Headhunter is Headhunter - մասնագիտության, պարտականությունների և առանձնահատկությունների նկարագրություն

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:03

Ո՞վ է գլխի որսորդը: Ինչ է նա անում? Սա համեմատաբար վերջերս ի հայտ եկած մասնագիտություն է։ Headhunter-ը աշխատող է, որի աշխատանքային պարտականությունները ներառում են հաճախորդի (գործատուի) պահանջներին համապատասխանող համապատասխան թեկնածուների գտնելը: Աշխատանքը ներառում է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ լավագույն թեկնածուների ընտրություն և դրա հետ կապված մի շարք հարցերի քննարկում: Սա աշխատանքի տեղավորման գործակալի տեսակ է, որն ունի լիազորությունների լայն շրջանակ:

«Գլխաորսորդ»

Ո՞վ է գլխի որսորդը: Անգլերենից թարգմանված այս բառը թարգմանվում է որպես «առատաձեռն որսորդ»: Եվ, իսկապես, այս մասնագիտության ներկայացուցչի պարտականությունների մեջ է որոշակի պաշտոնների համար ամենահարմար մասնագետների որոնումը։ Հիմնական հմտությունը մարդկանց հասկանալու կարողությունն է։

Պրոֆեսիոնալ գլուխ որսորդը հիանալի հաղորդակցվող է,ով գիտի ինչպես շահել մարդկանց վստահությունը։ Նա համոզիչ է, համառ և միաժամանակ համբերատար։ Գլխորսորդը աշխատող է, ով խելացի մարդու տպավորություն է թողնում, ով կարողանում է ճնշում գործադրել: Նա ճկուն, հարմարվող և հասուն անձնավորություն է, ինչպես նաև տաղանդավոր բանակցող՝ լավ կազմակերպչական և վարչական հմտություններով:

Գործադիր հավաքագրող

Գլխահանթերը կորպորացիա կամ անհատ է, որը տրամադրում է աշխատանքի հավաքագրման ծառայություններ: Նա աշխատանքի է ընդունվում ֆիրմաների կողմից՝ գտնելու գործատուի հատուկ պահանջներին համապատասխանող անհատներ: Այլ կերպ ասած, սա գործադիր հավաքագրող է, ով ընտրում է թեկնածուներին՝ ելնելով նրանց հմտությունների մակարդակից, դրանով իսկ արագացնելով աշխատանքի ընդունման գործընթացը գործատուի և հավանական թեկնածուի միջև:

Headhunter. աշխատանքի նկարագրություն

• Նպատակային հետազոտական ռազմավարության մշակում և իրականացում:
• Ընկերության հաճախորդների, մրցակիցների և շուկայի հետազոտություն։
• Հետևել և բացահայտել պոտենցիալ թեկնածուներին տարբեր ուղիներով:
• Թեկնածուների որակավորում.
• Գաղտնի հարցազրույցների անցկացում, տվյալների հետագա վավերականության ստուգում։
• Թեկնածուների կարճ ցուցակի կազմում.
• Հաճախորդների հետամուտ և ներբեռնման աջակցություն:
• Գիտելիքի որոշակի բնագավառի առանձնահատկությունների իմացություն (մասնագիտացված արդյունաբերություն կամ պաշտոն):
• Հետազոտական աշխատանք.

Ի՞նչ սպասել գլխավարի մասնագիտությունից:

Աշխատանքը հիմնականում գրասենյակային է, սակայն հաճախորդների որոշ հանդիպումներ և հարցազրույցներ կարող են տեղի ունենալ նաև գրասենյակից դուրս: Headhunter-ը աշխատանքի տեղավորման խորհրդատու է, որը հատուկ աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպության կողմից: Նա կարող է լինել նաև ֆրիլանսեր։ Ամեն դեպքում, դա պետք է լինի մասնագետ, ով ունի փորձագիտական գիտելիքներ կոնկրետ ոլորտում: Հաճախորդների հետ հանդիպելու համար կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքային ժամերին ճամփորդել: Արտերկրում աշխատելը հնարավոր է, եթե խոսքը զբոսաշրջության ոլորտի կամ արտասահմանյան մասնաճյուղեր ունեցող խոշոր ընկերությունների մասին է։

Գործադիր հավաքագրողի պարտականությունները

• Լուծեք HR մարտահրավերները՝ ներգրավելով և գնահատելով աշխատանքի թեկնածուներին:
• Խորհուրդներ ղեկավարներին անձնակազմի հետ կապված:
• Ճամփորդությունների կառավարում և պրակտիկայի ծրագրավորում։
• Աշխատեք այնպիսի աղբյուրների հետ, ինչպիսիք են կրթական հաստատությունները, աշխատանքի տեղավորման և հավաքագրման գործակալությունները, լրատվամիջոցները և ինտերնետային կայքերը, որոնք տեղեկատվություն են տրամադրում դիմորդների և որոշակի պաշտոնների պոտենցիալ թեկնածուների մասին:
• Ուսումնասիրել աշխատանքի նկարագրությունները և կատարելագործել հմտությունները:
• գրավել աշխատանք փնտրողներին՝ հրապարակելով թափուր աշխատատեղեր։
• Հարցազրույցում դիմողի որակավորումների որոշում, պատասխանների վերլուծություն և տվյալների ստուգում։
• Աշխատանքի հարցազրույցի կազմակերպում (անհրաժեշտության դեպքում հարցեր ճամփորդության, բնակության, սննդի, խմբին ուղեկցելու կամանհատական թեկնածու).
• Headhunter-ը ուշադիր ուսումնասիրում է ռեզյումեները և գնահատում դիմորդներին աշխատանքի պահանջներին համապատասխան:
• Հարցազրույց թեկնածուների հետ համաձայնեցված որակավորումների համար:

Պրոֆեսիոնալ գլխավարի որակներ

Գլխավարի մասնագիտությունը ենթադրում է հավաքագրման գործընթացների խորը պատկերացում, գերազանց գիտելիքներ և կենտրոնացում շուկայական պայմանների, միտումների, լավագույն փորձի վրա: Կարևոր հատկանիշներն են գործարար խելամտությունը, արդյունավետ բանակցություններ վարելու կարողությունը, բազմաթիվ առաջնահերթությունների հետ աշխատելու կարողությունը, խնդիրները լուծելու կարողությունը, փառասիրությունն ու վճռականությունը, համառությունն ու ինքնավստահությունը: Կարևոր է նաև թիմում աշխատելու կարողությունը և ստեղծագործական ունակությունները։

Ո՞վ է գլխի որսորդը:

Ինչպես է թարգմանվում այս բառը, քննարկվեց վերևում: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչ մասնագիտություն է գլխավարը: Ի՞նչ է նա անում:

Սա մասնագետ է, ով հանդես է գալիս որպես միջնորդ գործատուի և պոտենցիալ աշխատողի միջև: Սովորաբար գլխի որսորդը գործ ունի ավելի բարձր մակարդակի մասնագետների հետ: Մինչ միջին հավաքագրողը փնտրում է թեկնածուների, ովքեր իրենք են աշխատանք փնտրում, Headhunter-ը գործ ունի առաջադեմ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների հետ, ովքեր արդեն ունեն բազմաթիվ այլ շահավետ առաջարկներ:

Երբեմն պարգևների որսորդի գործն է իր կողքին գրավել իսկապես արժեքավոր աշխատակիցներին: Ո՞րն է առաջին բանը, որին ուշադրություն է դարձնում ռեզյումեի ղեկավարը: Առաջին հերթին դրա վրատեղեկատվություն, որը բնութագրում է դիմորդին որպես որոշակի ոլորտում առաջին կարգի մասնագետ: Աշխատանքային փորձը պահանջվող մասնագիտությամբ նույնպես ողջունելի է։

Գլխորսորդի մարմնավորումներ

• Դիվանագետը և հոգեբանը նա է, ով օժտված է համոզելու շնորհով և տեսնում է մարդու միջով:
• Վաճառող և վերլուծաբան՝ նա, ով վաճառում է ոչ միայն իր արտադրանքը, այլև իր կազմակերպության ապրանքանիշը, ինչպես նաև վերլուծում է աշխատաշուկան և դրա ներկայիս միտումները։
• Մարկետոլոգը և հաղորդակցվողը նա է, ով կարողանում է շահել ճիշտ մասնագետի միտքն ու սիրտը տարբեր հնարքների միջոցով, ներառյալ ոչ ամբողջովին ազնիվ:
• Խորհրդականն այն մարդն է, ում խորհուրդը լսում է նույնիսկ ղեկավար թիմը, քանի որ գլխավոր որսորդի հաջող գրանցմամբ է ձևավորվում ամենաբարձր մակարդակի բարձրակարգ անձնակազմ:

Headhunter-ը, եթե խոսքը գնում է իր ոլորտում իսկական պրոֆեսիոնալի մասին, պետք է ունենա համակարգային մտածողություն, ինչպես նաև տվյալների վերլուծության և համապատասխան եզրակացություններ անելու կարողություն։ Հաճախ գիտելիքի տեխնիկական ոլորտի մասնագետներն են դառնում հիանալի «առատաձեռն որսորդներ»՝ ի տարբերություն հումանիտար գիտությունների։

Սակայն զուտ տեխնիկական գիտելիքները բավարար չեն։ Կարևոր դեր է խաղում ինտուիցիան, հաղորդակցվողի տաղանդը և հոգեբանի բացառիկ խորաթափանցությունը։ Բացի այդ, գլխի որսորդի հիմնական անձնական հատկությունները պետք է լինեն քաջությունը, ինքնավստահությունը և ուժեղ կամքը: Միայն այս ամբողջ ռազմական զինանոցին տիրապետելով՝ կարող ես գնալ «որսի»։