Աշխատավարձի աշխատակիցներն են Աշխատավարձը և աշխատակիցների հաճախումները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ղեկավարության պարտականությունն է վերահսկել աշխատակազմի կառուցվածքը և գնահատել դրանց կատարողականը: Դրա համար կարող են օգտագործվել աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման մեթոդներ։ Որո՞նք են դրանք և ինչպես են դրանք կիրառվում գործնականում: Այս ամենը գրվելու է հոդվածում։

Աշխատավարձի հայեցակարգ

Աշխատավարձի աշխատողները ձեռնարկության աշխատակիցներն են, որոնք զբաղվում են մշտական, սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքով: Նրանք պետք է գրանցվեն: Աշխատակիցների ցանկում ներառված են ներկա և բացակայող մասնագետներ։

Օրենքը սահմանում է այս ցանկում ընդգրկված աշխատողների հաշվառման կանոնները.

• ներկայանալ աշխատանքին;
• ովքեր եղել են գործուղումների;
• բացակայում է աշխատանքից հիվանդության կամ պետական պարտականությունների պատճառով;
• կես դրույքով;
• գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների աշխատակիցներ;
• մասնագետներն ընդունվում են փորձաշրջանով;
• ազատ մասնագետներ;
• քաղաքացիներ, ովքեր վերապատրաստվել են։

Աշխատավարձի աշխատողները չափահաս ենքաղաքացիներն իրենց իրավունքներով և պարտականություններով. Սա չի ներառում այն աշխատողներին, ովքեր կատարում են կես դրույքով աշխատանք: Նրանք չեն կարող լինել անչափահաս։ Կրճատված գրաֆիկը հասանելի է այն կանանց համար, ովքեր ընդմիջումներ են պահանջում իրենց երեխային կերակրելու համար:

Աշխատակիցների ցանկը ներառում է այն պաշտոնների ցանկը, որոնք կարող են լինել ձեռնարկությունում: Նման տեղեկատվություն է պարունակվում 1987 թվականին ԽՍՀՄ պետական վիճակագրական կոմիտեի կողմից հաստատված «Աշխատողների թվաքանակի վիճակագրության մասին» հրահանգում։ Այս աղբյուրը դեռևս արդիական է այսօր։

Մասնագետների կատեգորիաներ

Աշխատավարձը ներառում է մասնագետների 3 կատեգորիա՝

• մշտական բազա;
• ժամանակավոր մաքսազերծում;
• սեզոնային աշխատանք.

Աշխատանքի ավարտի ժամկետները որոշվում են պայմանագրով, որով սահմանվում են աշխատողի և գործատուի իրավահարաբերությունները։ Նշենք, որ աշխատավարձի գծով աշխատողներն այն աշխատողներն են, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են ոչ միայն աշխատանքային, այլև հանգստյան և տոնական օրերին: Եվ ամեն անգամ նրանք իրենց գործն անում են հրահանգների համաձայն։

Վարձու աշխատողների թիվը պետք է նման լինի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրվա ցուցանիշին: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն, կա աշխատողների բարդ դասակարգում: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է հաշվի առնի, թե որ կատեգորիաները ներառված չեն աշխատավարձի ցուցակում:

Ով չկա ցուցակում?

Ձեռնարկությունները միշտ չէ, որ ունեն աշխատողներ աշխատավարձի ցուցակում: Սա վերաբերում է քաղաքացիների այն կատեգորիաներին,ովքեր չեն կարող ընդգրկվել ցուցակում՝

• նահանգից դուրս;
• կես դրույքով աշխատողներ;
• աշխատում է կառավարական կազմակերպության հետ համաձայնագրով;
• ժամանակավոր աշխատանքի;
• մարզիչները, ովքեր ընդմիջում են ստացել աշխատանքից;
• դպրոցի աշակերտներ;
• երիտասարդ մասնագետներ;
• ազատված աշխատակիցներ.

