Աշխատել Google-ում. ինչպե՞ս աշխատանք ստանալ ընկերությունում:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Google-ում աշխատելը շատ աշխատանք փնտրողների երազանքն է: Գեղեցիկ և ընդարձակ աշխատասենյակներ, հարմարավետ փափուկ բազմոցներ, գույների խռովություն, մաքրություն, կարգուկանոն՝ այստեղ կենտրոնացած է ստեղծագործ մտքի շքեղությունը։ Իսկապես, Google-ի շենքը զարմանալի է: Ֆանտաստիկ ապակե կամպուսը, որն իր հարկի տակ համախմբել է սուպեր մասնագետների, գրավում է նրանց, ովքեր ցանկանում են աշխատել ընդարձակ և լուսավոր գրասենյակներում, ստեղծագործ միջավայրում։ Այստեղ ամեն ինչ նախատեսված է հարմարավետ և արդյունավետ գործունեության համար։ Ամերիկյան ընկերության գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Կալիֆորնիայում՝ ավելի փոքր գրասենյակներով ամբողջ աշխարհում:

Google

Google-ը վեբ վրա հիմնված կորպորացիա է, որը կենտրոնացած է մասշտաբային մոդուլային համակարգերի մշակման և կառուցման վրա: Այսօր ընկերությունը կառավարում է մեկ միլիոն սերվեր, մշակում միլիարդավոր հարցումներ, ինչպես նաև օգտատերերի տվյալները։ Google-ի հիմնական արտադրանքը որոնողական համակարգն է: Բացի դրանից, կան Gmail փոստային ծառայությունը, Google+ սոցիալական ցանցը, Google Chrome ինտերնետ բրաուզերը, Picasa ծրագիրը, Hangouts-ը։ Ընկերությունը մշակում է օպերացիոն համակարգեր, ինչպես նաև հայտնիբջջային հավելվածներ, ինչպիսիք են Ok Google-ը: Այս ընկերությունում աշխատելը դժվար է, բայց ձեռք բերված փորձն անգնահատելի է ցանկացած ծրագրավորողի և ինժեների համար:

Հատկություններ

Google… Աշխատանքի հարցը հրատապ խնդիր է, որը անհանգստացնում է բոլոր նրանց, ովքեր ցանկանում են աշխատել այս ընկերությունում: Այս գործընթացը բարդ է և բաղկացած է երեք փուլից՝

• Դիմորդը պետք է ներկայացնի ռեզյումե։ Նա գնահատվում է HR մենեջերի կողմից և որոշում է զանգահարել և նշանակել հարցազրույց, թե ոչ:
• Առաջին հարցազրույցը հեռախոսով է։ Մասնագետը հեռակա կարգով որոշում է դիմողի գիտելիքների մակարդակը, մասնագիտական հմտությունները։ Նման հաղորդակցության արդյունքների հիման վրա ղեկավարը նրան հրավիրում է գրասենյակ կամ ավելի ուշ հրաժարվում է։
• Հարցազրույց գրասենյակում. Դիմորդը հանդիպում է ընկերության մի քանի աշխատակիցների հետ, ովքեր հարցազրույց են անցկացնում զրույցի տեսքով։ Սպասեք թեստեր և հարցեր:

Հիշեք, որ Google-ում աշխատելու առանձնահատկությունն իր հետքն է թողնում հարցազրույցների մակարդակի վրա: Մի անհանգստացեք, եթե փորձագետները շատ երկար ժամանակ են պահանջում արձագանքելու համար:

CV

Եթե Google-ը բացել է թափուր աշխատատեղեր, ապա հնարավորությունները, որ ռեզյումեները կհամարվեն բազմապատիկ ավելանում են: Կորպորացիան գնահատում է հետաքրքիր և բանիմաց աշխատակիցներին, ուստի հաճախ դիմումատուի համար պաշտոն են ընտրում՝ ըստ նրա հմտությունների: Google-ի ռեզյումե գրելու պահանջները չեն տարբերվում: Այն պետք է լինի լավ գրված, կառուցվածքային, հետաքրքիր ներկայացված, բայց պարզ լեզվով: Կատարյալ ռեզյումեն կօգնի ձեզ աշխատանք գտնել: Google Play-ը ընկերության հավելվածների խանութն է, որտեղհեշտ է գտնել որևէ տեղեկատվություն, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել նման փաստաթուղթ: Գրելիս հավատարիմ մնացեք պարզ կանոններին.

• Ռեզյումեն պետք է գրված լինի անգլերեն:
• Դիպլոմում նշել ուսման վայրը և միջին գնահատականները։
• Գրե՛ք ձեր ձեռքբերումների մասին (մրցումներին մասնակցություն և հաղթանակներ, վկայականներ, դիպլոմներ): Այս տեղեկատվությունը պետք է վերաբերի գիտությանը, ճարտարագիտությանը, համակարգչային տեխնոլոգիաներին:
• Ռեզյումեն պետք է պարունակի տեղեկատվություն գիտական հոդվածների և հրապարակումների մասին:
• Պատմեք մեզ ձեր մասնակցած նախագծերի և զարգացումների մասին:
• Նշեք հոբբիներն ու հետաքրքրությունները:
• Հակիրճ գրեք ձեր մասին (արժանապատվություններ, առանձնահատկություններ):

Ռեզյումեն պետք է ամբողջությամբ արտացոլի դիմողի անհատականությունը, նրա ուժեղ կողմերն ու կարողությունները: Սա դիմանկարի մի տեսակ է, որը երևակայության մեջ, ստացված տվյալների հիման վրա, պատկերացնում են մենեջերների հավաքագրումը։ Ցանկանու՞մ եք դրական տպավորություն թողնել: Եղեք համարձակ, լայնախոհ և ազատ զգալ ձեր նախաձեռնությունն ու պատասխանատվությունը:

Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք

Շատերին կարող է հետաքրքրել «Ինչպե՞ս աշխատանք ստանալ Google-ում» հարցը: Դա անելը բավականին դժվար է։ Որոշ դիմորդներ հարցազրույցի են պատրաստվում X-օրից մի քանի ամիս առաջ: Նրանք ուսումնասիրում են տեսական առարկաներ, հաղորդակցման հմտություններ, սովորում են բնական տեսք ու խոսել, առանց հուզմունքի։ Հարցազրույցում Google-ի մասնագետները թեկնածուին գնահատում են չորս հիմնական չափանիշներով՝ վերլուծական հմտություններ, հաղորդակցման հմտություններ, աշխատանքային փորձ, հմտություններ։ծրագրավորում.

Յուրաքանչյուր չափանիշ գնահատվում է 1.0-ից մինչև 4.0: Հարցազրուցավարները միայն հարցեր են տալիս և կապվում դիմորդի հետ, իսկ ընդունելության մասին որոշումը կայացնում է հավաքագրման հանձնաժողովը: Հարցազրույցի դրական ելքի մեջ մեծ դեր ունի վարկանիշային համակարգը։ Եթե պոտենցիալ աշխատակիցը ստանում է 3,6 միավոր, սա համարվում է գերազանց արդյունք: Դիմորդին պաշտոնի ընդունել-չընդունելու վերաբերյալ վերջնական որոշումը հետաձգվում է մի քանի շաբաթով։ Ընկերության աշխատակիցները խորհուրդ են տալիս պատրաստվել առաջիկա հարցազրույցին, ուսումնասիրել մասշտաբայնության և հիշողության սահմանափակումների և բիթային մշակման վերաբերյալ հարցեր։

Ո՞վ է անհրաժեշտ?

Google ծառայություններին անհրաժեշտ են նախաձեռնողականություն, աշխատասեր և հմուտ մասնագետներ: Ընկերությունը գնահատում էր զարգացման ինժեներներին, ծրագրային ապահովման ինժեներներին, դիզայներներին, զարգացման և վաճառքի մենեջերներին: Կրթություն, ճանաչողական ունակություններ, ինտելեկտի մակարդակ, մարդամոտություն, պորտֆոլիո, աշխատանքային փորձ. այս ամենը մեծ դեր է խաղում մեծ կորպորացիայի աշխատանքի մեջ։

Freelance

Google-ի հեռահար աշխատանքը հիանալի հնարավորություն է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել ընկերությունում, բայց տարբեր պատճառներով ֆիզիկապես չեն կարող լինել գրասենյակում: Google-ում աշխատանք ստանալու համար, որը չի պահանջում անմիջական կապ ղեկավարության և աշխատակիցների հետ, դիմորդը պետք է ունենա որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ: Անկախ հարցազրույցը տարբեր չէ: Ընկերության մասնագետը հեռախոսով կզրուցի դիմողի հետ, կտա տեխնիկական հարցեր։ Դրանք կարող են վերաբերել կոդեր գրելուն: Երբեմնհեռաշխատող թեկնածուն կարող է հրավիրվել գրասենյակ՝ դեմ առ դեմ հանդիպելու համար:

