Պաշտոն ամրագրելը պետական ծառայողի համար պաշտոնական կարգավիճակ ձեռք բերելու միջոց է

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքի ընդունելու ամենակարևոր չափանիշը պրոֆեսիոնալիզմն ու կոմպետենտությունն է։ Սրանք երկու ամենակարևոր հատկանիշներն են, որոնք պետք է ունենան այս պաշտոնի թեկնածուն: Հենց նրանք են որոշում՝ անձը պետական կառավարման մարմնում տեղ կստանա՞։ Մասնագիտական ընտրությունն իրականացվում է երկրի օրենսդրության խստիվ պահպանմամբ և, համապատասխանաբար, շատ բարդ և արդար գործընթաց է։

Ընտրության սկզբունքներ

Երկրի օրենքների համաձայն՝ ցանկացած քաղաքացի, ով իրավասու է այս ոլորտում և ունի բավարար պրոֆեսիոնալիզմ այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար, կարող է դիմել պետական ծառայության պաշտոնի համար։ Այսինքն՝ պետական մարմնում ծառայության համար առաջնահերթ դիմորդներ չեն կարող լինել, յուրաքանչյուրն իրավունք ունի ուժերը փորձել և աշխատանքի անցնել։ Գլխավորն այն է, որ քաղծառայողի պաշտոնի թեկնածուն պետք է կարողանա գլուխ հանել այն լիազորություններից, որոնք իրեն կվստահի քաղաքապետարանը։

Այս առումովՊետք է կազմվեն հատուկ առաջարկություններ, որոնք ճշգրիտ նկարագրում են կոնկրետ պաշտոնի համար թեկնածուին ներկայացվող պահանջները: Կանոնակարգը պետք է անպայման կազմվի և լիովին համապատասխանի իրականությանը` հաշվի առնելով քաղաքացիների օրենսդրական բոլոր իրավունքները։ Անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել այն տարածքի մասնագիտացման նորմերը և ընթացակարգերը, որտեղ պաշտոնը բաց է թիմի նոր անդամներ ընդունելու համար։

Պրոֆեսիոնալիզմ և կոմպետենտություն

Պրոֆեսիոնալիզմը, երբ պաշտոնը զբաղեցվում է, դիմորդի կողմից մասնագիտական տեղեկատվության բարձր իմացությունն է, նրա հմտությունների և կարողությունների համադրությունը, որը նա պետք է տիրապետի լավ մակարդակով: Շատ կարևոր է նաև, որ մարդն ունենա ոչ միայն մասնագիտական փորձ այս ոլորտում, այլ նաև հոգեբանական պատրաստվածություն նմանատիպ վայրում աշխատանքի համար: Հենց այս չափանիշները թույլ կտան դիմել պետական ծառայության պաշտոնի համար։

Բացի սրանից պետք է նաև կոմպետենտություն, երբ պաշտոնը համալրվում է, դա առաջին հերթին պրոֆեսիոնալիզմի ակտիվ էությունն է։ Դիմորդը պետք է իրեն դրսևորի որպես իրավասու աշխատող, որը կարող է հաղթահարել իրեն հանձնարարված խնդիրները և կատարել մասնագետի գործառույթներ առաջարկվող պաշտոնի ոլորտում:

Մասնագիտական հմտությունների դրսևորում

Իր պրոֆեսիոնալիզմը դրսևորելու համար մարդուն անհրաժեշտ են հատուկ պայմաններ, որտեղ նա կարող է ցույց տալ, թե որքանով է վերահսկում իրավիճակը և արդյոք իր մասնագիտական գործողությունները որոշակի դեպքերում համարժեք են։ Միայն իր որոշումների համարժեքությունն ապացուցելով՝ նա կարող է հավակնել ընդգրկվել գրանցամատյանումպաշտոններ պետական մարմիններում. Մարդը կարող է այդ ունակությունները դրսևորել միայն համապատասխան կառույցներում աշխատելիս, որպեսզի դրանք արտացոլեն այն ոլորտի և պաշտոնի շահերը, որոնց համար նա դիմում է։ Սա միակ դեպքն է, երբ ապագա աշխատակիցը կկարողանա լիովին դրսևորել իր ողջ պրոֆեսիոնալիզմն ու հմտությունները ընտրած ոլորտում:

Այս առումով, այս ցուցանիշը գլխավորն է այնպիսի հմտությունների և դրանց համապատասխան տիրապետման համար, ինչպիսիք են դատողությունների, մասնագիտական փորձի և աշխատանքային կարողությունների համարժեքությունը: Եթե այս ամենը չկատարվի, և նկատելի են ոչ համարժեք որոշումներ, ապա աշխատանքային պահանջները չեն կատարվել։ Եթե նախկին պաշտոնի պահանջներին անհամապատասխանության պատճառով մարդը չի կարողացել ցույց տալ իր պրոֆեսիոնալիզմը, ապա արժե հաշվի առնել, որ նա հնարավորություն չի ունեցել պատշաճ կերպով դրսևորել իր պրոֆեսիոնալիզմը՝ հաշվի առնելով պաշտոնների գրանցամատյանի առաջարկած տեղերը։

Հետևաբար, եթե նախնական դիրքորոշումը ոչ կոմպետենտ է եղել, ապա դրա դրսևորման մասին խոսելն անիմաստ է։ Այդ իսկ պատճառով պետական մարմնում աշխատանքի դիմելիս շատ կարևոր է կատարել բոլոր պահանջները՝ կապված այն պաշտոնի իրավասության հետ, որի համար դիմում է անձը։

Ընտրության կարևոր միավոր

Կան հիմնական պահանջներ, որոնք պետք է հաշվի առնել քաղաքային և պետական կազմակերպություններում պաշտոնների համար դիմորդներ ընտրելիս: Դրանք ներկայացված են երկրի օրենքներին խիստ համապատասխան։ Այսինքն՝ մրցույթ անցկացնելու համարթափուր պաշտոն է զբաղեցրել, գործնականում պետք է ընդհանուր կանոններ սահմանվեն բոլոր քաղաքացիների համար, ովքեր ցանկանում են զբաղեցնել առաջարկվող պաշտոնը։ Այսինքն՝ սա գործնականում նշանակում է, որ քաղաքացիներին հանրային ծառայության աշխատանքի ընդունելիս բոլորը պետք է ունենան հնարավորությունների և մասնագիտական որակների գնահատման նույն քաղաքականությունը։։

Որակավորման քննությունը, կոչումների և կոչումների նշանակումը, ինչպես նաև որակավորման այլ տարբերությունները պետք է լինեն միատեսակ պետական կազմակերպության աշխատողի պաշտոնի համար բոլոր դիմողների համար։ Բացի այդ, բոլորի մասնագիտական կարողությունների հետ կապված բոլոր սահմանափակումները, ովքեր նախատեսում են ստանալ այս աշխատանքը, պետք է նախապես համաձայնեցվեն:

Փակցնել փոխարինման պատվեր

Ամբողջ ընտրությունը պետք է կատարվի անկախ տեսանկյունից: Այսինքն՝ սոցիալական խմբերի կորպորատիվ շահերը չպետք է հաշվի առնվեն հանրային պաշտոն զբաղեցնելու համար անձին ընտրելիս։ Այլ կերպ ասած, կարևոր չէ, թե ինչ կրոնական և քաղաքական հայացքներ ունի դիմորդը, ինչ արժեքներ է նա նախընտրում, կամ սոցիալական որ խմբերին է պատկանում։ Այն ամենը, ինչը չի վերաբերում մասնագիտական հատկանիշներին, չպետք է ազդի հանրային ծառայության դիմորդի ընտրության վրա։ Սա վկայում է այն մասին, որ կադրերի ներգրավվածությունը կարևոր չէ համայնքային և պետական կազմակերպությունների համար։

Դիմորդների ընտրություն

Ընտրության ավարտին կազմվում է ակտ, որում նշվում է, որ այս անձին նշանակված է հանրային պաշտոն։ Նշանակվելուց հետո կազմվում է իրավական փաստաթուղթ այն մասին, որ անձը ձեռք է բերել պաշտոնական կարգավիճակ, որը պետք է.հաստատել համապատասխան մարմինը. Հաստատումը փաստաթղթավորվում է հրամանների, հրամանագրերի, որոշումների և այլ իրավական ակտերի տեսքով՝ կախված անհրաժեշտությունից:

Պաշտոն ֆիքսելը քաղաքացիների համար օրինական կողմից բոլոր ձևականություններով ձեռք բերելու անհրաժեշտ պաշտոնական կարգավիճակը հնարավորություն է։ Երբ ընտրությունն իրականացվում է, կազմակերպությունում պաշտոն զբաղեցնելու տարբեր եղանակներ պարտադիր են կիրառվում։

Մրցույթ

Պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթի անցկացումը շատերից մեկ դիմորդի ընտրությունն է, ով առավել հարմար է այս աշխատանք ստանալու համար: Այն պահանջում է այս վայրի համար դիմող առնվազն երկու մասնակից: Միայն այդ դեպքում լիազոր մարմինը կկարողանա գնահատել նրանց մասնագիտական որակները։ Ընտրելով հաղթողին՝ իշխանությունը պարտավոր է փաստաթղթավորել իր որոշումը՝ հիմնավորելով, թե ինչու է այս թեկնածուն ավելի լավը, քան մյուսները, ովքեր դիմում են այս վայրի համար։ Մասնակիցները կարող են թեստավորվել և նրանց փաստաթղթերը գնահատվել:

Ընտրություն

Պաշտոնը զբաղեցնելու ընտրությունը լիազորված մարմնի որոշումն է մեկ անձի, ով հարմար է այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար: Այս դեպքում պետական մարմինը պետք է բանավոր հիմնավորի իր որոշումը՝ հենվելով թեկնածուի փաստաթղթերի և մասնագիտական հատկանիշների վրա։ Հիմնականում այս մեթոդն օգտագործվում է միայն որոշելու համար, թե ով կզբաղեցնի ցածր պաշտոններ ծառայություններում։

Ընտրություններ

Թափուր պաշտոնը երբեմն կարող է զբաղեցնել ընտրություններում հաղթած թեկնածուն: Դրանք անցկացվում են քվեարկությամբ, այն կարող է լինել և՛ բաց, և՛փակված. Դրանք սովորաբար ներառում են կոլեկտիվ, ընտրողներ կամ ընտրողներ: Այս քվեարկության հիման վրա է ընտրվում այն անձը, ով հետագայում կզբաղեցնի այս տեղը։