Ձեռնարկությունում կան նաև այլ աշխատողներ: Արտաքին կես դրույքով աշխատողներ` աշխատողներ, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են 2, 1, 5 կամ 1-ից պակաս դրույքաչափով: Այս դեպքում աշխատողը հաշվվում է որպես մեկ աշխատող: Ամսվա աշխատողների ցանկում պետք է ներառվեն կոնկրետ ամսաթվից պետություն ընդունված մասնագետները։ Այն չպետք է ներառի աշխատանքից ազատված աշխատողներին։

Աշխատակիցների թիվը

Ինչու է անհրաժեշտ հաշվարկել աշխատողների թիվը որոշակի կազմակերպության համար: Սա անհրաժեշտ է պետության մշտական փոփոխությունների պատճառով։ Աշխատողների միջին թիվը որոշվում է պարզ բանաձևով. բոլոր օրերի բաղադրության գումարը պետք է բաժանվի օրերի քանակի վրա: Ձևաթղթի կիրառման եղանակը որոշվում է անձնակազմի ծառայության առաջադրանքներով։

Ցուցակի կամ միջին թվի օգտագործումն իրականացվում է աշխատանքային ռեսուրսների գնահատման համար։ Աշխատուժի բազմաթիվ բնութագրեր կան, որոնք հաշվի են առնվում անձնակազմի ծառայությունների աշխատանքում: Աշխատուժը կազմակերպության կարևոր ռեսուրսն է, քանի որ դրանից է կախված ձեռնարկության արդյունավետությունը:

մասնակցություն

Ընկերությունը հաշվի է առնում աշխատողների աշխատավարձի և հաճախումների քանակը։Այս հասկացությունները որոշակիորեն տարբերվում են միմյանցից: Ինչպես ասվեց, աշխատավարձը վերաբերում է ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողներին։ Իսկ մասնակցության թիվը ենթադրում է այն աշխատողների թիվը, ովքեր պետք է ամեն օր աշխատավայրում լինեն։

Օրինակ, աշխատավարձի ցուցակում կա 100 աշխատող, իսկ գաղտնի ծառայության 20 աշխատակից, քանի որ մնացածը կարող են աշխատել տանը կամ կես դրույքով: Նման համակարգ գոյություն ունի բազմաթիվ ձեռնարկություններում։ Աշխատակիցների ցուցակը և հաճախումները փաստաթղթավորված են։

Աշխատանքային ռեսուրսների գնահատում

Աշխատուժի շնորհիվ արտացոլված են ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկությունները։ Կառավարման հիմնական նպատակը առավելագույն արտադրողականության ապահովումն է։ Դա անելու համար անձնակազմի կառուցվածքը գնահատվում է ղեկավարության մեջ այնպես, որ՝

• ձեռնարկությունն ուներ անհրաժեշտ աշխատանքային ռեսուրսներ;
• աշխատուժի արդյունավետության բարելավում է եղել;
• եղել է աշխատավարձի ֆոնդի ռացիոնալ օգտագործում։

Հաշվետվական փաստաթղթերը նշվում են որպես տվյալների աղբյուրներ, որոնց շնորհիվ այդ խնդիրները լուծվում են: Դրանք կազմվում են կադրերի բաժնի կողմից։

Մարդկային ռեսուրսների մանրամասներ

Ինչպե՞ս է կատարվում անձնակազմի գնահատումը: Օգտագործելով ընդհանուր ընդունված ցուցանիշները, փորձագետները վերլուծություն են կատարում բոլոր պահանջներին համապատասխանելու համար: Եթե կան փոփոխություններ, ապա գնահատվում են ոչ միայն քանակական բնութագրերը, այլ նաև որակական։ Ցուցանիշները վերլուծելիս սահմանվում են շեղումներ նախորդ ժամանակաշրջանների համար որոշված նորմերից։

Կառավարումը կարող էստուգեք, որ աշխատակիցները համապատասխանում են բոլոր չափանիշներին: Անպայման հաշվի առեք ընկերության անձնակազմի ավելացումը, աշխատանքի կառուցվածքի փոփոխությունները, արդյունավետությունը բարձրացնելու միջոցների ի հայտ գալը։

Որտե՞ղ է անհրաժեշտ աշխատավարձ կազմելու համար:

Սա պահանջվում է բոլոր ձեռնարկությունների համար, որոնք ունեն իրենց սեփական հաշվեկշիռը: Աշխատակիցների թիվը վերաբերում է իրավաբանական անձանց: Կազմակերպության մաս կազմող ստորաբաժանումների, բրիգադների մասին բոլոր տեղեկությունները մուտքագրված են այս փաստաթղթերում:

