք ներառում էին աշխատանքի արտադրողականության աճի և տնտեսության մակարդակի բարձրացման մտահոգությունը։ Համարվում էր, որ արտադրության նկատմամբ նման ուշադրությունն առաջին հերթին մտահոգում է հենց աշխատողներին։ Այդ նպատակով արհմիությունները սկսեցին կազմակերպել տարբեր տեսակի մրցույթներ բանվորների միջև՝ նրանց ներգրավելով աշխատանքային գործընթացում և նրանց մեջ սերմանելով արտադրական կարգապահություն։։

1918-1918 թվականներին անցկացվեցին արհմիությունների առաջին և երկրորդ համառուսաստանյան համագումարները, որոնցում բոլշևիկները փոխեցին կազմակերպության զարգացման ուղին դեպի ազգայնացում։ Այդ ժամանակվանից՝ մինչև 1950-1970-ական թվականները, Ռուսաստանում արհմիությունները կտրուկ տարբերվում էին Արևմուտքում գոյություն ունեցող արհմիություններից։ Հիմա նրանք չեն անումպաշտպանել աշխատողների իրավունքները և շահերը. Նույնիսկ այս հասարակական կազմակերպություններին միանալը դադարեց կամավոր լինել (նրանք ստիպված էին):

Ի տարբերություն արևմտյան անալոգների, կազմակերպությունների կառուցվածքն այնպիսին էր, որ բոլոր սովորական աշխատողներն ու ղեկավարները միավորված էին: Սա հանգեցրեց առաջինի և երկրորդի միջև պայքարի իսպառ բացակայության:

1950-1970 թվականներին ընդունվեցին մի քանի իրավական ակտեր, որոնք արհմիություններին տալիս էին նոր իրավունքներ և գործառույթներ, տալիս նրանց ավելի մեծ ազատություն։ Իսկ 80-ականների կեսերին կազմակերպությունն ուներ կայուն, ճյուղավորված կառուցվածք, որն օրգանապես ներգրավված էր երկրի քաղաքական համակարգում։ Բայց միևնույն ժամանակ կար բյուրոկրատիայի շատ բարձր մակարդակ։ Իսկ արհմիությունների մեծ հեղինակության շնորհիվ նրա բազմաթիվ խնդիրներ լռեցին՝ խոչընդոտելով այս կազմակերպության զարգացմանն ու կատարելագործմանը։ արհմիութենական հզոր շարժումներին։

Խորհրդային տարիներին մասնագիտական ասոցիացիաները զբաղվում էին սուբբոտնիկներով, ցույցերով, մրցույթներով, շրջանային աշխատանքով։ Նրանք բանվորների միջև բաժանել են պետության կողմից տրված վաուչերներ, բնակարաններ և այլ նյութական նպաստներ։ Դրանք ձեռնարկությունների մի տեսակ սոցիալական բաժիններ էին։

1990-1992 թվականներին պերեստրոյկայից հետո արհմիությունները ձեռք բերեցին կազմակերպչական անկախություն։ 1995-ին նրանք արդեն հաստատում էին նոր գործառնական սկզբունքներ, որոնք փոխվեցին երկրում ժողովրդավարության և շուկայական տնտեսության գալուստով։

Արհմիություններ ժամանակակից Ռուսաստանում

Մասնագետի ստեղծման և զարգացման վերը նշված պատմությունիցասոցիացիաներ, կարելի է հասկանալ, որ ԽՍՀՄ-ի փլուզումից հետո, և երկիրն անցավ կառավարման ժողովրդավարական ռեժիմի, մարդիկ սկսեցին զանգվածաբար լքել այդ հասարակական կազմակերպությունները: Նրանք չցանկացան մաս կազմել բյուրոկրատական համակարգի՝ այն համարելով անօգուտ իրենց շահերի համար։ Արհմիությունների ազդեցությունը մարեց։ Դրանցից շատերն ամբողջությամբ լուծարվել են։

Բայց 90-ականների վերջերին արհմիությունները նորից սկսեցին ձևավորվել։ Արդեն նոր տեսակի վրա: Ռուսաստանի արհմիություններն այսօր պետությունից անկախ կազմակերպություններ են։ Եվ փորձում է արևմտյան գործընկերներին մոտ դասական գործառույթներ կատարել։

Ռուսաստանում կան նաև արհմիություններ, որոնք իրենց գործունեությամբ մոտ են ճապոնական մոդելին, ըստ որի կազմակերպություններն օգնում են բարելավել հարաբերությունները աշխատակիցների և ղեկավարության միջև՝ միաժամանակ ոչ միայն պաշտպանելով աշխատակիցների շահերը, այլև փորձում են գտնել փոխզիջում. Նման հարաբերությունները կարելի է անվանել ավանդական։

Միևնույն ժամանակ Ռուսաստանի Դաշնությունում և՛ առաջին, և՛ երկրորդ տիպի արհմիությունները թույլ են տալիս սխալներ, որոնք խոչընդոտում են դրանց զարգացմանը և խեղաթյուրում իրենց աշխատանքի դրական արդյունքը։ Սրանք են՝

• խիստ քաղաքականացված;
• տրամադրվածություն թշնամանքի և առճակատման;
• ամորֆ իր կազմակերպությունում։

Ժամանակակից արհմիությունը կազմակերպություն է, որը չափազանց շատ ժամանակ և ուշադրություն է հատկացնում քաղաքական իրադարձություններին: Նրանք սիրում են ընդդիմադիր լինել գործող իշխանությանը՝ մոռանալով աշխատողների ամենօրյա մանր դժվարությունների մասին։ Հաճախ արհմիությունների ղեկավարները, որպեսզի բարձրացնեն իրենց հեղինակությունը, միտումնավոր կազմակերպում են աշխատողների գործադուլներ և հանրահավաքներ՝ առանց որևէ հատուկ պատճառի։ Ինչ,Անկասկած, դա վատ է անդրադառնում թե՛ արտադրության վրա՝ ընդհանրապես, և թե՛ հատկապես աշխատողների վրա։ Եվ, վերջապես, ժամանակակից մասնագիտական ասոցիացիաների ներքին կազմակերպվածությունը հեռու է իդեալական լինելուց։ Նրանցից շատերում չկա միասնություն, հաճախ փոխվում են ղեկավարությունը, ղեկավարները, նախագահը։ Կան արհմիության միջոցների չարաշահումներ։

Ավանդական կազմակերպություններն ունեն ևս մեկ նշանակալի թերություն. մարդիկ աշխատանքի ընդունվելիս ինքնաբերաբար միանում են դրանց: Արդյունքում ձեռնարկությունների աշխատակիցներին ընդհանրապես ոչինչ չի հետաքրքրում, նրանք չգիտեն ու չեն պաշտպանում սեփական իրավունքներն ու շահերը։ Արհմիություններն իրենք չեն լուծում առաջացած խնդիրները, այլ առկա են միայն ձեւականորեն։ Նման կազմակերպություններում նրանց ղեկավարներին և արհմիության նախագահին սովորաբար ընտրում է ղեկավարությունը, ինչը խանգարում է առաջինների օբյեկտիվությանը։

Եզրակացություն

Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնությունում արհմիութենական շարժման ստեղծման և փոփոխության պատմությունը, ինչպես նաև այսօր այդ կազմակերպությունների իրավունքները, պարտականություններն ու առանձնահատկությունները՝ կարող ենք եզրակացնել, որ դրանք կարևոր դեր են խաղում հասարակական կյանքում։ -հասարակության և ընդհանուր առմամբ պետության քաղաքական զարգացումը.

Չնայած Ռուսաստանի Դաշնությունում արհմիությունների գործունեության առկա խնդիրներին, այդ միավորումները, անկասկած, կարևոր են ժողովրդավարության, ազատությունների և քաղաքացիների իրավահավասարության ձգտող երկրի համար։