Անտոկոս վարկ աշխատողին. գրանցման կարգ, հարկային հետևանքներ, գրառումներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Գործատուի և աշխատողի կողմից վարկատուի և վարկառուի կարգավիճակ ստանալու պրակտիկան այժմ բավականին տարածված է: Սա ձեռնտու է, քանի որ այն օգնում է խնայել անհատի տոկոսները: Ձեռնարկության համար սա զգալի առավելություն է ստեղծում՝ ներգրավելով լավագույն կադրերին և դառնում մրցունակության բարձրացման գործոններից մեկը։ Ճիշտ է, ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ։ Դուք պետք է իմանաք ապառիկ գումար տրամադրելու կանոնները, ինչպես նաև գործընթացի ճիշտ կատարումը։

Հարցի արդիականությունը

Բիզնեսի շատ ղեկավարներ վաղ թե ուշ մտածում են՝ հնարավո՞ր է աշխատողին անտոկոս վարկ տրամադրել։ Փաստն այն է, որ ցանկացած մարդու կյանքում կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, երբ փողը հանկարծակի անհրաժեշտություն առաջացավ։ Դասական տարբերակն է դիմել վարկային գրասենյակ կամ օգնություն խնդրել գրավատանը: Դրանք հասանելի են շատերին, բայց անբարենպաստ՝ բարձր տոկոսադրույքի պատճառով։ Մարդու համար շատ ավելի հաճելի ու հարմար է վերադարձի պահին առանց գերավճարների գումար ստանալը։ Գործատուն իրավունք ունի բավարարել աշխատողի կարիքները և տալ նրան ցանկալի գումարը:Սովորաբար որոշումը շատ ժամանակ չի պահանջում, չի ուղեկցվում տոկոսների հաշվարկով, իսկ գումար տրամադրելու պայմաններն ավելի մեղմ են, քան բանկերի հետ աշխատելու դեպքում։

Որպեսզի կազմակերպության աշխատակցին տրված անտոկոս վարկը կողմերից մեկի կամ երկուսի համար խնդիրներով չավարտվի, անհրաժեշտ է աշխատանքի մասին հայտարարագրել պայմանագրով, որում ամրագրված են բոլոր մանրամասները։ Պայմանագիրը հիմք է հանդիսանում փող տալու համար։ Այն սահմանում է տարիքային սահմանափակումներ։ Պետք է հասկանալ, որ վարկի այս ձևաչափը լիովին օրինական է, բայց միայն այն բանից հետո, երբ բոլոր շահագրգիռ կողմերի կողմից ստորագրվել է իրավական նշանակություն:

Հատկություններ

Որպեսզի հիմնադրի կողմից անտոկոս վարկը լինի օրինական և ճիշտ, պետք է կնքվի գրավոր պայմանագիր։ Գործող օրենսդրությունը հստակ նախատեսում է թղթի վրա պայմանագիր կազմելու անհրաժեշտությունը։ Եթե անձը ընկերությունից գումար է խնդրում տուն գնելու համար, նա կարող է ստանալ ստացված գումարները ընդհանուր զուտ շահույթից: Իհարկե, նախ պետք է հարկեր վճարել։ Ի դեպ, մեզ մոտ ամենից հաճախ նման ձևաչափի վարկ են առաջարկում ԱԻՆ աշխատակիցներին։ Դա և՛ խթան է, և՛ աջակցության միջոց։ Որոշ ձեռնարկություններում աշխատողներին առանց տոկոսի պարտքով գումար են տալիս, որպեսզի հնարավորինս երկար մնան ծառայության մեջ։ Սա կիրառվում է միայն այն դեպքում, երբ շրջանակն իսկապես արժեքավոր է:

տերմինաբանության մասին

Դիտարկվող տեսակը աշխատակցին դրամարկղից վարկ տրամադրե՞լն է, և ընդհանրապես ի՞նչ է թաքնված այն հայեցակարգի տակ, որին նվիրված է նյութը: ԱռերեսվելՍրանով պետք է դիմել մեր առօրյան կարգավորող օրենքների ձեւակերպումներին։ Օրենքով անտոկոս վարկը սահմանվում է որպես որոշակի ֆինանսական զանգվածի փոխանցում անձին տարբեր նպատակներին հասնելու համար։ Միաժամանակ աշխատողը պարտավոր չէ տոկոսներ վճարել իրեն վստահված գումարի օգտագործման համար։ Գործատուն իրավունք ունի փոքր տոկոս սահմանել, բայց դա չի կարող ավելի էական լինել, քան երկրում պաշտոնական գնաճը։

Միշտ չէ, որ հիմնադրի անտոկոս վարկը փողի տեսք ունի: Դուք կարող եք փոխանցել գույքը, եթե այն գտնվում է ձեռնարկության տիրապետության տակ: Օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողին տրվող առավելագույն չափը՝ 50 նվազագույն աշխատավարձ և ավելի քիչ։ Այս կերպ ձեռք բերված գումարը չի կարող ծախսվել կոմերցիոն գործունեության վրա։ Գումարի վերադարձը թույլատրվում է ինչպես մաս-մաս, այնպես էլ ամբողջ գումարը միանգամից։ Օրենսդրությունը նախատեսում է պարտքերի մարման հնարավորությունը ավելի վաղ ժամկետում, քան սահմանված էր սկզբնական պայմանագրով։ Միջոցներ ստացողը պարտավոր է հարկ վճարել իրեն տրված գումարի վրա: Ընկերությունը կարիք չունի հարկեր վճարել այն գումարների համար, որոնք հետ է ստանում վարկառուից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ չկա շահույթ, որը կապահովի ընկերությանը շահութաբեր բաղադրիչ։

Ամեն ինչ ըստ օրենքի

Մարդուն փող տալու երկու տարբերակ կա. Դուք կարող եք գումարը տալ նրան անմիջապես գանձապահից: Երկրորդ տարբերակը փոխանցումն է անձի բանկային հաշվին: Շատ ժամանակակից ընկերություններ վաղուց ներդրել են աշխատողների բանկային քարտին աշխատավարձ վճարելու պրակտիկա։ Եթե համակարգը այդպիսին էդրական որոշմամբ վարկը վճարվում է նաև առանց կանխիկացման։

Նման գործընթացին ուղեկցող բոլոր ընթացակարգերը սահմանված են գործող օրենսդրությամբ։ Գործընթացի անմիջական ընթացքի ընդհանուր կանոնները կարելի է գտնել պետության հարկային քաղաքականության մասին օրենքների բլոկի 42-րդ հոդվածում: Գործարքը կնքելիս չպետք է հակասել Հարկային օրենսգրքի այլ ասպեկտների և պահանջների հետ: Քանի որ վարկը չի ուղեկցվում տոկոսների վճարմամբ, կարևոր է հաշվի առնել Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 809. Օրենքները չեն սահմանում որևէ սահմանափակում կամ արգելք՝ առանց տոկոսների վճարման աշխատակիցներին գումար փոխանցելու վերաբերյալ։ Միևնույն ժամանակ կարևոր է գործընթացի ճիշտ կազմակերպումը և հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում զգուշորեն գրանցելը։

Հարկային մանրամասներ

Գործող օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գրավոր համաձայնագիր կազմել։ Նորմատիվ ակտերի պահանջներն այնպիսին են, որ համաձայնագիր կազմելիս անհրաժեշտ է մանրամասն և հստակ, առանց երկիմաստ ձևակերպումներ օգտագործելու, ամրագրել ձեռնարկության օգտին շահագրգռվածության բացակայությունը: Միայն այս դեպքում ընկերությունը ստիպված չի լինի անձին գումար տալուց հետո հարկեր վճարել։

Անձնական եկամտահարկը և աշխատողին անտոկոս վարկը սերտորեն կապված են, քանի որ երկրորդն ինքնաբերաբար ենթադրում է առաջինը վճարելու պարտավորություն: Գումարը կարող է օգտագործվել անշարժ գույք ձեռք բերելու համար։ Այս դեպքում ֆիզիկական անձը իրավունք ունի դիմել Դաշնային հարկային ծառայություն կամ ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ նա աշխատում է գույքի նվազեցում տրամադրելու համար: Մեր երկրում քաղաքացիական հարաբերությունները կարգավորող օրենսգրքի 809-րդ հոդվածն իրավունք է տալիս աշխատողներին ապահովելուապրանքային կամ կանխիկ վարկեր` համաձայնագիրը կնքող կողմերի հայեցողությամբ: Նույն օրենքների 812-րդ հոդվածը սահմանում է կնքված պայմանագիրը վիճարկելու հնարավորությունը։ Դա թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե անձը կարող է ապացույցներ ներկայացնել, որ չի ստացել պայմանագրով նախատեսված գումարը։ Եթե կան այս փաստը ապացուցող երեւույթներ, ապա կարելի է խոսել պայմանագրի գործողության կորստի մասին։

Պայմանների մասին

Անտոկոս վարկին նվիրված պայմանագիր ճիշտ կնքելու համար նախ պետք է գնահատել՝ արդյոք ձեռնարկության ֆինանսական վիճակը, սկզբունքորեն, թույլ է տալիս նման ծրագրով անձին գումար տրամադրել։ Այն թույլ է տալիս փող տալ, եթե ապրանքները, միջոցները, որոնք անձը պահանջում է, ուղղվում են որոշակի նպատակին հասնելու համար: Այս կերպ տրամադրված ողջ գումարը պետք է վերադարձվի նախապես համաձայնեցված և պայմանագրում ամրագրված ժամկետներում։ Որոշ դեպքերում տրամադրվում է ինչ-որ նյութական իր։ Դրա վերադարձի պայմանը կլինի նախկին վիճակի պահպանումը։ Այս փաստն ամրագրված է մինչև ապրանքի փոխանցումը նախատեսված պայմանագրում։

Օրենքները հաստատում են այն փաստը, որ գործատուն իրավունք չունի անձից պահանջել պարտքի դիմաց տոկոսներ վճարել։ Դրամական միջոցների փոխանցման փաստը պետք է արձանագրվի։ Դրա համար կնքվում է պայմանագիր, կազմվում է անդորրագիր։ Եթե կա որոշակի նպատակ, որի համար տրվում է գումար, մարդն իրավունք ունի իր ստացածը ծախսել միայն ու խստորեն դրա վրա։ Նրան արգելված է գումարը ծախսել այլ բանի վրա։ Երրորդ կողմի ցանկացած ծախսեր ենպայմանագրի պայմանների խախտում։

Եկեք գործարք կնքենք?

Թվարկված կանոնները համապատասխանում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 809-ը և կարիքավորներին գումար տրամադրելու կարգը կարգավորող այլ կանոնակարգեր: Այս ստանդարտները հիմնական են: Պայմանագիր կնքելիս պետք է առաջնորդվեն դրանցով, որպեսզի պաշտոնական թուղթը համապատասխանի օրենքին։ Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում կարող է առաջանալ լրացուցիչ, հատուկ պարագաների անհրաժեշտություն՝ պայմանավորված գործատուի և աշխատողի համագործակցության առանձնահատկություններից։ Այս դեպքում պայմանագրին կարող են ավելացվել լրացուցիչ կետեր։ Ճշգրտումների ներդրման հիմնական կանոնը դրանց համաձայնեցումն է մեր երկրում հաստատված պահանջներին և օրենքի նորմերին։

Քայլ առ քայլ և կանոնակարգ

Որպեսզի ամեն ինչ օրինական և օրինական լինի, անհրաժեշտ է կնքել անտոկոս վարկի պայմանագիր։ Ընդհանուր առմամբ, անձին պայմանագրով գումար տրամադրելու ողջ գործընթացը կարելի է բաժանել մի քանի հաջորդական քայլերի։ Նախ մարդը դիմում է կազմում, ուղարկում ընկերության սեփականատիրոջը։ Փաստաթղթի տեքստում անձը պահանջում է որոշակի գումար՝ նշելով այն պատճառները, որոնց համար իրեն գումար է անհրաժեշտ։ Շատ կարևոր է հստակ նշել, թե որքան գումար է անհրաժեշտ մարդուն։ Ղեկավարը ուսումնասիրում է դիմումը և որոշում կայացնում դրա վերաբերյալ: Եթե պարզվում է, որ այն դրական է, ապա աշխատողը հրավիրվում է խորհրդակցության՝ համաձայնեցնելու պայմանագրի կնքման դրույթներն ու պայմանները։ Պատասխանատու անձը պատրաստում է գումարի տրամադրման գործընթացին ուղեկցող անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Կազմելիսհամաձայնագրով, անհրաժեշտ է փաստաթղթում գրանցել գումար հայցողի մասին անձնական տվյալները և պահանջվող գումարը տրամադրող ձեռնարկության ընդհանուր տվյալները: Ղեկավարը կամ այլ աշխատողը, որին վստահված է նման պատասխանատվություն, ստորագրում է պայմանագիրը, ամրագրում ստորագրման փաստը՝ դնելով ձեռնարկության կնիքը։ Սա համեմատաբար պարզ ընթացակարգ է, հատկապես այն դեպքում, երբ ղեկավարությունը ոչինչ չունի վարձու մարդկանց գումար տալու դեմ։

Հաշվապահական նրբություններ

Որպեսզի ընթացակարգը ճիշտ կազմակերպվի, իսկ ընկերությունը չխախտի օրենքներ ու կանոնակարգեր, անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպիսին պետք է լինեն տեղադրումները նման իրավիճակում։ Վարկի տրամադրումը պետք է արտացոլվի հաշվապահական հաշվառման մեջ: Առաջին լարերը՝ D73.1 K50: Այն թույլ է տալիս ֆիքսել այն փաստը, որ անձը ստացել է գումարը, և դրա համար հիմք է հանդիսացել վարկով միջոցներ տրամադրելու պայմանագիրը։ Եթե որոշվել է պայմանագիր կնքել տոկոսագումարների հաշվարկով վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի շրջանակներում, ապա պետք է կազմակերպվի տեղադրում D73.1 K 91.1 ձևով: Եթե այս կետը անտեսվի, ապա հնարավոր չի լինի պաշտոնապես վարկը ներկայացնել որպես անտոկոս։ Զբաղվելով վարկի տրամադրման հետ կապված գործարքներով՝ արժե ուշադրություն դարձնել մարմանը: Այն ձևավորվում է որպես D50, D51 K73.1:

Եթե ընկերության կողմից միջոցների փաստացի տրամադրումը հնարավոր է դարձել, ապա խոսքը արժեքավոր անձնակազմի, ընկերության համար կարևոր պատասխանատու աշխատակցի մասին է։ Սա պահանջում է, որ հաշվապահական հաշվառման բաժինը հատկապես պատասխանատու կերպով վարվի բոլոր հրապարակումների հետ, քանի որ գործընթացի ոչ պատշաճ ձևաչափումը խնդիրներ կառաջացնի հարկային կառույցների հետ: Սխալովհաշվապահական հաշվառման գործընթացի կազմակերպման համար ընկերությունը ստիպված կլինի վճարել հարկեր, չնայած այն բանին, որ ծրագիրը պատկանում է անտոկոս։

Հետևանքների և հարկերի մասին

Աշխատակցին անտոկոս վարկի դեպքում հարկային հետևանքները համարվում են հատկապես բարենպաստ, քանի որ եթե աշխատանքը ճիշտ է կատարվում, ընկերությունը չպետք է հարկեր վճարի։ Դա պայմանավորված է շահույթի բացակայության պատճառով՝ դրանք պարզապես չկան։ Աշխատակիցն իր հերթին եկամուտ է ստանում, քանի որ խնայում է տոկոսների վճարման վրա, որը պետք է փոխանցվեր ցանկացած երրորդ կողմի վարկային հաստատություն։ Համապատասխանաբար, օրենքները նախատեսում են հարկեր վճարելու անհրաժեշտություն այն եկամուտներից, որոնք նա ստանում է այն ընկերությունից, որտեղ նա աշխատում է, պարտք վերցնելով։ Անձնական եկամտահարկը օգտագործվում է հարկային բեռը հաշվարկելու և ձևակերպելու համար: Հարկային - 13%: Պահումների համար պատասխանատվությունը կրում է հարկային գործակալը, այսինքն՝ ձեռնարկությունը, որտեղ անձը աշխատում է: Նույն ընկերությունը մարդ է, ով գումար է փոխանցում անձին։ Ընկերությունը պետք է պահի հարկային գումարները աշխատավարձից: Թույլատրված առավելագույն պահումը անձի ամսական եկամտի կեսն է։

Ինչի՞ համար է փողը

Որպեսզի աշխատողին անտոկոս վարկը ճիշտ տրվի, պետք է հաշվի առնել, թե ինչ նպատակների համար է նախատեսվում ծախսել գումարը։ Բոլոր այդպիսի անձինք պետք է նշեն դիմումում, որը պահանջում է պարտքով ֆինանսներ տրամադրել: Գործնականում ամենից հաճախ մարդիկ գումար են խնդրում տուն կամ մեքենա գնելու համար: Դուք կարող եք ընկերությունից վարկ խնդրել հազվագյուտ հիվանդության բուժման համար միջոցներ ունենալու համար կամկրթություն ստանալը բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում. Դուք կարող եք գումար խնդրել արձակուրդի համար, եթե նախատեսում եք ճանապարհորդել ձեր հայրենի երկրից դուրս, հանգստանալ ծովում:

Հաճախ աշխատողին անտոկոս վարկ տրամադրող պայմանագիրը մանրամասն պարունակում է, թե ինչպես և որտեղ է անձը ծախսելու իրեն հատկացված գումարը: Ձեռնարկությունը անձին տալիս է վարկ՝ առանց տոկոսներ վճարելու պարտավորության, նպատակային վարկ։ Այս ծրագիրը պարտավորեցնում է ստացված ամեն ինչ ծախսել այն ամենի վրա, ինչ ի սկզբանե խնդրել է անձը։ Գործատուն կարող է պաշտոնական տեղեկատվություն ստանալ այլ նպատակների և կարիքների համար միջոցների ծախսման մասին: Նման տվյալները բավարար հիմք են պայմանագրի վաղաժամկետ խզման համար։ Այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք ունի պահանջել անձից վերադարձնել այն ամենը, ինչ նա պարտավոր է մինչև համաձայնեցված ժամկետը:

Դիզայնի կանոններ

Անտոկոս վարկ ստանալու համար աշխատողը պետք է լրացնի հայտ։ Այն ուղարկվում է առաջնորդին: Գրելու համար օգտագործեք A4 թերթիկ առանց լրացուցիչ մակագրությունների: Վերևի աջ անկյունում գրում են գլխի դիրքի լրիվ անունն ու վերնագիրը, հետո անունն ու պաշտոնը։ Փաստաթղթի (հայտի) անվանումը ամրագրված է կենտրոնում։ Դրան հաջորդում է հիմնական բլոկը, որում գրանցվում է վարկի հարցում: Այստեղ հստակ գրում են, թե որքան է անհրաժեշտ, ինչ նպատակների համար է ծախսվելու, ինչ ժամկետում է վերադարձվելու։ Այստեղ ամրագրված են նաև անտոկոս վարկի վերադարձի պայմանները։

Աշխատակիցը կարող է նշել, օրինակ, որ վերջնաժամկետի ավարտին նա կվերադարձնի ամեն ինչ միանգամիցկավարտվի, կամ որ ամեն ամիս ստացած վարկի որոշ մասը կմարի։ Վերջին պահը փաստաթղթերի ստորագրումն ու ամսաթիվն է։