Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքային կարգապահությունը: Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը, էությունը և նշանակությունը

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքային կարգապահությունը: Դա իսկապես դժվար է գերագնահատել: Իրոք, աշխատանքային հարաբերություններում գործատուն և աշխատողը հաճախ բախվում են իրավիճակների, երբ երկուսն էլ իրենց ճիշտ են համարում, բայց նրանց կարծիքները համաձայնության չեն բերում: Աշխատանքային կարգապահությունը իրավաբանորեն կարգավորում է բազմաթիվ կետեր, որոնց դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների միջև վեճեր և դժգոհություններ պարզապես չեն առաջանում:

Աշխատանքային կարգապահությունը ամրապնդվում է համոզելու կամ խրախուսելու, հարկադրանքի կամ կարգապահական գործողությունների միջոցով: Հոդվածում քննարկվում են աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը և խնդիրները, դրա պայմանները, աշխատողի և գործատուի պարտավորությունները, խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև աշխատանքային գրաֆիկը որպես աշխատանքային կարգապահության մաս:

Հայեցակարգ

Բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են ենթարկվել օրենքին և որոշակի կազմակերպությունում ընդունված որոշ կանոններին: Գործատուն պետք էստեղծել բոլոր անհրաժեշտ պայմանները աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար։

Արտադրության մեջ աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը ներառում է արտադրությունը և տեխնոլոգիան:

Արտադրական կարգապահություն նշանակում է պաշտոնյաների կարգապահություն, գործունեության կազմակերպում այնպես, որ հաստատվի ամբողջ արտադրության հստակ և անխափան աշխատանքը։ Տեխնոլոգիական կարգապահությունը այն կարգապահությունն է, որում դիտարկվում է արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիայի ողջ գործընթացը:

Ինչ է նշանակում աշխատանքային կարգապահություն

Առաջադրանքները, որոնց միջոցով բացահայտվում է աշխատանքային կարգապահության իմաստը, հետևյալն են՝

• Առանձին աշխատողների աշխատանքի բարձրորակ արդյունքների և ամբողջ աշխատանքային հոսքի արդյունավետության ապահովում;
• աշխատանքի արտադրողականության և ընդհանրապես արտադրության բարձր մակարդակ;
• աշխատողի համար աշխատանքային գործընթացում նախաձեռնություն և նորարարություն դրսևորելու հնարավորություն;
• աշխատողների առողջության խթանում;
• աշխատանքային ժամանակի ճիշտ և արդյունավետ օգտագործում։

Աշխատանքային պայմաններ

Գործատուն պարտավոր է ապահովել տնտեսական և կազմակերպչական աշխատանքային պայմաններ, որպեսզի աշխատանքը լինի արդյունավետ և արդյունավետ։ Դա անելու համար նա ստեղծում է անհրաժեշտ գործոնները՝

• հարմարանքների, մեքենաների և մեքենաների աշխատանքային վիճակը;
• աշխատանքի համար նախատեսված գործիքների և նյութերի լավ որակ, ինչպես նաև դրանց ժամանակին մատակարարում;
• էլեկտրաէներգիայի, գազի և աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ այլ մատակարարումժամանակին աղբյուրներ;
• անվտանգ աշխատանքային պայմաններ.

Ներքին աշխատանքային գրաֆիկ

Աշխատանքային կարգապահությունը իսկապես արդյունավետ լինելու համար կազմակերպություններում ներդրվել է աշխատանքային ռեժիմ։ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը աշխատողների վարքագծի կանոններն են աշխատանքային ժամերին:

Աշխատանքային գրաֆիկը մշակվում է ձեռնարկության կողմից օրենսդրության հիման վրա և կազմակերպության անհրաժեշտ պահանջների հիման վրա, որոնք չեն հակասում դրան:

Աշխատանքային կանոնակարգը որոշակի կազմակերպության ակտ է, որը հաստատվում է գործատուի կողմից և որը հաշվի է առնում աշխատողների կարծիքը: Այս ակտը բաղկացած է՝

• Ընդհանուր դրույթներ.
• Աշխատանքից ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու կարգը, որը չի հակասում աշխատանքային օրենսգրքին և այլ օրենքներին։
• Աշխատակիցների պարտավորությունները.
• Գործատուի պարտավորությունները.
• Աշխատաժամանակի օգտագործում։
• Օրեր, աշխատանքային ժամեր, ընդմիջում և դրա տևողությունը։ Այն կարող է լինել հնգօրյա շաբաթ՝ երկու կամ վեց օր մեկ հանգստյան օրով, ռոտացիոն գրաֆիկով, փոփոխվող աշխատանքային և հանգստյան օրերով: Պետք է սահմանել հանգստի համար ընդմիջման ճշգրիտ ժամանակը և դրա տևողությունը։ Եթե ընդմիջումը հնարավոր չէ, ապա նշված է, թե որտեղ և ինչպես կարող է աշխատողը հանգստանալ և սնվել աշխատանքի ժամանակ։

• Վճարման օրեր։
• Պարգևատրումների տեսակներ հաջող աշխատանքի համար։
• Կարգապահական պատասխանատվություն.

Սույն ակտի մասով սահմանվում են աշխատանքային ընդհանուր կանոններառօրյա. Այս նորմերի նմուշը, սակայն, բացի նշվածներից, կարող է պարունակել հետևյալ կետերը՝

• Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներ.
• Աշխատանք, որը պահանջում է հատուկ լրացուցիչ ընդմիջումներ։
• Հանգստյան օրեր շաբաթվա տարբեր օրերին (շարունակական աշխատանքային ցիկլ ունեցող կազմակերպություններում):
• Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը (անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար):

Այսպիսին է աշխատանքային գրաֆիկը. Նմուշը ներկայացված է ստորև։

Գործատուի պարտականությունները

Գործատուի պարտականությունները, ինչպես նաև նրա վարչակազմը սովորաբար ներառում են՝

• աշխատողների աշխատանքի ճիշտ կազմակերպում;
• խափանումների կանխարգելում, վատնում և աշխատանքային ժամերի կրճատում;
• աշխատանքային կարգապահության ապահովում;
• համապատասխանություն աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքի պաշտպանությանը;
• աշխատողների նկատմամբ պատշաճ վերաբերմունք, նրանց աշխատանքային պայմանների բարելավում.

Աշխատակիցների պարտականությունները

Ի՞նչ է նշանակում աշխատողի համար աշխատանքային կարգապահությունը: Կազմակերպության աշխատակիցն իր աշխատանքը կատարելով, որպես կանոն, պարտավոր է պահպանել հետևյալ նորմերը՝.

• կարգապահություն;
• կատարել իրեն վստահված պարտականությունները բարեխիղճ և ազնիվ.
• զգույշ և ուշադիր վերաբերմունք աշխատանքի վայրում սեփականության նկատմամբ;
• համապատասխանություն աշխատանքային ստանդարտներին;
• վարչական հրամանների կատարում;
• կատարողականի բարելավում;
• ապրանքի որակի բարելավում։

Պարգևներ

Աշխատանքային կարգապահության կառավարումը ներառում է խրախուսման կամ կարգապահական տույժերի կիրառման հնարավորություն: Եթե աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները հաջողությամբ, ազնվորեն և բարեխղճորեն, ապա գործատուն կարող է կիրառել խրախուսական միջոցներ՝ այդպիսով ճանաչելով աշխատողի արժանիքներն ու հաջողությունները։

Խրախուսանքը տարբեր է. Կախված նրանից, թե ով է այն օգտագործում՝

• գործատուի առաջխաղացում;
• խրախուսանք բարձրագույն իշխանությունների կողմից:

Իրենց բնույթով խրախուսանքները բաժանվում են՝.

• բարոյական - պատվոգրերի, կոչումների, շնորհակալագրերի, մեդալների, շքանշանների և այլնի տեսքով;
• նյութ՝ նվերների, բոնուսների, բարձրագույն պաշտոնի, կոչման և այլնի տեսքով։

Խրախուսանքների կիրառման համար տրվում է հատուկ հրաման, որով թիմին ներկայացվում է մրցանակի մասին տեղեկություն։ Խրախուսանքները պետք է նշվեն աշխատանքային գրքում: Եթե աշխատողը կարգապահական տույժի է ենթարկվում, ապա նրա նկատմամբ առաջխաղացում չի կարող կիրառվել, նույնիսկ եթե նա արժանի է դրան։

Կարգապահական պատասխանատվություն

Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքային կարգապահությունը այն դեպքում, երբ աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է անբարեխիղճ: Նրա նկատմամբ կիրառվում է կարգապահական պատասխանատվություն, այսինքն՝ հատուկ տույժ, որը նա պետք է կրի թույլ տված խախտման համար։ Այս տուգանքը ընդհանուր է և հատուկ։

Գեներալը կարգապահական պատասխանատվություն է, որը վերաբերում է թիմի և նրա վարչակազմի բոլոր աշխատակիցներին:

Հատուկ կոչվում է օրենքով սահմանված կարգապահական պատասխանատվություն, ոչբոլոր աշխատողների համար, բայց միայն նրանց որոշ կատեգորիաների համար:Գործատուն կարող է կիրառել տույժեր, ինչպիսիք են աշխատանքից ազատելը, նկատողությունը կամ պարզապես դիտողությունը:

Անընդունելի է կիրառել կարգապահական տույժեր, որոնք նախատեսված չեն օրենքներում, կանոնադրություններում և կարգապահական կանոնակարգերում: Մինչև կարգապահական տույժեր կիրառելը գործատուն պարտավոր է աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջել սխալ վարքագծի վերաբերյալ։ Եթե աշխատողը հրաժարվում է այն տրամադրելուց, ապա կազմվում է ակտ։ Տույժը պետք է կիրառվի իրավախախտումը հայտնաբերելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո։ Այս դեպքում հիվանդության պատճառով աշխատողի բացակայության կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակը չի համարվում: Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել իրավախախտումը կատարելուց հետո վեց ամսից ավելի, իսկ աուդիտից, աուդիտից կամ ֆինանսատնտեսական աուդիտից հետո՝ ոչ ուշ, քան երկու տարի անց։ Եթե այն ժամանակ քրեական գործ էր վարվում, ապա այն ներառված չէ այս ժամկետներում։ Հանցագործության համար կարող է կիրառվել միայն մեկ տույժ։

Աշխատակիցը ստանում է վերականգնման կարգադրություն փաստաթղթի տրման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հրամանը, ապա այս մասին ակտ է կազմվում։ Աշխատակիցը կարգապահական տույժը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի տեսչություն կամ աշխատանքային վեճերով զբաղվող այլ մարմիններ։ Եթե աշխատողը մեկ տարվա ընթացքում կրկին տույժի չի ենթարկվում, ապա համարվում է, որ նա չի ունեցել։ Մինչև այս ժամկետը գործատուն կարող է աշխատողից հանել տույժը։