Անձնական հարցազրույցներն անցկացվում են չորսից վեց հարցազրուցավարների կողմից: Այն օբյեկտիվ է և անկախ։ Հարցերը ոչ ստանդարտ են, բայց համաձայնեցված կառույց չկա։ Աշխատանքի ընդունման մասին որոշումը կայացնում են մենեջերները և ինժեներները՝ հիմնվելով հարցազրույցի արդյունքների վրա։

Ընտրության չափանիշներ

Եթե ձեզ հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես աշխատանք ստանալ Google-ում, հաշվի առեք որոշակի պաշտոնի թեկնածուների ընտրության չափանիշները: Օրինակ, ձեռնարկը տեխնիկական մասի դիմորդներին հատուկ պահանջներ է դնում: Հարցազրույցում գնահատվում են թեկնածուի անձնական և մասնագիտական որակները՝

• Ծրագրավորման հմտություններ։
• Արագ սովորող.
• Առաջնորդություն.
• Սեփականատիրության զգացում.
• Ինտելեկտուալ համեստություն.

Հարցազրույցը տեղի է ունենում հարցազրույցի ձևաչափով։ Թեկնածուին հարցեր են տալիս կառավարման և ճարտարագիտական բաժինների հինգ տարբեր աշխատակիցներ: Նրանցից յուրաքանչյուրը դիմորդին գնահատում է օբյեկտիվ՝ առանց գործընկերների հետ խորհրդակցելու։ Վերջնական արդյունքների հիման վրա կայացվում է անկախ որոշում։

Օգուտներ

Google-ում աշխատելը հետաքրքիր և օգտակար փորձ է ստեղծագործ մարդկանց համար: Ընկերության աշխատակիցներն ունեն բազմաթիվ խթաններ և բոնուսներ: Արդյունավետ լինելու համար ղեկավարությունը ստեղծել է հատուկ աշխատանքային պայմաններ, բայց դա կարելի է վերագրել անձնական շահին: Աշխատակիցների աշխատատեղերը կահավորված են ժամանակակից չափանիշներին համապատասխան։ Շտաբը տան պես հարմարավետ է՝ փափուկ բազմոցներ, բազկաթոռներ, համեղ ու անվճարսնունդ. Պայմաններն այնպիսին են, որ կարող ես ուշ մնալ աշխատավայրում և չշտապել տուն։

Անվճար և բազմազան ճաշացանկերով սրճարանների ահռելի թիվը ցնցում է սովորական աշխատողի երևակայությունը: Նախաճաշին կարող եք ուտել տապակած թունա և խմել կիտրոնով անանուխով հանքային ջուր, ճաշին, պատվիրել հավի հացով կարի և վայելել շոկոլադե դեսերտ: Տեղական հավասարակշռված ճաշացանկը (մրգեր, բանջարեղեն, հացահատիկային ապրանքներ), ինչպես նաև էկզոտիկ ուտեստները հեշտությամբ համեմատվում են լավագույն ռեստորանային սննդի հետ: Գուրման աշխատակցի ցանկացած քմահաճույք կկատարվի այստեղ և նույնիսկ անվճար։

Google-ում աշխատելը լրացուցիչ բոնուս է: Օրինակ, կան հատուկ լաունջներ, որտեղ աշխատողը կարող է հանգստանալ: Ընկերության անձնակազմի լիարժեք տրամադրության տակ են խաղասենյակներ, մերսման աթոռներ, բիլիարդի սենյակ, լվացքատուն, մեքենաների սպասարկում։ Ուրբաթ երեկոյան աշխատակիցները կարող են մեկ բաժակ թույլ ալկոհոլ օգտագործել։ Աշխատանքի հաճելի առավելությունը ամուր ապահովագրությունն է, անձնակազմի առողջության մոնիտորինգը: Աշխատակիցները հաճախ թանկարժեք նվերներ են ստանում՝ նոր սմարթֆոններ և այլ գաջեթներ։

Եվս մեկ պլյուս՝ սենյակների ձևավորում։ Ժամանակակից է, ձանձրալի չէ, ունի ֆուտուրիստական հատկանիշներ։ Այստեղ անհնար է ընկնել մելամաղձության և հուսահատության մեջ։ Գրասենյակները հագեցած են քնելու և երիտասարդանալու համար նախատեսված վայրերով։ Այնուամենայնիվ, կորպորացիայի մեջ հանգստանալու ժամանակ դեռ պետք է գտնել:

Թերություններ

Google-ում աշխատելն այնքան էլ անամպ ու առասպելական չէ, որքան շատերն են կարծում: Սա առանձին աշխարհ է, որտեղ դուք պետք է ենթարկվեք հաստատված օրենքներին, զոհաբերեք ձեր ժամանակը և սկզբունքները: Աշխատանքը սովորաբար վերցվում էորակավորված մասնագետներ, ովքեր ավարտել են հեղինակավոր ուսումնական հաստատությունները: Սկսնակները հաճախ չեն դիմանում կուտակված հաջողությանը և չեն կարողանում գործնականում կիրառել իրենց գիտելիքները: Այո, կան բարձր աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլ խթաններ, բայց ընկերությունում աշխատելը խլում է ձեր ամբողջ ազատ ժամանակը: Աշխատակիցները գործնականում ապրում են գրասենյակում՝ ասես «ոսկե վանդակում»։

Մյուս էական թերությունը գերբնակեցված գրասենյակներն են: Ընկերությունում աշխատում են բազմաթիվ աշխատակիցներ, իսկ անձնակազմը մշտապես համալրվում է։ Ղեկավարությունը պարզապես ժամանակ չունի աշխատանքային տարածքն ընդլայնելու համար։ Ամերիկյան այս կենսուրախ ընկերությունում բյուրոկրատիա է։ Google-ում խնդիրներ, անշուշտ, կան: Սա մեծ հաստատություն է, որտեղ աշխատում են արյունից ու մարմնից կենդանի մարդիկ։ Ոչ ոք զերծ չէ սխալներից և թերություններից։

Աշխատավարձ

Մեզնից ո՞վ չի երազում բարձր աշխատավարձի, ստեղծագործական ներուժի իրացման և ձեռք բերված գիտելիքների մասին։ Google-ում աշխատելը հեղինակավոր է և բարձր վարձատրվող: Առանց բոնուսների, վճարումների, դրամական խրախուսման, նվերների, աշխատակիցները տարեկան ստանում են 100 հազար դոլարից։ Ընկերության ամենաբարձր վարձատրվող պաշտոններն են՝ ֆինանսական վերլուծաբան, զարգացման մենեջեր, ավագ ինժեներ, վաճառքի մենեջեր, գիտաշխատողներ, տեխնիկական մենեջեր, տեխնիկական նախագծերի մենեջեր, կորպորատիվ իրավաբանական խորհրդատու, հասարակայնության հետ կապերի մենեջեր, տեխնիկական մենեջեր, ինտերֆեյսի դիզայներ, առցանց վաճառքի մենեջեր, ծառայություն։ և ծրագրային ապահովման մատչելիության ինժեներ և այլն: Սովորական աշխատակիցներն ավելի քիչ են ստանում։

Կարծիքներ

Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել Google-ում և լավ գումար ստանալ: Հարցը հետաքրքիր է և տեղին. Դժվար է այս ընկերությունում որեւէ պաշտոն ստանալ։ Google-ում աշխատելն էլ ավելի դժվար է: Բոլոր «որոգայթների» մասին պատմելու լավագույն միջոցը իրական ականատեսների ակնարկներն են։ Google-ի նախկին աշխատակիցների մեծ մասի փորձով ընկերությունում աշխատելը դժվար է: Չնայած գերազանց աշխատանքային պայմաններին և միջավայրին, կորպորացիայի մթնոլորտը լարված է։ Շատ աշխատակիցների ամբարտավանությունը, գործընկերոջն իր տեղը դնելու և սխալը մատնանշելու ցանկությունը մեծ ընկերությունների համար հսկայական մինուս է։

Իրականում ամեն ինչ այնքան վարդագույն չէ, որքան դրսից։ Հեղինակավոր բուհերից շատերը կատարում են պարզ առաջադրանքներ և առավելագույնս չեն օգտագործում իրենց ներուժը։ Իրականում տարրական խնդիրների վրա աշխատանքը հանգեցնում է դանդաղ դեգրադացիայի: Զարգացմանը խոչընդոտում են գերորակավորումը, բրենդի ուժը, կորպորատիվ մշակույթը, պաշտոնի հավակնորդների բարձր պահանջները, աշխատանքային հարմարավետ պայմանները։ Բացասական կողմն այն է, որ ավելի ցածր պաշտոնները հաճախ զբաղեցնում են բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմը: Որոշ նախկին աշխատակիցներ գիրացել են Google-ում աշխատելու ընթացքում, կորցրել են ընկերներ, և նրանց կյանքը վերածվել է մշտական առօրյայի գողտրիկ ապակե գրասենյակում։