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե անգամ ստորաբաժանումը ընկերության մաս չէ, այլ պատկանում է դրան, սակայն այն պետք է ներառվի հաշվետվության մեջ։ Բացառություն են կազմում սեփական հաշվեկշռով բաժինները: Այս դեպքում դուք կարող եք անհրաժեշտ տեղեկատվությունը փոխանցել կենտրոնական գրասենյակ կամ վիճակագրական մարմիններին։

Հաշվետվության կազմման կարգը բաշխվում է ըստ ժամանակի: Դրանք թողարկվում են ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան: Դուք միշտ պետք է հետևեք կանոնին. միջակայքը սկսվում է դաշտանի 1-ին օրվանից և ավարտվում վերջին օրը: Օրինակ, հաշվետվություն կարող է ստեղծվել հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը, նույնիսկ եթե դա արձակուրդ է: Դուք պետք է ժամանակին ներկայացնեք փաստաթղթերը, հակառակ դեպքում դուք պետք է տուգանք վճարեք:

Պատասխանատվություն

Ինչպես ցանկացած այլ փաստաթղթի դեպքում, հաշվետվության համար պատասխանատու է ընկերության ղեկավարությունը: Սա անհրաժեշտ է ճշգրիտ տեղեկատվություն տրամադրելու համար: Խախտումների դեպքում մեղավորը գլխավոր հաշվապահն է և բաժնի պետը։ Ավարտված փաստաթղթերը պետք է վերանայվեն ղեկավարության կողմից:

Զեկույցի պահանջներ

Փաստաթուղթը կազմվում է սահմանված ձևով։ Կան բազմաթիվ տեսակներ, բայց յուրաքանչյուր դեպքի համար կահարմար. Միայն այդ դեպքում հնարավոր կլինի ճշգրիտ որոշել աշխատողների թիվը։ Սա անհրաժեշտ է փաստաթղթերի պատշաճ կառավարման համար: Այս դեպքում բոլոր նշումները կատարվում են բնօրինակների հիման վրա։ Օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդ է, արգելվում է փոփոխություններ կատարել առանց հիվանդության արձակուրդի։

Մյուս կարևոր կետը գերատեսչությունների կամ աշխատակիցների տեղափոխումն է ընկերությունների միջև: Այս դեպքում փաստաթղթից մարդուն կարող եք ջնջել միայն հաջորդ ժամանակահատվածում։ Կատարվում է նաև տվյալների մուտքագրում։ Եթե սխալ է նկատվել, ապա պետք է փոփոխություններ կատարվեն այն զեկույցում, որում հայտնվել է խնդիրը:

Միջին թիվն օգտագործվում է աշխատանքի արտադրողականությունը, միջին աշխատավարձը, շրջանառությունը որոշելու համար: Պահանջվում է հաշվարկ որոշակի ժամանակահատվածի համար: Աշխատողների միջին թիվը որոշելու համար անհրաժեշտ է աշխատողների թիվը բաժանել ամսվա օրերի քանակի վրա (ներառյալ աշխատանքային օրերը, արձակուրդները):

Կատեգորիաներ

Բոլոր աշխատողները բաժանվում են 2 խմբի՝ ըստ աշխատանքի տարբերակի։ Սա պետք է հաշվի առնել բնակչության հաշվարկը կատարելու համար: Աշխատողները պատկանում են մի կատեգորիայի, իսկ աշխատողները՝ մյուսին։ Առաջիններից շատ ավելի շատ են, քան վերջինները:

Աշխատակիցները ղեկավարներ են: Դրանք ներառում են հաշվապահներ, ինժեներներ, տնտեսագետներ, խմբագիրներ, հետազոտողներ: Կարևոր է բոլորին ճիշտ դասակարգել, որպեսզի փաստաթղթերը ճիշտ կազմվեն:

Փաստաթղթում նշվում են աշխատողների մեկնման և ժամանման մասին տեղեկությունները: «ժամանումը» ցույց է տալիսՈրտեղի՞ց է եկել նոր աշխատակիցը: Իսկ «հեռանալու» մեջ նշվում է պաշտոնանկության տեսակը. Այս բաշխումը թույլ է տալիս արագ կողմնորոշվել փաստաթղթերի միջով: