Ակադեմիական արձակուրդ աշխատանքի վայրում. գրանցման կարգը, պայմաններն ու պահանջները, օգնություն և խորհրդատվություն փաստաբաններից

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-07 20:59

Դուք չեք կարող աշխատանքից ակադեմիական արձակուրդ վերցնել. Սակայն սովորաբար այս հարցի պատասխանը փնտրելիս իրականում նկատի ունեն ոչ թե ակադեմիական, այլ ուսանողական (ուսումնական) արձակուրդը։ Դա պարզապես հայեցակարգի փոփոխություն է: Ստորև կհասկանանք, թե որն է դրանց տարբերությունը։

Ի՞նչ է շաբաթօրյակը

Պարզ ասած՝ ակադեմիական արձակուրդը կամ, ինչպես ասում են ուսանողները, «ակադեմիկ»-ը ուսանողի իրավունքն է՝ ընդհատել ուսումնական գործընթացը որոշակի ժամկետով, որը չի կարող գերազանցել 24 ամիսը։ Աշխատանքի վայրում ակադեմիական արձակուրդ չի կարող ընդունվել՝ այն տրամադրում է ուսումնական հաստատությունը, ոչ թե գործատուն։ Նման իրավունք ուսանողներին տալիս է Արվեստի 12-րդ կետը: Կրթության մասին օրենքի 34.

Ուսումնական արձակուրդ վերցրած անձը շարունակում է համարվել այս ուսումնական հաստատության ուսանող և օգտվում է համապատասխան արտոնություններից, օրինակ՝ արտոնյալ ճանապարհորդություն հասարակական տրանսպորտով։ Սակայն նա չի կարող մասնակցել ուսումնական գործընթացին։

Հիմնավորում էակադեմիական արձակուրդ

Հանգամանքները, որոնց հիման վրա տեխնիկական ուսումնարանների, բուհերի և քոլեջների ուսանողներին տրվում է այս իրավունքը, սահմանում է Կրթության և գիտության նախարարությունը և, մասնավորապես, 13.06.2013թ. թիվ 455 հրամանը.

• բժշկական ցուցումներ - հետագա կրթությունը խոչընդոտող հիվանդության առկայությունը պետք է հաստատվի բժշկի եզրակացությամբ և տրամադրի բոլոր համապատասխան վկայականները;
• ընտանեկան հանգամանքներ - ներառյալ հղիությունը, հիվանդ երեխային կամ մերձավոր ազգականին խնամելու արձակուրդը - հիմքերը նույնպես պետք է հաստատվեն փաստաթղթերով. օրինական ուժ ունեցող ցանկացած թուղթ կկատարվի՝ վկայական գինեկոլոգից, հարազատի բժշկական քարտ, բժշկի տեղեկանք, որ հիվանդը հիվանդ է, կարիք ունի խնամքի.
• զորակոչիկ զինվորական ծառայության համար - Ձեզ անհրաժեշտ է ծանուցագիր զինկոմիսարիատից՝ նշելով ծառայության վայրն ու ժամկետը;
• բացառիկ դեպքեր՝ մերձավոր ազգականներից մեկի՝ մոր, հոր, եղբոր, քրոջ, տատիկի կամ պապիկի մահ; պրակտիկա արտերկրում և այլք։

Ակադեմիական արձակուրդ կարելի է վերցնել այնքան անգամ, որքան ցանկանում եք: Որպես կանոն, դրա ժամկետը 1-2 տարի է։ Հետագայում արձակուրդը կարող է երկարաձգվել, բայց դուք պետք է նորից ներկայացնեք բոլոր փաստաթղթերը հաստատման համար։

Հիշեք, որ ինչպես աշխատավայրում, ոչ ոք առանց հիմնավոր պատճառի չի ստորագրի ակադեմիական արձակուրդի դիմումը: Այս հարցում վերջին խոսքը մնում է ռեկտորին։

Արդյո՞ք միշտ ձեռնտու է շաբաթօրյակը:

Միշտ մի ընդունեք «ակադեմիական» -օպտիմալ արդյունք: Օրինակ՝ երեխայի ծննդյան ժամանակ փաստաբանները խորհուրդ չեն տալիս ակադեմիական արձակուրդ վերցնել։ Աշխատանքի վայրում կարող եք գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Բայց ուսումնառության վայրը չկորցնելու համար ավելի ձեռնտու է ծնողական արձակուրդ գնալը. այս հնարավորությունը նախատեսված է նաև օրենքով։

Միայն այս դեպքում երիտասարդ մայրիկը կստանա սոցիալական նպաստ. Թող սա մեծ գումար չլինի, բայց ակնհայտորեն ավելորդ չի լինի։ Իսկ ակադեմիական արձակուրդի ժամանակ նույնիսկ կրթաթոշակ չեն վճարում։

«Ակադեմիկոսների» առավելությունն այն է, որ այս ընթացքում ստիպված չեք լինի վճարել ուսման վարձը, իսկ ուսանողը պահպանում է իր տեղը։ Հետագայում նա կարող է շարունակել ուսումը այն կիսամյակից, որը թողել է։

Ի դեպ, շատ ուսումնական հաստատություններում կա չասված կանոն՝ ակադեմիական արձակուրդը տրվում է միայն միջանկյալ նստաշրջանն անցնելուց հետո։ Սա հարմար է ուսանողի և ուսուցիչների համար. պարտադիր չէ ուսումը շարունակել կիսամյակի կեսից։

Նաև չպետք է «ակադեմիկոսը» ընդունել որպես զինծառայության զորակոչից «թեքվելու» հնարավորություն. Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում ուսանողը կորցնում է բանակից տարկետման իրավունքը։ Եթե բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությամբ նա ճանաչվի պիտանի, ապա «ակադեմիկոսը» կգնա ծառայության։.

Սակայն կան իրավիճակներ, երբ չես կարող առանց ուսմանդ ընդմիջման: Օրինակ, լրիվ դրույքով ուսանողի համար հեշտ չէ աշխատանք ստանալը։ Չէ՞ որ օրվա մեծ մասը զբաղված է մարզումներով։ Իսկ գործատուի համար օրական մի քանի ժամով աշխատող ընդունելը ձեռնտու է։ Ստեղծվում է իրավիճակ, երբ ուսանողը ստիպված է լինում ընդհատել ուսումը ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով։

Օգնություն համարԱշխատանքից ակադեմիական արձակուրդը կհաստատի աշխատողին նշանակված աշխատավայրի առկայությունը: Դեկանատը սա կարող է հիմք համարել։

Պետք է հաստատվի նաև միայն ծանր ֆինանսական վիճակը՝ տրամադրել ծնողների աշխատավարձի վկայականներ, տեղեկանք սոցիալական ապահովության հիմնադրամից՝ ընտանիքը անապահով ճանաչելու մասին, աշխատանքից ակադեմիական արձակուրդի դիմում և այլ փաստաթղթեր։ հաստատում է աշխատանքի առկայությունը և աշխատելու անհրաժեշտությունը. Ինչպե՞ս դա փաստաթղթավորել: Ի՞նչ այլ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, օրինակ, աշխատանքից:

Դիմում ակադեմիական արձակուրդի համար. նմուշ

Ակադեմիկոս ընդունվելու համար պետք է դիմում գրել ուսումնական հաստատության ղեկավարին և կցել բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը։ Դրանք ներառում են ակադեմիական արձակուրդի աշխատանքի վկայական (նմուշ կարելի է վերցնել ուսումնական հաստատությունում), քաղվածքներ բժշկական փաստաթղթերից և այլն: Դիմումը և փաստաթղթերը պետք է ունենան օրինական ուժ, այսինքն՝ ճիշտ կատարվեն: Հավելվածի նմուշը ներկայացված է ստորև նկարում։

Վերջնական որոշումը մնում է համալսարանի կամ քոլեջի ղեկավարությանը: Այն պետք է ընդունվի դիմումի օրվանից 10 օրվա ընթացքում:

Ակադեմիական արձակուրդի «երկաթե» պատճառները, որպես կանոն, հետևյալն են՝.

• զորակոչ;
• հղիություն և երեխայի խնամք;
• բժշկական ցուցումներ.

Որքան ավելի համոզիչ լինեն ներկայացված ապացույցները, այնքան մեծ կլինի ընդմիջում ստանալու և ձեր ուսումնառության վայրը պահպանելու հնարավորությունները: Կցել բոլոր առկա բժշկականվկայականներ, աշխատանքից ակադեմիական արձակուրդի դիմում, մերձավոր ազգականի հիվանդությունը կամ մահը հաստատող փաստաթղթեր։

Ի դեպ, կոմերցիոն բաժնի ուսանողներն ազատվում են ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ուսման վարձից։ Սակայն ուսումնական հաստատության ղեկավարն իրավունք ունի հրաժարվել, եթե գտնում է, որ ձեր փաստարկները բավականաչափ համոզիչ չեն։

Ի՞նչ է ուսանողական արձակուրդը

Գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով։ Աշխատանքի վայրում ակադեմիական արձակուրդը բացառվում է։ Ի վերջո, այս հայեցակարգը կապ չունի աշխատանքային հարաբերությունների հետ։

Երբ մարդիկ հարցնում են, թե արդյոք նրանք կարող են ակադեմիական արձակուրդ վերցնել աշխատանքի վայրում, նրանք սովորաբար խոսում են ուսանողական արձակուրդի մասին: Այն օգտագործվում է վերջնական թեստեր, լաբորատոր և կուրսային աշխատանքներ հանձնելու համար։

Այս դեպքում կողմերի հարաբերությունները կարգավորվում են Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 173–177. Իսկ այն դեպքում, երբ վերապատրաստման ծրագրերը չունեն պետական հավատարմագրում, աշխատանքային պայմանագիր։

Այսպիսով, դուք կարող եք ստանալ ուսանողական արձակուրդ աշխատավայրում, բայց ոչ ակադեմիական արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, նրանք հաճախ շփոթում են միմյանց հետ: Օրինակ՝ չհասկանալով հասկացությունների իմաստը, նրանք հարցնում են, թե ինչպես է վարձատրվում ակադեմիական արձակուրդն աշխատավայրում։

Ուսանողական արձակուրդի ժամկետ

Լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետը կախված է ստացված կրթության տեսակից և ուսումնական գործընթացի փուլից։ Կես դրույքով և հեռակա կրթության համար՝

• բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կոչումով բարձրագույն կրթություն ստանալու դեպքում առաջին և երկրորդ կուրսում աշխատողը ստանում է 40 օր, իսկ երրորդ կուրսից սկսած ևհետագա - 50 օր, լրացուցիչ արձակուրդ յուրաքանչյուր դասընթացի համար;
• օրդինատուրա, ասպիրանտուրայի և ասիստենտային պրակտիկայի ծրագրերը յուրացնելիս ուսանողները ստանում են լրացուցիչ արձակուրդներ օրացուցային տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օրվա ընթացքում;
• Դոկտորական կամ ասպիրանտուրայի կոչում ստացող աշխատակիցները լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն համապատասխանաբար 3 կամ 6 օրացուցային ամիս ժամկետով: Դա տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով (2014-05-05 թիվ 409 հրամանագիր);
• 1-ին և երկրորդ կուրսում միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն ստանալու դեպքում աշխատողը յուրաքանչյուր դասընթացի համար ստանում է 30 օր լրացուցիչ արձակուրդ, իսկ երրորդ կուրսից սկսած՝ 40 օր յուրաքանչյուր դասընթացի համար։

Բացի այդ, լրիվ դրույքով և հեռակա ուսանողները կարող են օգտվել լրացուցիչ արձակուրդից՝ ավարտական քննություններ հանձնելու և իրենց թեզը պաշտպանելու համար:

Ժամկետները կախված են ուսումնական ծրագրից և չեն կարող գերազանցել՝

• 4 ամիս բարձրագույն կրթության համար;
• 2 ամիս միջնակարգ հատուկ կրթության համար։

Բայց սա դեռ ամենը չէ: Աշխատողի պահանջով դիպլոմի պաշտպանությունից 10 ամիս առաջ աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել 1 ժամով։ Այսպիսով, աշխատողը ստանում է շաբաթական 1 հավելյալ հանգստյան օր։

Ինչպե՞ս է գործատուն վճարում ուսանողական արձակուրդի համար:

Դիպլոմի պաշտպանությանը պատրաստվելու համար լրացուցիչ հանգստյան օր վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի 50%-ի չափով։ ԸստԳործատուի խնդրանքով դիպլոմի պաշտպանությանը պատրաստվելու ժամանակահատվածում նրան կարող է տրամադրվել շաբաթական 2 հավելյալ հանգստյան օր, բայց արդեն չվճարված։

Ուսման վայր մեկնելու արժեքի կեսը նույնպես կվճարի գործատուն, բայց միայն տարին մեկ անգամ։

Բացի այդ, միջին աշխատավարձը պահպանվում է ուսանողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար։

Հարկ է նշել, որ դա վերաբերում է միայն հեռակա և հեռակա բաժինների ուսանողներին: Ուսանողների արձակուրդի վճարման կարգը լրիվ դրույքով սովորելիս սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով. օրենքով գործատուն պարտավոր չէ վճարել այս օրերի համար։

Հիշեք, որ անձնական եկամտահարկը պահվում է հաշվարկված գումարից։

Այս երաշխիքները աշխատողին տրվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, և գործատուն իրավունք չունի նրան հակասելու։ Նկատի ունեցեք, որ միջին վաստակը պետք է հաշվարկել և վճարել մինչև արձակուրդի մեկնարկը, սակայն չի ասվում, թե մեկնարկից քանի օր առաջ։ Ուստի հաճախ աշխատողը գումարը ստանում է ուսանողի արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը։

Ի՞նչ փնտրել, եթե նախատեսում եք ուսանողական արձակուրդ վերցնել:

Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է օգտվել այս երաշխիքներից: Դրանց համապատասխան լինելու համար անհրաժեշտ է առաջին անգամ ստանալ համապատասխան մակարդակի կրթություն: Այնուամենայնիվ, այստեղ կա մեկ կարևոր նրբերանգ, որը հաճախ մոռացվում է։

Այն իրավիճակում, երբ կազմակերպությունը աշխատողին ուղարկում է վերապատրաստման, պարտադիր չէ, որ լրացուցիչ կրթություն ստանա առաջին անգամ: Բայց արձակուրդ տրամադրելու և դրա վճարման վերաբերյալ բոլոր կետերը պետք է համաձայնեցվենգործատուի կողմից նախապես՝ ուսանողական պայմանագիրը ստորագրելիս։

Մյուս կարևոր նրբերանգն այն է, որ նպաստի իրավունքը տրամադրվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում։ Եթե մարդն աշխատում է այլ տեղ կես դրույքով, ապա աշխատանքի երկրորդ տեղում նա ստիպված կլինի արձակուրդ գնալ իր հաշվին։

Այս իրավիճակը նպատակահարմար է ապահովել և ամրագրել աշխատանքային պայմանագրում: Հակառակ դեպքում, սեփական միջոցներով արձակուրդ տրամադրելը գործատուի իրավունքն է, բայց ոչ պարտականությունը։

Ուսանողական արձակուրդ տրամադրելու հարցում այլ բան է: Վկայական-կանչի հիման վրա աշխատողը կարող է աշխատանքի չգնալ նույնիսկ առանց գործատուի համաձայնության։ Բայց միայն այն պայմանով, որ բոլոր փաստաթղթերը պատշաճ կերպով կատարվեն:

Ոչ մի արտադրական կարիք չի կարող հիմք ծառայել աշխատողին ուսանողական արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելու համար:

Աշխատանք ստանալուց բացի, աշխատողները հաճախ համաձայնում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված անբարենպաստ պայմաններին և ծրարում «մոխրագույն» աշխատավարձին: Այս դեպքում, եթե տրամադրվի ուսանողական արձակուրդ, ապա այն կվճարվի պայմանագրում նշված պաշտոնական դրույքաչափով: Իսկ այն գումարը, որը սովորաբար փոխանցվում է ծրարով, աշխատակիցը չի տեսնի։

Այս պահվածքը աշխատակիցներին զրկում է օրինական իրավունքներից և երաշխիքներից, ուստի իրավաբանները միշտ խորհուրդ են տալիս ուշադիր կարդալ աշխատանքային պայմանագիրը և զիջումների չգնալ անազնիվ գործատուներին: Ավելի լավ է բաց թողնել թափուր պաշտոնը, քան տարիներով ապացուցել ձեր իրավունքները դատարանում։ Ավելին, դա թանկ է և հաճախ ապարդյուն։

Ինչպե՞ս դիմել ուսանողական արձակուրդի համար:

Ուսանողական արձակուրդ ստանալու համար պետք է վկայական-զանգահարեք ուսումնական հաստատությունից: Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողին պետք է տրամադրվի արձակուրդ:

Սակայն այն չի կարող լինել օրենքով նախատեսվածից ավելի, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրով։ Գործընթացը հետևյալն է.

• գրել կազմակերպության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն, դրան կցել ուսումնական հաստատությունից տեղեկանք-կանչ և ստորագրության դիմաց փոխանցել ձեռնարկության կադրերի բաժին;
• Կադրերի բաժինը տալիս է սահմանված ձևի հրաման՝ ստորագրված պետի կողմից;
• հաշվապահությունը հաշվարկում է միջին շահույթը և կազմում է համապատասխան վճարման կտրոն;
• Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման մասին տվյալները պետք է գրանցվեն աշխատողի անձնական գործում և ժամանակացույցում:

Յուրաքանչյուր փուլ պետք է անձամբ վերահսկվի, որպեսզի հետո տհաճ անակնկալներ չլինեն։

Ամփոփել

Մի շփոթեք 2 բոլորովին տարբեր հասկացություններ՝ ակադեմիական և ուսանողական արձակուրդ: Ուսումնական հաստատությունը ուսանողին ուղարկում է ուսումնական արձակուրդի, մասնավորապես, որպեսզի նա կարողանա բարելավել իր ծանր ֆինանսական վիճակը։

Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում ուսանողին չի տրվում կրթաթոշակ, նա չի կարող մասնակցել ուսումնական գործընթացին։ Դուք նույնպես կարիք չունեք վճարել ուսման վարձը: Այնուամենայնիվ, նա պահպանում է ուսանողի կարգավիճակը և կարող է օգտվել համապատասխան արտոնություններից։

Ուսումնական հաստատությունն իրավունք ունի աշակերտին նյութով ապահովելուօգնել, եթե նա հայտնվել է կյանքի դժվարին իրավիճակում՝ վթարի է ենթարկվել, կորցրել է իր միակ կերակրողին, ախտորոշվել է ծանր հիվանդություն և պահանջվում է թանկարժեք բուժում։ Այնուամենայնիվ, սա ուսումնական հաստատության իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։

Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում ուսանողը կորցնում է բանակից տարկետման իրավունքը. Եթե բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությամբ նա ճանաչվի զինծառայության համար պիտանի, նա կգնա ծառայության։

Ակադեմիական արձակուրդը, որպես կանոն, չի մերժվի բժշկական պատճառներով և զորակոչի դեպքում։ Այլ հիմքերով, որոնք նախատեսված են օրենքով, որոշումն ընդունում է ռեկտորը։ Վերևում մենք նաև նայեցինք, թե ինչ տեսք ունի ակադեմիական արձակուրդի դիմումը:

Աշխատանքի ժամանակ ուսանողական արձակուրդը տրամադրվում է այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են վճարովի աշխատանքն ու ուսումը: Այս դեպքում օրենքը նախատեսում է մի շարք սահմանափակումներ, որոնց մասին խոսվել է նաև վերևում։ Այլ դեպքերում գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատողին նման արձակուրդ տրամադրելուց: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա սովորում է հեռակա կամ հեռակա բաժնում:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը վերապատրաստվում է լրիվ դրույքով, հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով։ Եթե դրանում այլ բան նախատեսված չէ, աշխատողի միջին աշխատավարձը չի պահպանվում։