2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ո՞վ է գլխի որսորդը: Ինչ է նա անում? Սա համեմատաբար վերջերս ի հայտ եկած մասնագիտություն է։ Headhunter-ը աշխատող է, որի աշխատանքային պարտականությունները ներառում են հաճախորդի (գործատուի) պահանջներին համապատասխանող համապատասխան թեկնածուների գտնելը: Աշխատանքը ներառում է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ լավագույն թեկնածուների ընտրություն և դրա հետ կապված մի շարք հարցերի քննարկում: Սա աշխատանքի տեղավորման գործակալի տեսակ է, որն ունի լիազորությունների լայն շրջանակ:
«Գլխաորսորդ»
Ո՞վ է գլխի որսորդը: Անգլերենից թարգմանված այս բառը թարգմանվում է որպես «առատաձեռն որսորդ»: Եվ, իսկապես, այս մասնագիտության ներկայացուցչի պարտականությունների մեջ է որոշակի պաշտոնների համար ամենահարմար մասնագետների որոնումը։ Հիմնական հմտությունը մարդկանց հասկանալու կարողությունն է։
Պրոֆեսիոնալ գլուխ որսորդը հիանալի հաղորդակցվող է,ով գիտի ինչպես շահել մարդկանց վստահությունը։ Նա համոզիչ է, համառ և միաժամանակ համբերատար։ Գլխորսորդը աշխատող է, ով խելացի մարդու տպավորություն է թողնում, ով կարողանում է ճնշում գործադրել: Նա ճկուն, հարմարվող և հասուն անձնավորություն է, ինչպես նաև տաղանդավոր բանակցող՝ լավ կազմակերպչական և վարչական հմտություններով:
Գործադիր հավաքագրող
Գլխահանթերը կորպորացիա կամ անհատ է, որը տրամադրում է աշխատանքի հավաքագրման ծառայություններ: Նա աշխատանքի է ընդունվում ֆիրմաների կողմից՝ գտնելու գործատուի հատուկ պահանջներին համապատասխանող անհատներ: Այլ կերպ ասած, սա գործադիր հավաքագրող է, ով ընտրում է թեկնածուներին՝ ելնելով նրանց հմտությունների մակարդակից, դրանով իսկ արագացնելով աշխատանքի ընդունման գործընթացը գործատուի և հավանական թեկնածուի միջև:
Headhunter. աշխատանքի նկարագրություն
- Նպատակային հետազոտական ռազմավարության մշակում և իրականացում:
- Ընկերության հաճախորդների, մրցակիցների և շուկայի հետազոտություն։
- Հետևել և բացահայտել պոտենցիալ թեկնածուներին տարբեր ուղիներով:
- Թեկնածուների որակավորում.
- Գաղտնի հարցազրույցների անցկացում, տվյալների հետագա վավերականության ստուգում։
- Թեկնածուների կարճ ցուցակի կազմում.
- Հաճախորդների հետամուտ և ներբեռնման աջակցություն:
- Գիտելիքի որոշակի բնագավառի առանձնահատկությունների իմացություն (մասնագիտացված արդյունաբերություն կամ պաշտոն):
- Հետազոտական աշխատանք.
Ի՞նչ սպասել գլխավարի մասնագիտությունից:
Աշխատանքը հիմնականում գրասենյակային է, սակայն հաճախորդների որոշ հանդիպումներ և հարցազրույցներ կարող են տեղի ունենալ նաև գրասենյակից դուրս: Headhunter-ը աշխատանքի տեղավորման խորհրդատու է, որը հատուկ աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպության կողմից: Նա կարող է լինել նաև ֆրիլանսեր։ Ամեն դեպքում, դա պետք է լինի մասնագետ, ով ունի փորձագիտական գիտելիքներ կոնկրետ ոլորտում: Հաճախորդների հետ հանդիպելու համար կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքային ժամերին ճամփորդել: Արտերկրում աշխատելը հնարավոր է, եթե խոսքը զբոսաշրջության ոլորտի կամ արտասահմանյան մասնաճյուղեր ունեցող խոշոր ընկերությունների մասին է։
Գործադիր հավաքագրողի պարտականությունները
- Լուծեք HR մարտահրավերները՝ ներգրավելով և գնահատելով աշխատանքի թեկնածուներին:
- Խորհուրդներ ղեկավարներին անձնակազմի հետ կապված:
- Ճամփորդությունների կառավարում և պրակտիկայի ծրագրավորում։
- Աշխատեք այնպիսի աղբյուրների հետ, ինչպիսիք են կրթական հաստատությունները, աշխատանքի տեղավորման և հավաքագրման գործակալությունները, լրատվամիջոցները և ինտերնետային կայքերը, որոնք տեղեկատվություն են տրամադրում դիմորդների և որոշակի պաշտոնների պոտենցիալ թեկնածուների մասին:
- Ուսումնասիրել աշխատանքի նկարագրությունները և կատարելագործել հմտությունները:
- գրավել աշխատանք փնտրողներին՝ հրապարակելով թափուր աշխատատեղեր։
- Հարցազրույցում դիմողի որակավորումների որոշում, պատասխանների վերլուծություն և տվյալների ստուգում։
- Աշխատանքի հարցազրույցի կազմակերպում (անհրաժեշտության դեպքում հարցեր ճամփորդության, բնակության, սննդի, խմբին ուղեկցելու կամանհատական թեկնածու).
- Headhunter-ը ուշադիր ուսումնասիրում է ռեզյումեները և գնահատում դիմորդներին աշխատանքի պահանջներին համապատասխան:
- Հարցազրույց թեկնածուների հետ համաձայնեցված որակավորումների համար:
Պրոֆեսիոնալ գլխավարի որակներ
Գլխավարի մասնագիտությունը ենթադրում է հավաքագրման գործընթացների խորը պատկերացում, գերազանց գիտելիքներ և կենտրոնացում շուկայական պայմանների, միտումների, լավագույն փորձի վրա: Կարևոր հատկանիշներն են գործարար խելամտությունը, արդյունավետ բանակցություններ վարելու կարողությունը, բազմաթիվ առաջնահերթությունների հետ աշխատելու կարողությունը, խնդիրները լուծելու կարողությունը, փառասիրությունն ու վճռականությունը, համառությունն ու ինքնավստահությունը: Կարևոր է նաև թիմում աշխատելու կարողությունը և ստեղծագործական ունակությունները։
Ո՞վ է գլխի որսորդը:
Ինչպես է թարգմանվում այս բառը, քննարկվեց վերևում: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչ մասնագիտություն է գլխավարը: Ի՞նչ է նա անում:
Սա մասնագետ է, ով հանդես է գալիս որպես միջնորդ գործատուի և պոտենցիալ աշխատողի միջև: Սովորաբար գլխի որսորդը գործ ունի ավելի բարձր մակարդակի մասնագետների հետ: Մինչ միջին հավաքագրողը փնտրում է թեկնածուների, ովքեր իրենք են աշխատանք փնտրում, Headhunter-ը գործ ունի առաջադեմ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների հետ, ովքեր արդեն ունեն բազմաթիվ այլ շահավետ առաջարկներ:
Երբեմն պարգևների որսորդի գործն է իր կողքին գրավել իսկապես արժեքավոր աշխատակիցներին: Ո՞րն է առաջին բանը, որին ուշադրություն է դարձնում ռեզյումեի ղեկավարը: Առաջին հերթին դրա վրատեղեկատվություն, որը բնութագրում է դիմորդին որպես որոշակի ոլորտում առաջին կարգի մասնագետ: Աշխատանքային փորձը պահանջվող մասնագիտությամբ նույնպես ողջունելի է։
Գլխորսորդի մարմնավորումներ
- Դիվանագետը և հոգեբանը նա է, ով օժտված է համոզելու շնորհով և տեսնում է մարդու միջով:
- Վաճառող և վերլուծաբան՝ նա, ով վաճառում է ոչ միայն իր արտադրանքը, այլև իր կազմակերպության ապրանքանիշը, ինչպես նաև վերլուծում է աշխատաշուկան և դրա ներկայիս միտումները։
- Մարկետոլոգը և հաղորդակցվողը նա է, ով կարողանում է շահել ճիշտ մասնագետի միտքն ու սիրտը տարբեր հնարքների միջոցով, ներառյալ ոչ ամբողջովին ազնիվ:
- Խորհրդականն այն մարդն է, ում խորհուրդը լսում է նույնիսկ ղեկավար թիմը, քանի որ գլխավոր որսորդի հաջող գրանցմամբ է ձևավորվում ամենաբարձր մակարդակի բարձրակարգ անձնակազմ:
Headhunter-ը, եթե խոսքը գնում է իր ոլորտում իսկական պրոֆեսիոնալի մասին, պետք է ունենա համակարգային մտածողություն, ինչպես նաև տվյալների վերլուծության և համապատասխան եզրակացություններ անելու կարողություն։ Հաճախ գիտելիքի տեխնիկական ոլորտի մասնագետներն են դառնում հիանալի «առատաձեռն որսորդներ»՝ ի տարբերություն հումանիտար գիտությունների։
Սակայն զուտ տեխնիկական գիտելիքները բավարար չեն։ Կարևոր դեր է խաղում ինտուիցիան, հաղորդակցվողի տաղանդը և հոգեբանի բացառիկ խորաթափանցությունը։ Բացի այդ, գլխի որսորդի հիմնական անձնական հատկությունները պետք է լինեն քաջությունը, ինքնավստահությունը և ուժեղ կամքը: Միայն այս ամբողջ ռազմական զինանոցին տիրապետելով՝ կարող ես գնալ «որսի»։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Պաշտոնը պարզապես կադրային ստորաբաժանում չէ, այլ աշխատողի պարտականությունների հիմնական բնութագիրը
Նոր աշխատանք գտնելիս կամ նույն կազմակերպությունում տեղափոխվելիս պետք է հետաքրքրված լինեք ոչ միայն վարձատրության մակարդակով, աշխատանքային ժամերով և աշխատանքային պայմաններով (ինչն անկասկած կարևոր է): Չի խանգարի հստակեցնել, թե կոնկրետ ինչ է կոչվում նոր պաշտոնը և ինչպես է այն գրանցվելու աշխատանքային գրքում ապագայում
DAP - առաքման պայմաններ: Վերծանում, առանձնահատկություններ, պարտականությունների բաշխում
Incoterms-ը միջազգային առևտրային իրավունքի հետ կապված նախապես սահմանված առևտրային կանոնների շարք է, որը հրապարակվել է Առևտրի միջազգային պալատի (ICC) կողմից: Դրանք կիրառվում են արտաքին տնտեսական գործարքների կնքման ժամանակ։ DAP պայմաններ - սա մի իրավիճակ է, երբ վաճառողը վարձում է տրանսպորտ, իրականացնում է ապրանքների մաքսազերծումը և այն առաքում գործարքի կողմերի համաձայնեցված վայր: Բեռնաթափումը, մաքսազերծումը և այլ ընթացակարգերը գնորդի պարտականությունն է
CIF պայմաններ՝ առանձնահատկություններ, մեկնաբանում, պարտականությունների բաշխում
Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր, կնքելով միջազգային առևտրային պայմանագիր, հանդիպել է Incoterms-ի 2010 թվականի կանոններին (սա վերջին հրատարակությունն է), որոնք կարգավորում են տրանսպորտային ծախսերի վճարումը, ռիսկերի փոխանցումը վաճառողից գնորդին և ապրանքների փաստացի փոխանցում. Այս հոդվածում մենք կտանք յուրաքանչյուր տերմինի համառոտ նկարագրությունը, կսահմանենք առանձնահատկությունները և մանրամասն կդիտարկենք պարտականությունների բաշխումը CIF պայմաններով առաքման դեպքում:
Sous-chef. ո՞վ է նա, ի՞նչ է ներառված նրա աշխատանքային պարտականությունների մեջ
Հասարակական սննդի ոլորտը եկամտաբեր և բարգավաճ բիզնես է։ Միևնույն ժամանակ, շուկայում սրճարանի կամ ռեստորանի մրցունակությունն ու հաջողությունը մեծապես կախված է անձնակազմի որակավորումներից և մասնագիտական կարողություններից, որոնց առանցքային դեմքերից է սուս-խոհարարը։ Ո՞վ է սա, ի՞նչ պարտականություններ են դրված, ինչի՞ համար է նա պատասխանատու, ինչպե՞ս դառնալ նման մասնագետ։
Մասնագիտությունը «փաստաբան». կողմ և դեմ, գործառույթների և պարտականությունների նկարագրություն
Եթե «մոլորվել» եք ձեր մասնագիտության որոնման մեջ, ուշադրություն դարձրեք, թե որքան անհրաժեշտ և հանրաճանաչ է մնում «փաստաբան» մասնագիտությունը միշտ։ Դրա դրական և բացասական կողմերն այնքան էլ ակնհայտ չեն, որքան թվում է առաջին հայացքից:
