Որո՞նք են աշխատավարձի ձևերը

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Եկեք մանրամասն քննարկենք հաշվապահական հաշվառման մեջ օգտագործվող աշխատավարձի տեսակներն ու ձևերը:

Գոյություն ունի աշխատավարձի երկու ընդհանուր ընդունված ձև՝ սրանք կատարված աշխատանքի համար վճարման հիմնական և լրացուցիչ տեսակներն են։

Առավել հաճախ գործատուները օգտագործում են աշխատավարձի հիմնական ձևերը, երբ հաշվարկում են աշխատած ժամանակի չափը, կատարած աշխատանքի որակը. գիշերային աշխատանք, վնասակար աշխատանքային պայմանների, ստաժի, ղեկավարության և այլնի համար:

Աշխատավարձի ձևեր

Հավելավճար՝ օրենքով նախատեսված առանձին վճարումներ։ Դրանք ներառում են արձակուրդների, արտոնյալ ժամերի, պետական կամ հասարակական գործունեություն իրականացնելու ժամանակի, աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս նպաստների վճարումը և այլն:

Մեր օրերում հաճախ օգտագործվում են աշխատավարձի այնպիսի ձևեր, ինչպիսիք են ժամային և պայմանագրային վճարումը կատարված աշխատանքի համար: Աշխատանքի վարձատրության չափըժամանակը սահմանվում է ժամային դրույքաչափով: Դա անելու համար հարկավոր է աշխատած ժամերը բազմապատկել որոշակի ժամանակահատվածի վճարման չափով։

Ժամավճարը հաշվարկվում է սահմանված աշխատավարձը բաժանելով աշխատած ժամերի դրույքաչափի վրա։

Կատարված աշխատանքի ժամային հաշվարկն օգտագործվում է այն մասնագիտություններում, որտեղ սահմանված է տեխնոլոգիական ռեժիմ՝

- զանգվածային արտադրություն;

- ավտոմատացված արտադրություն;

- արտադրություն ապարատային գործընթացների գերակշռությամբ:

Ժամավճարը շահավետ է նրանով, որ այն թույլ է տալիս առանց ջանքերի մեծացնել աշխատանքի միջակայքը՝ առանց դրա վճարումը փոխելու:

Աշխատավարձի տեսակներն ու ձևերը

Ժամավարձի դրույքաչափի առավելությունն այն է, որ դուք վարձատրվում եք փաստացի աշխատած ժամերի համար: Սա շահավետ է ձեռնարկատերերի համար, քանի որ երբ ընկերության տնտեսական վիճակը վատթարանում է, դա կարող է նվազեցնել աշխատողի աշխատաժամանակը՝ համեմատած սովորական աշխատանքային օրվա հետ։

Գոյություն ունեն նաև աշխատավարձի այնպիսի ձևեր, ինչպիսիք են մասնակի (կտոր աշխատանքի) և ժամավճարը: Առաջինի արժեքը հիմնականում կախված է արտադրված ապրանքների քանակից կամ կատարված աշխատանքից։ Կախվածությունը որոշվում է արտադրված արտադրանքի մեկ միավորի գնի հաշվարկով: Հաշվարկի տվյալներն են՝ աշխատուժի գինը մեկ օրվա կամ ժամի համար և ապրանքների քանակի նորմը, որը աշխատողը արտադրում է միջինը մեկ օրում կամ ժամում։

Մեկ ապրանքի գինը կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ.աշխատանքի ժամային կամ օրական գինը պետք է բաժանվի արտադրանքի արագության վրա։

Ինչ վերաբերում է կտորային աշխատանքին, որպես աշխատավարձի ձևի տեսակներից մեկը, անհրաժեշտ է սահմանել աշխատողի աշխատանքի ինտենսիվության (ինտենսիվության) չափանիշը: Դա արվում է օգտագործելով ապրանքների ծավալի արտադրության տեմպերը, որոնք աշխատողը արտադրում է որոշակի ժամանակի համար: Նման արտադրական նորմերը վճարվում են որոշակի չափով։ Այսինքն՝ աշխատողը որքան բեղմնավոր աշխատի և ավելի շատ ապրանք արտադրի, այնքան բարձր կլինի նրա աշխատավարձը։

Գոյություն ունեն մի շարք տեսություններ աշխատանքային ժամերի վճարման վերաբերյալ.

- կատարման տեսություն;

- սահմանային արտադրողականություն:

Աշխատանքի վարձատրությունը մարդու աշխատանքի գինն է։

Աշխատավարձի ձևեր.

- անվանական - գումարի չափը, որը աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի համար;

- իրական աշխատավարձ - ապրուստի միջոց, որը աշխատողը կարող է ձեռք բերել իր վաստակած գումարով: