Աշխատավարձը. ի՞նչ է դա և ինչպե՞ս գտնել այն:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է աշխատավարձերի թիվը, որն առավել հաճախ հանդիպում է հաշվետվությունների պատրաստման ժամանակ: Իրականում, ձեռնարկությունն ինքն իրականում նման տվյալների կարիք չունի, քանի որ միշտ հնարավորություն կա ժամանակային թերթիկներից տեղեկատվություն բարձրացնելու և վիճելի կետերը պարզաբանելու համար: Բայց վիճակագրական մարմինների համար այս ամենը չափազանց կարևոր է։ Տարածաշրջանի կամ երկրի բոլոր ձեռնարկություններից ստացված տվյալների հիման վրա հնարավոր է զարգացման հետագա կանխատեսումներ կատարել՝ տարբեր աստիճանի հավանականությամբ։ Բացի այդ, այն օգնում է բացահայտել տնտեսության մեջ առկա խնդիրները, պահպանել պաշտոնապես զբաղված բնակչության վիճակագրությունը և այլն։

Ընդհանուր առմամբ, զեկույցը կարևոր դեր է խաղում, և դրա համար բավականին լուրջ պահանջներ են առաջադրվում դրա լրացման, տվյալների ճիշտության, բոլոր նորմերին ու պահանջներին համապատասխանելու համար։ Օրինակ, եթե բաց եք թողնում աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը, մեծ է հավանականությունը, որ ընկերությունը ստիպված կլինի տուգանք վճարել: Նույնը վերաբերում է սխալ տվյալների մուտքագրման դեպքում, միայն նման իրավիճակում անհրաժեշտ կլինի ուղղել ոչ միայն մեկ փաստաթուղթ, այլ նաև բոլոր հետագա փաստաթղթերը, որոնցում օգտագործվել են սխալ հաշվետվության թվերը։ Ընդհանուր առմամբ, ավելի լավ է խնդրին վերաբերվել հնարավորինս պատասխանատու կերպով։

Կազմակերպության աշխատակիցների թիվը

Այս հայեցակարգը վերաբերում է կոնկրետ ընկերության աշխատակիցների թվինմեկ այլ ընկերություն: Պետք է հիշել, որ բոլոր տվյալները կարող են նշվել բացառապես որպես ամբողջ թվեր, կոտորակներ և այլն անթույլատրելի են: Ցուցակում ներառված են աշխատողների գրեթե բոլոր կատեգորիաները, այդ թվում՝ նրանք, ովքեր աշխատում են տանը, մեկ սեզոնով աշխատանքի են ընդունում և այլն։ Կան նաև որոշակի բացառություններ, որոնք ավելի մանրամասն կքննարկվեն ստորև: Ամեն դեպքում, աշխատողների թիվը հաշվարկվում է բավականին պարզ, պարզապես անհրաժեշտ է վերցնել բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր այս կամ այն կերպ պաշտոնապես գտնվում են նահանգում հաշվետվության ամսաթվին, և բացառել նրանց, ովքեր չեն մտնում այս կատեգորիայի տակ: Օրինակ, կա մի ընկերություն, որտեղ 100 մարդ է աշխատում։ Նրանցից 10-ն աշխատում է տանից, եւս 20-ը սեզոնային աշխատողներ են, իսկ 5 հոգի ընդհանրապես պայմանագիր չունեն։ Զեկույցի ընդհանուր թիվը կկազմի 95 մարդ։ Բոլոր տնային աշխատողները և ժամանակավոր աշխատողները կներառվեն զեկույցում, սակայն աշխատանքային պայմանագրեր չունեցող անձինք այլևս ներառված չեն այստեղ:

Ով է դրա մեջ

Աշխատավարձը ներառում է բոլոր աշխատողներին, նույնիսկ նրանց, ովքեր աշխատում են ընդամենը մեկ օր կամ բառացիորեն վաղը հեռանում են: Բայց ձեռնարկության վիճակում որևէ կերպ չհայտնվող աշխատողների, ինչպես նաև պետական մարմինների հետ կնքված պայմանագրով իրենց պարտականությունները կատարող անձանց ցուցակից անհրաժեշտ է բացառել։ Անհրաժեշտ է նաև հեռացնել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են կես դրույքով։ Դրանք հաշվի են առնվում ձեռնարկությունում, որը նրանց համար համարվում է գլխավորը։ Օրինակ, եթե անձը սկզբում դիմել է A ընկերությունում աշխատանքի, այնուհետև որոշել է կատարել նաև որոշակի գործառույթներձեռնարկություն «Բ», ապա այն հաշվի կառնվի միայն «Ա»-ում։ Բացի այդ, որոշ դեպքերում կան աշխատողներ, որոնք գրանցված են մի տեղ, բայց իրականում աշխատում են մեկ այլ վայրում։ Եթե միևնույն ժամանակ նրանք աշխատավարձ չեն ստանում իրենց հիմնական աշխատանքում, ապա նրանց նույնպես չպետք է հաշվի առնել։ Ցուցակում ներառված չեն նաև պրակտիկա անցնող, երկրորդ կրթություն ստացող, խորացված ուսուցման դասընթացներ անցնող և այլն, եթե նրանք գտնվում են չվճարվող արձակուրդում։ Եվ վերջապես, բոլոր նրանք, ովքեր թողել են ծխելը, հաշվի չեն առնվում։

Եվ հիմա նայենք մի պարզ օրինակի, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով վերը նշված բոլորը: Բանաձևը նման կլինի հետևյալին. MF \u003d OS + ND + SS - BD - DG - SV - U - SW: Որտեղ SC-աշխատավարձ, ՕՀ-սովորական աշխատողներ, ND-տնային աշխատողներ, SS-սեզոնային աշխատողներ, DB-աշխատող առանց պայմանագրի, DG-կատարող պարտականություններ պետության հետ պայմանագրով, ԿԲ-համակցող, U-ուսանողներ և HC-ից ազատված: Այսինքն՝ առաջարկվող ձեռնարկությունում ընդհանուր առմամբ աշխատում է 100 մարդ։ Դրանցից տնային աշխատողներ՝ 10. սեզոնային աշխատողներ՝ 5. առանց պայմանագրի աշխատողներ ընդհանրապես՝ 1. պետության հետ պայմանագիր կնքածներ՝ 5. համակցվածներ՝ 3. ներկայումս սովորում են՝ 2. ազատվածներ՝ 1. ընդհանուր թիվը. Աշխատավարձը կհաշվարկվի այսպես. 10 + 5-ը տնային աշխատողների և սեզոնային աշխատողների թիվն է: Ստացվում է 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1=12 - սա նրանց թիվն է, ովքեր հաշվի չեն առնվում։ Այսպիսով, 100 հոգու հիման վրա մենք ստանում ենք 100 - 12=88 հոգի: Մենք դրանցից չենք հաշվարկում առաջին երկու կատեգորիաները, քանի որ դրանք ներառված են ցանկում։

Ո՞րն է տարբերությունը միջին թվաքանակի միջև

Ի տարբերություն ստանդարտ տարբերակի, աշխատողների ցուցակի միջին տարբերակն արդեն ավելի դժվար է հասկանալ։ Բայց քանի որ այն օգտագործվում է միջին աշխատավարձը, շրջանառության դրույքաչափը, շրջանառությունը, աշխատանքի արտադրողականությունը և այլն որոշելու համար, դա ավելին է նշանակում։ Կանոնների տեսանկյունից երկու տարբերակներում էլ սխալների համար պատիժը նույնն է, բայց դրանք կատարելը շատ ավելի հեշտ է, երբ հաշվարկվում է աշխատավարձի միջին թիվը: Հիմնական տարբերությունն այն ժամանակաշրջանն է, որի համար կատարվում է հաշվառումը: Այսպիսով, եթե առաջին դեպքում նշվում է կոնկրետ ամսաթիվ, ապա միջին ցուցանիշներով տարբերակում հիմնական դերը խաղում է կոնկրետ ժամանակահատված։ Սովորաբար դրանք ամսվա առաջին օրվանից մինչև վերջին օրն ընկած ժամանակահատվածում են՝ անկախ հանգստյան օրերի, արձակուրդների և այլնի քանակից:

Աշխատակիցների հաշվառումը, երբ ընկերությունը չի աշխատում, բավականին պարզ է. պետք է վերցնել վերջին աշխատանքային օրը հանգստյան օրերին կամ տոներին նախորդող և դրան համապատասխան նշել թիվը: Օրինակ, արձակուրդն ընկնում է երկուշաբթի օրը: Մինչ այդ երկու հանգստյան օր կա՝ շաբաթ և կիրակի։ Այս բոլոր երեք օրերի համար հաշվարկը կատարվում է այնպես, ինչպես ուրբաթ օրը՝ նախորդ աշխատանքային օրը։

Բայց դա խնդրի միայն մի մասն է: Շատ ավելի դժվար է պարզել, թե ով պետք է ընդգրկվի այս ցուցակում, ով ոչ։ Ի տարբերություն այն բանի, թե ինչպես է հաշվարկվում սովորական աշխատողների թիվը, դրա միջին տատանումն ունի շատ ավելի շատ հնարավորություններ:

Կոմպոզիցիա

Ինչպես պարզ տարբերակում, կան որոշակի թվով աշխատողներ, որոնցից չի պահանջվում հայտնվել ընդհանուր ցուցակում: Այսպիսով, եթե կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում կամ արձակուրդ է վերցրել երեխա որդեգրելու համար, ապա նա ներառված չէ ցուցակում։ Նման իրավիճակ է, երբ մարդը խնամում է երեխային. Սրանք ամենատարածված խնդիրներն են և առաջացնում են ամենաշատ սխալները:

Ի թիվս այլ բաների, մարդկանց, ովքեր ուղարկվում են գյուղատնտեսական աշխատանքի կամ զբաղվում են սարքավորումների տեղադրմամբ, կառույցների կառուցմամբ կամ այլ ընկերությունում նմանատիպ այլ գործողություններ իրականացնելով, կազմակերպությունը չպետք է ներառի միջին թվաքանակի մեջ: Կարևոր չէ, թե որտեղ և ինչպես են նրանք ստանում իրենց աշխատավարձը։ Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն ընկերությանը, որի օգտին աշխատում է նման աշխատողը։ Հենց նա է պարտավոր նրան ներառել ցուցակում, քանի որ մարդը չի կարող պարզապես անհետանալ։

Ինչպես պարզ բնակչության դեպքում, ցուցակում չպետք է ներառվեն այն մարդիկ, ովքեր սովորում են հաշվետվության պահին (ավելի ճիշտ՝ նրանք, ովքեր սովորել են այն ժամանակահատվածում, որի համար կազմվել է այս փաստաթուղթը): Բայց այստեղ պետք է հասկանալ՝ այս վերապատրաստման համար նրանք աշխատավարձ են ստանում, թե ոչ։ Եթե նրանք անում են, ապա դուք դեռ պետք է ներառեք դրանք: Օրինակ՝ ձեռնարկությունից որոշակի աշխատակցի ուղարկել են երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու։ Ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ընկերությունը շարունակում է նրան գումար վճարել, քանի որ հասկանում է, որ որքան մասնագետը որակավորվի, այնքան ավելի օգտակար կբերի։ Այդպիսի մարդ ներառված է ցուցակում։ Իսկ եթե մարդ որոշի ինքնուրույն ստանալ այս կրթությունընախաձեռնությունն ու գիտելիքը, որ նա կունենա, ընկերությանը պետք չէ, հետո նրան չեն վճարի։ Եվ ներառեք նաև ցուցակում:

Խմբերից վերջինը, որոնք նույնպես երբեք չեն հայտնվի ցուցակում, Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ են։ Բայց ամեն ինչ նույնպես բավականին պարզ էր: Հաջորդը ավելի հետաքրքիր կդառնա։ Կան աշխատողների խմբեր, որոնք հաշվի են առնվում ցուցակում, բայց, ասես, ոչ ամբողջությամբ։ Դրանք առաջին հերթին ներառում են իրենց գործառույթները կես դրույքով կատարող քաղաքացիներ։ Դրանք պետք է հաշվվեն ցուցակում աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Այսինքն՝ վերցված է նշված ժամանակահատվածի ժամերի քանակը, երբ այդպիսի անձը զբաղվել է աշխատանքով։ Այնուհետեւ դրանք բաժանվում են միջին աշխատանքային ժամանակի վրա։ Օրինակ՝ մեկ ամսում մարդն աշխատել է 80 ժամ։ Բաժանեք աշխատանքային օրվա տևողությունը՝ 8 ժամ և ստացեք 10 օր աշխատանք։ Պետք է հիշել, որ տնային աշխատողները դեռ հաշվվում են ամբողջությամբ։ Նրանք կարող են քիչ կամ շատ աշխատել, բայց նրանք դեռ կկատարեն իրենց ծրագիրը։

Հաշվարկ

Ամենադժվարը հստակ որոշելն է, թե ինչպես պետք է հաշիվ տան բոլոր աշխատողներին, ովքեր իրենց գործառույթներն իրականացնում են պետական կառույցների հետ կնքած պայմանագրի համաձայն: Այստեղ դուք պետք է հասկանաք ոչ թե նման աշխատողների թիվը, այլ նրանց աշխատավարձը: Դուք կարող եք որոշել միջին նմուշի աշխատողների թիվը՝ հաշվարկելով նմանատիպ գործունեությամբ զբաղվող ընկերությունում սովորական մարդու միջին աշխատավարձը: Հաջորդիվ պետք է վերցնել այն ամբողջ գումարը, որ ամսական ստանում է պետական պայմանագրերով մի խումբ անձինք, բաժանել առաջինի վրա։ Օրինակ, կան 10 հոգի, ովքերստացել է 100 հազար ռուբլի մեկ ամսվա աշխատանքի համար: Նույն տարածքում միջին աշխատավարձը 20 հազար ռուբլի է: 100-ը բաժանում ենք 20-ի, ստանում ենք 5։ Ահա թե քանի հոգի պետք է նշեք հաշվետվության մեջ։ Ուշադրություն. Ոչ թե 10, այլ 5:

Խումբ ըստ կատեգորիայի

Զեկույցի հաջորդ կարևոր կետը կատեգորիաներն են: Դրանք ըստ էության երկուսն են՝ բանվորներն ու աշխատողները։ Բայց այստեղ աշխատակիցներն իրենց հերթին բաժանվում են եւս երեք ենթախմբի. Սկզբունքորեն տարբերությունը սկզբունքային չէ և անհրաժեշտ է միայն հաշվետվության համար, բայց դեռ. Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատակիցները որպես այդպիսին ավելի հեշտ են նկարագրել և հասկանալ, թե կոնկրետ ով պետք է ներառվի այստեղ, մենք կկենտրոնանանք նրանց վրա: Լռելյայնորեն, բոլորը, ովքեր աշխատող չեն, աշխատող են:

Այսպիսով, երրորդ ենթախումբը ներառում է գործավարներ, քարտուղարներ, հաշվապահներ և նմանատիպ պաշտոններ։ Երկրորդը բաղկացած է ինժեներներից, հաշվապահներից, տնտեսագետներից և այլն։ Իսկ առաջին ենթախումբը ղեկավար թիմն է։ Գլխավոր հաշվապահ, ձեռնարկության, բաժնի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար, գլխավոր տնտեսագետ և այլն։ Միանգամայն տրամաբանական է, որ մի խմբից մյուսին անցումը կարող է իրականացվել բավականին ազատ, գլխավորն այն է, որ աշխատողի որակավորումները բավարար են։ Որոշ դեպքերում աշխատողները զգալիորեն ավելի շատ են ստանում, քան աշխատողները, ուստի այս բաժանումը նույնպես քիչ ազդեցություն ունի աշխատավարձի վրա։

Հաղորդել տեղեկություններ

Կա խիստ ձև, ըստ որի՝ պետք է հաշվառվի աշխատավարձը։ Դրա հետ կապված ցանկացած անհամապատասխանություն անընդունելի է։ Բացի այդ, զեկույցում մուտքագրված բոլոր տվյալները պետք է լինեն ինչ-որ բանհաստատված՝ պատվերներ, հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի դիմումներ և այլն: Ընդ որում, կարելի է վերցնել միայն բնօրինակներ, քանի որ հակառակ դեպքում հնարավոր է սխալ, որը սպառնում է տուգանքով։

Առանձին-առանձին պետք է հաշվի առնել հնարավորությունը, որը հիմնականում տեղի է ունենում խոշոր ձեռնարկություններում՝ գերատեսչությունների վերակազմավորում, ստեղծում կամ լուծարում։ Նման իրավիճակում կատարված բոլոր փոփոխությունները պետք է հայտնվեն հաշվետվությունում ոչ թե անմիջապես, այլ հաջորդ ժամանակահատվածում։

Մյուս կարևոր կետը սխալներն են: Պարզ է, որ բոլոր մարդիկ կարող են դրանք անել։ Հիմնական բանը ժամանակին զեկուցելն ու խնդիրը լուծելն է։ Բայց այստեղ ձեռնարկության շահերից է բխում նման փաստը ժամանակին հայտնաբերելը, քանի որ եթե երկար ժամանակ անց սխալ հայտնաբերվի, ապա բացարձակապես բոլոր փաստաթղթերը պետք է ուղղվեն: Այսինքն՝ այն ամենը, ինչ արվել է այն պահից, երբ սխալ հաշվետվություն է կազմվել։

Պատասխանատվություն կազմման համար

Աշխատակազմը կարող է կազմել ինչպես ղեկավար անձնակազմը, այնպես էլ սովորական, սովորական աշխատակիցները: Կարևոր է հիշել, որ բաժնի / ստորաբաժանման / ձեռնարկության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը դեռևս պատասխանատու են դրա համար: Հետագայում, պետական մարմինների կողմից պատժվելուց հետո, կարող են ինքնուրույն տուգանել իրավախախտ աշխատակցին։ Բայց նա ուղղակիորեն պատասխանատու չէ։

Ժամանումի և մեկնման առանձնահատկությունները

Առանձին-առանձին պետք է ասել աշխատանքի ընդունելու և ազատելու հաշվառման առանձնահատկությունների մասին։ Սրանք փոփոխականներ են, որոնք բնութագրում են անձնակազմը: Աշխատակիցների թիվը, իր հերթին,հաշվի է առնում նաև նշված բոլոր պարամետրերը: Նույնիսկ կա մի ամբողջ բաժանում խմբերի, որոնք ներառված են տարբեր պարբերություններում։ Այսպիսով, եթե մարդը գալիս է կազմակերպություն, ապա հիմնարար գործոնն այն է, թե որտեղից է նա եկել: Բաշխել այն մարդկանց, ովքեր դասավորվել են ուսումնական հաստատությունից բաշխմամբ, տեղափոխվել այլ կազմակերպությունից, կազմակերպված հավաքագրմամբ հայտնվել են պետության մեջ կամ ձեռնարկության կողմից ընտրվել են ինքնուրույն (այսինքն՝ մեծամասնությունը): Աշխատանքից ազատելը կամ հեռանալը նույնպես բաժանվում է կատեգորիաների. Առկա է այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու, պայմանագրի ժամկետը լրանալու, թոշակի անցնելու, բանակ ուղարկելու կամ սովորելու, աշխատողի ցանկությամբ աշխատանքից ազատում կամ բացակայություն։

Ամփոփում

Ընդհանուր առմամբ, բոլոր հաշվարկները և խնդրի ընդհանուր ըմբռնումը առանձնապես դժվար չեն: Հիմնական բանը բոլոր հատկանիշների մեջ խորանալն է, հասկանալը, թե ում և երբ է անհրաժեշտ և հնարավոր է հաշվի առնել, իսկ ում ոչ և այլն։ Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում ձեռնարկությունները գործում են նույն ռեժիմով, և բոլոր հնարավոր իրավիճակները կա՛մ անընդհատ լինում են, կա՛մ արդեն եղել են, և համակարգը մշակված է։ Պարզապես պետք է ընտելանալ խնդիրների որոշակի ցանկին: